Contribuciones de Impuestos del Employer of Record

Tipo de Impuesto	Tasa	Base
Seguridad Social (INPS)	Aproximadamente 30% (empleador)	Salario bruto
Retención del Impuesto sobre la Renta (IRPEF)	Progresivo (23-43%)	Salario bruto del empleado
Sobretasas Regionales y Municipales	Hasta 2.03% (regional); hasta 0.9% (municipal)	Salario bruto del empleado
Indemnización por Despido (TFR)	Aproximadamente 6.91%	Salario bruto del empleado

Presentación de Declaraciones y Cumplimiento

• Pagos Mensuales: Los impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social deben pagarse antes del día 16 del mes siguiente.
• Certificación Única Anual: Los employers deben emitir esta certificación laboral anual a los empleados antes del 16 de marzo.
• Formulario 770 Anual: Los employers deben presentar el Formulario 770 para declarar los impuestos retenidos y los pagos antes del 30 de septiembre.

En Italia, las deducciones fiscales de los empleados abarcan diversas áreas, incluyendo el impuesto sobre la renta (IRPEF), las contribuciones a la seguridad social, y deducciones específicas para ciertos gastos y eventos de la vida.

IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche)

El IRPEF es el impuesto progresivo sobre la renta que se aplica a las personas que residen en Italia o que generan ingresos allí. Para 2026, las tasas impositivas están estructuradas de la siguiente manera:

• Hasta €28,000: 23%
• €28,001 - €50,000: 33%
• Más de €50,000: 43%

Para 2026, se están considerando posibles cambios, incluyendo una posible zona libre de impuestos para ingresos hasta €12,000, deducciones adicionales para ingresos entre €20,000 y €40,000, y limitaciones en las deducciones para ingresos superiores a €75,000. También se están evaluando ampliaciones en las deducciones por hijos.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleados en Italia contribuyen con una parte de su salario a la seguridad social, cubriendo áreas como pensiones, atención médica y beneficios por desempleo. Las tasas específicas de contribución y los umbrales varían según la industria y la categoría de empleo del empleado.

Deducciones y Créditos Fiscales

Varias deducciones y créditos fiscales pueden reducir la carga fiscal total. Algunos ejemplos notables incluyen:

• Bonificaciones por productividad: Se aplica una deducción del 1% para bonificaciones de productividad de hasta €5,000 para ingresos dentro de €40,000 (válido hasta 2027).
• Beneficios en especie: Están disponibles exenciones fiscales para beneficios en especie de hasta €1,000. Esto aumenta a €2,000 para trabajadores con hijos dependientes y a €5,000 para nuevos empleados que vivan a más de 100 km de su hogar.
• Régimen de "Inpatriados": Este régimen ofrece una exención del 70% o 90% del impuesto sobre la renta para individuos que se trasladen a Italia por trabajo, potencialmente extendiéndose hasta diez años en ciertas condiciones.
• Régimen de impuestos fijos (Regime Forfettario): Para quienes califican, este esquema ofrece un cálculo simplificado del impuesto con una tasa fija del 15% sobre ingresos de hasta €85,000, excluyendo IVA, IRAP y ISA, y sin retenciones de impuestos.

Cada deducción y crédito tiene requisitos específicos de documentación y plazos que deben cumplirse.

Consideraciones adicionales

Los empleadores están sujetos al IRES (impuesto sobre la renta de las empresas) y pueden calificar para varias deducciones, incluyendo una superdeducción por nuevas contrataciones (hasta el 130% para categorías específicas, incluyendo mujeres y personas en desventaja).

Es importante tener en cuenta que las regulaciones fiscales están sujetas a cambios. Se recomienda consultar con un profesional en impuestos para orientación personalizada y para estar al día con las últimas regulaciones.