Guinea Ecuatorial

En Guinea Ecuatorial, la Ley Nacional del Trabajo (Ley No. 2/1990) garantiza el derecho a vacaciones pagadas para todos los empleados. Cada empleado tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas por cada año de servicio continuo con el mismo empleador.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año de servicio. Sin embargo, los empleados generalmente no pueden tomar las vacaciones hasta que hayan completado el año completo de empleo. El momento de las vacaciones es determinado por los empleadores, quienes equilibran las necesidades del lugar de trabajo con las preferencias del empleado.

Compensación

Los empleados deben recibir su salario regular completo durante los períodos de vacaciones.

Guinea Ecuatorial celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día Internacional de la Mujer (8 de marzo): Este día está dedicado a celebrar los logros y derechos de las mujeres.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este día festivo cristiano conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Día del Trabajo / Primero de Mayo (1 de mayo): Este día está dedicado a celebrar las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Día de África (25 de mayo): Este día conmemora la fundación de la Organización de la Unidad Africana, ahora conocida como la Unión Africana.
• Corpus Christi (mayo/junio): Esta fiesta católica celebra la Presencia Real de Jesucristo. Se observa el jueves después del Domingo de la Trinidad, con la fecha exacta cambiando cada año.
• Día del Presidente (5 de junio): Este día celebra el nacimiento del Presidente Teodoro Obiang Nguema Mbasogo.
• Día de las Fuerzas Armadas (3 de agosto): Este día está dedicado a honrar a las fuerzas armadas del país.
• Día de la Constitución (15 de agosto): Este día conmemora la adopción de la Constitución de Guinea Ecuatorial.
• Día de la Independencia (12 de octubre): Este día conmemora la independencia de Guinea Ecuatorial de España en 1968.
• Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre): Esta fiesta católica celebra la concepción de la Virgen María.
• Navidad (25 de diciembre): Este día festivo cristiano celebra el nacimiento de Jesucristo.

Por favor, tenga en cuenta que las fechas de los días festivos que dependen del calendario religioso cambian cada año. Además, los negocios y servicios pueden tener horarios ajustados o cierres durante estos días festivos públicos.

En Guinea Ecuatorial, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan acceso a varios tipos de permisos para atender sus necesidades y circunstancias personales.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas anualmente por cada año de servicio continuo, según lo estipulado por la Ley Nacional del Trabajo de Guinea Ecuatorial (Ley No. 2/1990). Durante los períodos de vacaciones, los empleados reciben su salario completo.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para permiso por enfermedad pagado después de completar tres meses de servicio. La duración exacta puede depender de la duración del empleo y la gravedad de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad del permiso por enfermedad. La compensación por permiso por enfermedad pagado generalmente es cubierta por el empleador o puede ser proporcionada a través de beneficios de seguridad social dependiendo de los acuerdos.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 60 días de permiso por maternidad pagado. El permiso generalmente se divide entre el tiempo antes y después del parto. Las empleadas elegibles pueden recibir beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones y acuerdos, que pueden implicar cobertura por parte de la seguridad social o del empleador.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a permiso pagado a corto plazo en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Además, los empleados pueden tener derecho a permiso a corto plazo por circunstancias como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o políticas del lugar de trabajo.

Es importante señalar que los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden ofrecer disposiciones adicionales de permisos que excedan los mínimos legales descritos. Siempre consulte su acuerdo específico para obtener la información más precisa y actualizada sobre las políticas de permisos en su lugar de trabajo.