En Guinea Ecuatorial, la Ley Laboral establece un sistema escalonado para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. El período de preaviso requerido depende de la duración del servicio del empleado.

Período de Preaviso Basado en el Servicio

• 1 Semana de Preaviso: Los empleados que han estado en la empresa por al menos un mes pero menos de seis meses deben recibir un preaviso por escrito de una semana antes de la terminación, ya sea por parte del empleador o del empleado.
• 1 Mes de Preaviso: Los empleados que han completado seis meses o más de servicio requieren un preaviso por escrito de un mes para la terminación por cualquiera de las partes.

En Guinea Ecuatorial, los derechos a indemnización por despido se determinan en función de los años de servicio del empleado, siempre que la terminación no sea debido a una mala conducta del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La Ley Laboral de Guinea Ecuatorial estipula el cálculo de la indemnización por despido de la siguiente manera:

• Por 1 Año de Servicio: 1 mes de salario
• Por 2 Años de Servicio: 2 meses de salario
• Por 3 Años de Servicio: 3 meses de salario
• Por Cada Año Adicional: Un mes adicional de salario por cada año de servicio.

Para ilustrar, un empleado despedido después de 6 años de servicio tendría derecho a una indemnización equivalente a 6 meses de su salario.

Situaciones Donde la Indemnización por Despido Puede No Aplicar

Existen ciertas situaciones donde la indemnización por despido puede no aplicar:

• Despido por Causa: Los empleados despedidos por mala conducta grave, según lo especificado en la Ley Laboral, pueden no tener derecho a indemnización por despido.
• Renuncia: Los empleados que renuncian voluntariamente a sus puestos generalmente no reciben indemnización por despido.

En Guinea Ecuatorial, el proceso de terminación para empleados puede categorizarse en terminación por parte del empleador y terminación por parte del empleado.

Terminación por Parte del Empleador

El empleador puede terminar a un empleado ya sea con causa o sin causa. La terminación con causa se basa en motivos específicos establecidos en la Ley Laboral de Guinea Ecuatorial, como mala conducta grave, negligencia repetida u otras razones válidas establecidas dentro de la ley. Por otro lado, la terminación sin causa también es posible, pero a menudo requiere el pago de indemnización. En casos de despidos colectivos que involucren a un número significativo de empleados, el empleador podría necesitar obtener autorización de las autoridades laborales.

Terminación por Parte del Empleado

Los empleados tienen el derecho de renunciar en cualquier momento. Generalmente se espera una notificación formal por escrito.

Proceso y Documentación

La terminación del empleo en Guinea Ecuatorial idealmente debe comunicarse por escrito. La notificación debe detallar claramente las razones de la terminación y la fecha efectiva. En ciertas situaciones, como despidos colectivos, el empleador podría estar obligado a notificar a las autoridades laborales pertinentes con antelación.