Derechos de los empleados en Guinea Ecuatorial

Terminación

En Guinea Ecuatorial, la Ley Nacional del Trabajo (Ley Núm. 2/1990) es la legislación principal que regula las relaciones laborales. Esta ley incluye artículos clave que delinean las normas y procedimientos para la terminación del empleo.

Motivos Legales para el Despido

Los contratos de trabajo en Guinea Ecuatorial pueden ser terminados por las siguientes razones válidas:

Fin del Contrato: Tanto los contratos de duración determinada como los indefinidos terminan naturalmente cuando expira su plazo, a menos que se renueven.
Razones Económicas, Tecnológicas, Estructurales o Similares: Las empresas pueden despedir empleados debido a una recesión económica, avances tecnológicos que hagan obsoletos ciertos roles, o una reestructuración organizativa. Estas razones deben ser probadas y comunicadas a los empleados con al menos 3 meses de antelación (Artículo 83, Ley Nacional del Trabajo).
Incompetencia o Mala Conducta del Empleado: Un empleado puede ser despedido debido a una incapacidad demostrable para desempeñar sus funciones, o violaciones de las normas y políticas del lugar de trabajo.
Fuerza Mayor: Eventos imprevisibles fuera del control del empleador y del empleado, como desastres naturales, pueden requerir la terminación del empleo.

Requisitos de Notificación

Los períodos de notificación dependen de los motivos de la terminación y de la categoría laboral del empleado:

Período de Prueba: Durante el período de prueba (hasta 90 días), cualquiera de las partes puede terminar el contrato con un aviso de 3 días.
Razones Válidas (Económicas, etc.): Generalmente se requiere un aviso de al menos tres meses (Artículo 83, Ley Nacional del Trabajo).
Despido Disciplinario: Los períodos de notificación específicos pueden depender de la gravedad de la mala conducta.

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por razones económicas, tecnológicas, estructurales o similares tienen derecho a una indemnización por despido. Esta equivale a 45 días de salario por cada año de servicio.

Consideraciones Importantes

Delegado de Trabajo: Los empleadores deben informar al delegado de trabajo de sus razones para la terminación con antelación (Artículo 83, Ley Nacional del Trabajo).
Comunicación Escrita: La terminación y su justificación siempre deben ser comunicadas al empleado por escrito para evitar disputas.

Discriminación

Guinea Ecuatorial tiene algunas leyes contra la discriminación, pero su aplicación puede ser inconsistente y persisten lagunas en la protección legal. El marco existente no es integral ni está claramente definido.

Características Protegidas

Las áreas clave donde se aborda la discriminación incluyen:

Género: La Constitución de Guinea Ecuatorial proclama la igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, en la práctica persisten disparidades significativas de género.
Discapacidad: La ley ofrece una protección limitada a las personas con discapacidades, pero la implementación y aplicación son débiles.
Minorías Étnicas: Los miembros de grupos étnicos minoritarios, particularmente aquellos de la isla de Annobón, a menudo enfrentan discriminación.
Orientación Sexual e Identidad de Género: No existen protecciones legales explícitas para las personas LGBTQIA+, quienes a menudo experimentan discriminación y prejuicio.

Mecanismos de Reparación

Las opciones legales para abordar la discriminación son limitadas y a menudo ineficaces en Guinea Ecuatorial. Las quejas por discriminación basadas en género u otros factores teóricamente pueden ser presentadas ante tribunales laborales. Sin embargo, estos tribunales a menudo carecen de capacidad e independencia. Las personas pueden presentar casos ante el Tribunal Constitucional respecto a violaciones de derechos, pero la independencia del Tribunal es frecuentemente cuestionada. Guinea Ecuatorial tiene una Comisión Nacional de Derechos Humanos, pero su efectividad en abordar problemas de discriminación es limitada.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Guinea Ecuatorial tienen una responsabilidad general de evitar la discriminación en sus prácticas. Sin embargo, las directrices y regulaciones específicas son débiles. Los empleadores deben esforzarse por asegurar que la contratación y promoción se basen en el mérito y no en factores discriminatorios. La ley ofrece algunas disposiciones para acomodar a los trabajadores con discapacidades, pero estas rara vez se aplican en la práctica. Se recomienda que los empleadores desarrollen políticas internas que prohíban la discriminación y el acoso, junto con mecanismos para reportar y abordar violaciones.

Consideraciones Importantes

Las protecciones legales contra la discriminación son limitadas y se aplican de manera inadecuada en Guinea Ecuatorial. Las personas que enfrentan discriminación pueden encontrar obstáculos significativos al buscar justicia a través del sistema legal. Los prejuicios y la discriminación social siguen siendo barreras para los grupos protegidos, particularmente mujeres, minorías étnicas, personas con discapacidades y la comunidad LGBTQIA+.

Condiciones laborales

En Guinea Ecuatorial, se han establecido algunos estándares básicos para las condiciones laborales, aunque la aplicación puede ser a veces laxa.

Horas de Trabajo

La semana laboral típica en Guinea Ecuatorial es de 40 horas, con un máximo de 8 horas por día. Sin embargo, pueden ocurrir variaciones dependiendo de la industria o de los contratos de empleo específicos. Se permite el trabajo extra que exceda las 40 horas, con limitaciones. El trabajo extra no puede superar las 10 horas diarias y las 48 horas semanales. El pago por horas extra es obligatorio: 130% del salario regular para las primeras cuatro horas, y 160% para las horas posteriores.

Períodos de Descanso

Existe un requisito para un descanso durante la jornada laboral en Guinea Ecuatorial, aunque la duración específica no está explícitamente indicada en los códigos legales. Los trabajadores también tienen derecho a un día de descanso por semana, típicamente el domingo.

Requisitos Ergonómicos

El código laboral de Guinea Ecuatorial incluye algunas disposiciones generales para la seguridad y salud en el lugar de trabajo, pero las regulaciones ergonómicas específicas son escasas. La ley menciona que los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Existen regulaciones sobre riesgos y accidentes laborales. Sin embargo, los detalles sobre consideraciones ergonómicas como el diseño de estaciones de trabajo o técnicas adecuadas de levantamiento no están explícitamente delineados.

Importante Tener en Cuenta

La aplicación de las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo puede ser débil en Guinea Ecuatorial. Los empleados pueden necesitar ser proactivos en abogar por mejoras ergonómicas en sus lugares de trabajo.

Salud y seguridad

Guinea Ecuatorial ha establecido un marco para las regulaciones de salud y seguridad (H&S) en los lugares de trabajo. Sin embargo, la aplicación sigue siendo un desafío. Esta guía explora las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el panorama de la aplicación.

Obligaciones del Empleador

La responsabilidad principal de la salud y seguridad en el lugar de trabajo recae en los empleadores, según lo establecido en la Ley No. 2/1990 sobre el Sistema General de Trabajo. Aquí están las principales obligaciones del empleador:

Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo libre de peligros previsibles que puedan causar accidentes o enfermedades ocupacionales.
Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales e implementar medidas correctivas.
Medidas Preventivas: Los empleadores tienen el deber de tomar medidas preventivas para minimizar y controlar los riesgos, incluyendo proporcionar equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario.
Capacitación e Información: Los trabajadores deben recibir una capacitación adecuada sobre los procedimientos de seguridad e información sobre los riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar accidentes y enfermedades laborales y realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.