Licencia en Guinea-Bisáu

Gestionar el permiso de empresa y las políticas de vacaciones en Guinea-Bissau requiere una comprensión clara del código laboral local y las prácticas estándar. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales respecto a las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de permiso parental y especial para mantener relaciones laborales justas y legales.

Navegar estas regulaciones es esencial tanto para empresas locales como internacionales que operan en el país. Adherirse a las políticas de permiso establecidas ayuda a fomentar relaciones positivas con los empleados y asegura la continuidad operativa, respetando las leyes laborales nacionales.

Vacaciones Anuales

Los empleados en Guinea-Bissau tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La cantidad mínima generalmente se basa en la duración del servicio con el empleador.

• Derecho Mínimo: Los empleados suelen tener derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio.
• Acumulación: Las vacaciones generalmente se acumulan en función del período de servicio.
• Timing: La timing de las vacaciones anuales suele ser determinada por acuerdo entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio.
• Transferencia: Pueden aplicarse reglas específicas respecto a la transferencia de días de vacaciones no utilizados al año siguiente.

Tipo de Permiso	Derecho	Notas
Vacaciones Anuales Pagadas	22 días laborables/año	Después de 1 año de servicio
	Proporcional	Para servicios menores a 1 año

Días Festivos

Guinea-Bissau observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos nacionales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo en una tarifa premium.

Aquí están los días festivos anticipados para 2026:

Fecha	Nombre del Día Festivo
1 de enero	Año Nuevo
20 de enero	Día de los Héroes Nacionales
8 de marzo	Día Internacional de la Mujer
20 de marzo	Korité (Eid al-Fitr)
1 de mayo	Día del Trabajador
28 de mayo	Tabaski (Eid al-Adha)
3 de agosto	Día de Pidjiguiti
24 de septiembre	Día de la Independencia
14 de noviembre	Día del Movimiento de Readaptación
25 de diciembre	Navidad

Nota: Las festividades islámicas (Korité y Tabaski) se basan en el calendario lunar y sus fechas exactas varían cada año.

Políticas de Licencia por Enfermedad y Pago

Los empleados en Guinea-Bissau tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o accidente que les impida trabajar.

• Derecho: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar según la antigüedad y las circunstancias específicas, regulada frecuentemente por el código laboral y posiblemente por acuerdos colectivos.
• Certificado Médico: Se suele requerir que los empleados presenten un certificado médico de un profesional de la salud reconocido para justificar su ausencia por enfermedad, especialmente si excede un número determinado de días.
• Pago: Durante la licencia por enfermedad, los empleados generalmente tienen derecho a recibir su salario habitual, al menos durante un período inicial. La duración y el porcentaje del salario pagado pueden depender de la antigüedad y la duración de la enfermedad. Las contribuciones a la seguridad social también pueden influir en períodos más largos de ausencia.

Tipo de Permiso	Derecho	Requisitos	Pago
Licencia por Enfermedad	Variable	Certificado médico a menudo requerido	Pago completo o parcial por un período

Permiso Parental

Las disposiciones de permisos parentales en Guinea-Bissau cubren principalmente la licencia por maternidad. La licencia de paternidad y la de adopción pueden tener disposiciones diferentes o menos extensas bajo la ley laboral estándar, aunque políticas específicas de la empresa o acuerdos colectivos podrían ofrecer beneficios adicionales.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad pagada.
  • Duración: Generalmente, la licencia de maternidad se concede por un período de 60 días. Este período suele dividirse en tiempo antes y después del parto.
  • Pago: Durante la licencia de maternidad, las empleadas suelen tener derecho a recibir su salario completo. La seguridad social puede cubrir una parte o la totalidad de este pago.
• Licencia de Paternidad: Pueden existir disposiciones para la licencia de paternidad, pero a menudo son más cortas que la de maternidad.
• Licencia por Adopción: Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción pueden estar menos definidas que la de maternidad bajo el código laboral general, y pueden estar sujetas a interpretación o políticas de la empresa.

Tipo de Permiso	Derecho	Notas	Pago
Licencia de Maternidad	60 días	Puede dividirse antes y después del nacimiento	Pago completo (posiblemente vía seguridad social)
Licencia de Paternidad	Limitada	La duración específica puede variar	Varía
Licencia por Adopción	Varia	Menos definida bajo la ley laboral general	Varía

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las categorías estándar, el código laboral o la práctica común en Guinea-Bissau pueden reconocer otros tipos de permiso para circunstancias específicas.

• Permiso por Fallecimiento: Los empleados pueden tener derecho a un período corto de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos días.
• Permiso de Estudio: Podrían existir disposiciones para permisos de estudio, especialmente para empleados que sigan educación o capacitación relevante para su trabajo, aunque esto puede estar sujeto a la discreción del empleador o acuerdos específicos.
• Permiso Sabático: El permiso sabático no suele ser un derecho legal bajo el código laboral general, pero puede ofrecerse por algunos empleadores como un beneficio para empleados con servicio prolongado.
• Permiso por Matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a un período corto de permiso pagado por su propio matrimonio.