Derechos de los empleados en Guinea-Bissau

Terminación

En Guinea-Bissau, la terminación del empleo se rige por un conjunto claro de regulaciones. Estas regulaciones cubren las bases legales para el despido, los períodos de aviso obligatorios y los requisitos de indemnización por despido.

Causas de Despido

Los empleadores en Guinea-Bissau pueden terminar legalmente el contrato de un empleado por las siguientes razones:

Causa Justa: Esto incluye ineptitud o mala conducta del trabajador, incumplimiento grave del contrato, o enfermedad o lesión que impida al empleado cumplir con sus funciones laborales.
Razones Económicas, Técnicas o Estructurales (Redundancia): Los empleadores también pueden terminar contratos de empleo debido a recesión económica, avances tecnológicos o reestructuración de la empresa.

Requisitos de Aviso

El período de aviso obligatorio depende del tiempo de servicio del empleado:

Empleados con menos de tres años de servicio: Se requiere un aviso de un mes.
Empleados con tres o más años de servicio: Se requiere un aviso de dos meses.

Los empleadores tienen la opción de proporcionar pago en lugar del aviso, pero aún están obligados a respetar la duración del período de aviso.

Indemnización por Despido

Tras la terminación, los empleados en Guinea-Bissau tienen derecho a una indemnización por despido, cuyo monto varía según las circunstancias:

Despido por Razones Económicas: Los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio completo.
Despido por Otras Razones: La indemnización puede ser requerida, pero probablemente se basará en el contrato de empleo o en el acuerdo colectivo.

Discriminación

Guinea-Bissau ha avanzado en la lucha contra la discriminación, particularmente en el lugar de trabajo. Aunque aún no existe una ley integral contra la discriminación que cubra una amplia gama de características protegidas, se han establecido ciertas protecciones constitucionales y legales.

Características Protegidas

En términos de empleo, el Artículo 20 (2) (b) de la Ley Laboral de 1986 (Lei No. 2 de 1986) prohíbe explícitamente la discriminación por género. Además, la Constitución de Guinea-Bissau consagra en términos generales los principios de igualdad y no discriminación, aunque no especifica características protegidas.

Mecanismos de Reparación

Aunque los mecanismos específicos contra la discriminación son limitados, existen posibles vías de reparación dentro del marco laboral y el sistema judicial de Guinea-Bissau. Los empleados que experimenten discriminación en el empleo pueden acudir a mecanismos de resolución de disputas laborales bajo el Código Laboral. Además, las personas pueden acudir a los tribunales para buscar reparación por violaciones a su derecho constitucional a la igualdad y no discriminación.

Responsabilidades del Employer

Los empleadores en Guinea-Bissau tienen la responsabilidad de mantener las protecciones legales existentes contra la discriminación. Esto incluye evitar la discriminación en las prácticas de contratación y empleo, asegurando que las decisiones respecto a contratación, promoción, compensación y terminación se basen en el mérito y no en criterios discriminatorios. Los empleadores también pueden implementar políticas y programas de capacitación para fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.

Limitaciones y Desafíos

A pesar de estas medidas, el marco contra la discriminación en Guinea-Bissau tiene limitaciones, incluyendo la falta de protección para características como raza, etnia, religión, orientación sexual y discapacidad. Los esfuerzos de defensa continúan para fortalecer estas protecciones.

Condiciones laborales

En Guinea-Bissau, aunque existen leyes que establecen normas laborales, la aplicación a menudo es débil y las condiciones de trabajo pueden ser desafiantes en diversos sectores. La principal ley que rige las condiciones laborales en Guinea-Bissau es la Ley General del Trabajo de Guinea-Bissau (Ley No. 4/86 de 14 de agosto de 1986).

Horas de Trabajo

La semana laboral máxima legal es de 44 horas. Se permite el trabajo extra, pero debe ser compensado a una tarifa más alta que las horas regulares de trabajo, determinada por acuerdos laborales colectivos o contratos individuales.

Períodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso por día. También tienen derecho a un día de descanso por semana, generalmente el domingo. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración varía según la antigüedad del trabajador.

Requisitos Ergonómicos

Las leyes laborales de Guinea-Bissau tienen disposiciones específicas limitadas que abordan la ergonomía. Sin embargo, los empleadores tienen el deber general de garantizar que los lugares de trabajo sean seguros e higiénicos, minimizando los riesgos para el bienestar de los trabajadores. Los empleadores también son responsables de proteger la salud de los trabajadores en el trabajo y prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

Desafíos en la Práctica

Una gran proporción de la fuerza laboral guineana trabaja en la economía informal, donde las regulaciones laborales tienen menos probabilidades de ser aplicadas. El trabajo infantil sigue siendo una preocupación en Guinea-Bissau, con niños que a menudo trabajan en condiciones peligrosas. Los organismos gubernamentales responsables de la inspección y aplicación laboral a menudo carecen de recursos, lo que lleva a una implementación inconsistente de las normas laborales.

Seguridad y salud

En Guinea-Bissau, las regulaciones de salud y seguridad están diseñadas para proteger a los trabajadores de los peligros en el lugar de trabajo y fomentar un entorno laboral seguro. Estas regulaciones establecen ciertas obligaciones para los empleadores y derechos para los empleados.

Obligaciones del Employer of Record

Los empleadores en Guinea-Bissau están legalmente obligados a garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Sus responsabilidades principales incluyen:

Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas para mitigar estos riesgos.
Provisión de Equipamiento de Seguridad y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar equipo de protección personal (EPP) adecuado y capacitar a los trabajadores en su uso. También deben ofrecer capacitación adecuada sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo.
Mantenimiento de Espacios de Trabajo Seguros: Los lugares de trabajo deben mantenerse en condiciones seguras e higiénicas, con ventilación, iluminación y instalaciones sanitarias apropiadas.
Reportes e Investigaciones de Incidentes: Los empleadores deben reportar los accidentes y enfermedades laborales a las autoridades correspondientes y realizar investigaciones exhaustivas.
Consulta y Participación de los Trabajadores: Los empleadores deben involucrar a los trabajadores en la identificación y resolución de riesgos para la salud y la seguridad.