Groenlandia, un territorio autónomo dentro del Reino de Dinamarca, tiene un mercado laboral significativamente influenciado por las leyes danesas y los convenios colectivos. Esto significa que encontrar leyes laborales y regulaciones específicas y confiables para Groenlandia en inglés puede ser un desafío, ya que muchas fuentes oficiales están disponibles principalmente en danés o groenlandés.

Derecho a Vacaciones

La mayoría de los empleados en Groenlandia probablemente tienen derecho general a licencia por vacaciones pagadas. El estándar en Dinamarca es de cinco semanas (25 días laborables) de vacaciones anuales pagadas, y muchos convenios colectivos groenlandeses probablemente reflejan esto.

Compensación

Es probable que los empleados tengan derecho a recibir el salario completo durante los períodos de vacaciones.

Consideraciones Importantes

El convenio colectivo aplicable a su industria o lugar de trabajo será la fuente más definitiva para sus derechos de licencia por vacaciones.

Dónde Buscar

Si lees danés o groenlandés, el sitio web del Gobierno de Groenlandia puede proporcionar algunas regulaciones laborales generales.

Los días festivos son una parte integral del tejido cultural y social de cada país. Ofrecen una oportunidad para que los ciudadanos conmemoren eventos históricos significativos, celebren ocasiones religiosas o simplemente disfruten de un día libre en el trabajo. Aquí están los días festivos oficiales:

Año Nuevo (1 de enero)

Jueves Santo (marzo/abril)

El jueves antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.

Viernes Santo (marzo/abril)

El viernes antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.

Domingo de Pascua (marzo/abril)

La fecha varía cada año.

Lunes de Pascua (marzo/abril)

El día después del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.

Día de Oración General (Store Bededag) (abril/mayo)

Este es el cuarto viernes después de Pascua. La fecha varía cada año.

Día de la Ascensión (mayo/junio)

La fecha varía cada año.

Domingo de Pentecostés (mayo/junio)

La fecha varía cada año.

Lunes de Pentecostés (mayo/junio)

La fecha varía cada año.

Día Nacional de Groenlandia (21 de junio)

Nochebuena (24 de diciembre)

Navidad (25 de diciembre)

Segundo Día de Navidad (26 de diciembre)

Nochevieja (31 de diciembre)

Es importante notar que algunas comunidades pueden celebrar días festivos o festivales locales adicionales. Además, los negocios y servicios pueden tener horarios ajustados o cierres durante los días festivos.

Los empleados en Groenlandia, dado el fuerte alineamiento con el mercado laboral de Dinamarca, probablemente tengan acceso a varios tipos de permisos. Estos incluyen:

Permiso de Vacaciones

Es muy probable que los empleados tengan derecho a un permiso de vacaciones pagado, también conocido como permiso anual.

Permiso por Enfermedad

Después de un cierto período con su empleador, es probable que los empleados sean elegibles para un permiso por enfermedad pagado.

Permiso de Maternidad/Parental

Es probable que exista algún tipo de permiso de maternidad pagado y, potencialmente, permiso parental para ambos padres.

Los Acuerdos Colectivos son Clave

Los derechos específicos, duraciones y compensaciones para varios permisos se definen principalmente dentro de los acuerdos colectivos negociados en cada industria.

Leyes Danesas como Guía

Aunque no son directamente aplicables, las leyes laborales danesas podrían proporcionar un marco general de los tipos de permisos que podrían estar disponibles en Groenlandia.

Dónde Encontrar Información Confiable

Tu contrato de trabajo y cualquier acuerdo colectivo aplicable son las fuentes más definitivas de información. Si eres miembro de un sindicato, tu representante sindical puede proporcionarte la información más precisa y actualizada sobre tus derechos de permiso.

Ten en cuenta que, sin conocer tu industria y lugar de trabajo específicos, es imposible proporcionar una guía completamente exhaustiva sobre los derechos de permiso en Groenlandia.