Groenlandia, la isla más grande del mundo, está predominantemente cubierta por hielo, con sus áreas habitables principalmente a lo largo de la costa. Históricamente, ha estado habitada desde alrededor del 2500 a.C., comenzando con el pueblo Saqqaq, seguido por varias culturas Paleo-Eskimo, colonos nórdicos y finalmente el pueblo Thule, ancestros de la población Inuit de hoy. Groenlandia, parte del Reino de Dinamarca, obtuvo el autogobierno en 1979 y mayor autonomía en 2009.

La economía de la isla se impulsa principalmente por la pesca, particularmente de camarones y fletán, con sectores emergentes en turismo y minería, aunque este último enfrenta preocupaciones ambientales. El sector público es el mayor empleador. La fuerza laboral de Groenlandia es pequeña y predominantemente Inuit, enfrentando desafíos como la escasez de habilidades y la necesidad de flexibilidad para acomodar estilos de vida tradicionales. Las normas culturales enfatizan la comunidad, la comunicación directa y los valores igualitarios.

El cambio climático impacta significativamente a Groenlandia, acelerando el derretimiento del hielo y los cambios ecológicos, lo que plantea tanto desafíos como nuevas oportunidades económicas a través de posibles nuevas rutas de envío y acceso a recursos. A pesar de estas perspectivas, Groenlandia sigue siendo económicamente dependiente de Dinamarca y enfrenta desafíos infraestructurales debido a su clima remoto y severo.

En Groenlandia, el sistema tributario obliga a los empleadores a retener el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados. La responsabilidad fiscal de un empleado se determina según su estado de residencia:

• Responsabilidad Fiscal Completa: Se aplica a los residentes (aquellos en Groenlandia por más de 183 días). Los empleadores deben retener impuestos a tasas progresivas de hasta el 44%.
• Responsabilidad Fiscal Limitada: Se aplica a los no residentes que trabajan temporalmente (menos de 183 días). Las reglas fiscales varían con la duración de la estancia, sin impuestos para estancias inferiores a 14 días.

Los empleadores también tienen responsabilidades adicionales, incluyendo impuestos sobre la nómina, y deben registrarse con la Autoridad Tributaria de Groenlandia. Todos los empleados son elegibles para una deducción estándar establecida anualmente, con los residentes recibiendo una asignación adicional. Regímenes fiscales especiales se aplican a ciertas industrias como el petróleo y el gas, donde se impone una tasa fija de 35% sin deducciones.

El sistema de IVA en Groenlandia impone una tasa estándar del 25%, con ciertos artículos elegibles para una tasa reducida del 6%. Las empresas deben registrarse para el IVA si su facturación supera las DKK 50,000, y cumplir con las declaraciones y pagos mensuales del IVA. El incumplimiento puede llevar a sanciones, incluyendo multas y prisión.

El impuesto corporativo se establece en una tasa fija del 25%, con un recargo del 6%, aunque ciertas industrias pueden tener exenciones. Groenlandia ofrece incentivos fiscales limitados, pero las empresas pueden reclamar un crédito por los impuestos extranjeros pagados. Es aconsejable que las empresas y los empleadores busquen asesoramiento fiscal profesional para navegar las complejidades del sistema tributario groenlandés.

El mercado laboral de Groenlandia está influenciado por las leyes danesas y los convenios colectivos, lo que hace difícil encontrar regulaciones laborales específicas en inglés, ya que la mayoría están en danés o groenlandés. Es probable que los empleados en Groenlandia tengan derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas, reflejando los estándares de Dinamarca, con pago completo durante estos períodos. Las fuentes más confiables para los derechos específicos de vacaciones son los convenios colectivos específicos de la industria.

Los días festivos en Groenlandia incluyen el Día de Año Nuevo, Jueves Santo, Viernes Santo, Domingo y Lunes de Pascua, Día de la Oración General, Día de la Ascensión, Domingo y Lunes de Pentecostés, Día Nacional de Groenlandia, Nochebuena, Día de Navidad, Segundo Día de Navidad y Nochevieja. También pueden observarse días festivos locales adicionales.

Otros tipos de permisos que probablemente estén disponibles para los empleados incluyen licencia por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad, con detalles típicamente especificados en los convenios colectivos. Aunque las leyes danesas proporcionan un marco general, la información más precisa sobre permisos puede obtenerse de los contratos de trabajo, convenios colectivos o representantes sindicales.

En Groenlandia, los beneficios laborales están regidos por la legislación y los convenios colectivos, asegurando un sistema de apoyo robusto para los empleados. Los beneficios obligatorios clave incluyen:

• Tiempo Libre Pagado: Los empleados reciben un mínimo de 5 semanas de vacaciones anuales pagadas, junto con días festivos pagados.
• Baja por Enfermedad: Pagada desde el primer día de enfermedad, con duración y compensación que varían según el sector.
• Licencia por Maternidad y Paternidad: Hasta 17 semanas para las madres y variable para los padres, según los convenios colectivos.
• Período de Preaviso y Indemnización por Despido: Períodos de preaviso requeridos para la terminación e indemnización por despido en casos de redundancia.

Beneficios de Seguridad Social incluyen beneficios por desempleo y contribuciones obligatorias al fondo de pensiones, con elegibilidad y beneficios detallados en la legislación.

Seguridad Financiera se apoya además con planes de pensiones suplementarios opcionales ofrecidos por algunos empleadores, proporcionando mayor flexibilidad en los ingresos de jubilación.

Las mejoras en el Equilibrio entre Trabajo y Vida incluyen opciones potenciales para el trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, ofrecidas por empresas progresistas.

Beneficios Adicionales pueden incluir seguro de salud privado suplementario, proporcionando acceso más rápido a especialistas y una cobertura más amplia, junto con descuentos en productos o servicios relacionados con la industria y membresías de gimnasio subsidiadas.

El Seguro de Salud Público es integral, financiado por contribuciones obligatorias, cubriendo una amplia gama de servicios médicos. Los planes de seguro complementario opcionales están disponibles para abordar limitaciones como tiempos de espera más largos en el sistema público.

La Pensión Pública Obligatoria implica contribuciones tanto de los empleados como de los empleadores, con beneficios completos que requieren un mínimo de 35 años de contribuciones y alcanzar la edad de jubilación, que se incrementará a 67 años para 2025.

Los Planes de Pensiones Privados Opcionales están disponibles para mejorar el esquema público, ofreciendo opciones de inversión personalizadas y el potencial de mayores rendimientos.

En general, aunque Groenlandia proporciona una base sólida de beneficios obligatorios, la disponibilidad y los detalles de los beneficios opcionales pueden variar según el empleador y la industria, con datos limitados sobre su prevalencia.

Las regulaciones de terminación de empleo en Groenlandia equilibran la flexibilidad del empleador y los derechos del empleado, permitiendo despidos por razones como la conducta del empleado, incapacidad y requisitos operativos. Los períodos de preaviso varían según la antigüedad, con un máximo de seis meses para empleados asalariados. Puede ser necesario el pago de indemnización por despido en caso de redundancia o despido injusto. La ley groenlandesa prohíbe la discriminación basada en el género y la orientación sexual, con el Consejo de Igualdad y los tribunales proporcionando mecanismos de reparación. Las responsabilidades del empleador incluyen fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y garantizar la seguridad a través de la Ley de Medio Ambiente de Trabajo, que exige evaluaciones de riesgos y medidas de seguridad. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y pueden negarse a realizar trabajos inseguros. La Autoridad de Medio Ambiente de Trabajo de Groenlandia hace cumplir las regulaciones de salud y seguridad, con énfasis en la colaboración para mantener la seguridad en el lugar de trabajo.

En Groenlandia, los acuerdos laborales se dividen en Acuerdos de Empleo Individuales y Convenios Colectivos. Los acuerdos individuales son entre un empleador y un empleado, detallando términos como la ubicación del lugar de trabajo, el título del puesto, la fecha de inicio, la duración del empleo, el salario, los beneficios y las horas de trabajo, según lo estipulado por la Ley de Contratos de Empleo de 2023. Los convenios colectivos son negociados entre los sindicatos y las organizaciones de empleadores, estableciendo estándares laborales a nivel industrial, incluyendo salarios, horas extras y derechos de licencia.

Los componentes clave de los acuerdos individuales incluyen:

• Información Básica: Identifica a las partes, el puesto de trabajo y los términos del empleo.
• Compensación y Beneficios: Detalla el salario, las horas de trabajo y las políticas de licencia.
• Terminación: Especifica los períodos de preaviso y las causas de terminación.
• Confidencialidad y Propiedad Intelectual: Describe las obligaciones para proteger la información de la empresa y los derechos de propiedad intelectual.
• Resolución de Disputas: Establece la ley aplicable y los procedimientos para resolver disputas.

Los períodos de prueba, aunque no están obligados por ley, son comunes, generalmente duran tres meses con un período de preaviso de 14 días para la terminación durante esta fase. Las cláusulas de confidencialidad son ejecutables si son razonables y proporcionales, mientras que las cláusulas de no competencia enfrentan un escrutinio más estricto debido a regulaciones menos específicas.

Groenlandia carece de una ley específica para el trabajo remoto, pero está influenciada por la Ley de Medio Ambiente Laboral de Groenlandia, la Orden Ejecutiva Danesa sobre Teletrabajo y la Ley de Datos Personales de Dinamarca. Los requisitos tecnológicos clave para el trabajo remoto incluyen internet confiable, acceso remoto seguro y herramientas de comunicación efectivas. Los empleadores deben asegurar un suministro de energía estable y considerar la asequibilidad de la tecnología para los empleados.

Las responsabilidades del empleador incluyen realizar evaluaciones de riesgos, establecer políticas claras de trabajo remoto, asegurar la seguridad de los datos, mantener la comunicación y abordar las necesidades ergonómicas. También deben garantizar una compensación justa y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los trabajadores remotos.

Las modalidades de trabajo flexible como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido están disponibles, con términos típicamente descritos en los contratos de empleo y las políticas del empleador. La protección de datos para los trabajadores remotos implica adherirse a la Ley de Datos Personales de Dinamarca, asegurar el procesamiento legal de datos, implementar medidas de seguridad sólidas y capacitar a los empleados en seguridad de datos. Los empleados tienen derecho a acceder y solicitar correcciones o eliminaciones de sus datos personales.

Las mejores prácticas para asegurar los datos en el trabajo remoto incluyen limitar los datos compartidos, usar comunicación encriptada, educar a los empleados sobre el phishing, fomentar copias de seguridad regulares de datos y establecer canales de reporte para problemas de seguridad.

La Ley de Contratos de Trabajo de Groenlandia regula las horas de trabajo, estableciendo un máximo diario de 8 horas y un máximo semanal de 40 horas para garantizar el bienestar de los empleados. Normalmente, los empleadores adoptan una semana laboral de 37 horas de lunes a viernes. La Ley también regula las horas extras, requiriendo el consentimiento del empleado para más de 4 horas extras por día y limitando las horas extras semanales a 48 horas. La compensación por horas extras no está obligada por la ley, pero generalmente se negocia en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos.

La Ley exige un período de descanso de 11 horas cada 24 horas, con posibles excepciones en ciertas industrias o para cambios de turno. Los descansos durante las horas de trabajo no están explícitamente definidos, pero se espera que sean razonables y pueden ser negociados si no están especificados en los contratos.

Las regulaciones sobre el trabajo nocturno y de fin de semana son menos específicas, con la compensación típicamente determinada a través de negociaciones o convenios colectivos en lugar de estar obligada por la ley. En general, el enfoque está en mantener condiciones de trabajo seguras y saludables en todos los tipos de horarios laborales.

Comprender los salarios competitivos del mercado en Groenlandia es esencial tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores deben ofrecer paquetes de compensación atractivos para atraer y retener talento, mientras que los empleados necesitan asegurarse de que se les compense justamente.

Factores que Influyen en los Salarios en Groenlandia:

• Título del Trabajo e Industria: Las escalas salariales varían según la industria y el rol del trabajo, con los puestos de gestión generalmente ofreciendo una mayor remuneración.
• Experiencia y Habilidades: Más experiencia y habilidades especializadas típicamente conducen a mayores ingresos.
• Educación y Calificaciones: Logros educativos superiores y certificaciones relevantes aumentan el potencial de ingresos.
• Ubicación: Los salarios difieren entre regiones, siendo Nuuk la que ofrece los salarios promedio más altos.
• Costo de Vida: El alto costo de vida en Groenlandia influye en las decisiones salariales para mantener un nivel de vida decente.

Recursos para la Investigación Salarial:

• Paylab y Encuestas Salariales de firmas como Kroll Consultants proporcionan información, aunque pueden ser costosas y menos completas.

Salarios del Sector Público:

• Determinados a través de la negociación colectiva, con salarios mínimos establecidos según la experiencia. La información pública sobre estas tarifas puede ser escasa y puede requerir contacto directo con agencias gubernamentales o sindicatos.

Elementos Adicionales de Compensación:

• Bonos Basados en el Desempeño: Vinculados a métricas de desempeño individual o de la empresa.
• Asignaciones Específicas de la Industria: Incluyen asignaciones por ubicación para áreas remotas y diferenciales por turnos para horas de trabajo no estándar.
• Beneficios Sociales: Planes de pensiones patrocinados por el empleador, posiblemente complementados con seguro de salud privado, y licencia parental adicional más allá de lo mandado.

Prácticas de Empleo:

• Frecuencia de Pago: A menudo determinada por acuerdos colectivos, siendo los pagos mensuales los más comunes.
• Fecha de Pago del Salario: Típicamente al final del mes o un día específico de la semana, según se detalla en los contratos de empleo.
• Componentes del Salario: Incluyen salario básico, pago por horas extras y pago por vacaciones.
• Deducciones y Retenciones: Los empleadores retienen impuestos y contribuciones a la seguridad social, que luego se remiten a las autoridades.

Comprender estos componentes es crucial para navegar eficazmente el panorama laboral en Groenlandia.

En Groenlandia, la Ley de Empleados Asalariados regula los períodos de preaviso y la indemnización por despido durante la terminación del empleo. Los períodos de preaviso para los empleadores varían según la antigüedad del empleado, desde no requerir preaviso para menos de 6 meses de empleo hasta un máximo de 6 meses para empleos de 9 años o más. Los empleados pueden terminar su empleo con un mes de preaviso. La indemnización por despido no es generalmente obligatoria, pero puede estar especificada en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos, particularmente para despidos por razones económicas, operativas o estructurales después de al menos 8 años de servicio. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito para la terminación, y el despido inmediato solo está permitido en casos de falta grave. Los convenios colectivos también pueden influir en los procedimientos de terminación.

En Groenlandia, la distinción entre empleados y contratistas independientes está influenciada por la ley laboral danesa, utilizando principalmente la prueba de control para determinar el nivel de autoridad del empleador sobre un trabajador. Los empleados son controlados más directamente por los empleadores, mientras que los contratistas independientes mantienen autonomía sobre sus métodos de trabajo. Esta clasificación afecta los derechos y obligaciones legales, incluyendo salarios, beneficios e implicaciones fiscales.

Las estructuras de contratos para contratistas independientes en Groenlandia varían, incluyendo contratos de precio fijo, basados en tiempo y basados en rendimiento, cada uno con beneficios y riesgos específicos. La negociación efectiva de los términos del contrato es crucial, cubriendo entregables, tarifas, términos de pago y cláusulas de terminación.

Existen oportunidades para contratistas independientes en sectores como la construcción, el turismo, la traducción y la tecnología de la información (TI). Los derechos de propiedad intelectual, basados en la Ley de Derechos de Autor danesa, generalmente favorecen al freelancer como el titular inicial de los derechos, con la capacidad de transferir o especificar los derechos de uso a través de acuerdos contractuales.

Los freelancers en Groenlandia deben gestionar sus propios impuestos y pueden contribuir voluntariamente a la seguridad social para beneficios como pensión y atención médica. También tienen varias opciones de seguro, incluyendo el seguro de salud público a través de SIK o planes privados, y pueden optar por coberturas adicionales como el seguro de responsabilidad profesional.

La Ley de Medio Ambiente Laboral de Groenlandia es esencial para mantener los estándares de salud y seguridad en Groenlandia, delineando responsabilidades tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores deben evaluar riesgos, implementar medidas de seguridad, proporcionar capacitación y reportar incidentes, mientras que los empleados pueden rechazar trabajos inseguros y participar en asuntos de seguridad sin discriminación.

Aspectos clave de la Ley incluyen:

• Regulaciones: Abordan peligros específicos e industrias como productos químicos, construcción y pesca.
• Comités de Seguridad en el Lugar de Trabajo: Requeridos en lugares de trabajo con 10 o más empleados para supervisar evaluaciones de riesgos, inspecciones y capacitación en seguridad.
• Sindicatos: Juegan un papel significativo en la defensa de la salud y seguridad a través de la participación en comités y negociaciones.
• Condiciones del Lugar de Trabajo: Se establecen estándares para ventilación, iluminación, temperatura y ruido para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
• Peligros Químicos y Físicos: Los empleadores deben proporcionar hojas de datos para productos químicos, asegurar la seguridad de la maquinaria y cumplir con los estándares de seguridad eléctrica y contra incendios.
• Estándares Específicos de la Industria: Regulaciones especiales para industrias como la minería, pesca y construcción abordan riesgos únicos.
• Ambiente Psicosocial de Trabajo: Los empleadores deben gestionar el estrés y el acoso en el lugar de trabajo, con políticas para apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

La Ley también manda inspecciones regulares en el lugar de trabajo por parte de la Autoridad de Medio Ambiente Laboral para hacer cumplir el cumplimiento, con sanciones por incumplimiento que incluyen multas y prisión. Además, Groenlandia tiene un sistema de compensación para trabajadores para apoyar a los empleados lesionados en el trabajo.

Groenlandia maneja las disputas laborales a través del sistema judicial danés, utilizando mecanismos similares a los de la Dinamarca continental. El Tribunal Laboral Danés aborda las disputas laborales colectivas, mientras que las disputas individuales son gestionadas por los tribunales regulares. También está disponible el arbitraje para resolver disputas laborales bajo acuerdos colectivos. La Ley de Acuerdos Colectivos Danesa, la Ley de Administración de Justicia y la Ley de Arbitraje proporcionan los marcos legales para estos procesos.

En Groenlandia, se aplican las leyes laborales de Dinamarca, asegurando un marco regulatorio consistente. Los empleadores y trabajadores groenlandeses a menudo están sujetos a acuerdos colectivos negociados en Dinamarca. El cumplimiento de los estándares laborales se monitorea a través de inspecciones realizadas por organismos reguladores daneses y específicos de Groenlandia, enfocándose en industrias como la minería, la pesca y la construcción. El incumplimiento puede llevar a sanciones severas, incluyendo multas, suspensiones operativas o cierres.

Las protecciones para denunciantes en Groenlandia se basan principalmente en la ley danesa, con ordenanzas locales específicas potencialmente en vigor. La Ley Danesa de Protección de Denunciantes ofrece protecciones, sujetas a condiciones, contra represalias por informar sobre irregularidades.

Groenlandia, como parte del Reino de Dinamarca, se adhiere a las convenciones laborales internacionales ratificadas por Dinamarca, incluyendo las ocho convenciones fundamentales de la OIT, que cubren derechos como la libertad de asociación, la negociación colectiva y la no discriminación en el empleo. Las leyes nacionales en Groenlandia se alinean con estos estándares internacionales, influenciadas por la legislación danesa y las convenciones de la OIT. La supervisión y el cumplimiento de las obligaciones laborales están integrados con los sistemas daneses, con supervisión adicional de las instituciones de la UE debido a la membresía de Dinamarca en la UE.

El entorno laboral de Groenlandia combina de manera única los valores culturales inuit con influencias danesas, creando un estilo de comunicación que es indirecto pero respetuoso, conocido como Kalaallit Qaqortoq. Este estilo enfatiza la armonía y evita la confrontación, a menudo utilizando un lenguaje sugestivo y deferente a la antigüedad. A pesar de un toque de formalidad debido a su historia colonial con Dinamarca, el lugar de trabajo es generalmente igualitario y colaborativo.

La comunicación no verbal, incluyendo el uso del silencio y el lenguaje corporal, juega un papel significativo en transmitir respeto y atención. Construir relaciones personales es crucial en los negocios, a menudo comenzando con interacciones informales como compartir un café o una conversación trivial.

La negociación en Groenlandia también refleja estos valores culturales, enfocándose en la paciencia, la construcción de consensos y las relaciones a largo plazo. El enfoque es colaborativo, guiado por el principio de Qaujimaaqatigiit (conociéndose mutuamente), y las decisiones se alcanzan típicamente a través de un proceso consultivo que involucra a múltiples partes interesadas.

Las jerarquías empresariales en Groenlandia pueden estar influenciadas por la cultura tradicional inuit, que valora el consenso y la colaboración, lo que a menudo lleva a estructuras organizativas más planas. Los estilos de gestión pueden incorporar elementos de paternalismo y toma de decisiones consultiva, reflejando la naturaleza orientada a la comunidad de la cultura inuit.

Comprender las prácticas culturales y de gestión de Groenlandia, incluyendo los días festivos y las celebraciones nacionales, es esencial para operaciones comerciales efectivas dentro de este contexto cultural único.