En Groenlandia, el empleo viene con un conjunto de beneficios obligatorios establecidos en la legislación y en los convenios colectivos. Estos beneficios están diseñados para apoyar el bienestar del empleado, la seguridad financiera y el tiempo libre.

Beneficios Obligatorios Principales

• Tiempo Libre Pagado:
  • Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 semanas de vacaciones pagadas al año.
  • Días Festivos: Groenlandia observa varios días festivos a lo largo del año, otorgando a los empleados días adicionales pagados.
• Baja por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad remunerada desde el primer día de enfermedad. La duración y la compensación específicas pueden variar según el sector de empleo y los convenios colectivos.
• Licencia por Maternidad: Las madres tienen derecho a una licencia por maternidad de hasta 17 semanas, con dos semanas antes de la fecha prevista de parto y 15 semanas después del nacimiento.
• Licencia por Paternidad: Los padres también tienen derecho a una licencia por paternidad, aunque la duración exacta puede variar según los convenios colectivos.
• Periodo de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados deben cumplir con un periodo de preaviso específico al terminar el empleo. Este periodo generalmente está dictado por la duración del empleo.
• Indemnización por Despido: En casos de redundancia o despido sin causa, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. La cantidad específica está determinada por la legislación y los convenios colectivos.

Beneficios de Seguridad Social

• Prestaciones por Desempleo: Las personas desempleadas pueden ser elegibles para prestaciones por desempleo. Los criterios de elegibilidad y la duración de las prestaciones están establecidos en la legislación.
• Fondo de Pensiones: Se realizan contribuciones obligatorias a un fondo de pensiones durante todo el empleo.

En Groenlandia, mientras que la base de los beneficios obligatorios para los empleados es sólida, los empleadores a menudo utilizan beneficios opcionales como una estrategia para atraer y retener a los mejores talentos.

Seguridad Financiera

Los empleadores pueden ofrecer planes de pensiones suplementarios además de las contribuciones obligatorias. Estos planes pueden proporcionar a los empleados una mayor flexibilidad y potencialmente mayores ingresos de jubilación.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Algunas empresas progresistas en Groenlandia pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles. Estos podrían incluir opciones para el trabajo remoto o semanas laborales comprimidas.

Beneficios Adicionales

Aunque Groenlandia ofrece atención médica universal, los empleadores podrían proporcionar un seguro de salud privado suplementario. Esto podría otorgar acceso a una gama más amplia de especialistas o a un servicio más rápido dentro del sistema público. Los empleadores también pueden ofrecer descuentos en productos o servicios relacionados con su industria o a través de asociaciones con otras empresas. Las compañías enfocadas en el bienestar de los empleados pueden ofrecer membresías de gimnasio subsidiadas o implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo para promover un estilo de vida saludable.

Disponibilidad Limitada

Debido a la naturaleza de la economía y la red de seguridad social de Groenlandia, la información sobre beneficios opcionales para empleados es escasa. Los beneficios obligatorios proporcionan una base sólida, y los empleadores pueden dar menos énfasis a paquetes opcionales extensos en comparación con algunos otros países.

En Groenlandia, la atención médica es una prioridad y se proporciona a todos los residentes a través de un sistema público financiado por contribuciones obligatorias. Este sistema es aplicable tanto a empleados como a residentes.

Seguro de Salud Público – La Fundación

Las personas empleadas están obligadas a contribuir al sistema de salud durante toda su vida laboral, asegurando el acceso a servicios médicos esenciales. El seguro de salud público cubre una amplia gama de servicios, incluidas visitas al médico, estancias hospitalarias y medicamentos necesarios médicamente, aunque algunos copagos pueden ser posibles.

A pesar de la cobertura integral ofrecida por el sistema público, ciertos aspectos pueden influir en cómo los empleadores abordan el seguro de salud como un beneficio.

Seguro Complementario Opcional

Puede haber limitaciones potenciales con el sistema público, como tiempos de espera más largos para la atención de especialistas o ciertos procedimientos. Reconociendo esta posible desventaja, algunos empleadores groenlandeses pueden ofrecer planes de seguro de salud privados como beneficios opcionales. Estos planes pueden proporcionar un acceso más rápido a especialistas, cobertura adicional para ciertos procedimientos o más opciones en la selección de proveedores de atención médica dentro del sistema público.

Consideraciones Importantes

La prevalencia y los detalles de los planes complementarios opcionales probablemente varíen según el empleador y la industria. Dado que el sistema de salud de Groenlandia está bien financiado, es posible que los empleadores no ofrezcan universalmente planes complementarios como un beneficio principal.

El sistema de jubilación de Groenlandia se basa principalmente en un esquema de pensión pública obligatoria, con algunos empleadores ofreciendo posibles suplementos.

Pensión Pública Obligatoria

Los empleados y empleadores contribuyen con un porcentaje fijo de sus ingresos a un fondo de pensiones nacional a lo largo de sus vidas laborales. Para calificar para una pensión estatal completa, los individuos deben alcanzar la edad de jubilación establecida por ley y contribuir durante un número mínimo de años.

• Edad de Jubilación: Actualmente 66 años, con un aumento gradual a 67 para 2025.
• Pensión Completa: Requiere alcanzar la edad de jubilación con al menos 35 años de contribuciones.
• Pensión Reducida: Posible con un mínimo de 15 años de contribuciones, pero con beneficios menores.

El monto de la pensión se calcula en base a los ingresos promedio y el historial de contribuciones. El sistema de pensiones públicas está actualmente en proceso de ajustes para asegurar su sostenibilidad a largo plazo.

Planes de Pensiones Privadas Opcionales

Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privadas suplementarias además del esquema público obligatorio. Estos planes pueden proporcionar a los empleados una mayor flexibilidad en la gestión de sus ahorros para la jubilación y potencialmente lograr un ingreso de jubilación más alto en comparación con la pensión pública sola. También pueden ofrecer opciones de inversión que permiten una gestión de riesgos personalizada y un potencial de mayores rendimientos.

Información Limitada

Los datos sobre la prevalencia y las especificaciones de los planes de pensiones patrocinados por empleadores en Groenlandia son escasos. El sistema público proporciona una base sólida, y los empleadores pueden dar menos énfasis a paquetes opcionales extensivos en comparación con algunos otros países.