Gibraltar

Las leyes de salud y seguridad de Gibraltar están principalmente moldeadas por las directivas de la Unión Europea, que han sido transpuestas a la legislación local. Las piezas clave de la legislación incluyen el Reglamento de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1996 y la Ley de Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo de 1999.

Responsabilidades Clave de los Empleadores

Los empleadores en Gibraltar tienen deberes específicos bajo las regulaciones de salud y seguridad. Estos incluyen realizar evaluaciones de riesgos, desarrollar e implementar sistemas de trabajo seguros, proporcionar a los empleados información, instrucciones y capacitación adecuadas sobre los peligros en el lugar de trabajo, fomentar la participación de los empleados en asuntos de salud y seguridad, proporcionar el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado cuando sea necesario, y reportar ciertos accidentes, lesiones, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales a las autoridades pertinentes.

Derechos Clave de los Empleados

Los empleados en Gibraltar tienen varios derechos bajo las leyes de salud y seguridad. Estos incluyen el derecho a negarse a trabajar si creen que representa un riesgo grave e inminente para ellos mismos o para otros, el derecho a ser consultados sobre asuntos de salud y seguridad y a que sus representantes participen en iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo, el derecho a recibir la información y capacitación necesarias para trabajar de manera segura, y la protección contra la discriminación por plantear preocupaciones sobre salud y seguridad o participar en actividades de salud y seguridad.

Requisitos Específicos de Seguridad

Las leyes de Gibraltar contienen requisitos para peligros específicos en el lugar de trabajo. Estos incluyen el Reglamento de Construcción (Diseño y Gestión) de 2007 para gestionar la salud y seguridad a lo largo del proceso de construcción, el Reglamento de Trabajo en Altura de 2011 para prevenir caídas desde alturas, y el Reglamento de Control de Amianto en el Trabajo de 2010 para trabajar con materiales que contienen amianto.

Agencias de Aplicación

Las agencias gubernamentales pertinentes de Gibraltar hacen cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la Agencia Ambiental puede tomar medidas de aplicación, incluyendo la emisión de avisos de mejora y prohibición y la iniciación de procesamientos por infracciones contra las leyes de salud y seguridad.

El marco de salud y seguridad ocupacional (OHS) de Gibraltar es robusto y está en gran medida alineado con la Unión Europea e influenciado por los estándares del Reino Unido. Está guiado por piezas clave de la legislación como la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (1995), la Ley de Fábricas (1960) y las Regulaciones de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (1996). La Agencia Ambiental (EA) es el organismo regulador de Gibraltar responsable de hacer cumplir la legislación de OHS.

Responsabilidades de los Empleadores

Los empleadores en Gibraltar están legalmente obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar información, instrucciones y capacitación, consultar con los empleados, tener una política escrita de salud y seguridad, y nombrar personal competente en OHS.

Responsabilidades de los Empleados

Los empleados en Gibraltar deben cuidar razonablemente su propia salud y seguridad y la de los demás afectados por sus acciones. Deben cooperar con su empleador siguiendo las políticas y procedimientos de OHS, participando en la capacitación de OHS y reportando peligros e incidentes.

Prácticas Específicas de Salud y Seguridad Ocupacional

Prevención y Control de Peligros

Las medidas de prevención y control de peligros incluyen la provisión de Equipos de Protección Personal (PPE) por parte de los empleadores si los peligros no pueden ser eliminados por otros medios. Los empleadores también están obligados a establecer planes para incendios, accidentes y otras emergencias, y proporcionar instalaciones de primeros auxilios y personal capacitado.

Salud Ocupacional

Las prácticas de salud ocupacional incluyen la realización de chequeos de salud para empleados expuestos a riesgos específicos como el ruido y los productos químicos. Las organizaciones más grandes pueden utilizar especialistas dedicados a la salud ocupacional para evaluaciones, promoción de la salud y gestión de problemas de salud relacionados con el trabajo.

Bienestar en el Lugar de Trabajo

Las prácticas de bienestar en el lugar de trabajo incluyen asegurar una ventilación, iluminación, temperatura y control de ruido adecuados. Los empleadores también están obligados a proporcionar áreas de descanso adecuadas y instalaciones sanitarias.

Las inspecciones laborales en Gibraltar juegan un papel crucial en garantizar que las empresas cumplan con la legislación laboral y los estándares de seguridad. Estas inspecciones son fundamentales para proteger a los empleados, asegurar un lugar de trabajo justo y mantener los estándares de la industria.

Autoridades Responsables de las Inspecciones Laborales

En Gibraltar, el Departamento de Empleo - Inspección Laboral y el Grupo de Seguridad Ambiental (ESG) - Departamento de Salud y Seguridad son los responsables de llevar a cabo las inspecciones laborales. El primero aplica la legislación laboral, incluyendo condiciones de trabajo, salario mínimo y derechos de terminación, mientras que el segundo asegura que los lugares de trabajo cumplan con la Ley de Fábricas y las regulaciones de salud y seguridad asociadas.

Criterios de Inspección

Las inspecciones laborales cubren varios aspectos clave, incluyendo la salud y seguridad y los derechos laborales. Bajo salud y seguridad, los inspectores revisan evaluaciones de riesgos, procedimientos de seguridad contra incendios y emergencias, provisiones de primeros auxilios, medidas de control de peligros, equipo de protección personal (EPP) y reporte de accidentes. Las inspecciones de derechos laborales se enfocan en contratos de trabajo, horas de trabajo y horas extras, vacaciones y licencias por enfermedad, salario y recibos de pago, y políticas contra la discriminación.

Frecuencia de las Inspecciones

La frecuencia de las inspecciones laborales en Gibraltar depende del tamaño y tipo de negocio, el historial de cumplimiento y las quejas específicas de los empleados. Los lugares de trabajo más grandes y de alto riesgo tienden a ser inspeccionados con mayor frecuencia, y las empresas con un historial de cumplimiento deficiente pueden enfrentar más inspecciones.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección típicamente involucra una notificación, una entrevista de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, entrevistas con empleados y el empleador, y una reunión de cierre donde el inspector discute los hallazgos iniciales y posibles problemas de incumplimiento.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, las acciones de seguimiento pueden incluir una acción informal, un Aviso de Mejora, un Aviso de Prohibición o una prosecución. La acción informal puede involucrar asesoramiento o un requerimiento para abordar problemas menores dentro de un período establecido. Un Aviso de Mejora requiere que la empresa rectifique una infracción de las regulaciones dentro de un plazo especificado, mientras que un Aviso de Prohibición detiene inmediatamente una actividad que presenta un riesgo inminente de daño grave. En casos de incumplimiento severo o violaciones repetidas, las autoridades pueden iniciar procedimientos legales.

En Gibraltar, tanto los empleadores como los empleados deben adherirse a procedimientos específicos tras un accidente laboral.

Requisitos de Reporte

Los empleadores están obligados a reportar ciertos tipos de accidentes, lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos al Grupo de Seguridad Ambiental (ESG) - Departamento de Salud y Seguridad. Este reporte debe alinearse con las Regulaciones de Reporte de Lesiones, Enfermedades y Sucesos Peligrosos (RIDDOR). Los incidentes que deben ser reportados incluyen muertes relacionadas con el trabajo, lesiones que resulten en más de 7 días de incapacitación, lesiones mayores especificadas como fracturas y amputaciones, y sucesos peligrosos que tengan el potencial de causar daño serio.

Además, los empleadores están obligados a mantener un registro de todos los accidentes laborales, independientemente de su gravedad, durante un mínimo de tres años. Estos registros son cruciales para el análisis interno y para propósitos de seguros.

Procesos de Investigación

La acción inmediata tras un accidente laboral incluye asegurar la escena para prevenir más daños, proporcionar primeros auxilios o arreglar asistencia médica, e informar a la gerencia o a una persona responsable designada.

Luego se debe realizar una investigación interna, que implica recopilar evidencia como fotos, declaraciones de testigos y registros de equipos, identificar las causas raíz del accidente, implementar medidas correctivas para prevenir recurrencias, y revisar las evaluaciones de riesgos relevantes y actualizarlas si es necesario.

En casos de incidentes graves o aquellos que involucren posibles incumplimientos regulatorios, el Departamento de Salud y Seguridad puede llevar a cabo una investigación externa.

Reclamaciones de Compensación

Dependiendo de las circunstancias, los empleados lesionados pueden tener derecho a compensación bajo las leyes de Gibraltar.

Los empleados pueden ser elegibles para el Pago Estatutario por Enfermedad (SSP) si no pueden trabajar debido a su lesión. La mayoría de los empleadores en Gibraltar están obligados a tener un seguro de Responsabilidad del Empleador, que cubre la compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo causadas por negligencia del empleador.

Los empleados también pueden presentar una reclamación por lesiones personales a través de los tribunales si la negligencia del empleador causó directamente la lesión. Sin embargo, se aplican límites de tiempo estrictos para tales reclamaciones.