Derechos de licencia de los empleados en Francia

Francia cuenta con un robusto marco de derechos de licencia para empleados diseñado para garantizar el equilibrio entre trabajo y vida personal y proporcionar apoyo durante eventos importantes en la vida. Entender estas políticas es crucial para los empleadores que operan dentro del país, ya que están reguladas por el Código Laboral y, a menudo, complementadas por convenios colectivos (CBAs) que pueden ofrecer términos más favorables. El cumplimiento de estas regulaciones es obligatorio para todos los empleadores.

Navegar por los detalles específicos de acumulación de vacaciones, observancia de días festivos, requisitos de pago por enfermedad y diversos tipos de licencia especial requiere atención cuidadosa a los detalles. Estos derechos forman parte fundamental de la relación laboral en Francia y contribuyen significativamente al bienestar de los empleados y al cumplimiento legal.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Francia tienen derecho legal a licencia anual pagada, a menudo referida como congés payés. El derecho mínimo se basa en el período trabajado.

Acumulación: Los empleados acumulan 2.5 días laborables de licencia pagada por mes trabajado, hasta un máximo de 30 días laborables (5 semanas) por año. Este período de acumulación generalmente corre desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año vigente.
Cálculo: El derecho se calcula en función del número de meses trabajados durante el período de referencia. Los empleados a tiempo completo y parcial acumulan licencia a la misma tasa. Las ausencias por enfermedad (bajo ciertas condiciones), licencia por maternidad/paternidad, accidentes laborales y la misma licencia pagada generalmente se consideran como tiempo trabajado para efectos de acumulación de licencia.
Tomar la Licencia: El período principal de vacaciones suele ser entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Generalmente, los empleados deben tomar al menos 12 días laborables consecutivos de su derecho principal a licencia durante este período. El empleador establece el orden y las fechas de la licencia tras consultar con los representantes de los empleados (si aplica) y considerar situaciones familiares y antigüedad.
Fraccionamiento: Si la licencia principal (al menos 12 días laborables tomados entre mayo y octubre) se divide, los empleados pueden tener derecho a días adicionales de licencia por los días restantes tomados fuera de este período. Esto se conoce como "fraccionamiento de la licencia" (congés de fractionnement).
- 3 a 5 días tomados fuera del período principal: 1 día adicional de licencia.
- 6 o más días tomados fuera del período principal: 2 días adicionales de licencia.
Pago: Los empleados reciben su sueldo normal durante la licencia pagada, o un monto calculado en base a 1/10 de su remuneración bruta durante el período de acumulación, lo que sea más favorable.

Días Festivos

Francia observa varios días festivos (jours fériés). Aunque hay 11 días festivos oficiales, solo el 1 de mayo (Día del Trabajo) es un día de descanso obligatorio y pagado para todos los empleados, con muy pocas excepciones. Para otros días festivos, si los empleados reciben pago por el día de descanso o se les requiere trabajar depende del convenio colectivo o política de la empresa. Si un día festivo cae en un día que el empleado normalmente trabaja y no se le requiere trabajar, suele ser un día de descanso pagado. Si trabajan en un día festivo (que no sea el 1 de mayo), pueden tener derecho a pago adicional o tiempo libre compensatorio, dependiendo del CBA o acuerdo de la empresa.

Aquí los días festivos estándar observados en Francia, con sus fechas para 2026:

Festivo	Fecha (2026)	Día de la semana (2026)
Año Nuevo	1 de enero	Jueves
Lunes de Pascua	6 de abril	Lunes
Día del Trabajo	1 de mayo	Viernes
Día de la Victoria en Europa	8 de mayo	Viernes
Ascensión	14 de mayo	Jueves
Lunes de Pentecostés	25 de mayo	Lunes
Día de la Bastilla	14 de julio	Martes
Asunción de la Virgen	15 de agosto	Sábado
Todos los Santos	1 de noviembre	Domingo
Día del Armisticio	11 de noviembre	Miércoles
Navidad	25 de diciembre	Viernes

Tenga en cuenta que Alsacia y Mosela tienen dos días festivos adicionales: Viernes Santo (3 de abril) y San Esteban (26 de diciembre).

Licencia por Enfermedad

Cuando un empleado no puede trabajar debido a enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad (arrêt maladie).

Procedimiento: El empleado debe informar a su empleador lo antes posible y enviar un certificado médico (certificat médical) de un doctor dentro de las 48 horas. Este certificado justifica la ausencia e indica la duración prevista.
Beneficios de Seguridad Social: Después de un período de espera de 3 días naturales, el empleado tiene derecho a subsidios diarios (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS) pagados por la caja de seguros de salud principal (CPAM). Los IJSS generalmente equivalen al 50% del salario diario promedio del empleado en los últimos 3 meses, hasta un cierto límite.
Pago Complementario del Empleador: Bajo ciertas condiciones (por ejemplo, antigüedad mínima, envío del certificado médico a tiempo), el empleador está legalmente obligado a complementar los beneficios de la Seguridad Social. Este pago complementario, junto con las IJSS, garantiza que el empleado reciba un porcentaje de su salario normal. La duración y la cantidad del complemento del empleador aumentan con la antigüedad del empleado. Por lo general, después de un año de servicio, el empleado recibe el 90% de su salario bruto durante un período determinado, seguido por el 66.66% en otro período. Los CBAs a menudo ofrecen condiciones más favorables, reduciendo o eliminando el período de espera y aumentando la duración o cantidad del complemento del empleador.
Duración: La duración de la licencia por enfermedad puede variar significativamente dependiendo de la enfermedad. Para enfermedades de larga duración o severas, los empleados pueden tener derecho a licencia por enfermedad de larga duración (arrêt de travail de longue durée) con reglas específicas respecto a beneficios y duración.

Licencia Parental

Francia ofrece diversos tipos de licencia relacionados con el parto y la adopción, asegurando que los padres puedan tomarse tiempo para cuidar a su hijo/a.

Licencia de Maternidad (Congé Maternité):
- Duración: La duración depende del número de hijos que espera la madre y los que ya tiene.
  - Primer o segundo hijo: 6 semanas antes de la fecha prevista y 10 semanas después (total 16 semanas).
  - Tercer hijo o más: 8 semanas antes y 18 semanas después (total 26 semanas).
  - Gemelos: 12 semanas antes y 22 semanas después (total 34 semanas).
  - Trillizos o más: 24 semanas antes y 46 semanas después (total 70 semanas).
- Pago: La licencia de maternidad se paga mediante subsidios diarios (IJSS) de la Seguridad Social, calculados en base al salario promedio del empleado. El empleador no está legalmente obligado a complementar este pago, pero algunos CBAs pueden preverlo.
Licencia de Paternidad y de Cuidado del Niño (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
- Duración: Desde julio de 2021, la licencia de paternidad es de 25 días naturales para un parto sencillo y 32 días para nacimientos múltiples. Este permiso es obligatorio que el empleador lo conceda si lo solicita el empleado. Incluye un período obligatorio de 4 días consecutivos inmediatamente después del nacimiento, que deben tomarse junto con los 3 días obligatorios de licencia de nacimiento (ver Otros Tipos de Licencia). Los días restantes pueden tomarse en dos períodos separados de al menos 5 días cada uno, dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento.
- Pago: La licencia de paternidad se paga mediante subsidios diarios (IJSS) de la Seguridad Social, calculados de forma similar a la licencia de maternidad.
Licencia de Adopción (Congé d'Adoption):
- Duración: La duración depende del número de hijos adoptados y de los que la familia ya tiene.
  - Adopción de un hijo único (primer o segundo hijo): 16 semanas.
  - Adopción de un hijo único (tercer hijo o más): 18 semanas.
  - Adopción de múltiples niños: 22 semanas.
  - Si ambos padres trabajan y deciden compartir la licencia, la duración total puede extenderse en 25 días (adopción simple) o 32 días (adopción múltiple).
- Pago: La licencia por adopción se paga mediante subsidios diarios (IJSS) de la Seguridad Social.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, el Código Laboral francés y los CBAs prevén diversos otros tipos de licencia para circunstancias específicas.

Licencia por Nacimiento (Congé de Naissance): Los empleados tienen derecho a 3 días laborables de licencia pagada por el nacimiento o adopción de un hijo. Esta licencia es independiente y puede combinarse con la licencia de paternidad o adopción.
Licencia por Fallecimiento (Congé pour Événements Familiaux): Los empleados tienen derecho a licencia pagada por el fallecimiento de un familiar. La duración varía según la relación:
- Cónyuge, pareja en PACS, hijo: 5 días.
- Padre, madre, padrastro, madrastra: 3 días.
- Hermano, hermana: 3 días.
- Abuelos, nietos: 1 día (a menudo extendido por CBAs).
- Hijo menor de 25 años, sin importar la edad si está discapacitado, o persona menor de 25 en cuidado del empleado: 2 días, más 5 días adicionales de licencia por duelo (congé de deuil).
Licencia por Matrimonio o PACS: 4 días para el propio matrimonio o PACS del empleado.
Licencia por Matrimonio del Hijo: 1 día.
Licencia por Mudanza: Algunos CBAs otorgan 1 o 2 días por mudanza.
Licencia por Formación (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale o Congé de Formation Professionnelle): Los empleados pueden tener derecho a licencia para formación, bajo condiciones específicas relacionadas con antigüedad y naturaleza de la formación.
Licencia Sabática (Congé Sabbatique): Empleados con antigüedad suficiente pueden ser elegibles para una licencia prolongada no remunerada (generalmente de 6 a 11 meses) para proyectos personales, con acuerdo del empleador o bajo condiciones específicas.
Licencia de Educación Parental (Congé Parental d'Éducation): Tras la licencia de maternidad o paternidad, cualquiera de los padres puede solicitar una licencia a tiempo completo o parcial no remunerada para cuidar a un hijo menor de 3 años (o menor de 16 en caso de enfermedad/discapacidad). Esta licencia puede durar hasta un año, renovable dos veces.
Licencia de Apoyo Familiar (Congé de Proche Aidant): Licencia sin sueldo para cuidar a un familiar gravemente enfermo o discapacitado.

Gestionar estos diversos tipos de licencia requiere un seguimiento cuidadoso y cumplimiento tanto de los requisitos legales como de los CBAs aplicables.