En Fiyi, la Ley de Relaciones Laborales de 2007 (ERA 2007) establece los períodos mínimos de preaviso para la terminación del empleo, que varían según la duración del servicio del empleado.

Períodos Mínimos de Preaviso

Para los empleados que han trabajado más de un mes pero menos de un año, el período de preaviso requerido es de una semana. Esto aplica tanto para empleadores como para empleados.

Para los empleados con más tiempo de servicio, el período mínimo de preaviso aumenta:

• Para un año o más de servicio, se requiere un preaviso de cuatro semanas.

Es importante notar que estos son los requisitos legales mínimos. Los contratos de trabajo o los acuerdos colectivos pueden estipular períodos de preaviso más largos.

Excepciones

Hay algunas excepciones a los períodos mínimos de preaviso:

• En casos de mala conducta grave por parte del empleado, los empleadores pueden recurrir al despido sumario, terminando el empleo de inmediato sin preaviso.
• Si tanto el empleador como el empleado llegan a un acuerdo mutuo sobre la terminación, pueden decidir un período de preaviso más corto o incluso renunciar al requisito de preaviso por completo.

Pago en Lugar de Preaviso

Los empleadores tienen la opción de pagar al empleado su salario correspondiente al período de preaviso en lugar de requerir que trabajen durante ese tiempo. Esto se conoce como pago en lugar de preaviso.

En Fiji, leyes específicas dictan los derechos a indemnización por despido para los empleados cuyo empleo es terminado debido a la redundancia.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Según la Ley de Relaciones Laborales de 2007 (ERA 2007), un empleado en Fiji es elegible para la indemnización por despido si su empleo es terminado debido a la redundancia. La redundancia generalmente se refiere a situaciones donde el puesto de un empleado se vuelve obsoleto o el negocio del empleador enfrenta dificultades económicas.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La ERA 2007 describe el cálculo para la indemnización por despido de la siguiente manera:

• Una semana de salario por cada año completo de servicio. El salario de una semana se basa en los salarios regulares del empleado en el momento de la terminación.

Consideraciones Importantes

• Trabajadores Eventuales y a Tiempo Parcial: Generalmente, los trabajadores eventuales y a tiempo parcial no tienen derecho a indemnización por despido.
• Acuerdos Colectivos y Contratos: Los acuerdos de negociación colectiva o los contratos de empleo individuales pueden prever paquetes de indemnización más generosos que el mínimo legal.
• No Doble Pago: Los empleados no tienen derecho tanto a la indemnización por despido como al pago en lugar de aviso.

La terminación de empleados en Fiji está regida por la Ley de Relaciones Laborales de 2007 (ERA 2007). Este proceso involucra varios pasos clave y consideraciones legales.

Tipos de Terminación

Existen diferentes tipos de terminación:

• Terminación con Aviso: Tanto los empleadores como los empleados pueden terminar un contrato de trabajo proporcionando el aviso legalmente requerido.
• Despido Sumario: Los empleadores pueden terminar el empleo de inmediato sin aviso en casos de falta grave por parte del empleado. La ERA 2007 establece motivos específicos para el despido sumario.
• Terminación por Redundancia: Si el puesto de un empleado se vuelve redundante, el empleador debe seguir procedimientos específicos establecidos en la ERA 2007.

Requisitos Procesales

Deben seguirse ciertos requisitos procesales:

• Aviso: Los empleadores deben proporcionar el aviso requerido por escrito. El aviso debe indicar claramente la razón de la terminación y la fecha efectiva de la misma.
• Derecho a Impugnar: Los empleados pueden impugnar un despido si lo consideran injusto o no justificado. Las disputas pueden ser mediadas o llevadas al Tribunal de Relaciones Laborales.

Motivos para el Despido Injusto

La ERA 2007 proporciona protección contra el despido injusto. Algunos motivos comunes para impugnar un despido como injusto incluyen:

• Falta de aviso adecuado
• Discriminación (basada en factores como raza, religión, género, embarazo, etc.)
• Represalias (por ejemplo, despido por presentar una queja)

Consideraciones Importantes

También hay consideraciones importantes a tener en cuenta:

• Acuerdos Colectivos y Contratos Individuales: Siempre consulte los acuerdos colectivos relevantes o los contratos de trabajo individuales, ya que pueden contener disposiciones o requisitos adicionales relacionados con los procesos de terminación.
• Asesoría Legal: Si tiene preocupaciones sobre la legalidad o equidad de una terminación, es recomendable buscar asesoría legal de un abogado laboral calificado en Fiji.