Derechos de los trabajadores en Fiyi

El marco legal de Fiji proporciona una base para proteger los derechos y el bienestar de los empleados en diversos sectores. Estas protecciones están diseñadas para garantizar un trato justo, entornos de trabajo seguros y procedimientos claros para asuntos laborales, alineándose con las normas laborales internacionales para promover un trabajo decente.

Comprender estas regulaciones es fundamental para los empleadores que operan en Fiji, ya sean negocios locales o empresas internacionales que contratan personal a través de modelos como un Employer of Record. La adhesión a estas leyes no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también fomenta relaciones positivas con los empleados y contribuye a una fuerza laboral productiva.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación del empleo en Fiji debe cumplir con requisitos legales específicos para ser considerada lícita. Las causas de terminación generalmente incluyen mala conducta, bajo rendimiento, redundancia o la expiración de un Contrato a Plazo Fijo. Los empleadores deben seguir procedimientos justos, que suelen implicar la notificación previa por cuestiones de rendimiento o conducta antes de proceder con la terminación, excepto en casos de mala conducta grave.

Los períodos de aviso son obligatorios por ley y dependen de la antigüedad del empleado. La compensación en lugar del aviso puede otorgarse en ciertas circunstancias.

Tiempo de Servicio Continuo	Período Mínimo de Aviso
Menos de 6 meses	1 semana
6 meses a menos de 5 años	2 semanas
5 años o más	4 semanas

En casos de redundancia, pueden aplicar requisitos específicos de consulta y obligaciones de indemnización por despido, dependiendo de los términos del empleo o acuerdos colectivos.

Leyes contra la Discriminación y su Aplicación

La ley de Fiji prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Los empleadores están obligados a proporcionar igualdad de oportunidades en reclutamiento, formación, promoción y otros aspectos del empleo.

Características Protegidas
Raza
Lugar de origen
Opinión política
Color
Religión
Estado civil
Sexo
Orientación sexual
Identidad de género
Edad
Discapacidad
Estado seropositivo (HIV/AIDS)

La aplicación de las leyes contra la discriminación se lleva a cabo principalmente a través de la Fiji Human Rights and Anti-Discrimination Commission y los mecanismos de resolución de conflictos laborales. Los empleados que consideren que han sido objeto de discriminación pueden presentar una queja ante estos organismos.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

Las regulaciones gobiernan diversos aspectos de las condiciones laborales para garantizar un trato justo y el bienestar del empleado. Estos incluyen estándares relacionados con las horas de trabajo, períodos de descanso y derechos de licencia.

• Horas de Trabajo: Las horas de trabajo estándar están reguladas, generalmente establecidas en 8 horas por día y 44 horas por semana. El trabajo en horas extras es permitido pero sujeto a reglas específicas sobre consentimiento y compensación, generalmente a una tarifa superior.
• Períodos de Descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales.
• Licencias: Se estipulan diversos tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y feriados públicos. Se aplican derechos y condiciones específicas a cada tipo de licencia.

Las tasas mínimas de salario también las establece el gobierno y están sujetas a revisiones periódicas. A partir del 1 de abril de 2025, el salario mínimo nacional aumentó a $5.00 por hora. Los empleadores deben asegurarse de que los salarios pagados cumplan o superen las tasas mínimas aplicables.

Requisitos de Salud y Seguridad en el Trabajo

Los empleadores tienen la responsabilidad legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Esto implica tomar todas las medidas razonablemente practicables para prevenir accidentes y lesiones, y proteger la salud de los empleados.

Las obligaciones principales del empleador incluyen:

• Identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo.
• Implementar medidas de control para eliminar o minimizar riesgos.
• Proporcionar los equipos de protección personal (EPP) necesarios.
• Asegurar que las máquinas y equipos sean seguros y estén en buen estado.
• Brindar capacitación y supervisión adecuadas sobre los procedimientos de salud y seguridad.
• Mantener registros de accidentes e incidentes en el lugar de trabajo.

Los empleados también tienen responsabilidades, como cumplir con las instrucciones de seguridad y usar el equipo de protección proporcionado. El Ministerio de Empleo, Productividad y Relaciones Industriales es responsable de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad a través de inspecciones e investigaciones.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Fiji ha establecido mecanismos para resolver disputas laborales entre empleadores y empleados. Estos procesos buscan facilitar acuerdos amistosos y, si es necesario, ofrecer vías para una resolución formal.

• Procedimientos internos de reclamaciones: Se anima a los empleados a plantear primero las reclamaciones directamente a su empleador mediante procedimientos internos establecidos.
• Mediación y Conciliación: Si la resolución interna falla, las disputas a menudo se pueden remitir a servicios de mediación o conciliación proporcionados por el Ministerio de Empleo, Productividad y Relaciones Industriales u otros organismos designados. Estos procesos implican un tercero neutral que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo.
• Arbitraje: Para disputas que no puedan resolverse mediante mediación, el arbitraje puede ser el siguiente paso. Un árbitro escucha las evidencias de ambas partes y emite una decisión vinculante.
• Tribunal de Relaciones Laborales: El Tribunal de Relaciones Laborales es el órgano judicial principal para manejar disputas laborales complejas o no resueltas, incluyendo casos de despido injustificado, discriminación y violaciones de contratos laborales o leyes laborales.

Estos mecanismos proporcionan a los empleados vías para buscar reparación por violaciones de sus derechos y garantizar que los asuntos laborales se aborden de manera justa y eficiente.