En Finlandia, un conjunto integral de beneficios obligatorios para los empleados contribuye a una sólida red de seguridad social y al bienestar de los empleados.

Seguridad de Ingresos y Licencias

Los empleadores están obligados a organizar y pagar las contribuciones obligatorias relacionadas con las ganancias para pensiones (TyEL) para la mayoría de los empleados de entre 17 y 67 años si sus ingresos mensuales superan un umbral mínimo. Esta pensión proporciona reemplazo de ingresos al jubilarse, en caso de discapacidad o muerte.

Todos los residentes de Finlandia contribuyen al sistema de pensiones nacional (Kela) a través de impuestos. Esta pensión pública ofrece un ingreso básico al jubilarse o en caso de discapacidad.

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a los fondos de seguro de desempleo. Las personas desempleadas pueden ser elegibles para beneficios de desempleo por un máximo de 300 días hábiles.

Tiempo Libre Pagado

Los empleados acumulan un mínimo de 2.5 días de licencia anual pagada por mes, lo que se traduce en 30 días por año después de un año completo de empleo. Los acuerdos de negociación colectiva podrían ofrecer derechos de licencia más generosos.

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada por un período razonable, con el empleador cubriendo típicamente los primeros días, y el seguro de enfermedad relacionado con las ganancias cubriendo un período más largo después de eso. Los detalles están delineados en la Ley de Seguro de Enfermedad.

Finlandia ofrece políticas generosas de licencia parental. La licencia de maternidad es típicamente de 4.5 meses, con licencia de paternidad disponible para padres o parejas. La licencia parental puede extenderse por un período adicional con pago parcial.

Salud y Seguridad

Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar atención médica ocupacional para todos los empleados. Esto cubre exámenes de salud relacionados con el trabajo, evaluaciones de seguridad en el lugar de trabajo y apoyo para mantener la capacidad de trabajo.

Los empleadores deben proporcionar un seguro de accidentes obligatorio que cubra accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Más allá de los beneficios obligatorios proporcionados por la ley finlandesa, los empleadores pueden ofrecer una variedad de ventajas y beneficios atractivos para mejorar su paquete de compensación y atraer a los mejores talentos. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Salud y Bienestar

• Seguro de salud voluntario: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud complementarios que van más allá de la cobertura básica proporcionada por el sistema nacional.
• Seguro de viaje y de vida en grupo: Estas pólizas brindan seguridad financiera adicional para los empleados y sus familias.
• Membresías de gimnasio y programas de bienestar: Las empresas pueden subsidiar membresías de gimnasio u ofrecer instalaciones de fitness en el lugar para promover el bienestar de los empleados.

Finanzas y Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Participación en beneficios: Algunas empresas ofrecen bonificaciones o esquemas de participación en beneficios que vinculan la compensación de los empleados al rendimiento de la empresa.
• Planes de pensiones voluntarios: Los empleadores pueden contribuir a planes de pensiones privados junto con la pensión obligatoria relacionada con los ingresos.
• Beneficio de comida: Este beneficio permite a los empleados comprar comidas a una tarifa subsidiada a través de vales o tarjetas prepagadas.
• Horarios de trabajo flexibles: Muchas empresas en Finlandia ofrecen arreglos de trabajo flexibles, permitiendo un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Tiempo de vacaciones adicional: Los empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas más allá del mínimo exigido por la ley.

Ventajas Adicionales

• Descuentos para el personal: Las empresas pueden ofrecer a los empleados descuentos en sus productos o servicios.
• Teléfono de empresa: Proporcionar un teléfono de trabajo puede ser una ventaja, especialmente para roles que requieren conectividad constante.
• Vales para cultura y deportes: Los empleadores pueden otorgar vales exentos de impuestos por hasta €400 anuales para ser utilizados en actividades culturales o deportivas.

En Finlandia, los empleados están cubiertos por un sistema de seguro de salud integral que combina la atención médica ocupacional obligatoria con el seguro de salud público.

Atención Médica Ocupacional (Työterveyshuolto)

Todos los empleadores en Finlandia, independientemente de su tamaño, están legalmente obligados a proporcionar servicios de atención médica ocupacional para sus empleados. Esto se aplica a todos los empleados, incluso si solo hay una persona en el personal. La atención médica ocupacional se centra en prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Puede incluir servicios como evaluaciones de salud, vacunaciones preventivas, consultas ergonómicas y programas de rehabilitación. Los empleadores son responsables de cubrir el costo total de los servicios de atención médica ocupacional.

Seguro de Salud Público (Kela)

Todos los residentes finlandeses, incluidos los empleados, están automáticamente inscritos en el sistema nacional de seguro de salud público administrado por Kela (La Institución de Seguro Social de Finlandia). El seguro de salud público cubre el tratamiento médicamente necesario dentro del sistema de salud pública, incluidas las visitas al médico, las estancias hospitalarias y algunos medicamentos. Los pacientes generalmente deben pagar una pequeña tarifa por estos servicios. Los empleados contribuyen con un pequeño porcentaje de su ingreso imponible al seguro de salud público. La cantidad exacta depende del nivel de ingresos y puede cambiar anualmente.

Finlandia ofrece un sistema de jubilación integral de dos pilares que garantiza la estabilidad financiera para los empleados en sus años de retiro.

Pensión Nacional (Kansaneläke)

La Pensión Nacional, proporcionada por el Centro de Pensiones de Finlandia, está disponible para todos los residentes finlandeses que cumplan 18 años y cumplan con los requisitos mínimos de residencia. Esta pensión es financiada por el gobierno finlandés a través de la tributación y proporciona un nivel básico de seguridad de ingresos en la jubilación. La cantidad recibida depende de factores como la duración de la residencia y el nivel de ingresos.

Pensión Relacionada con los Ingresos (Työeläke)

La Pensión Relacionada con los Ingresos es proporcionada por esquemas de pensiones ocupacionales obligatorias ofrecidas por compañías de seguros privadas o fondos de pensiones administrados por el empleador. Todos los empleados de 18 años o más son elegibles, con algunas excepciones como asignaciones a corto plazo. Esta pensión se financia a través de contribuciones tanto de empleadores como de empleados, con tasas de contribución que varían según la edad del empleado y el tamaño del empleador. Proporciona un nivel más alto de reemplazo de ingresos que la pensión nacional, y la cantidad recibida se basa en el nivel salarial y los puntos de pensión acumulados a lo largo de la carrera.

Puntos Clave

La edad de jubilación en Finlandia es flexible, actualmente varía de 63 a 68 años. Puedes optar por jubilarte antes, pero esto afectará la cantidad de tu pensión. Tanto la pensión nacional como la pensión relacionada con los ingresos se ajustan anualmente para mantenerse al ritmo del costo de vida. Algunos empleados, como aquellos en el sector público, pueden tener esquemas de pensiones adicionales además de estos dos pilares.