En Eslovaquia, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley No. 124/2006 Coll.) es la ley principal que regula la salud y la seguridad. Establece los principios de prevención de riesgos, las responsabilidades del empleador/empleado y los derechos de los trabajadores para garantizar lugares de trabajo seguros. La Inspección Nacional del Trabajo (NLI) es la agencia principal responsable de hacer cumplir estas leyes y regulaciones.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores tienen varias obligaciones bajo la Ley. Deben identificar peligros, evaluar riesgos e implementar medidas preventivas para mitigar y eliminar los riesgos en el lugar de trabajo. También están obligados a proporcionar a los empleados la capacitación e información relevante sobre peligros, riesgos y procedimientos de trabajo seguro.

Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar y mantener equipos de protección personal (EPP) adecuados sin costo para sus empleados. También son responsables de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo aspectos como iluminación, ventilación, temperatura, ruido y saneamiento.

Los empleadores también deben tener disposiciones para primeros auxilios, planes de emergencia y procedimientos de evacuación. Están obligados a registrar y reportar con precisión todos los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales a las autoridades pertinentes.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados tienen el derecho de negarse a trabajar si creen que están en peligro inminente. También tienen el derecho de participar en la toma de decisiones sobre salud y seguridad a través de la representación y la consulta. Sin embargo, también tienen la obligación de seguir las prácticas de trabajo seguro establecidas y usar el EPP según las indicaciones.

Temas Específicos de Salud y Seguridad

Los empleadores deben gestionar los riesgos asociados con sustancias peligrosas, incluyendo el etiquetado, la provisión de hojas de datos de seguridad (SDS) y la implementación de medidas de control adecuadas. También deben garantizar que la maquinaria y otros equipos de trabajo sean seguros, inspeccionados regularmente y mantenidos de acuerdo con las regulaciones.

El sector de la construcción tiene regulaciones específicas para peligros como caídas desde altura, excavaciones y seguridad eléctrica. Los empleadores también deben prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo y proporcionar vigilancia médica para los empleados expuestos a riesgos específicos para la salud.

Aplicación y Sanciones

La NLI tiene la autoridad para inspeccionar lugares de trabajo, investigar violaciones y emitir sanciones por incumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad. Las sanciones pueden incluir multas y, en casos graves, el cierre del negocio.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) en Eslovaquia está regida por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley No. 124/2006 Coll.) y complementada por numerosas regulaciones gubernamentales. Estas regulaciones detallan los requisitos específicos para diferentes peligros, industrias y lugares de trabajo. Además, Eslovaquia adopta estándares técnicos que detallan los requisitos de seguridad para equipos, procesos y medidas de protección.

Evaluación de Riesgos

Los empleadores en Eslovaquia están legalmente obligados a realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar peligros y riesgos potenciales para los trabajadores en sus lugares de trabajo. Las metodologías de evaluación de riesgos generalmente siguen las directrices de la UE, involucrando la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de medidas de control adecuadas.

Medidas de Prevención y Control

La práctica de SSO en Eslovaquia enfatiza la jerarquía de controles, priorizando la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y, finalmente, el uso de equipos de protección personal (EPP). Muchos peligros tienen regulaciones específicas que exigen medidas de control específicas dependiendo del tipo de riesgo encontrado.

Servicios de Salud Ocupacional

A menudo, los empleadores están obligados a organizar exámenes de salud ocupacional para los trabajadores expuestos a riesgos específicos. La frecuencia y el contenido de estos exámenes están dictados por regulaciones. Eslovaquia también tiene un sistema para reconocer y compensar enfermedades ocupacionales. Los empleadores deben tomar medidas preventivas y reportar casos sospechosos.

Capacitación y Educación

Los empleadores deben proporcionar capacitación en seguridad a los trabajadores, cubriendo principios generales de SSO, peligros específicos del trabajo y el uso de equipos de seguridad. Las necesidades de capacitación se basan en evaluaciones de riesgos y deben impartirse al inicio del empleo y a intervalos regulares para mantener la competencia.

Participación de los Trabajadores

En lugares de trabajo con más de 50 empleados, los trabajadores tienen derecho a elegir representantes de seguridad para participar en la toma de decisiones de SSO. Los empleadores están legalmente obligados a consultar a los empleados sobre asuntos de SSO y proporcionarles información relevante sobre peligros y medidas de seguridad.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una herramienta crítica utilizada por la Inspección Nacional del Trabajo (NLI, por sus siglas en inglés) en Eslovaquia para hacer cumplir las regulaciones. Las inspecciones tienen como objetivo verificar el cumplimiento de la legislación pertinente, identificar peligros y riesgos, e investigar accidentes, incidentes y quejas presentadas por los empleados.

Autoridad de Inspección

La NLI es el organismo principal encargado de realizar inspecciones en el lugar de trabajo. La NLI está dividida en inspectorías regionales que realizan inspecciones dentro de sus áreas específicas de jurisdicción.

Criterios de Inspección

Las inspecciones de la NLI cubren una amplia gama de aspectos, incluyendo evaluaciones de riesgos, medidas de control, equipos de trabajo, productos químicos y sustancias peligrosas, ambiente laboral, capacitación e instrucción, y sistemas de gestión.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones varía según varios factores como el nivel de riesgo, el historial de accidentes y las quejas. Industrias de alto riesgo como la construcción, la manufactura y los sectores químicos están sujetas a inspecciones más frecuentes. Los lugares de trabajo con un historial de accidentes o incidentes pueden someterse a un escrutinio más regular. La NLI puede iniciar inspecciones en respuesta a quejas formales presentadas por empleados o sus representantes.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección incluye planificación y preparación, una reunión de apertura, un recorrido por el sitio, revisión de documentos y una reunión de cierre. Los inspectores revisarán registros previos, quejas e investigarán las regulaciones aplicables relevantes al lugar de trabajo que se inspecciona. La inspección comienza con una discusión de apertura con la administración de la empresa para delinear los objetivos y procedimientos de la inspección. Los inspectores recorren sistemáticamente el lugar de trabajo, observando operaciones, identificando peligros y entrevistando a los empleados. Los inspectores examinan registros que incluyen evaluaciones de riesgos, registros de capacitación, informes de incidentes, registros de mantenimiento, etc. Al finalizar, se discute un resumen de los hallazgos y posibles violaciones con los representantes de la empresa.

Acciones de Seguimiento

La NLI elabora un informe formal detallando los hallazgos y cualquier acción correctiva necesaria. Cuando se identifican incumplimientos, se pueden emitir avisos de mejora con plazos para abordar los problemas de no conformidad. En casos de violaciones graves o repetidas, la NLI puede imponer multas. En casos de peligro grave, los inspectores pueden ordenar la cesación inmediata de las actividades laborales.

Los accidentes laborales son un asunto serio que requiere atención y reporte inmediato. Los empleadores tienen la obligación legal de reportar estos incidentes a las autoridades pertinentes según los requisitos y plazos especificados. Los accidentes graves y las enfermedades ocupacionales deben ser reportados inmediatamente a la Inspección Nacional de Trabajo (NLI) y a la inspección regional relevante. Los accidentes fatales, por otro lado, deben ser reportados sin demora a la NLI, la policía y la inspección regional relevante.

Investigación de Accidentes Laborales

Los empleadores están obligados a investigar internamente los accidentes laborales para determinar las causas, los factores contribuyentes y para implementar acciones correctivas que eviten la recurrencia. La NLI también juega un papel crucial en la investigación de accidentes graves y fatales para identificar violaciones regulatorias y, si es necesario, iniciar procedimientos legales o imponer sanciones.

Compensación por Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales

Eslovaquia opera un sistema de seguro social obligatorio que proporciona compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Esta compensación cubre varios aspectos como gastos médicos, pérdida de ingresos, beneficios por discapacidad y beneficios por fallecimiento.

Tipos de Compensación

Los costos de tratamiento médico y rehabilitación derivados de un accidente laboral o enfermedad ocupacional están cubiertos bajo la compensación. Los trabajadores lesionados reciben beneficios para compensar la pérdida de ingresos debido a su incapacidad para trabajar. En casos de discapacidad permanente, se proporcionan beneficios por discapacidad a largo plazo. También está disponible la compensación para los dependientes en caso de fallecimiento de un trabajador debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional.

Procedimiento de Reclamo

El procedimiento de reclamo comienza con el trabajador informando puntualmente a su empleador sobre una lesión o una enfermedad ocupacional. Luego, el empleado se somete a un examen médico para determinar la naturaleza y el alcance de la lesión o enfermedad. El empleador, en cooperación con el empleado, presenta un reclamo a la Agencia de Seguro Social (Sociálna Poisťovňa). La Agencia de Seguro Social luego adjudica el reclamo y determina la elegibilidad y los niveles de compensación.