En Yibuti, las leyes laborales aseguran que todos los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas.

Derecho Mínimo a Vacaciones

El Código Laboral de Yibuti establece que los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días laborables de vacaciones pagadas (generalmente equivalente a un mes calendario) cada año.

Elegibilidad y Acumulación

El derecho a la licencia anual completa se acumula después de completar al menos un año continuo de servicio con el mismo empleador. Para períodos menores a un año, las vacaciones se acumulan proporcionalmente, generalmente calculadas como 2.5 días por mes de empleo.

Tomar Vacaciones

Los empleadores pueden elegir cuándo los empleados toman sus vacaciones anuales, pero deben tener en cuenta las preferencias de los empleados cuando sea posible. A menos que se acuerde lo contrario, una parte de las vacaciones anuales debe ser de al menos dos semanas consecutivas.

Compensación

Durante sus períodos de vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular en su totalidad.

Yibuti, ubicado en el Cuerno de África, celebra una variedad de fiestas nacionales y religiosas a lo largo del año. Estas fiestas son una mezcla de días festivos de fecha fija y festivos islámicos, que varían cada año debido al calendario lunar islámico.

Fiestas de Fecha Fija

• El Día de Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del año calendario.
• El Día del Trabajo se observa el 1 de mayo, honrando las contribuciones de los trabajadores a escala global.
• El Día de la Independencia se conmemora el 27 de junio, marcando la independencia de Yibuti de Francia en 1977.
• El Día de Navidad se celebra el 25 de diciembre. Aunque es una fiesta cristiana, se observa ampliamente como una festividad secular en Yibuti.

Fiestas Islámicas (Fechas Variables)

El calendario lunar islámico determina las fechas de las fiestas religiosas en Yibuti, haciendo que las fechas exactas cambien cada año.

• Mawlid an-Nabi, el cumpleaños del Profeta Muhammad, es una celebración del nacimiento del Profeta Muhammad.
• Eid al-Fitr, que marca el fin del Ramadán, significa la conclusión del mes sagrado del Ramadán.
• Eid al-Adha, también conocido como la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo.
• Awal Muharram, el Año Nuevo Islámico, significa el primer día del calendario islámico.

En Djibouti, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan acceso a varios tipos de permisos, cubriendo una gama de circunstancias desde enfermedades hasta responsabilidades familiares y tiempo libre personal.

Permiso por Vacaciones

Los empleados en Djibouti tienen derecho a al menos 30 días laborales de vacaciones anuales después de completar un año de servicio continuo, según lo establecido por el Código Laboral de Djibouti. El permiso se acumula proporcionalmente para períodos de trabajo más cortos, típicamente a una tasa de 2.5 días por mes de empleo. Durante los períodos de vacaciones, los empleados reciben su salario regular.

Permiso por Enfermedad

El Código Laboral de Djibouti también permite el permiso por enfermedad. La duración específica y la compensación pueden depender de la duración del empleo y de los acuerdos colectivos. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para los períodos de permiso por enfermedad dependiendo de la duración de la ausencia.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de permiso por maternidad, típicamente divididas en seis semanas antes del parto y ocho semanas después. Las empleadas elegibles pueden recibir beneficios de maternidad de la seguridad social o según los términos negociados en acuerdos colectivos.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a tres días de permiso por paternidad alrededor del momento del nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a permisos a corto plazo en caso de la muerte de familiares cercanos, una disposición conocida como permiso por duelo. También hay disposiciones para permisos por circunstancias especiales, donde los empleados pueden tener derecho a permisos pagados a corto plazo para ciertos eventos como matrimonio, exámenes médicos o deberes cívicos.