En Djibouti, el Código Laboral establece las regulaciones para la semana laboral típica de la mayoría de los empleados. La semana laboral estándar se fija en un máximo de 48 horas, distribuidas en seis días. Esto se traduce en un promedio de ocho horas por día. El Código Laboral es un documento legal principal que establece las regulaciones de empleo en Djibouti.

Aunque el límite de 48 horas es la norma, existen algunas excepciones. Industrias específicas, particularmente aquellas con operaciones continuas, pueden estar sujetas a diferentes regulaciones de horas de trabajo establecidas en acuerdos sectoriales.

El trabajo extra es una práctica común en Yibuti, regulada por la ley para proteger a los empleados. Aquí hay un desglose de las reglas y la compensación por el trabajo extra, haciendo referencia a la legislación relevante de Yibuti:

Cualquier trabajo que exceda las horas laborales estándar se considera trabajo extra. Hay excepciones para ciertas industrias que pueden tener diferentes horas laborales estándar, pero estas deben estar delineadas en un acuerdo colectivo relevante.

Los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen horas extras, pero con limitaciones:

• Máximo de Horas Extras Obligatorias: El Código Laboral de Yibuti permite a los empleadores exigir un máximo de 5 horas extras por semana, por empleado. Este límite se aplica proporcionalmente a los trabajadores a tiempo parcial según sus horas contratadas.
• Excepciones para Horas Extras Obligatorias: Los empleadores también pueden solicitar horas extras en situaciones específicas:
  • Situaciones urgentes donde el trabajo no puede ser pospuesto.
  • Responder a accidentes o emergencias.
  • Completar tareas preparatorias o complementarias esenciales para las operaciones de la empresa.
• Derecho del Empleado a Negarse: Es importante destacar que los empleados tienen el derecho de negarse a trabajar horas extras si así lo desean.

El trabajo extra se compensa a una tasa más alta que los salarios regulares:

• Tasa Estándar de Horas Extras: Las primeras dos horas de trabajo extra generalmente se pagan al 150% de la tasa horaria regular del empleado.
• Tasa Aumentada de Horas Extras: Cualquier hora trabajada más allá de las dos primeras horas de trabajo extra se compensa al 200% de la tasa horaria regular.

Estas tasas pueden estar sujetas a negociación o alteración según un acuerdo colectivo dentro de una industria específica.

Regulaciones adicionales incluyen:

• Límite Total de Horas de Trabajo: Las horas totales de trabajo, incluyendo las horas extras, no pueden exceder un cierto límite por semana y por día.
• Registro de Horas: Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de las horas extras trabajadas por los empleados y la correspondiente paga por horas extras proporcionada.

En Djibouti, las leyes laborales aseguran que los trabajadores tienen derecho a períodos designados para descanso y pausas durante su jornada laboral.

La ley exige un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Idealmente, este período de descanso debería ser los viernes.

Diariamente, los trabajadores tienen garantizado un mínimo de una hora de descanso no remunerado durante cada jornada laboral.

Sin embargo, existen excepciones a estas pausas diarias. Por ejemplo, pueden existir decretos para industrias específicas o tipos de trabajo que requieren operaciones continuas en tres turnos. En tales casos, la pausa de descanso obligatoria puede no aplicarse.

Además, si existe un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado, la pausa de descanso obligatoria puede ser renunciada en un sistema de dos turnos. Incluso en tales escenarios, los trabajadores aún tienen derecho a refrigerios o a un período de descanso determinado por la administración durante las horas de trabajo.

En Djibouti, las leyes laborales proporcionan una estructura para el trabajo nocturno y de fin de semana, protegiendo los derechos de los empleados y detallando los deberes de los empleadores. Aquí están las principales regulaciones:

El trabajo nocturno se define como el trabajo realizado entre las 10 pm y las 5 am, aunque estas horas pueden cambiar dependiendo de la temporada. Los empleadores pueden solicitar trabajo nocturno como horas extras, con un límite de 5 horas por semana para cada empleado. Este límite se reduce proporcionalmente para los trabajadores a tiempo parcial. Hay un límite total de horas de trabajo, incluidas las horas extras, de 60 horas por semana y 12 horas por día, asegurando que los turnos nocturnos no resulten en horas de trabajo excesivas.

En cuanto al trabajo de fin de semana, las leyes laborales de Djibouti no lo prohíben explícitamente, lo que sugiere que el trabajo de fin de semana está permitido bajo ciertas condiciones. El trabajo de fin de semana probablemente se rige por las regulaciones de horas extras. Los empleadores pueden solicitarlo dentro del límite semanal de 5 horas, siempre que se apliquen las razones establecidas para las horas extras durante los días de semana. Ciertos sectores o industrias pueden tener regulaciones específicas respecto al trabajo de fin de semana. Para determinar excepciones para industrias específicas, sería necesario consultar los códigos laborales relevantes de Djibouti.