En la legislación danesa de salud y seguridad, la responsabilidad del empleador de garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados es primordial. Se requiere que los empleadores identifiquen riesgos potenciales, implementen medidas preventivas y proporcionen capacitación y supervisión.

La Ley de Entorno Laboral Danesa (Arbejdsmiljøloven)

La Ley de Entorno Laboral Danesa es la legislación principal que establece las normas para la salud y seguridad en el lugar de trabajo. La Ley tiene como objetivo crear un entorno laboral seguro y saludable, prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, e integrar la salud y seguridad de los trabajadores en el diseño y desempeño del trabajo.

La Autoridad Danesa de Entorno Laboral (Arbejdstilsynet)

La Autoridad Danesa de Entorno Laboral es el principal organismo de aplicación para la salud y seguridad. Sus responsabilidades incluyen emitir directrices sobre salud y seguridad, inspeccionar lugares de trabajo, emitir avisos de mejora o prohibición e imponer multas.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores tienen una amplia gama de obligaciones en materia de salud y seguridad. Estas incluyen realizar una evaluación de riesgos integral, implementar medidas de prevención y control, proporcionar capacitación en salud y seguridad, establecer mecanismos para la participación de los empleados en asuntos de salud y seguridad, diseñar y mantener un lugar de trabajo seguro, manejar y almacenar de manera segura productos químicos peligrosos, proporcionar instalaciones de primeros auxilios y personal capacitado, y reportar accidentes e incidentes graves.

Derechos de los Empleados

Los empleados tienen derecho a recibir información sobre riesgos y medidas preventivas de salud y seguridad, negarse a realizar trabajos que consideren peligrosos y participar en asuntos de salud y seguridad a través de Representantes de Salud y Seguridad y Organizaciones de Salud y Seguridad.

Regulaciones Específicas

Además de las disposiciones generales de la Ley de Entorno Laboral, existen regulaciones específicas que abordan peligros particulares. Estas incluyen regulaciones sobre operaciones de manipulación manual y ergonomía, control y protección de los trabajadores contra niveles excesivos de ruido, riesgos asociados con la vibración mano-brazo y de cuerpo entero, riesgos asociados con el trabajo en computadoras y seguridad en la industria de la construcción.

La salud y seguridad ocupacional (OHS) es un aspecto crítico de cualquier lugar de trabajo, y en Dinamarca, está regida por la Ley del Entorno Laboral Danesa. Esta legislación obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, y a los empleados a participar activamente en la creación de un entorno laboral positivo.

Responsabilidad Compartida y Cooperación

La OHS danesa enfatiza la responsabilidad compartida entre empleadores, empleados y agencias gubernamentales. La cooperación entre estas partes es crucial para una gestión efectiva de la OHS.

Organización de Salud y Seguridad

Las empresas con al menos 10 empleados deben establecer una Organización de Salud y Seguridad. Esta organización incluye Representantes de Salud y Seguridad, elegidos por los empleados, y Gerentes de Salud y Seguridad, designados por el empleador. Esta organización trabaja de manera colaborativa para identificar peligros en el lugar de trabajo, implementar medidas preventivas, desarrollar políticas de seguridad y promover la conciencia general sobre la OHS.

Evaluación de Riesgos

Todos los lugares de trabajo daneses, independientemente de su tamaño, deben realizar una evaluación de riesgos escrita (Arbejdspladsvurdering o APV) que identifique y evalúe sistemáticamente los riesgos potenciales para la salud y seguridad de los trabajadores. La APV cubre tanto el entorno físico de trabajo (maquinaria, productos químicos, ergonomía) como los peligros psicosociales (estrés, carga de trabajo, acoso). Basándose en los hallazgos de la APV, los empleadores deben desarrollar e implementar un plan para mitigar los riesgos identificados.

Requisitos Específicos de OHS

Dinamarca tiene regulaciones detalladas que abordan varios peligros en el lugar de trabajo e industrias. Estos incluyen peligros físicos como ruido, vibración, exposición a productos químicos, riesgos ergonómicos y seguridad de la maquinaria. También se cubren peligros psicosociales como la carga de trabajo y el estrés, el acoso y el hostigamiento, y la violencia y las amenazas.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y a recibir la capacitación adecuada para realizar sus trabajos de manera segura. Pueden negarse a trabajar si creen que representa un peligro inminente para su salud y seguridad. Los empleados tienen derecho a participar en la toma de decisiones sobre OHS a través de los representantes de salud y seguridad. También tienen el deber de cooperar con sus empleadores en la implementación de medidas de OHS y de seguir las instrucciones de seguridad.

Enfoque Proactivo hacia la OHS

Dinamarca pone un fuerte énfasis en un enfoque proactivo hacia la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Esto implica un compromiso de liderazgo, donde la gestión en todos los niveles debe demostrar un compromiso visible con la OHS, integrándola en las operaciones comerciales. La participación activa de los empleados en la identificación de peligros y el desarrollo de soluciones es esencial. Los lugares de trabajo deben esforzarse constantemente por mejorar su desempeño en OHS mediante la supervisión continua y el perfeccionamiento de sus sistemas de OHS.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para mantener un entorno laboral seguro y saludable. En Dinamarca, el Arbejdstilsynet es la agencia principal responsable de supervisar estas inspecciones, asegurando el cumplimiento de la Ley de Entorno Laboral Danesa y las regulaciones asociadas.

Tipos de Inspecciones en el Lugar de Trabajo

Existen varios tipos de inspecciones realizadas por el Arbejdstilsynet:

• Inspecciones Regulares: Se realizan periódicamente según la industria y el perfil de riesgo de la empresa.
• Inspecciones Dirigidas: Se centran en problemas específicos del entorno laboral, como la seguridad química, la ergonomía y los riesgos psicosociales.
• Inspecciones de Seguimiento: Verifican si los avisos de mejora anteriores han sido abordados adecuadamente.
• Inspecciones Especiales: Se desencadenan por accidentes, quejas graves o sospechas de actividad ilegal.

Criterios de Inspección

Los criterios para las inspecciones en el lugar de trabajo en Dinamarca cubren una amplia gama de áreas:

• Riesgos Físicos: Esto incluye la seguridad de la maquinaria, la seguridad eléctrica, los niveles de ruido, la iluminación y la ventilación.
• Riesgos Químicos: Esto implica el manejo, almacenamiento y etiquetado de sustancias peligrosas.
• Riesgos Ergonómicos: Esto incluye el manejo manual, las tareas repetitivas y las posturas incómodas.
• Riesgos Psicosociales: Esto abarca la carga de trabajo, el estrés, el acoso y el hostigamiento.
• Prevención de Accidentes Mayores: Esto implica sistemas para prevenir y responder a accidentes graves.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección típicamente involucra los siguientes pasos:

• Aviso: Generalmente sin previo aviso, pero se puede dar notificación para la preparación previa a la inspección.
• Reunión de Apertura: El inspector discute el alcance y el propósito de la inspección.
• Recorrido: El inspector observa las áreas de trabajo, los procesos y entrevista a los empleados.
• Revisión de Documentos: El inspector examina la documentación de seguridad, evaluaciones de riesgos, registros de accidentes, etc.
• Reunión de Cierre: El inspector resume los hallazgos y las posibles áreas de mejora.
• Informe: Se emite un informe formal detallando las violaciones y las acciones requeridas.

Acciones de Seguimiento

Si se encuentran violaciones durante la inspección, se pueden tomar varias acciones:

• Avisos de Mejora: Se emiten cuando se encuentran violaciones, requiriendo que el empleador solucione el(los) problema(s) dentro de un plazo establecido.
• Avisos de Prohibición: Se emiten para riesgos graves o inmediatos, deteniendo la actividad laboral hasta que se rectifique.
• Multas: Se pueden imponer por violaciones significativas o repetidas.

Importancia de las Inspecciones en el Lugar de Trabajo

Las inspecciones regulares juegan un papel vital en la prevención de accidentes y lesiones, mejorando las condiciones laborales, asegurando el cumplimiento y promoviendo una cultura de seguridad.

Los accidentes laborales son un asunto serio y requieren atención inmediata. En Dinamarca, los empleadores están legalmente obligados a reportar cualquier accidente laboral que resulte en la ausencia del empleado más allá del día del accidente. Este informe debe ser presentado a la Autoridad Danesa de Inspección del Trabajo dentro de los nueve días posteriores al primer día de ausencia del empleado. El reporte se realiza típicamente a través del sistema EASY, que requiere una firma de empleado NemID. Los proveedores de servicios extranjeros sin un identificador comercial danés pueden reportar a través de un punto de acceso especial de EASY utilizando su número RUT.

Investigación de Accidentes Laborales

Cuando ocurre un accidente, el empleador debe tomar medidas inmediatas para asegurar el sitio del accidente, prevenir daños adicionales y proporcionar primeros auxilios a los empleados heridos. También tienen la responsabilidad de llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre las causas y circunstancias del accidente. Esto implica recopilar evidencia, entrevistar a testigos y analizar los procedimientos de seguridad. En casos de accidentes graves o mortales, la Autoridad Danesa de Inspección del Trabajo iniciará su propia investigación.

Reclamaciones de Compensación

Los empleados lesionados en accidentes laborales en Dinamarca tienen derecho a una compensación por pérdida de ingresos, gastos médicos y posible discapacidad permanente. Los empleadores están obligados a mantener un seguro de accidentes laborales para cubrir estas reclamaciones de compensación. El empleado lesionado (o a veces su empleador) presenta una reclamación ante el Seguro del Mercado Laboral. El Seguro del Mercado Laboral determina si la lesión califica como un accidente laboral y la cantidad de la compensación.

Notas Importantes

Los plazos para reportar y presentar reclamaciones de compensación deben observarse estrictamente. Los empleadores deben tener un plan de seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que los empleados reciban la capacitación de seguridad adecuada. Los empleados tienen el derecho de negarse a trabajar en condiciones inseguras.