En Dinamarca, la ley laboral no opera con un concepto de terminación "a voluntad". En su lugar, los empleadores deben tener razones objetivamente válidas para despedir a un empleado. Los motivos legales comunes para el despido incluyen la redundancia, la conducta del empleado y la incapacidad.

Motivos Legales para el Despido

• Redundancia: Las condiciones económicas o la reorganización del lugar de trabajo pueden hacer que el puesto del empleado sea innecesario.
• Conducta del Empleado: Graves incumplimientos del contrato, desempeño laboral insatisfactorio o mala conducta grave pueden justificar el despido.
• Incapacidad: Enfermedad o discapacidad a largo plazo que impida significativamente al empleado cumplir con sus deberes laborales.

Es importante tener en cuenta que los empleadores generalmente deben seguir un proceso de emisión de advertencias y proporcionar oportunidades de mejora antes de recurrir al despido por conducta o incapacidad.

Requisitos de Notificación

Los períodos de notificación en Dinamarca dependen de la antigüedad del empleado y son típicamente más largos para los empleadores que para los empleados:

• Notificación del Empleado: Generalmente se requiere un mes de notificación.
• Notificación del Empleador:
  • Menos de 6 meses de servicio: 1 mes
  • De 6 meses a 3 años: 3 meses
  • De 3 a 6 años: 4 meses
  • De 6 a 9 años: 5 meses
  • Más de 9 años: 6 meses

Indemnización por Despido

Dinamarca no tiene requisitos legales de indemnización por despido. Sin embargo, la indemnización podría estar incluida en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo individuales.

Consideraciones Adicionales

• Períodos de Prueba: Pueden aplicarse períodos de notificación más cortos durante los períodos de prueba acordados.
• Mala Conducta Grave: En casos de mala conducta grave por cualquiera de las partes, puede ser posible la terminación inmediata sin notificación.
• Despido Injusto: Los empleados pueden impugnar los despidos que consideren injustos a través de sindicatos o del sistema de tribunales laborales.

Las leyes danesas contra la discriminación prohíben la discriminación basada en varias características protegidas. Estas incluyen raza, etnia, religión o creencias, orientación sexual, género, discapacidad y edad. La discriminación por motivos de raza o color, origen nacional, social o étnico, religión o creencias, orientación sexual, género, discapacidades físicas o mentales y edad está estrictamente prohibida.

Mecanismos de Reparación

Si un empleado experimenta discriminación en el lugar de trabajo, tiene varias opciones. Estas incluyen la denuncia interna, donde los empleados pueden plantear sus preocupaciones directamente con su empleador o con el personal de recursos humanos designado. También pueden presentar una queja formal ante la Junta de Igualdad de Trato (Ligebehandlingsnævnet), que investiga y media en casos de discriminación. Los empleados pueden buscar asistencia de su sindicato si tienen uno. En algunos casos, los empleados pueden optar por llevar el asunto a los tribunales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Dinamarca tienen la responsabilidad legal de proteger a los empleados de la discriminación y mantener un lugar de trabajo libre de discriminación. Las responsabilidades clave incluyen implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en cualquiera de las características protegidas. También son responsables de proporcionar capacitación regular a empleados y gerentes sobre las leyes y políticas contra la discriminación, investigar a fondo todas las quejas de discriminación y tomar las medidas correctivas apropiadas cuando sea necesario, y proteger a los empleados que planteen preocupaciones contra represalias.

En Dinamarca, la semana laboral estándar es de 37 horas, típicamente distribuidas de lunes a viernes. Esto es significativamente menor que la semana laboral promedio en muchos otros países. Muchos lugares de trabajo en Dinamarca ofrecen horarios de trabajo flexibles, permitiendo a los empleados tener cierto control sobre sus horarios para promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede ser particularmente beneficioso para aquellos con responsabilidades de cuidado de niños o ancianos. Aunque se permite el trabajo extra, generalmente se desalienta. La cultura laboral danesa enfatiza la eficiencia y la realización de tareas dentro de la semana laboral regular.

Períodos de Descanso

Todos los empleados en Dinamarca tienen derecho legal a un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas al año. Esta generosa asignación de vacaciones permite un tiempo significativo para el descanso y la relajación. Dinamarca ofrece políticas extensivas de licencia parental, apoyando a las familias durante el nacimiento y la primera infancia. Dinamarca observa varios días festivos a lo largo del año, proporcionando días adicionales pagados de descanso para los empleados.

Requisitos Ergonómicos

Los lugares de trabajo daneses están obligados a adherirse a estrictas regulaciones ergonómicas. Estas regulaciones tienen como objetivo prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) asegurando:

• Configuración adecuada del puesto de trabajo: Esto incluye proporcionar mobiliario ergonómico, como sillas y escritorios ajustables, para promover una buena postura y reducir la tensión.
• Pausas regulares: Se anima a los empleadores a implementar pausas regulares durante la jornada laboral para permitir que los empleados se muevan y descansen sus cuerpos.
• Evaluaciones de riesgos: Los lugares de trabajo deben realizar evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros ergonómicos e implementar controles apropiados.

En Dinamarca, la Ley del Entorno Laboral (WEA, por sus siglas en inglés) obliga a los empleadores a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto implica varias obligaciones clave.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control adecuadas para mitigar los riesgos. También deben establecer una política clara del entorno laboral que describa los procedimientos de seguridad, los derechos de los empleados y los mecanismos de reporte.

La provisión de equipos seguros y capacitación es otra obligación. Los empleadores deben proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario y la capacitación adecuada para prácticas de trabajo seguras.

Para las empresas con más de 35 empleados, deben establecer una Organización de Salud y Seguridad (HSO, por sus siglas en inglés) para facilitar la cooperación entre empleadores y empleados en asuntos de seguridad.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Dinamarca tienen un fuerte derecho legal a un lugar de trabajo seguro y saludable, tal como está consagrado en la WEA. Esto incluye el derecho a negarse a trabajar si creen que representa un riesgo serio para su salud y seguridad.

Los empleados también tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo y a recibir la capacitación adecuada sobre prácticas de trabajo seguras. Tienen derecho a participar en discusiones y procesos de toma de decisiones relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo.

Además, los empleados tienen derecho a reportar condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a la Autoridad Danesa del Entorno Laboral (WEA) sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

La Autoridad Danesa del Entorno Laboral (WEA) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La WEA realiza inspecciones, investiga quejas y emite órdenes para garantizar el cumplimiento.

Los empleadores que no cumplan con las regulaciones de salud y seguridad pueden enfrentar multas o incluso enjuiciamiento penal.