Licencia en Botswana

Gestionar las asignaciones de permisos de los empleados es un aspecto fundamental de la gestión de la fuerza laboral en Botswana. Los empleadores deben navegar por las leyes laborales del país para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales respecto a diversos tipos de permisos, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, permisos por enfermedad y permisos parentales. Comprender estas regulaciones es esencial para mantener prácticas laborales justas y eficiencia operativa.

La legislación laboral de Botswana establece estándares mínimos para los permisos de los empleados, proporcionando un marco que los empleadores deben seguir. Aunque las empresas pueden ofrecer beneficios de permiso más generosos, no pueden ofrecer menos que los mínimos legales. Esta guía describe las asignaciones de permisos clave aplicables en Botswana para 2026, ayudando a los empleadores a entender sus obligaciones.

Vacaciones anuales

Los empleados en Botswana tienen derecho a un período mínimo de permiso anual pagado. La asignación específica suele depender del tiempo de servicio del empleado.

• Derecho mínimo: En general, los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de permiso anual pagado por año.
• Acumulación: El permiso generalmente se acumula en función del período de servicio.
• Momento: La fecha del permiso anual suele acordarse entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades comerciales.
• Transferencia: Las regulaciones pueden especificar limitaciones para transferir permisos no utilizados de un año a otro.

Aquí un resumen del mínimo estándar de permiso anual:

Tipo de permiso	Derecho mínimo	Notas
Vacaciones anuales	15 días laborables	Por año, generalmente después de 1 año de servicio

Días festivos

Botswana observa varias festividades a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, típicamente tiene derecho a un pago adicional, a menudo al doble de la tarifa ordinaria.

Aquí los días festivos anticipados para Botswana en 2026:

Fecha	Día de la semana	Nombre del día festivo
1 de enero	jueves	Año Nuevo
2 de enero	viernes	Día festivo público
3 de abril	viernes	Viernes Santo
4 de abril	sábado	Sábado Santo
6 de abril	lunes	Lunes de Pascua
1 de mayo	viernes	Día del Trabajo
14 de mayo	jueves	Día de la Ascensión
1 de julio	miércoles	Día Sir Seretse Khama
20 de julio	lunes	Día del Presidente
21 de julio	martes	Día del Presidente (festivo)
30 de septiembre	miércoles	Día de Botswana
1 de octubre	jueves	Día festivo de Botswana
25 de diciembre	viernes	Navidad
26 de diciembre	sábado	Día de Boxing

Nota: Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente como día festivo.

Permiso por enfermedad

Los empleados que no puedan trabajar por enfermedad o lesión tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado, siempre que cumplan ciertos requisitos, como presentar un certificado médico válido.

• Derecho: En general, los empleados tienen derecho a un número determinado de días de permiso por enfermedad pagado por año.
• Certificación: Normalmente se requiere un certificado médico de un médico registrado, especialmente para ausencias que superen una duración específica (por ejemplo, dos días consecutivos).
• Pago: El permiso por enfermedad generalmente se paga a la tarifa ordinaria del empleado por un período determinado.

Resumen de los derechos típicos de permisos por enfermedad:

Tipo de permiso	Derecho	Tarifa de pago	Condiciones
Permiso por enfermedad	Varia, a menudo vinculado a la duración del servicio	Tarifa ordinaria para el período pagado	Requiere certificado médico para períodos más largos

Los derechos específicos pueden variar según el instrumento laboral o contrato relevante, pero la ley establece estándares mínimos.

Permiso parental

La ley de Botswana contempla el permiso de maternidad para empleadas mujeres. Aunque los permisos paternales y de adopción estatutarios no están tan regulados como el de maternidad, algunos empleadores pueden ofrecer dichos beneficios.

• Permiso de maternidad: Las empleadas mujeres tienen derecho a permiso de maternidad.
  • Duración: El permiso mínimo legal de maternidad es de 14 semanas.
  • Momento: Este permiso generalmente puede tomarse unas semanas antes de la fecha prevista de parto y continuar después del nacimiento.
  • Pago: El permiso de maternidad se paga al 70% de la tarifa ordinaria del empleado.
• Permiso de paternidad: Existe un derecho legal a permiso de paternidad en Botswana.
  • Duración: El permiso mínimo legal de paternidad es de 5 días.
  • Condiciones: Se puede conceder permiso adicional si la madre está incapacitada.
• Permiso de adopción: Existe un derecho legal a permiso de adopción en Botswana.
  • Duración: El permiso mínimo legal de adopción es de 10 semanas.
  • Condiciones: Aplicable para la adopción de niños menores de dos años.

Resumen del permiso parental estatutario:

Tipo de permiso	Duración	Pago	Notas
Maternidad	14 semanas	70% de la tarifa ordinaria	Requiere certificado médico de embarazo
Paternidad	5 días	No especificado	Permiso adicional si la madre está incapacitada
Adopción	10 semanas	No especificado	Para adopción de niños menores de dos años

Otros tipos de permisos

Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho a o recibir otros tipos de permisos según circunstancias específicas o políticas de la empresa.

• Permiso por duelo: Aunque no siempre es un requisito legal, muchos empleadores conceden unos días de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Permiso de estudio: Algunos empleadores pueden otorgar permisos pagados o no pagados para empleados que cursan estudios o capacitación relevante para su trabajo, generalmente sujeto a condiciones específicas y acuerdos. Esto usualmente depende de la política de la empresa, más que de la ley.
• Permiso sabático: Períodos más largos de permiso para desarrollo personal, descanso u otros fines no son derechos estatutarios, pero pueden ofrecerlo los empleadores, por lo general para empleados de larga trayectoria, como parte de programas de retención o recompensa.
• Permiso para representantes sindicales: Los empleados que sean designados como representantes sindicales pueden tener derecho a un tiempo razonable para cumplir con sus funciones, como se establece en las leyes laborales o en acuerdos colectivos.

Los empleadores deben consultar las disposiciones específicas de la Ley de Empleo y cualquier acuerdo colectivo o contrato individual de empleo aplicable para garantizar el cumplimiento total de todos los permisos en Botswana.