Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Seguridad Social (General)	10.3%	Costos brutos de salarios
Seguro de Salud (ZV)	9.3%	Costos brutos de salarios
Seguro de Accidentes (OV)	0.7%	Costos brutos de salarios
Cesantía (Indemnización por despido)	0.1%	Costos brutos de salarios

Presentación y cumplimiento

• Las declaraciones mensuales de salarios (loonopgaven) y las remesas generalmente deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente al mes de reporte.
• Los resúmenes anuales de salarios suelen ser necesarios a principios del año siguiente (por ejemplo, en febrero o marzo).
• Los empleadores deben mantener registros precisos de la nómina.

En 2026, Bonaire, St. Eustatius y Saba implementarán varios cambios fiscales que afectarán a residentes y empresas.

Impuesto sobre la Renta (Inkomstenbelasting)

La asignación libre de impuestos está vinculada al salario mínimo de St. Eustatius, eximiendo del impuesto sobre la renta a quienes ganan salario mínimo. El umbral del segundo tramo impositivo se reduce a $51,250, gravado al 38.4%, mientras que el primer tramo, hasta este umbral, se grava al 29.4%. Se eliminan las exenciones por indemnizaciones de despido y derechos de pensión dentro de los salarios. La asignación libre de impuestos para 2026 se establece en $21,956, pero esto podría ajustarse si cambia el salario mínimo. La definición de "residencia principal" se aclara para entenderse como "principalmente a disposición del contribuyente", lo cual afecta las deducciones de intereses en múltiples propiedades.

Impuesto sobre Bienes Inmuebles (Vastgoedbelasting)

El esquema de inversión en propiedades, que otorgaba exenciones, se reduce de 10 a 5 años. La tasa del impuesto sobre bienes inmuebles para hoteles aumenta del 10% al 11% basada en un ingreso ficticio del 4% del valor de la propiedad.

Impuesto sobre los Ingresos (Opbrengstbelasting)

La tasa del impuesto sobre los beneficios distribuidos y los ingresos por interés sustancial aumenta del 5% al 7.5%. El impuesto sobre los ingresos que se debe pagar tras la emigración fiscal de una corporación ya no es deducible del impuesto sobre la renta personal.

Impuesto sobre los Salarios (Loonbelasting)

También se producen varios cambios en el impuesto sobre los salarios o loonbelasting. La tasa de contribución baja para el Fondo de Desempleo General (Awf) es del 2.74% para empleados con contratos permanentes, mientras que la tasa alta es del 7.74% para otros contratos. La aportación del empleador en virtud de la Ley de Seguro de Salud (Zvw) es del 6.51% sobre salarios de hasta $75,864. Las personas aseguradas con otros ingresos laborales pagan una contribución relacionada con los ingresos del 5.26% sobre ingresos de hasta $75,864 para el seguro de salud. También existen directrices sobre las asignaciones por gastos: ciertas asignaciones como teléfono, estudios, viajes y costos del espacio de trabajo en casa pueden estar libres de impuestos bajo condiciones específicas. Además, hay pautas particulares relacionadas con la valoración de beneficios en especie como autos de empresa, vivienda y comidas.

Es fundamental que empleadores y empleados en Bonaire, St. Eustatius y Saba estén al tanto de estos cambios para el ejercicio fiscal de 2026. Se puede consultar información más detallada en la página web de Belastingdienst Caribisch Nederland. Hasta la fecha, 17 de febrero de 2026, se cree que esta información es precisa, pero podría estar sujeta a ajustes o aclaraciones adicionales. Para asesoramiento personalizado, se recomienda encarecidamente consultar a un asesor fiscal.