En Bonaire, San Eustaquio y Saba (Islas BES), el Código Laboral BES (Burgerlijk Wetboek BES) estipula que todos los empleados deben recibir un mínimo de tres veces su número contratado de días laborables por semana como días de vacaciones. Esto implica que un empleado a tiempo completo que trabaja una semana estándar de 6 días tiene derecho a un mínimo de 18 días de vacaciones al año.

Cálculo de Días de Vacaciones

Para los empleados que trabajan una semana laboral no estándar, como los empleados a tiempo parcial, el derecho a vacaciones se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, un empleado que trabaja 3 días por semana tiene derecho a 9 días de vacaciones al año (3 días/semana x 3).

Acumulación de Días de Vacaciones

El derecho a vacaciones se acumula a lo largo del año de empleo. Generalmente, los empleados pueden tomar sus días de vacaciones acumulados en un momento que sea mutuamente acordado con su empleador.

Pago de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular durante su período de vacaciones.

Días de Vacaciones No Utilizados

En principio, los días de vacaciones deben tomarse dentro del año en que se acumulan. Sin embargo, puede ser posible transferir los días de vacaciones no utilizados al año siguiente, pero esto está sujeto a las políticas del empleador y a los acuerdos laborales.

En los Países Bajos Caribeños, que incluyen Bonaire, San Eustaquio y Saba, los días festivos son una mezcla de fiestas nacionales y celebraciones específicas de cada isla.

Días Festivos Nacionales

Estos días festivos se observan en las tres islas:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Viernes Santo (movible)
• Domingo de Pascua (movible)
• Lunes de Pascua (movible)
• Día del Rey (27 de abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Ascensión (movible)
• Domingo de Pentecostés (movible)
• Navidad (25 de diciembre)
• Día de San Esteban (26 de diciembre)

Días Festivos Específicos de las Islas

Cada isla también tiene sus propios días festivos únicos:

Bonaire

• Dia di Rincon (30 de abril): Este día celebra el patrimonio cultural de la isla.
• Día de Bonaire (6 de septiembre): Este día conmemora la conversión de la isla en un municipio especial de los Países Bajos.

San Eustaquio

• Día de la Emancipación (1 de julio): Este día marca la abolición de la esclavitud en la isla.
• Día de Statia (16 de noviembre): Este día celebra el patrimonio cultural y cuando la isla reconoció por primera vez la soberanía holandesa.

Saba

• Lunes de Carnaval (29 de julio): Este día marca el inicio de las animadas festividades del Carnaval de Saba.
• Día de Saba (6 de diciembre): Este día conmemora la historia y cultura de la isla.

Tenga en cuenta que la observancia de los días festivos específicos de las islas puede variar ligeramente de un año a otro.

En Bonaire, San Eustaquio y Saba, los empleados tienen derecho a varias formas de licencia bajo el Código Laboral BES y otras regulaciones.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de tres veces sus días laborales semanales como días de vacaciones anuales. Por ejemplo, un empleado a tiempo completo tendría 18 días. Estos días de vacaciones se acumulan a lo largo del año y deben tomarse con el acuerdo del empleador. Durante la licencia por vacaciones, los empleados reciben su salario regular.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad, típicamente divididas en licencia prenatal y postnatal. Los empleadores deben continuar pagando el salario completo de la empleada durante la licencia por maternidad.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a un breve período de licencia por paternidad alrededor del nacimiento de su hijo. La duración exacta y las condiciones pueden variar dependiendo de los acuerdos laborales colectivos.

Licencia por Enfermedad

Los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad tienen derecho a licencia por enfermedad. Durante los primeros dos años de empleo, el empleador debe continuar pagando al menos el 70% del salario del empleado durante la licencia por enfermedad.

Licencia por Calamidad

Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo para lidiar con emergencias inesperadas o circunstancias personales imprevistas. La duración y las condiciones de la licencia por calamidad dependen de las políticas del empleador y de cualquier acuerdo laboral aplicable.

Licencia Especial

A los empleados se les puede conceder licencia especial por diversas razones, tales como:

• Licencia para cuidado: Para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
• Licencia por adopción: Licencia concedida en caso de adopción.
• Deberes oficiales: Licencia para cumplir con deberes cívicos (por ejemplo, ser miembro de un jurado).