En Bolivia, la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y otras normativas laborales rigen los derechos a las vacaciones.

Vacaciones Anuales

Los artículos 41-48 de la Ley General del Trabajo y el Decreto Supremo 224 del 5 de agosto de 1943 proporcionan la base legal para las vacaciones anuales. La antigüedad determina el derecho de los empleados a las siguientes vacaciones pagadas anuales:

• 15 días hábiles por 1-5 años de servicio
• 20 días hábiles por 5-10 años de servicio
• 30 días hábiles por más de 10 años de servicio

Después de un año de servicio continuo con un empleador, los empleados se vuelven elegibles para las vacaciones. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año laboral. Considerando los requisitos de la empresa, los empleadores generalmente determinan el momento de las vacaciones anuales de los empleados.

Consideraciones Importantes

Según las normativas, los empleados pueden acumular vacaciones no utilizadas hasta un máximo dependiendo de sus años de servicio. La ley manda que utilicen una parte de sus vacaciones anualmente. Los empleados reciben el pago de vacaciones a su tasa promedio de ganancias diarias.

Bolivia celebra una variedad de feriados nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Feriados Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día de la Fundación del Estado Plurinacional (22 de enero): Este día conmemora el establecimiento del Estado Plurinacional de Bolivia en 2009.
• Carnaval (febrero o marzo): Esta es una celebración de varios días con desfiles y festividades que se realizan antes de la Cuaresma. Las fechas cambian cada año.
• Año Nuevo Andino-Amazónico (21 de junio): Este día celebra el solsticio de invierno y el comienzo de un nuevo ciclo agrícola, lo cual es significativo para las comunidades indígenas.
• Día de la Independencia (6 de agosto): Este día marca la declaración de independencia de Bolivia de España en 1825.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este es un feriado católico dedicado a honrar a los santos y a los seres queridos fallecidos.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

Feriados Religiosos (con fechas variables)

• Viernes Santo: Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Corpus Christi: Este día celebra la presencia real del cuerpo y la sangre de Jesucristo, y se observa 60 días después de la Pascua.

Feriados Regionales

Los departamentos de Bolivia, que son similares a estados o provincias, también celebran feriados regionales. Estos feriados son específicos a sus fechas de fundación o eventos culturales notables.

Notas Importantes

Cuando un feriado público cae en fin de semana, a menudo se observa un día libre sustituto el lunes siguiente.

En Bolivia, la Ley General del Trabajo y sus reglamentos describen los principales tipos de permisos a los que tienen derecho los empleados. Estos incluyen permiso anual por vacaciones, permiso por enfermedad, permiso por maternidad, permiso por paternidad y otros tipos de permisos como el permiso por matrimonio, permiso por lactancia y permiso por duelo.

Permiso Anual por Vacaciones

La base legal para el permiso anual por vacaciones se encuentra en los Artículos 41-48 de la Ley General del Trabajo y el Decreto Supremo 224 del 5 de agosto de 1943. Los empleados tienen derecho a los siguientes días de permiso anual pagado según su antigüedad:

• 1-5 años de servicio: 15 días hábiles
• 5-10 años de servicio: 20 días hábiles
• Más de 10 años de servicio: 30 días hábiles

Los empleados se vuelven elegibles para el permiso anual por vacaciones después de un año de servicio continuo.

Permiso por Enfermedad

El permiso por enfermedad está regulado por los Artículos 51 y 61 de la Ley General del Trabajo. Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado después de completar un mes de servicio continuo. La duración del permiso por enfermedad se determina mediante una evaluación médica y requiere documentación de respaldo.

Permiso por Maternidad

El permiso por maternidad está previsto en los Artículos 61, 62 y 63 de la Ley General del Trabajo. Las empleadas tienen derecho a 45 días de permiso pagado antes del parto y 45 días después del parto.

Permiso por Paternidad

El permiso por paternidad está descrito en el Artículo 61 de la Ley General del Trabajo. Los padres tienen derecho a 5 días hábiles consecutivos de permiso pagado tras el nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 3 días hábiles consecutivos de permiso pagado en caso de matrimonio.
• Permiso por Lactancia: Las madres lactantes tienen derecho a pausas especiales durante su jornada laboral para fines de lactancia.
• Permiso por Duelo: Los empleados pueden recibir permiso en caso de fallecimiento de un pariente cercano, aunque la duración y el pago dependen de las políticas de la empresa o acuerdos colectivos.

Consideraciones Importantes

Muchos empleadores pueden ofrecer permisos más generosos que los mínimos legales. Consulte su contrato de trabajo o el manual de la empresa para conocer las disposiciones específicas. Los convenios colectivos pueden proporcionar beneficios adicionales de permisos.