Employer of Record in Bolivia

Bolivia, ubicada en el corazón de Sudamérica, es famosa por sus abundantes depósitos minerales. Sus extensos recursos naturales, especialmente sus grandes reservas de litio, otorgan al país un lugar importante en el escenario mundial.

El International Trade Administration informa que Bolivia ha promovido activamente la diversificación económica para reducir su dependencia de su sector minero. Se ha observado un crecimiento estable en las industrias de gas natural, agricultura, manufactura, procesamiento de alimentos y turismo.

Históricamente, las multinacionales han invertido en el sector minero de Bolivia, impulsando el número de ingenieros capacitados, expertos operativos y líderes en el país. Sin embargo, el interés en el sector de servicios ha aumentado, llevando al establecimiento de centros de negocios regionales. Estos centros sirven a la base de consumidores españoles en toda Sudamérica (estimada en 220 millones de personas).

Los países norteamericanos, en particular, contratan en Bolivia porque sus horarios laborales se superponen con los de Bolivia. Esto hace que las reuniones y la colaboración sean mucho más sencillas para los equipos. Los costos de empleo también son mucho más bajos que en EE. UU. o Canadá.

La fuerza laboral en Bolivia se concentra principalmente en las dos capitales: Sucre (la capital constitucional) y La Paz (la capital administrativa). Los centros comerciales, Santa Cruz de la Sierra y Cochabamba, también cuentan con un gran número de profesionales capacitados que trabajan en finanzas, tecnología, soporte al cliente, ventas y gestión de proyectos.

Ingresar al mercado boliviano requiere que las empresas establezcan una entidad legal local y contraten a residentes locales o a trabajadores extranjeros que posean habilidades especializadas. Este proceso puede ser desafiante y lento, y requiere el conocimiento y la experiencia de expertos locales. Un Employer of Record (EOR) ofrece a las empresas extranjeras una alternativa a este proceso.

Un EOR en Bolivia, como Rivermate, simplifica tu expansión y te ayuda a contratar talento de manera rápida y legal, actuando como el empleador legal en Bolivia.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Bolivia

Colaborar con un EOR simplifica el proceso de contratación internacional, permitiéndote probar el mercado y escalar tus operaciones rápidamente.

1. Tú Encuentras al Talento
   Tú te encargas de buscar y contratar talento local en Bolivia.

2. El EOR Contrata a tu Candidato
   Una vez que eliges a alguien, el EOR lo contrata a través de su empresa boliviana. El EOR crea contratos que cumplen con la normativa local y los firma con el empleado.

3. Integración y Administración
   El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. Recopilan toda la documentación necesaria y registran a tu nuevo empleado en las autoridades correspondientes. La integración para empleados locales toma entre una y tres semanas. Para nacionales extranjeros, puede tardar hasta tres meses.

4. Gestión de Nómina y Beneficios
   Tu EOR se encarga de todos los aspectos de la nómina, incluyendo el cálculo de salarios, retención de impuestos y contribuciones a la seguridad social. También gestionan los beneficios obligatorios para los empleados, asegurando que ofrezcas un paquete competitivo que cumpla con los estándares locales.

5. Cumplimiento Continuo
   La legislación laboral general de Bolivia puede cambiar. El EOR se mantiene al tanto de estos cambios para garantizar que siempre cumplas con las normativas vigentes. Todo esto bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Bolivia (https://www.mintrabajo.gob.bo/).

Por qué usar un Employer of Record en Bolivia

Utilizar un EOR en Bolivia ofrece varias ventajas para las empresas extranjeras. Estos beneficios te ayudan a expandirte en Sudamérica mientras mitigas los riesgos de cumplimiento normativo.

• Evita Crear una Empresa Local
  La mayor ventaja es que no necesitas establecer una entidad legal en Bolivia. Esto te ahorra tiempo y dinero significativos.

• Mantente en Cumplimiento con las Leyes Locales
  Un EOR cuenta con conocimiento experto de las leyes laborales complejas en Bolivia. Esto reduce el riesgo de incumplimiento, que puede resultar en multas y problemas legales.

• Contrata Talento más Rápido
  Puedes contratar y incorporar nuevos empleados en una fracción del tiempo que tomaría hacerlo por tu cuenta, porque el EOR ya tiene todos los procesos en marcha.

• Simplifica Recursos Humanos y Nómina
  El EOR se encarga de todas las tareas administrativas, incluyendo nómina, retención de impuestos y gestión de beneficios. Esto libera recursos internos.

• Atrae al Mejor Talento
  Ofreciendo paquetes de beneficios competitivos y cumpliendo con las normativas locales, puedes atraer y retener a los mejores empleados en el mercado boliviano.

Existen varias oportunidades en Bolivia para contratar profesionales cualificados. Las industrias clave que requieren habilidades de alto nivel son la minería, la agricultura de soja, la manufactura, el turismo y la energía renovable.

Los roles más comunes que los empleadores extranjeros contratan en Bolivia son relacionados con IT, como desarrolladores de software, ingenieros de QA, analistas de datos y ingenieros de la nube. Los equipos de soporte al cliente y roles financieros también se contratan con frecuencia porque las empresas pueden pagar menos aquí por profesionales cualificados que en Norteamérica.

Los costos laborales en Bolivia son significativamente más bajos que en Europa o EE. UU., pero están en línea con los de sus vecinos sudamericanos. Los salarios base son bajos en el país, pero los beneficios obligatorios aumentan los costos totales de empleo entre 1 y 1.5 veces el salario base. Los empleadores que contratan por primera vez en Bolivia deben tener esto en cuenta al establecer su presupuesto de empleo.

Los candidatos en Bolivia valoran la seguridad laboral y los beneficios más que las formas modernas de trabajo (como la flexibilidad horaria), pero a medida que Bolivia expande sus sectores de tecnología y servicios, estos beneficios se vuelven más populares. El salario neto será una consideración importante para los candidatos al revisar una oferta. Los empleadores pueden acelerar el proceso de contratación al ofrecer a los candidatos un desglose claro de la compensación en la oferta.

Bolivia ofrece algunas de las protecciones laborales más fuertes de la región, a pesar de sus bajos costos de empleo. Por lo tanto, los empleadores deben comprender a fondo qué debe incluirse en los acuerdos laborales bolivianos.

Contratos de trabajo y cláusulas imprescindibles

En Bolivia, siempre deberías utilizar un contrato laboral por escrito. Aunque los acuerdos verbales pueden ser legalmente vinculantes, un documento por escrito proporciona claridad y protección para todas las partes. Los contratos deben estar en español y registrarse en el Ministerio de Trabajo.

Los contratos indefinidos son la norma en Bolivia. Los contratos a plazo fijo solo están permitidos para proyectos específicos y temporales, y no pueden usarse repetidamente para el mismo puesto.

Tus contratos de trabajo deben incluir estos detalles clave:

• Nombres completos y datos personales del empleador y del empleado.
• Una descripción clara del trabajo y las responsabilidades.
• El tipo y duración del contrato.
• Salario, método de pago y frecuencia con la que se pagará al empleado.
• Ubicación del lugar de trabajo.
• Horario de trabajo estándar.
• Fecha de inicio de empleo.
• Condiciones para la terminación.

Periodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en un contrato de trabajo indefinido. Esta fase de ensayo permite tanto a ti como al nuevo empleado evaluar si la relación laboral es adecuada.

El período de prueba máximo es de 90 días. Durante este tiempo, ya sea tú o el empleado pueden terminar la relación laboral sin necesidad de dar una razón o pagar indemnización. Una vez transcurridos los 90 días, el empleado se considera permanente y se aplican las reglas estándar de terminación.

Horario de trabajo y horas extra

El horario de trabajo estándar en Bolivia es diferente para hombres y mujeres. Los hombres trabajan un máximo de 48 horas por semana, mientras que las mujeres trabajan hasta 40 horas a la semana. La jornada laboral típica es de 8 horas, distribuidas en seis días.

Cualquier trabajo realizado fuera de estas horas estándar es horas extra. Las horas extra deben ser aprobadas por la autoridad de Inspección Laboral y están limitadas a dos horas por día. Debes pagar a los empleados el doble de su tarifa normal por las horas extra trabajadas. Trabajar en días festivos también se paga al 200% del salario regular.

Feriados públicos y regionales

Bolivia celebra varias ferias nacionales cada año. También es uno de los pocos países donde cada uno de sus nueve departamentos, o regiones, tiene su propio feriado público.

Aquí tienes una lista de los feriados nacionales:

Fecha	Nombre del Feriado
1 de enero	Año Nuevo
22 de enero	Día de la Fundación del Estado Plurinacional
Febrero/marzo	Carnaval (Movible)
Marzo/abril	Viernes Santo (Movible)
1 de mayo	Día del Trabajo
Mayo/junio	Corpus Christi (Movible)
21 de junio	Año Nuevo Andino Amazónico y del Altiplano
6 de agosto	Día de la Independencia
2 de noviembre	Día de Todos los Santos
25 de diciembre	Navidad

Contratación de contratistas en Bolivia

Debido a las industrias minera, manufacturera y agrícola en Bolivia, los contratistas se utilizan ampliamente en el país. Estos contratistas se emplean para gestionar proyectos, desempeñar roles de consultoría y aportar experiencia valiosa a estos sectores clave.

En Bolivia, la clasificación del trabajador determina su derecho a beneficios obligatorios, indemnización y contribuciones a la seguridad social. Por lo tanto, clasificar incorrectamente a un empleado como contratista representa un riesgo de cumplimiento grave.

Las autoridades bolivianas se enfocan en la naturaleza de la relación laboral en lugar de los acuerdos formales al clasificar a los trabajadores. Un contratista genuino recibe pagos mediante factura, es responsable de pagar sus propios impuestos y no recibe beneficios obligatorios. Si un contratista se trata como empleado pero no recibe beneficios, la relación laboral puede ser reclasificada. Esto puede conllevar sanciones y pagos retroactivos de todos los beneficios laborales.

Un Employer of Record (EOR) te ayuda a evitar estos riesgos. Un EOR contrata a tus trabajadores y asegura que estén correctamente clasificados bajo las leyes laborales bolivianas.

En Bolivia, la compensación depende en gran medida de la industria y la ubicación del empleado. Una estructura de compensación común incluye salario base, beneficios obligatorios y bonificaciones. Aunque los costos totales de empleo son más bajos en Bolivia que en algunos otros países de América Latina, las bonificaciones obligatorias los aumentan.

Los empleadores que contratan por primera vez en Bolivia a menudo se sorprenden por la generosa estructura de bonificaciones del país. Por ley, los trabajadores recibirán tres bonificaciones, con un cuarto pago opcional. Debido a que esto aumenta los costos de empleo, se debe prestar especial atención a incluirlas en el presupuesto de empleo.

Ciclos de nómina y estructura salarial

El ciclo de nómina estándar en Bolivia es mensual. Normalmente, se paga a los empleados una vez al mes, a menudo al final del mes o en los primeros días del mes siguiente.

Tu estructura salarial debe incluir varias bonificaciones obligatorias además del salario base:

• Aguinaldo de Navidad: Debes pagar una bonificación equivalente a un mes de salario antes del 20 de diciembre de cada año.
• Segundo Aguinaldo de Navidad: Esta es una bonificación condicional, también igual a un mes de salario. Se paga solo si el crecimiento del PIB del país supera el 4,5 %.
• Bonificación de Antigüedad: Esta bonificación se basa en los años de servicio del empleado y se calcula como un porcentaje del salario mínimo nacional.
• Prima de Utilidades: Si tu empresa obtiene ganancias, puede ser necesario pagar una bonificación adicional.

Horas extras y mínimos

Las horas de trabajo estándar en Bolivia son de ocho horas al día, hasta seis días a la semana. Cualquier trabajo más allá de estas horas se considera horas extras. Debes pagar horas extras a doble de la tarifa normal. El gobierno limita las horas extras a un máximo de dos horas por día.

El gobierno revisa y ajusta anualmente el salario mínimo nacional. A partir de 2026, el salario mínimo mensual es de 3.300 Bolivianos (BOB). Debes asegurarte de que todos los salarios de los empleados cumplan o superen esta cantidad.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Bolivia, eres responsable de varias contribuciones basadas en los salarios brutos de tus empleados. Estas cubren seguridad social, vivienda y seguro de riesgos profesionales.

Contribución	Tasa
Fondo Nacional de Salud (CNS)	10%
Fondo de Pensiones (AFPs)	4.71% - 7.51% (varía según el sector)
Contribución Solidaria de Pensiones	3%
Fondo de Vivienda (FONVIS / Fondo Nacional de Vivienda Social)	2%
Seguro de Riesgos Profesionales	1.71%

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Bolivia también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Debes retener estas cantidades de sus salarios mensuales.

Deducción	Tasa
Fondo de Pensiones (AFPs)	12.71%
Impuesto sobre la Renta (RC-IVA)	13% de la renta gravable

En Bolivia, los beneficios se dividen en dos categorías: obligatorios y complementarios.

Los beneficios obligatorios están establecidos en los marcos laborales del país y deben ser proporcionados a cada trabajador que calificue. Los beneficios complementarios son herramientas que los empleadores utilizan para atraer a los mejores talentos. Ejemplos incluyen atención médica privada, seguros de vida, asignaciones de transporte, vales de comida y bonos de rendimiento.

Licencia establecida por la ley

La ley boliviana establece varios tipos de licencias requeridas para los empleados.

• Licencia Anual (Annual Leave) Tu tiempo libre pagado aumenta con tus años de servicio. Obtienes 15 días hábiles libres después del primer año. Esto crece a 20 días tras cinco años y 30 días después de diez años.
• Licencia por enfermedad (Sick Leave) Si te enfermas, tienes derecho a licencia por enfermedad pagada. Necesitarás un certificado médico que demuestre que no puedes trabajar.
• Licencia por maternidad (Maternity Leave) Las madres reciben 90 días de licencia pagada. Esto suele dividirse en 45 días antes del parto y 45 días después.
• Licencia por paternidad (Paternity Leave) Los padres reciben 3 días de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo.

Días festivos nacionales y regionales

Recibirás tiempo libre pagado por feriados nacionales. Algunas regiones también tienen sus propias festividades locales.

Fecha	Feriado	Nacional/Regional
1 de enero	Año Nuevo	Nacional
22 de enero	Día del Estado Plurinacional	Nacional
3 de marzo	Carnaval	Nacional
4 de marzo	Carnaval	Nacional
18 de abril	Viernes Santo	Nacional
1 de mayo	Día del Trabajo	Nacional
19 de junio	Corpus Christi	Nacional
21 de junio	Año Nuevo Aymara	Nacional
6 de agosto	Día Nacional	Nacional
24 de septiembre	Feriado regional de Santa Cruz	Santa Cruz
11 de octubre	Feriado regional de Pando	Pando
2 de noviembre	Día de Todos los Santos	Nacional
10 de noviembre	Feriado regional de Potosí	Potosí
18 de noviembre	Feriado regional de Beni	Beni
25 de diciembre	Navidad	Nacional

Beneficios complementarios típicos

Muchas empresas ofrecen beneficios más allá de lo que requiere la ley. A continuación, una visión de beneficios obligatorios y extras comunes.

Beneficios establecidos por la ley	Beneficios no establecidos por la ley
Salario Mínimo	Seguro de Salud Privado
Contribuciones a la Seguridad Social	Seguro de Vida
Bonificaciones Anuales (mes 13 y 14)	Asignaciones de Transporte
Pago por horas extras	Vales de comida o subsidios
Bonificaciones por antigüedad	Bonos por rendimiento
Indemnización por despido	Tiempo libre pagado adicional
Pensión de jubilación	Vehículos de empresa o asignaciones
	Asistencia para vivienda
	Capacitación y desarrollo

Cómo un EOR puede ayudar a establecer beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complicado. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR ya comprende las leyes laborales de Bolivia y las prácticas comunes. Se encargan de los requisitos legales y la documentación. Esto te garantiza que cumples con la normativa desde el primer día.

También pueden ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo. Un EOR sabe qué esperan los empleados locales. Esto te ayuda a atraer y retener talento sin tener que convertirte en un experto en beneficios bolivianos. Ellos gestionan todo, para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio.

Bolivia es un entorno protector del trabajador, por lo tanto, los despidos se toman en serio. En los sectores público y privado, debe existir una razón válida para terminar un contrato laboral. Cuanto más tiempo haya trabajado el empleado en la empresa, mayor será la responsabilidad financiera asumida por el empleador cuando finalice la relación laboral.

En Bolivia, el despido injustificado puede ser costoso para los empleadores, ya que pueden ser requeridos a pagar el salario del empleado, la indemnización y una compensación adicional. Se aconseja a los empleadores seguir un proceso estructurado al manejar despidos y mantener la documentación correspondiente.

Bajo ciertas circunstancias, la ley boliviana prohíbe la terminación. Esto es para proteger a los trabajadores ‘vulnerables’. Por ejemplo, una empleada embarazada no puede ser despedida durante el embarazo ni durante un año después del parto.

Períodos de aviso

En Bolivia, si usted, como empleador, termina un empleo sin una razón legalmente válida, debe pagarle una compensación especial llamada "desahucio". Este pago equivale a tres meses de salario y funciona como sustituto de un período de aviso tradicional.

Si despide a un empleado por una "causa justificada", como un incumplimiento grave del contrato, no es necesario proporcionar un período de aviso ni el pago de "desahucio".

Si un empleado presenta su renuncia, generalmente se espera que le dé un aviso. Aunque la ley no establece un período fijo único para todas las renuncias, las políticas de la empresa a menudo requieren entre 15 y 30 días de aviso para garantizar una transición suave.

Para otras situaciones, los períodos de aviso pueden variar:

• Menos de un mes de trabajo: 7 días de aviso.
• Menos de seis meses de trabajo: 15 días de aviso.
• Más de un año de trabajo: 1 mes de aviso.

Indemnización por despido

Cuando usted despide a un empleado sin una causa justificada, tiene dos opciones. Puede solicitar su reincorporación en el trabajo o aceptar un paquete de indemnización. Esta indemnización suele equivaler a tres meses de salario.

En general, la indemnización por despido es obligatoria y equivale a un mes de salario por cada año de servicio.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar por los despidos de empleados en otro país puede ser complejo. En Rivermate, simplificamos el proceso de offboarding para usted. Nos aseguramos de que cada despido cumpla con las leyes laborales bolivianas.

Así es cómo podemos ayudar:

• Contratos conformes: Elaboramos contratos laborales que describen claramente los términos de terminación desde el principio.
• Gestión del proceso: Le guiamos en los pasos necesarios para un despido legal.
• Documentación: Le ayudamos a documentar las razones del despido, lo cual es crucial si se despide por causa.
• Pagos finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo indemnizaciones y otros beneficios pendientes.

Al manejar estos detalles, le ayudamos a evitar riesgos de reclamaciones por despido injustificado y a asegurar un proceso de salida justo y respetuoso para sus empleados.

Obtener la visa y el permiso de trabajo adecuados en Bolivia es un proceso de múltiples pasos. Es necesario navegar las reglas establecidas tanto por el Departamento de Inmigración (DIGEMIG) como por el Ministerio de Trabajo. Para cualquier persona que no sea ciudadana o residente permanente de Bolivia, asegurar la documentación correcta antes de comenzar a trabajar es fundamental. El gobierno exige que los empleadores prueben que un puesto no puede ser ocupado por un ciudadano boliviano antes de contratar a un extranjero.

Realidades de visas de empleo y patrocinio

Para trabajar legalmente en Bolivia, generalmente necesitas una Visa de Objeto Determinado para ingresar al país, seguida de un permiso de trabajo y un permiso de residencia temporal. Tu empleador debe solicitar el permiso de trabajo en tu nombre.

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para empleados extranjeros, pero existen limitaciones. La ley boliviana restringe el número de empleados extranjeros a un 15% del total de la fuerza laboral de una empresa. Esto significa que el patrocinio suele estar reservado para individuos con habilidades técnicas especializadas que no están fácilmente disponibles en el mercado local.

Aquí están las rutas comunes para las visas de empleo:

• Visa de Objeto Determinado (Visa de Objeto Determinado): Es tu entrada. Permite que vengas a Bolivia por razones relacionadas con el trabajo y es válida por 30 días. Debes solicitar esta visa en un consulado boliviano en tu país de origen antes de viajar.
• Permiso de Trabajo (Permiso de Trabajo): Tu empleador gestiona esta solicitud. Necesitan demostrar al Ministerio de Trabajo que sus habilidades son necesarias. El proceso para obtener el permiso puede tardar entre 30 y 60 días.
• Permiso de Residencia Temporal: Una vez en Bolivia con tu Visa de Objeto Determinado y el permiso de trabajo aprobado, solicitas la residencia temporal. Este permiso te permite vivir y trabajar en el país legalmente.

El tipo de permiso de trabajo depende de la duración de tu empleo:

Tipo de Permiso	Vigencia	Mejor Para
Permiso Temporal	Hasta 1 año	Proyectos a corto plazo o trabajo por contrato.
Permiso de Trabajo de Residente	Hasta 3 años	Empleo a largo plazo con residencia en Bolivia.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de negocios a corto plazo, no siempre necesitas un permiso de trabajo completo. La Visa de Objeto Determinado puede usarse para actividades como consultoría o proyectos cortos. Esta visa es inicialmente válida por 30 días pero puede extenderse hasta 180 días.

Es crucial entender que no puedes realizar actividades laborales con una visa de turista estándar. Aunque a veces es posible convertir una visa de turista o Visa de Objeto Determinado en una residencia temporal y permiso de trabajo desde dentro de Bolivia, debes detener toda actividad laboral hasta recibir la autorización oficial.

Siempre consulta los requisitos específicos en el consulado boliviano más cercano antes de viajar. Las reglas de visas pueden cambiar y es mejor contar con la información más actualizada.