Las leyes laborales de las Bahamas reconocen varias razones válidas para terminar el contrato de un empleado. Estas incluyen mala conducta, que abarca actos como insubordinación, robo, deshonestidad o negligencia grave que afecta las funciones laborales. La redundancia, que se refiere a la pérdida de empleo debido a circunstancias económicas o la eliminación del puesto del empleado, también es una razón válida. Otros motivos para la terminación incluyen la incapacidad para realizar las funciones laborales requeridas según las habilidades o calificaciones descritas en el contrato, mala salud o incapacidad que imposibilita que el empleado desempeñe adecuadamente sus funciones, y la terminación basada en leyes o regulaciones que impiden que el individuo continúe en ese puesto específico.

Requisitos de Notificación

Las Bahamas tienen períodos de notificación específicos para la terminación del empleo. Estos se consideran mínimos, y un contrato de trabajo puede prever períodos de notificación más largos. Los empleados con menos de 1 año de servicio tienen derecho a una semana de notificación o pago en lugar de notificación. Aquellos con 1 a 12 años de servicio tienen derecho a dos semanas de notificación o pago en lugar de notificación. Los empleados con más de 12 años de servicio tienen derecho a cuatro semanas de notificación o pago en lugar de notificación. Los empleados gerenciales o supervisores tienen derecho a un mes de notificación o pago en lugar de notificación, independientemente de la antigüedad.

Indemnización por Despido

La ley laboral de las Bahamas exige el pago de indemnización por despido en circunstancias específicas. Los empleados con al menos un año de servicio continuo tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos debido a redundancia. Los empleados con al menos un año de servicio también tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos por razones distintas a la mala conducta.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en las Bahamas se calcula de la siguiente manera: los empleados con 1 a 12 años de servicio reciben dos semanas de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 24 semanas. Los empleados gerenciales o supervisores reciben un mes de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 48 semanas.

Los empleadores deben revisar cuidadosamente la Ley de Empleo de 2001 para conocer los matices legales adicionales y las disposiciones relacionadas con la terminación del empleo.

Las leyes contra la discriminación en las Bahamas ofrecen algunas protecciones, pero hay notables lagunas en la cobertura.

Características Protegidas

La protección contra la discriminación basada en el sexo, el embarazo, la lactancia, el estado civil y el género está delineada en el Artículo 26 de la constitución bahameña. El mismo artículo también ofrece protección contra la discriminación basada en la raza, el credo y el origen nacional. La Ley de Personas con Discapacidades (Igualdad de Oportunidades) de 2014 prohíbe la discriminación contra individuos con discapacidades en el empleo, la educación, el acceso a bienes y servicios, y otras áreas. La Ley de Empleo de 2001 incluye específicamente el estado serológico del VIH como una característica protegida. Sin embargo, las Bahamas no tienen una legislación específica que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género.

Mecanismos de Reparación

Si experimentas discriminación, puedes comenzar utilizando cualquier procedimiento interno de quejas en tu lugar de trabajo. Las quejas relacionadas con violaciones de la Ley de Empleo pueden ser presentadas ante la Junta de Trabajo. Para cuestiones de discriminación constitucional más amplias, puede ser necesario buscar reparación a través del sistema judicial. La Comisión de Derechos Humanos de las Bahamas puede desempeñar un papel en la investigación y mediación de quejas de discriminación, aunque carece de fuertes poderes de ejecución.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en las Bahamas tienen el deber de prevenir la discriminación y el acoso desarrollando e implementando políticas claras contra tales comportamientos en el lugar de trabajo. También están obligados a proporcionar un entorno laboral justo donde todos los empleados sean tratados con respeto, educar a sus empleados a través de programas de capacitación contra la discriminación y el acoso, y tomar en serio las quejas investigándolas de manera rápida y tomando las medidas apropiadas para abordar el comportamiento discriminatorio. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la aplicación de las leyes contra la discriminación en las Bahamas puede ser inconsistente, y los remedios para las víctimas de discriminación pueden ser limitados.

En las Bahamas, se han establecido normas laborales para garantizar un entorno de trabajo justo y seguro para los empleados. Estas normas abarcan regulaciones sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en las Bahamas es de 40 horas, típicamente de lunes a viernes. Sin embargo, pueden ocurrir variaciones dependiendo de la industria o el rol específico del trabajo. La ley bahameña exige el pago de horas extras por las horas que excedan la semana laboral estándar o el trabajo realizado en días festivos. La tasa típica de horas extras es de tiempo y medio.

Períodos de Descanso

La jornada laboral generalmente se divide en dos partes, con una pausa para el almuerzo en el medio. La duración exacta de la pausa para el almuerzo puede variar según el empleador, pero generalmente oscila entre 30 minutos y una hora. Los empleados tienen derecho a al menos un período de descanso de 24 horas por semana, siendo el domingo el más común.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no hay regulaciones ergonómicas específicas disponibles en las Bahamas, los empleadores generalmente tienen el deber de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto incluye tomar medidas razonables para minimizar los riesgos ergonómicos, como las lesiones por esfuerzo repetitivo causadas por una configuración inadecuada del puesto de trabajo.

En las Bahamas, el bienestar de los trabajadores es una prioridad, como se detalla en la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2002. Esta ley describe las responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados en la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Obligaciones del Empleador

Según la Ley, los empleadores tienen deberes significativos para garantizar la seguridad de sus empleados. Estas obligaciones incluyen:

• Provisión de un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a proporcionar y mantener instalaciones, sistemas y equipos de trabajo seguros, en la medida de lo razonablemente practicable. Esto incluye asegurar una ventilación adecuada, iluminación y el manejo seguro de materiales peligrosos.

• Evaluaciones de Riesgos y Capacitación: Los empleadores tienen la tarea de realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales e implementar medidas de control para mitigarlos. También deben proporcionar capacitación adecuada a los empleados sobre procedimientos de seguridad y el uso de equipos de protección personal (EPP).

• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo al Departamento de Trabajo. También son responsables de investigar tales incidentes para prevenir futuras ocurrencias.

Derechos de los Empleados

La Ley también otorga a los empleados derechos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.

• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo y las prácticas de trabajo seguro.

• Derecho a Rechazar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Trabajo en las Bahamas es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad. Ellos realizan inspecciones de los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de la Ley e investigan las violaciones reportadas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también desempeña un papel en apoyar a las Bahamas en el fortalecimiento de su marco de seguridad y salud ocupacional (SSO).