En Argelia, la ley estipula que los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La duración específica de estas vacaciones está determinada por el Código Laboral Argelino (Ley No. 90-11), que establece un mínimo de 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas para los empleados que hayan completado un año completo de servicio. Estas vacaciones se acumulan a una tasa de 2.5 días por mes trabajado.

Excepción para las Regiones del Sur

Para los empleados que trabajan en las provincias del sur designadas de Argelia, hay un derecho adicional. Estos empleados tienen derecho a 10 días adicionales de vacaciones anuales pagadas cada año, lo que eleva su total a 40 días.

Consideraciones Importantes

Hay ciertas condiciones que los empleados deben cumplir para ser elegibles para el derecho completo a las vacaciones anuales. Típicamente, los empleados deben haber completado un año de servicio continuo con el empleador. Si un empleado se retira antes de completar un año completo de servicio, su derecho a vacaciones se calcula de manera proporcional. Es importante señalar que la ley laboral argelina prohíbe a los empleados renunciar a su derecho a vacaciones anuales. Además, si un empleado termina su empleo y tiene vacaciones acumuladas pero no utilizadas, tiene derecho a una compensación financiera por esos días.

Argelia observa una mezcla de festividades nacionalistas, laicas y religiosas.

Festividades Laicas y Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Yennayer (12 de enero): Este día celebra el Año Nuevo Amazigh (Bereber).
• Día del Trabajador (1 de mayo): Esta es una festividad internacional que honra las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Independencia (5 de julio): Este día conmemora la independencia de Argelia de Francia en 1962.
• Día de la Revolución (1 de noviembre): Este día marca el inicio de la Guerra de Independencia de Argelia contra Francia en 1954.

Festividades Religiosas

El Islam es la religión dominante en Argelia, y se observan las siguientes festividades islámicas. Las fechas varían ligeramente cada año debido al calendario lunar islámico:

• Eid al-Fitr: Esta festividad marca el final del Ramadán, el mes sagrado de ayuno. Típicamente incluye oraciones, banquetes y reuniones familiares.
• Eid al-Adha: Conocida como la "Fiesta del Sacrificio," esta festividad conmemora la disposición de Abraham para sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios.
• Awwal Muharram: Este día marca el Año Nuevo Islámico.
• Ashura: Este es el décimo día de Muharram, y tiene significado tanto para los musulmanes sunitas como chiitas con diferentes tradiciones de observancia.
• Mawlid an-Nabi: Este día conmemora el nacimiento del Profeta Muhammad.

Tenga en cuenta que, dado que las festividades islámicas siguen un calendario lunar, sus fechas en el calendario gregoriano cambian cada año.

En Argelia, los empleados tienen derecho a una variedad de tipos de licencia.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días calendario de licencia anual pagada por año. Los trabajadores empleados en condiciones peligrosas generalmente reciben más días de licencia. La licencia anual se acumula a una tasa de 2.5 días por cada mes trabajado. La licencia anual no utilizada puede acumularse por un máximo de cinco años.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada. La licencia puede distribuirse antes y después del parto según las necesidades de la empleada y las recomendaciones médicas.

Licencia por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad pagada al nacer un hijo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad, con el pago determinado de la siguiente manera:

• Primeros 15 Días: La mitad del salario regular
• Día 16 en Adelante o Hospitalización: Salario completo

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia pagada al casarse.
• Licencia No Pagada: En circunstancias excepcionales y con el acuerdo del empleador, los empleados pueden tener derecho a licencia no pagada.