En Argelia, la ley laboral reconoce varios tipos de contratos de trabajo, cada uno con características distintas.

Contratos de Duración Determinada (CDD)

Los contratos de duración determinada, también conocidos como CDD, son contratos de trabajo con una fecha de finalización predeterminada. Son adecuados para trabajos temporales, estacionales o específicos de un proyecto. La ley argelina generalmente no especifica una duración máxima para los contratos de duración determinada. Sin embargo, los tribunales pueden reclasificar un contrato como indefinido si las renovaciones se vuelven excesivas. Los contratos de duración determinada pueden renovarse, pero deben mantenerse dentro de límites razonables.

Contratos de Duración Indefinida (CDI)

Los contratos de duración indefinida, o CDI, son contratos de trabajo sin una fecha de finalización predeterminada. Este es considerado el tipo estándar de empleo en Argelia. Los contratos de duración indefinida pueden ser terminados por cualquiera de las partes con el debido aviso y cumpliendo con los motivos legales para el despido.

Contratos de Aprendizaje

Los contratos de aprendizaje son contratos especializados que combinan la formación en el trabajo con la educación teórica para jóvenes trabajadores. La duración del contrato de aprendizaje está vinculada a la duración del programa de formación. Están dirigidos principalmente a jóvenes que desean adquirir habilidades y cualificaciones profesionales.

Contratos a Tiempo Parcial

Los contratos a tiempo parcial son contratos de trabajo donde las horas de trabajo son menos que la semana laboral estándar de tiempo completo, que es de 40 horas en Argelia. El pago se prorratea en función del número de horas trabajadas en comparación con un equivalente a tiempo completo.

Otros Contratos Especializados

Otros contratos especializados incluyen contratos de prácticas, diseñados para estudiantes o recién graduados para adquirir experiencia laboral práctica, y acuerdos de subcontratación, donde el trabajo es realizado por un subcontratista bajo la supervisión de un contratista principal.

La fuente legal principal que rige los contratos de trabajo en Argelia es la Ley 90-11 del 21 de abril de 1990, relativa a las relaciones laborales. Aunque los acuerdos laborales verbales son permisibles en Argelia, se recomienda encarecidamente tener contratos por escrito. Estos proporcionan claridad sobre términos como deberes laborales, compensación, horas de trabajo, procedimientos de terminación y otros elementos esenciales de la relación laboral.

Un acuerdo de empleo en Argelia debe incluir cláusulas clave para proteger tanto al empleador como al empleado.

Identificación de las Partes

El acuerdo debe indicar claramente el nombre legal completo, la dirección y la información de registro de la empresa u organización. También debe incluir el nombre legal completo, la dirección y el número de identificación nacional del empleado.

Descripción del Trabajo y Deberes

El acuerdo debe especificar el puesto que ocupará el empleado, detallar las responsabilidades y tareas principales del empleado, e identificar a quién reportará el empleado.

Condiciones de Trabajo

El acuerdo debe indicar la(s) ubicación(es) principal(es) de trabajo, las horas y días de trabajo estándar, y especificar cualquier arreglo de horas extras y compensación.

Compensación y Beneficios

El acuerdo debe detallar el monto del salario bruto mensual o semanal, la frecuencia de los pagos salariales, cualquier incentivo basado en el rendimiento y cómo se calculan, y beneficios adicionales como seguro de salud y planes de jubilación.

Derechos de Licencia

El acuerdo debe especificar el número de días de licencia anual pagada por año, disposiciones para la licencia por enfermedad y cualquier documentación requerida, y estipulaciones para cualquier otro tipo de licencia aplicable.

Disposiciones de Terminación

El acuerdo debe indicar el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado en caso de terminación, detallar las razones válidas para la terminación, y detallar cualquier derecho a indemnización por despido de acuerdo con las leyes argelinas.

Otras Cláusulas

El acuerdo debe especificar que está regido por las leyes de Argelia e indicar el método preferido para resolver disputas.

Los períodos de prueba son una parte estándar de los contratos de trabajo en Argelia. Sirven para dos propósitos principales: permitir a los empleadores evaluar la idoneidad de un empleado para el puesto y proporcionar al empleado tiempo para ajustarse a las expectativas del trabajo y al entorno laboral.

Los períodos de prueba en Argelia están regulados por el Código Laboral (Ley 90-11 del 21 de abril de 1990). La ley estipula que los períodos de prueba generalmente están limitados a seis meses. Sin embargo, para puestos que requieren habilidades especializadas o responsabilidades gerenciales, pueden extenderse hasta doce meses. Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato con períodos de preaviso más cortos de lo que normalmente se requiere. La indemnización por despido puede no ser aplicable en estos casos.

Al incluir períodos de prueba en los contratos, es importante especificar la duración del período de prueba, asegurándose de que se alinee con los límites legales según el puesto. Opcionalmente, se pueden definir objetivos o métricas de desempeño específicos que se utilizarán para la evaluación durante el período de prueba. También se deben aclarar los requisitos de preaviso para ambas partes, así como la posibilidad de terminación inmediata durante el período de prueba.

En los acuerdos de empleo en Argelia, los empleadores a menudo incluyen cláusulas para proteger su información sensible y sus intereses comerciales. Dos de estas cláusulas son las cláusulas de confidencialidad y de no competencia.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad obligan a los empleados a proteger la información confidencial de la empresa, como secretos comerciales, datos de clientes, información financiera y propiedad intelectual. Estas cláusulas generalmente definen qué constituye información confidencial y pueden incluir restricciones sobre su uso y divulgación tanto durante como después del empleo. La ley argelina generalmente apoya las disposiciones de confidencialidad para proteger intereses comerciales legítimos.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia tienen como objetivo evitar que un empleado trabaje inmediatamente para un competidor o inicie un negocio competidor después de dejar la empresa. Estas cláusulas a menudo incluyen limitaciones sobre el área geográfica donde el empleado no puede trabajar para un competidor, el período durante el cual se aplica la restricción y los tipos específicos de trabajo o actividades comerciales en las que el empleado no puede participar.

La ley argelina reconoce las cláusulas de no competencia, pero con condiciones estrictas. Deben estar limitadas en el tiempo, el ámbito geográfico y el ámbito de actividad. Además, el empleador debe proporcionar al empleado una compensación financiera por la restricción.

Consideraciones Clave

Tanto las cláusulas de confidencialidad como las de no competencia deben ser razonables en su alcance y limitaciones para ser ejecutables en Argelia. Estas cláusulas deben estar claramente delineadas en los contratos de empleo por escrito.