Antigua y Barbuda

En Antigua y Barbuda, el Código Laboral (Capítulo 27) establece las reglas para las vacaciones pagadas (licencia anual) para los trabajadores elegibles.

Disposiciones Clave

• Derecho: Después de completar con éxito su período de prueba, los trabajadores tienen derecho a al menos un día laborable de vacaciones pagadas por cada mes de empleo.
• Acumulación: Las vacaciones se acumulan con el tiempo y no pueden tomarse todas de una vez al inicio del período de empleo.
• Programación: El momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa.
• Licencia No Utilizada: El Código Laboral fomenta el uso de la licencia dentro del año de devengo, pero no aborda explícitamente el traspaso de la licencia no utilizada.

Consideraciones Importantes

• Acuerdos Colectivos: Los acuerdos de negociación colectiva pueden ofrecer derechos de vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral.
• Mantenimiento de Registros: Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso de las vacaciones de los empleados.

Antigua y Barbuda celebran una variedad de festividades seculares, religiosas e históricas a lo largo del año.

Festividades Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día del Trabajo (primer lunes de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores y el movimiento obrero.
• Día de la Independencia (1 de noviembre): Este día conmemora la independencia de Antigua y Barbuda del Reino Unido en 1981.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es el día después de Navidad.

Festividades Religiosas

• Viernes Santo (marzo/abril): Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo. Las fechas cambian anualmente.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este día celebra la resurrección de Jesucristo. Las fechas cambian anualmente.
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio): Esta es una festividad cristiana celebrada el día después de Pentecostés. Las fechas cambian anualmente.

Otros Festivales y Festividades

• Carnaval (finales de julio/principios de agosto): Este es un vibrante festival anual con música, disfraces y desfiles. Las fechas cambian anualmente.
• Día del Patrimonio (primer lunes de octubre): Este día celebra la historia y cultura del país.

En Antigua y Barbuda, el Código Laboral (Capítulo 27) regula los derechos de licencia para los empleados. Aquí están los diversos tipos:

Licencia Anual

• Derecho: Los empleados que hayan completado su período de prueba tienen derecho a al menos un día laborable de licencia anual pagada por cada mes de empleo, lo que generalmente se traduce en unos 12 días de licencia anual por año.
• Elegibilidad: Los empleados se vuelven elegibles después de pasar exitosamente su período de prueba.
• Acumulación: La licencia se acumula a lo largo del año y no se puede tomar por adelantado.
• Programación: El empleador determina el momento de la licencia de vacaciones en consulta con el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades operativas y las oportunidades de descanso del trabajador.

Licencia por Enfermedad

• Derecho: Los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad pagada por año después de completar su período de prueba. Los empleados tienen derecho a su salario básico durante la licencia por enfermedad.
• Certificación Médica: Generalmente, se puede requerir un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

• Derecho: Las empleadas tienen derecho a 13 semanas de licencia por maternidad, típicamente divididas en 6 semanas antes y 7 semanas después del parto.
• Compensación: Las mujeres elegibles reciben pagos de subsidio por maternidad a través del sistema de seguridad social.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia en caso de la muerte de un familiar cercano. El Código Laboral no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones de licencia personal especial.
• Licencia para Ocasiones Especiales: El Código Laboral menciona la posibilidad de licencia para ocasiones especiales a discreción del empleador. Esto podría incluir eventos como matrimonio u observancias religiosas.