En Antigua y Barbuda, el Código Laboral (2003) establece el marco legal para la terminación del empleo. Esto incluye motivos legales para el despido, períodos de preaviso y derechos a indemnización por despido.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores pueden terminar el empleo por varias razones:

Despido con Preaviso

• Relacionado con el Rendimiento o la Conducta: Rendimiento persistentemente insatisfactorio después de advertencias y una oportunidad razonable para mejorar, o mala conducta como desobediencia, deshonestidad o negligencia en el deber.
• Redundancia: Terminación debido a razones económicas u operativas, como que el puesto se vuelva innecesario dentro de la empresa.

Despido sin Preaviso (Despido Sumario)

Los empleadores pueden despedir sumariamente a un empleado sin período de preaviso por motivos de mala conducta grave, incluyendo:

• Mala Conducta Grave: Ofensas severas como robo, violencia, daño intencional a la propiedad de la empresa o violaciones graves del contrato.
• Negligencia Habitual: Ausencia persistente e injustificada del trabajo o tardanza habitual, a pesar de las advertencias.

Requisitos de Preaviso

El período de preaviso requerido para la terminación depende de la duración del servicio del empleado:

• Menos de 1 año de servicio: 1 semana de preaviso.
• 1 a 5 años de servicio: 2 semanas de preaviso.
• 5 a 10 años de servicio: 4 semanas de preaviso.
• Más de 10 años de servicio: 8 semanas de preaviso.

El período de preaviso debe darse por escrito y puede ser un pago en lugar del preaviso si el empleador así lo decide. Los acuerdos de negociación colectiva o contratos pueden ofrecer términos de preaviso más favorables.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria para los despidos por redundancia. El Código Laboral estipula el siguiente cálculo:

• Al menos un día de salario por cada mes (o fracción mayor del mismo) de empleo continuo con el empleador y cualquier empleador anterior.

En Antigua y Barbuda, la ley prohíbe la discriminación basada en varias características protegidas. Estas incluyen raza, sexo, credo, idioma, estatus social, discapacidad y edad.

Características Protegidas

• Raza: Esto abarca el origen racial, color de piel o etnia de una persona.
• Sexo: Se prohíbe la discriminación tanto contra hombres como mujeres.
• Credo: Existe protección para las creencias religiosas o espirituales de un individuo.
• Idioma: Esto protege contra la discriminación debido a barreras lingüísticas o acentos.
• Estatus Social: Protege a las personas de la discriminación derivada de su posición socioeconómica o distinción de clase percibida.
• Discapacidad: Esto prohíbe la discriminación por discapacidades físicas o mentales. La ley exige acomodaciones razonables para personas con discapacidades.
• Edad: La discriminación basada en la edad está prohibida dentro de los parámetros establecidos por la ley.

Mecanismos de Reparación

Las personas que sienten que han sido víctimas de discriminación pueden buscar recursos a través de varias vías:

• La Comisión de Trabajo: Especializada en disputas de discriminación en el lugar de trabajo. Pueden participar en la mediación entre las partes para resolver problemas.
• Sistema Judicial: Para casos donde la mediación a través de la Comisión de Trabajo falla o donde la naturaleza de la discriminación cae fuera de su alcance, las personas pueden presentar demandas en el sistema judicial.
• Comisión de Derechos Humanos de Antigua y Barbuda: Un organismo prospectivo que, si se crea, podría desempeñar un papel significativo en el manejo de quejas de derechos humanos y en la promoción de la justicia social.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Antigua y Barbuda tienen responsabilidades legales bajo las leyes contra la discriminación. Estas abarcan:

• Igualdad de Oportunidades: Crear un ambiente de trabajo libre de discriminación. Esto incluye prácticas justas de contratación y promociones.
• Política contra el Acoso: Implementar una política clara contra el acoso sexual y otras formas de acoso discriminatorio en el lugar de trabajo.
• Mecanismos de Quejas: Establecer un sistema para que los empleados reporten preocupaciones de discriminación o acoso de manera segura y confidencial.
• Capacitación: Los empleadores pueden estar obligados a proporcionar capacitación a los empleados sobre la ley contra la discriminación y los procedimientos para crear un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo.

El Código Laboral de Antigua y Barbuda establece una semana laboral estándar de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días. El trabajo que exceda las 40 horas estándar se considera horas extras y debe ser compensado a una tarifa más alta, generalmente al menos 1.5 veces la tarifa de pago regular. La ley puede establecer límites en el número máximo de horas consecutivas que un empleado puede ser requerido a trabajar antes de necesitar un período de descanso.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a descansos durante su jornada laboral, cuyos detalles pueden estar especificados en el Código Laboral o en los contratos de trabajo. La ley exige un período de descanso semanal, típicamente un mínimo de 24 horas consecutivas. Antigua y Barbuda observa los días festivos nacionales, que son días no laborables a menos que lo requiera la naturaleza del trabajo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el Código Laboral puede no tener regulaciones ergonómicas muy detalladas, los empleadores aún tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

• Diseño de Estaciones de Trabajo: Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para diseñar estaciones de trabajo de manera que se minimice la tensión y el riesgo de lesiones.
• Equipos y Herramientas: Proveer equipos y herramientas que sean seguros y adecuados para la tarea en cuestión y ofrecer capacitación sobre su uso seguro cuando sea necesario.
• Movimientos Repetitivos: Cuando los trabajos involucren movimientos repetitivos, los empleadores deben considerar formas de mitigar el riesgo de lesiones, como la rotación de tareas o proporcionar descansos suficientes.

Para obtener la información más precisa y actualizada sobre todos los aspectos de las condiciones laborales en Antigua y Barbuda, es aconsejable consultar directamente el Código Laboral de Antigua y Barbuda y cualquier reglamento complementario.

Antigua y Barbuda priorizan la seguridad y salud ocupacional (SSO) a través de un marco legislativo. Este marco incluye obligaciones del empleador, derechos de los empleados y mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2013 (Ley SSO), los empleadores tienen varios deberes para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo:

• Proveer un Ambiente de Trabajo Seguro: Los empleadores deben establecer y mantener un lugar de trabajo libre de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades.
• Evaluaciones de Riesgo: Se requiere un proceso formal de evaluación de riesgos para identificar posibles peligros e implementar medidas de control.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores deben desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para diversas tareas con el fin de minimizar los riesgos.
• Personal Competente: La Ley SSO enfatiza la necesidad de garantizar la disponibilidad de experiencia y competencia en asuntos de salud y seguridad dentro de la organización.
• Capacitación e Información: Los empleados deben recibir la capacitación e información adecuada sobre los peligros en el lugar de trabajo y las prácticas de trabajo seguro.
• Consulta: La Ley exige la consulta con los trabajadores y sus representantes sobre asuntos de salud y seguridad.
• Provisión de EPP: Los empleadores son responsables de proporcionar equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario.

Derechos de los Empleados

La Ley SSO también otorga a los empleados el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Los derechos clave de los empleados incluyen:

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren inseguros o insalubres, siempre que tengan una justificación razonable.
• Participación en Medidas de SSO: Los empleados pueden participar en consultas sobre asuntos de salud y seguridad y plantear preocupaciones a su empleador o al Departamento de Trabajo.
• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a acceder a información y recibir capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo y las prácticas de trabajo seguro.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Trabajo del Ministerio de Trabajo es la agencia principal responsable de hacer cumplir la Ley SSO. Realizan inspecciones, investigan quejas y responsabilizan a los empleadores por el incumplimiento.