Derechos de los empleados en Antigua y Barbuda

Terminación

En Antigua y Barbuda, el Labour Code (2003) describe el marco legal para la terminación del empleo. Esto incluye causas legales para el despido, períodos de aviso y derechos de indemnización.

Causas Legales para el Despido

Los empleadores pueden terminar el empleo por varias razones:

Despido con Aviso

Relacionado con el rendimiento o conducta: Rendimiento insatisfactorio persistente después de advertencias y una oportunidad razonable para mejorar, o conducta indebida como desobediencia, deshonestidad o negligencia en el deber.
Redundancia: Terminación por razones económicas u operativas, como que el puesto deje de ser necesario dentro de la empresa.

Despido sin Aviso (Despido Sumario)

Los empleadores pueden despedir sumariamente a un empleado sin período de aviso por motivos de conducta grave, incluyendo:

Conducta Grave: Ofensas severas como robo, violencia, daño intencional a la propiedad de la empresa, o incumplimientos graves del contrato.
Negligencia Habitual: Ausencia persistente e injustificada del trabajo o retrasos habituales, a pesar de las advertencias.

Requisitos de Aviso

El período de aviso requerido para la terminación depende del tiempo de servicio del empleado:

Menos de 1 año de servicio: 1 semana de aviso.
De 1 a 5 años de servicio: 2 semanas de aviso.
De 5 a 10 años de servicio: 4 semanas de aviso.
Más de 10 años de servicio: 8 semanas de aviso.

El período de aviso debe darse por escrito y puede ser en forma de pago en lugar del aviso si el empleador lo decide. Los acuerdos de negociación colectiva o contratos pueden ofrecer términos de aviso más favorables.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en casos de redundancia. El Labour Code estipula el siguiente cálculo:

Al menos un día de salario por cada mes (o fracción mayor de este) de empleo continuo con el empleador y cualquier empleador predecesor.

Discriminación

En Antigua y Barbuda, la ley prohíbe la discriminación basada en varias características protegidas. Estas incluyen raza, sexo, credo, idioma, estatus social, discapacidad y edad.

Características Protegidas

Raza: Esto cubre el origen racial de una persona, color de piel o etnia.
Sexo: Se prohíbe la discriminación contra hombres y mujeres.
Creed: Existe protección para las creencias religiosas o espirituales de un individuo.
Idioma: Esto protege contra la discriminación debido a barreras lingüísticas o acentos.
Estatus Social: Protege a las personas de la discriminación derivada de la posición socioeconómica o la percepción de clase.
Discapacidad: Esto prohíbe la discriminación por discapacidades físicas o mentales. La ley exige adaptaciones razonables para las personas con discapacidades.
Edad: La discriminación basada en la edad está prohibida dentro de los parámetros establecidos por la ley.

Mecanismos para la Reparación

Las personas que sientan que han sido víctimas de discriminación pueden buscar recursos a través de varias vías:

La Comisión Laboral: Se especializa en disputas por discriminación en el lugar de trabajo. Pueden participar en mediaciones entre las partes para resolver los problemas.
Sistema Judicial: En los casos donde la mediación a través de la Comisión Laboral fracasa o donde la naturaleza de la discriminación queda fuera de su alcance, las personas pueden presentar demandas en el sistema judicial.
Comisión de Derechos Humanos de Antigua y Barbuda: Un organismo prospectivo que, si se crea, podría desempeñar un papel importante en la gestión de quejas por derechos humanos y en la promoción de la justicia social.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Antigua y Barbuda tienen responsabilidades legales bajo las leyes anti-discriminación. Estas incluyen:

Igualdad de Oportunidades: Crear un entorno laboral libre de discriminación. Esto incluye prácticas de contratación justas y promociones.
Política contra el acoso: Implementar una política clara contra el acoso sexual y otras formas de acoso discriminatorio en el lugar de trabajo.
Mecanismos de Quejas: Establecer un sistema para que los empleados reporten de manera segura y confidencial preocupaciones sobre discriminación o acoso.
Capacitación: Los empleadores pueden estar obligados a proporcionar capacitación a los empleados sobre la ley anti-discriminación y los procedimientos para crear un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo.

Condiciones laborales

El Código Laboral en Antigua y Barbuda establece una semana laboral estándar de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días. El trabajo que excede las 40 horas estándar se considera horas extras y debe ser compensado a una tarifa más alta, generalmente al menos 1.5 veces la tarifa de pago regular. La ley puede establecer límites en el número máximo de horas consecutivas que un empleado puede ser requerido a trabajar antes de necesitar un período de descanso.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a descansos durante su jornada laboral, cuyos detalles pueden estar establecidos en el Código Laboral o en los contratos de empleo. La ley exige un período de descanso semanal, generalmente de un mínimo de 24 horas consecutivas. Antigua y Barbuda observa días festivos nacionales, que son días no laborables a menos que la naturaleza del trabajo requiera lo contrario.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el Código Laboral puede no tener regulaciones ergonómicas muy detalladas, los empleadores aún tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

Diseño del puesto de trabajo: Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para diseñar los puestos de trabajo de manera que minimicen la tensión y el riesgo de lesiones.
Equipamiento y herramientas: Proveer equipos y herramientas que sean seguros y adecuados para la tarea en cuestión y ofrecer capacitación sobre su uso seguro cuando sea necesario.
Movimientos repetitivos: Cuando los trabajos impliquen movimientos repetitivos, los empleadores deben considerar formas de mitigar el riesgo de lesiones, como la rotación de tareas o proporcionar descansos adecuados.

Para obtener la información más precisa y actualizada sobre todos los aspectos de las condiciones laborales en Antigua y Barbuda, es recomendable consultar directamente el Antigua y Barbuda Labour Code y cualquier regulación complementaria.

Seguridad y salud

Antigua y Barbuda prioriza la seguridad y salud ocupacional (OSH) a través de un marco legislativo. Este marco incluye obligaciones del empleador, derechos de los empleados y mecanismos de cumplimiento.

Obligaciones del empleador

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, 2013 (OSH Act), los empleadores tienen varios deberes para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo:

Proporcionar un entorno de trabajo seguro: Los empleadores deben establecer y mantener un lugar de trabajo libre de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades.
Evaluaciones de riesgos: Se requiere un proceso formal de evaluación de riesgos para identificar peligros potenciales e implementar medidas de control.
Procedimientos de trabajo seguros: Los empleadores deben desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguros para diversas tareas para minimizar riesgos.
Personal competente: La OSH Act enfatiza garantizar la disponibilidad de experiencia y competencia en asuntos de salud y seguridad dentro de la organización.
Capacitación e información: Los empleados deben recibir capacitación e información adecuada sobre peligros en el lugar de trabajo y prácticas de trabajo seguras.
Consulta: La ley exige consultar con los trabajadores y sus representantes sobre asuntos de salud y seguridad.
Provisión de PPE: Los empleadores son responsables de proporcionar equipo de protección personal (PPE) cuando sea necesario.