Antigua y Barbuda

En Antigua y Barbuda, varios beneficios para los empleados están establecidos por ley, proporcionando un nivel básico de seguridad para los trabajadores.

Tiempo Libre Pagado

• Vacaciones Anuales: Los empleados acumulan vacaciones anuales basadas en su antigüedad. Después del primer año de trabajo ininterrumpido, los empleados tienen derecho a vacaciones después de seis meses. En los años subsiguientes, se permite que las vacaciones se otorguen en cualquier momento del año.

• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en los días festivos nacionales.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada durante los primeros doce días dentro de un período de doce meses, calculados desde la fecha de inicio de su empleo y cada aniversario posterior. El pago durante esta licencia se realiza a la tarifa básica del empleado.

Licencia Parental

• Licencia por Maternidad: La legislación garantiza la licencia por maternidad; sin embargo, los detalles específicos a menudo no se describen y pueden ser determinados por acuerdos de negociación colectiva.

• Licencia por Paternidad: Similar a la licencia por maternidad, los detalles de la licencia por paternidad no están establecidos por ley y pueden estar sujetos a acuerdos de negociación colectiva.

Otros Beneficios Obligatorios

• Seguridad Social: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de Seguridad Social, proporcionando beneficios como pensiones, beneficios por desempleo y atención médica.

• Beneficios Médicos: Los empleadores están obligados a registrarse en el Esquema de Beneficios Médicos y contribuir a la atención médica de los empleados.

• Pago de Horas Extra: Los empleados tienen derecho a compensación por horas extra más allá de las horas de trabajo estándar.

• Indemnización por Despido: Bajo circunstancias específicas, los empleados pueden tener derecho a indemnización por despido al finalizar su contrato. Los períodos de preaviso también están establecidos por ley, requiriendo que los empleadores proporcionen un aviso por escrito antes del despido.

En Antigua y Barbuda, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios para ofrecer ventajas adicionales con el fin de atraer y retener a los mejores talentos.

Seguro de Vida

Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de vida grupal para los empleados y sus dependientes.

Seguro por Discapacidad

Los empleadores pueden ofrecer seguro por discapacidad para proporcionar seguridad financiera en caso de que un empleado quede discapacitado.

Programas de Bienestar

Las empresas pueden invertir en programas de bienestar para empleados que promuevan la salud y el bienestar, incluyendo membresías de gimnasio, clases de fitness o exámenes de salud.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, los empleadores pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles.

Tiempo Libre Pagado (Adicional)

Algunos empleadores pueden ofrecer tiempo libre pagado adicional más allá del mínimo obligatorio, incluyendo días de vacaciones, días personales o licencias por duelo.

Participación en Beneficios o Bonos

Las empresas pueden ofrecer bonos basados en el rendimiento o programas de participación en beneficios para incentivar a los empleados.

Asistencia Educativa

Los empleadores pueden ofrecer reembolso de matrícula o programas de asistencia educativa para apoyar el desarrollo profesional de los empleados.

Descuentos para Empleados

Los servicios o productos con descuento ofrecidos por la empresa o negocios asociados pueden ser una ventaja valiosa.

En Antigua y Barbuda, todos los empleadores están obligados a registrarse en el Esquema de Beneficios Médicos (MBS) y contribuir a la atención médica de sus empleados. Este esquema proporciona cobertura básica de atención médica para una gama definida de servicios médicos.

Seguro de Salud Obligatorio

Esquema de Beneficios Médicos (MBS)

El MBS es un esquema de seguro de salud obligatorio con el que todos los empleadores en Antigua y Barbuda deben registrarse y contribuir. Este esquema proporciona cobertura básica de atención médica para una gama definida de servicios médicos.

Seguro de Salud Opcional

Seguro de Salud Privado

Aunque el MBS ofrece una base, muchos empleadores amplían los beneficios de salud ofreciendo planes de seguro de salud privado. Estos planes generalmente proporcionan opciones de cobertura más amplias en comparación con el MBS, incluyendo especialistas, cobertura ampliada de medicamentos y opciones de habitaciones privadas en hospitales.

Contribuciones del Empleado vs. Empleador

MBS

Las tasas de contribución para el MBS son compartidas entre empleadores y empleados a través de deducciones de nómina. Los porcentajes específicos de contribución están delineados por el Esquema de Beneficios Médicos.

Seguro de Salud Privado

Con los planes de seguro de salud privado ofrecidos por los empleadores, las estructuras de contribución pueden variar. Algunos empleadores pueden cubrir completamente la prima, mientras que otros pueden ofrecer un modelo contributivo donde los empleados comparten el costo.

En Antigua y Barbuda, la planificación de la jubilación se aborda de dos maneras: un sistema de seguridad social y planes patrocinados por el empleador.

Sistema de Seguridad Social

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a la Junta de Seguridad Social de Antigua y Barbuda, asegurando un nivel básico de ingresos de jubilación para las personas que califican. El Sistema de Seguridad Social proporciona pensiones de jubilación. Para calificar para una pensión, las personas deben alcanzar la edad de jubilación (actualmente 65 años) y contribuir durante un período mínimo según lo establecido por la Junta de Seguridad Social.

Planes de Jubilación Patrocinados por el Empleador

Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privados u otros vehículos de ahorro para la jubilación además del sistema de Seguridad Social. Estos planes no son obligatorios y dependen del paquete de beneficios específico de la empresa. Los planes patrocinados por el empleador pueden ofrecer varias ventajas, como beneficios fiscales, opciones de inversión y potencialmente pagos más altos al jubilarse en comparación con la Seguridad Social sola.

Elegir un Plan de Jubilación

La participación en el sistema de Seguridad Social es obligatoria y proporciona una base para los ingresos de jubilación. Si están disponibles, los planes patrocinados por el empleador pueden mejorar significativamente los ahorros para la jubilación. Considere cuidadosamente las opciones de contribución, las opciones de inversión y las tarifas asociadas antes de inscribirse. Las personas también pueden considerar contribuciones voluntarias adicionales a cuentas de inversión privadas o planes de ahorro para la jubilación para alcanzar sus objetivos de ingresos de jubilación.