En Alemania, la Ley Federal de Vacaciones estipula que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones pagadas por año. Esto se calcula en base a una semana laboral de 6 días, lo que significa que los empleados que trabajan una semana laboral de 5 días tienen derecho a al menos 20 días laborables.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan proporcionalmente a lo largo del año. Después de seis meses de empleo, los empleados obtienen el derecho completo a sus vacaciones anuales. Sin embargo, con el acuerdo del empleador, pueden tomar vacaciones proporcionalmente antes de este período.

Compensación

Los empleados tienen derecho a recibir su salario promedio regular completo durante sus períodos de vacaciones.

Transferencia de Vacaciones No Utilizadas

Generalmente, las vacaciones deben tomarse en el año calendario actual. Sin embargo, bajo circunstancias específicas y con la aprobación del empleador, los empleados pueden transferir las vacaciones no utilizadas al año siguiente hasta el 31 de marzo.

Alemania celebra una variedad de días festivos, algunos de los cuales se observan a nivel nacional, mientras que otros son específicos de ciertas regiones.

Días Festivos Nacionales

Alemania observa los siguientes días festivos en todo el país:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Viernes Santo, cuya fecha varía cada año
• Domingo de Pascua y Lunes de Pascua, ambos con fechas variables
• Día del Trabajo, también conocido como Tag der Arbeit, el 1 de mayo
• Día de la Ascensión, que es 39 días después del Domingo de Pascua y varía cada año
• Lunes de Pentecostés, que es 50 días después del Domingo de Pascua y también varía cada año
• Día de la Unidad Alemana el 3 de octubre
• Día de Navidad el 25 de diciembre
• Segundo Día de Navidad el 26 de diciembre

Días Festivos Regionales

Además de los días festivos nacionales, algunos estados alemanes observan días festivos adicionales, principalmente por razones religiosas:

• Epifanía el 6 de enero, observada en Baden-Württemberg, Baviera y Sajonia-Anhalt
• Corpus Christi, observado en gran parte de Baden-Württemberg, Baviera, Hesse, Renania del Norte-Westfalia, Renania-Palatinado y Sarre. La fecha varía, siendo 60 días después del Domingo de Pascua
• Asunción de María el 15 de agosto, principalmente observada en Baviera y Sarre
• Día de la Reforma el 31 de octubre, observado en Brandeburgo, Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia
• Día de Todos los Santos el 1 de noviembre, observado en Baden-Württemberg, Baviera, Renania del Norte-Westfalia, Renania-Palatinado y Sarre.

En Alemania, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan acceso a varios tipos de permisos. Estos están principalmente delineados en la Ley Federal de Permisos, la Ley de Protección de la Maternidad y otras regulaciones laborales.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones pagadas (permiso anual) por año, basados en una semana laboral de 6 días. Durante los períodos de permiso de vacaciones, los empleados reciben el salario completo.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad remunerado después de cuatro semanas de empleo. Tienen derecho a hasta seis semanas de pagos continuos de salario por parte de su empleador en caso de enfermedad. Después de las seis semanas iniciales, el seguro de salud puede proporcionar beneficios por enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico generalmente después de tres días de ausencia.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad, generalmente seis semanas antes y ocho semanas después del parto. Esto puede extenderse en casos de nacimientos múltiples o complicaciones de salud. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad, principalmente pagados a través del seguro de salud y a veces complementados por el empleador.

Permiso Parental

Ambos padres tienen derecho a tomar permiso parental por hasta tres años por hijo hasta el octavo cumpleaños del niño. Una asignación parental compensa parcialmente la pérdida de ingresos, aunque se aplican criterios de elegibilidad.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a un permiso a corto plazo para cuidar a un pariente cercano gravemente enfermo. El permiso de cuidado familiar a largo plazo por hasta seis meses puede ser una opción. Aunque no hay un derecho federal, las leyes estatales, los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden prever un período corto de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Algunos empleadores pueden ofrecer la opción de un permiso no remunerado a largo plazo por razones personales.