Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Feb 6, 2026
Actualizado el:
Feb 6, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración#¿Qué es un EOR? Una Guía sobre Servicios de Employer of Record
Los servicios de Employer of Record (EOR) están ganando popularidad en todo el mundo como una forma para que las empresas contraten empleados extranjeros sin establecer entidades en otros países. A pesar de este interés creciente, muchos todavía no saben exactamente qué es un EOR, cómo funciona o por qué es una buena inversión.
En esta guía, aclaramos qué hace un EOR, qué valor obtienes al trabajar con un EOR y cómo un EOR es diferente de una agencia de personal y POE.
##Aspectos Clave
##Tabla de Contenidos
##¿Qué es un EOR?
En su forma más sencilla, es una organización que emplea a personas en nombre de otra organización. El Employer of Record (EOR) se convierte en el empleador legal ante las autoridades locales y gestiona la nómina, las obligaciones fiscales, el cumplimiento de las leyes laborales locales y la administración de beneficios relacionados con la relación laboral.
La empresa cliente gestiona el aspecto operativo diario de la relación, como establecer metas de rendimiento, realizar revisiones y administrar las tareas diarias de trabajo.
Este modelo de doble empleo separa el empleo legal de la gestión operativa, haciendo posible que las empresas contraten empleados locales e internacionales sin necesidad de establecer entidades legales en esas jurisdicciones.
##Cómo funciona un EOR en la práctica Una empresa EOR apoya todo el ciclo de vida del empleo, desde la incorporación hasta la terminación, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales. Al asociarse con un EOR, tu empresa está protegida de riesgos financieros y legales, como la no conformidad con las regulaciones laborales locales.
Una vez que seleccionas a tu candidato, el EOR emite un contrato laboral que cumple con las leyes laborales locales en tu nombre. Este contrato está adaptado para cumplir con los requisitos legales obligatorios de esa jurisdicción, incluyendo períodos de aviso, horas de trabajo, derechos automáticos del empleado y obligaciones fiscales.
Si es necesario, el EOR puede realizar verificaciones de antecedentes si las requieres antes de emitir el contrato laboral.
El empleado firma el contrato laboral con el EOR, estableciendo al EOR como el empleador legal. Tu empresa conserva el derecho a definir el rol, las responsabilidades laborales y los objetivos de rendimiento. Además, el EOR garantiza la inscripción en las autoridades fiscales, de seguridad social y de indemnización laboral locales.
Perspectiva experta: El trabajo remoto es una ventaja estratégica para las empresas que desean expandirse globalmente. Descubre ‘10 Beneficios de Contratar Trabajadores Remotos en 2026.’
Tras finalizar la incorporación, el EOR asume la responsabilidad del procesamiento de la nómina según las leyes del país extranjero. Esto incluye pagar a los empleados en la moneda del país, retener impuestos de sus salarios y presentar los impuestos a la autoridad fiscal local. La seguridad social y el seguro de salud también son gestionados por el EOR, reduciendo el riesgo de incumplimiento.
Sin un EOR que gestione las cargas administrativas, los empleadores deben establecer entidades locales y lidiar con las particularidades de la nómina. Si tienes trabajadores en varios países, esto solo aumenta los desafíos, pero los servicios de EOR eliminan totalmente esa responsabilidad.
Los beneficios para empleados pueden variar mucho entre países y pueden ser difíciles de gestionar para tu equipo de Recursos Humanos. El EOR, sin embargo, puede garantizar el acceso a licencias obligatorias, sistemas de salud universales, jubilación, pensión y beneficios por desempleo al contar con expertos que comprenden las leyes locales dentro de sus empresas.
Si es relevante, el EOR puede ajustar beneficios adicionales según los estándares del mercado local, ayudándote a mantenerte competitivo como empleador internacional.
El EOR continuará gestionando a los empleados internacionales durante toda su relación laboral, garantizando el cumplimiento con las regulaciones aplicables y actualizando las políticas según cambien. Los términos de empleo se monitorean constantemente para detectar cambios en el salario mínimo, horas de trabajo, permisos remunerados y beneficios de licencia.
El EOR actúa como el empleador legal en caso de visitas de cumplimiento y auditorías, eliminando la responsabilidad de tu empresa de recopilar documentos y asistir a reuniones de cumplimiento.
Si la relación laboral termina, el EOR gestionará el proceso conforme a las leyes laborales locales. Ellos manejan los siguientes procesos en tu nombre:
Las leyes de terminación tienden a ser altamente reguladas en países extranjeros, y que un EOR gestione esta función elimina la carga de disputas, penalizaciones y reclamos por despidos improcedentes.
Terminar un contrato remoto nunca es sencillo, y sin una gestión adecuada de los riesgos legales y del impacto en tu equipo, puede convertirse en un verdadero desafío. En ‘Cómo terminar un empleado remoto’, discutimos las buenas y malas prácticas para terminaciones remotas, ayudándote a gestionar el proceso de forma justa y consistente.
##¿Cómo puedes beneficiarte de usar un EOR? Una pregunta que se plantea a menudo respecto a un EOR es: ‘¿Qué se gana al asociarse con un EOR?’ Es una pregunta justa, y responderla aclarará cómo un EOR agrega valor a tus estrategias de expansión global.
Con un modelo de fuerza laboral distribuida, las empresas contratan empleados en todo el mundo y estos trabajan de forma remota, confiando en la tecnología para colaborar. Esto requiere un marco tecnológico, legislativo y de Recursos Humanos robusto para gestionarlo.
Dado que el EOR tiene múltiples entidades legales en todo el mundo, ya existe el marco necesario para contratar y comprometer a empleados internacionales. Un EOR simplifica la contratación global, asume responsabilidades administrativas y de nómina, dejando a las empresas centrarse en funciones clave del negocio.
La transformación digital actual tiene un impacto profundo en el trabajo remoto. Facilita más que nunca que las empresas tengan una fuerza laboral distribuida. Desglosamos este tema y las perspectivas futuras del trabajo remoto global en ‘Futuro de la Fuerza Laboral Remota Global: Más Allá de las Prácticas de Contratación’.
Uno de los obstáculos para ingresar en nuevos mercados suele ser la falta de una entidad legal en ese país. Esto hace que contratar empleados extranjeros sea muy desafiante. Pero un EOR te ayuda a incorporarte en días, en lugar de semanas o meses.
No necesitas registrar una entidad legal, abrir cuentas bancarias ni inscribirte en las autoridades fiscales locales. El Employer of Record tiene la experiencia y los recursos locales para hacer esto por ti, transformando la expansión global de una operación de alto riesgo y capital intensivo en un proceso viable y de rápida ejecución.
Gestionar empleados globales sin la experiencia adecuada y conocimiento de las regulaciones locales crea una situación de alto riesgo para los empleadores. Los equipos de Recursos Humanos solo pueden escalar rápidamente para acomodar la expansión, y en esencia, no es una estrategia rentable para un departamento local de RH asumir esto.
Los proveedores de servicios de EOR pueden actuar como empleador legal en el país donde deseas contratar y encargarse de las tareas relacionadas con RH. Como entidad legal local, la responsabilidad del socio de EOR es gestionar todos los riesgos. Esto te permite concentrarte en las operaciones diarias de tu negocio.
Gestionar la nómina, incluso cuando conoces todas las reglas fiscales locales y requisitos estatutarios, puede ser un trabajo importante. Ahora imagina hacerlo para una fuerza laboral global. El valor del registro de un EOR se hace más evidente al calcular los costos de hacerlo internamente y considerar qué se requiere para presentar impuestos de nómina en un país extranjero.
La mala gestión de la nómina también es un punto de conflicto importante en la relación empleador-empleado. No solo erosiona la confianza que acabas de construir con tu nuevo empleado, sino que también te expone a penalizaciones y multas. Evitar esta exposición es fundamental, y un EOR global puede ayudarte a lograrlo.
Perspectiva experta: Elegir un proveedor de nómina global requiere una evaluación cuidadosa. Rivermate fundador, Lucas Botzen, comparte sus ideas sobre cómo hacerlo de manera efectiva en ‘Elegir un Proveedor de Nómina Global: 8 Factores de Evaluación’.
##La diferencia entre un EOR, PEO y agencia de staffing Los términos EOR, POE y agencia de staffing a menudo se usan indistintamente, pero son bastante diferentes. Elegir el modelo equivocado puede causar dificultades en la contratación, así como riesgos legales y financieros.
| Employer of Record (EOR) | Professional Employer Organization (POE) | Agencia de Staffing |
|---|---|---|
| Empleador legal único | Modelo de co-empleo (responsabilidad compartida) | Empleador legal |
| Elimina la necesidad de una entidad local | El empleador debe ser la entidad local legal | No es necesario que el empleador establezca una entidad local |
| Contratos a largo plazo, permanentes | Contratos a largo plazo, permanentes | Contratos a corto plazo o por proyecto |
| Nómina, impuestos y cumplimiento laboral gestionados por EOR | Nómina, impuestos y cumplimiento laboral compartidos con el empleador | Nómina, impuestos y cumplimiento laboral responsabilidad de la agencia |
| Contratación local e internacional | Contratación local | Principalmente contratación local con pocas contrataciones internacionales |
| Emplea un número seleccionado de empleados | Emplea toda la fuerza laboral | Solo el número solicitado de empleados |
De esta comparación, vemos que un EOR es ideal para contratar empleados globales permanentes, donde será la única entidad legal empleadora, asumiendo completo control y responsabilidad por la nómina, impuestos y cumplimiento.
Para una vista más profunda de las diferencias entre un EOR y una PEO, ‘Comparando EOR y PEO: Comprendiendo Diferencias y Necesidades’ ofrece un desglose completo de las dos entidades y te dice cómo puedes elegir la adecuada.
##Conclusión Un Employer of Record es una entidad legal que contrata empleados globales para otra organización. Actuando como empleador legal, el EOR se encarga de la nómina, impuestos y responsabilidades de cumplimiento, mientras que la empresa cliente realiza los detalles operativos diarios de la relación laboral.
Ya sea que quieras expandirte en nuevos mercados globales o aumentar tu talento local, un EOR reduce el riesgo laboral mientras ayuda a acelerar el crecimiento. Asociarte con un EOR es el puente entre tus metas empresariales y el mejor talento del mundo.
Rivermate te invita a asociarte con nosotros para tus necesidades de contratación global. Creemos en eliminar cualquier obstáculo que se interponga entre tú y el talento de primer nivel que el mundo tiene para ofrecer. Si requieres experiencia de alto nivel, rapidez en el onboarding y tranquilidad respecto a tus empleados globales, contáctanos para discutir tus necesidades de staffing.
##Preguntas Frecuentes
EOR significa Employer of Record. Se refiere a una entidad local que tiene el derecho de actuar como empleador legal para sus clientes en múltiples países. Maneja la incorporación, nómina y cumplimiento fiscal, administración de beneficios y terminación de la relación laboral. Todas las obligaciones regulatorias recaen sobre el EOR, incluyendo nómina, impuestos y auditorías de cumplimiento. El EOR coloca principalmente empleados permanentes y a largo plazo en países extranjeros.
Sí, un Employer of Record (EOR) es legal en la mayoría de los países; sin embargo, debe cumplir con las reglas y regulaciones establecidas por las autoridades regulatorias. Algunas jurisdicciones imponen límites al uso de EORs para gestionar relaciones laborales. Estos límites son comunicados en las leyes laborales locales y regulaciones de empleo.
La mayoría de las industrias se beneficiarán al usar servicios de EOR para contratar talento local y global sin ser el empleador legal. Aunque las industrias de IT y salud son dos de las más conocidas en uso de EOR, universidades, ONGs, empresas de gestión de eventos, compañías de seguros y empresas de cripto también usan EORs.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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