Perspectivas y Tendencias de la Industria
15 minutos de lectura
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Publicado el:
Apr 27, 2025
Actualizado el:
Feb 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónNote: Omnipresent ya no opera como una plataforma independiente de Employer of Record. A partir de octubre de 2025, Omnipresent ha sido adquirida por Deel, y sus servicios de EOR, clientes y operaciones están siendo integrados en el ecosistema de Deel.
Si utilizabas Omnipresent antes de que se convirtiera en parte de Deel, ahora quizás te estés preguntando una pregunta sencilla: “*¿Sigue siendo este el EOR adecuado para nosotros?”
El soporte puede parecer menos personal, los procesos más estandarizados, o la estructura de precios y la dirección del producto pueden ser menos claras que antes. Para equipos que eligieron Omnipresent por su enfoque práctico, este cambio puede ser frustrante, especialmente cuando asuntos relacionados con la nómina, cumplimiento o onboarding requieren respuestas rápidas y humanas.
Ahí es donde entra esta guía. A continuación, desglosamos las mejores alternativas a Omnipresent (ahora Deel) para 2026 y nos centramos en plataformas con precios más claros, onboarding más rápido y soporte más directo. El objetivo es ayudarte a decidir si permaneces en tu proveedor actual, cambias de opción o buscas una solución que encaje mejor con tu equipo global.
A continuación, revisamos las 17 principales alternativas a Omnipresent (ahora Deel) para 2026, comenzando con una de las soluciones más completas y confiables para empresas en crecimiento.
Al buscar la mejor alternativa estilo Omnipresent en 2026, Rivermate destaca como una plataforma diseñada para empresas que quieren más que soporte básico. Rivermate ayuda a las empresas a contratar, integrar y gestionar empleados y Contractors en más de 180 países, combinando experiencia local con alcance global.
Rivermate es diferente porque simplifica cada parte del proceso de contratación internacional. Desde una estructura de precios transparente sin tarifas ocultas, hasta actualizaciones en tiempo real de cumplimiento y una gestión de nómina integrada, cada detalle está diseñado para facilitar y hacer más predecible la expansión global. La plataforma también ofrece un panel intuitivo que brinda a los equipos de HR total visibilidad sobre contratos, pagos, impuestos y tareas de onboarding en un solo lugar.
Ya sea que estés escalando un equipo remoto por primera vez o expandiéndote en múltiples mercados, Rivermate ofrece la flexibilidad, eficiencia y experiencia necesarias para navegar con confianza por la complejidad de la contratación internacional.
Estructura de precios de EOR:
Rivermate usa un modelo de precios transparente, basado en rangos, para sus servicios de Employer of Record. La tarifa suele oscilar entre $399 y $699 por empleado al mes, dependiendo del país y la configuración de empleo. El precio incluye procesamiento de nómina, gestión de cumplimiento y soporte de HR continuo, sin tarifas ocultas.
Remote es una plataforma de empleo global que ofrece servicios de EOR, gestión de Contractors y soporte internacional de nómina en más de 70 países. La plataforma se enfoca en cumplimiento, seguridad e infraestructura legal, ayudando a las empresas a gestionar contratos laborales, obligaciones fiscales y beneficios con confianza.
Remote también proporciona protección contra la clasificación incorrecta de trabajadores, lo cual es esencial para empresas que contratan empleados a tiempo completo en distintas jurisdicciones. Su enfoque estructurado resulta atractivo para compañías que priorizan gestión de riesgos, procesos de RRHH consistentes y un crecimiento internacional estable.
Con administración localizada de beneficios, soluciones globales de nómina y una plataforma que se integra bien con sistemas de HR existentes, Remote es una opción sólida para empresas que buscan una vía segura y conforme para expandir sus equipos internacionales.
Estructura de precios de EOR:
Remote publica un precio inicial de EOR de $699 por empleado al mes en muchos mercados. El precio final puede variar según el país, la configuración de beneficios y los requisitos de cumplimiento local.
Papaya Global adopta un enfoque basado en datos para la gestión de la fuerza laboral global, combinando servicios de EOR, nómina global, gestión de Contractors y análisis de fuerza laboral en una sola plataforma. Su énfasis en automatización y reportes en tiempo real facilita a los equipos de HR y finanzas monitorear los costos laborales, garantizar el cumplimiento fiscal y gestionar beneficios de empleados en múltiples países.
La plataforma ofrece conocimientos detallados que ayudan a optimizar operaciones internacionales y a obtener mayor visibilidad sobre sus equipos globales. Papaya Global es especialmente fuerte en soluciones centralizadas de nómina, brindando herramientas para gestionar pagos, contratos y cumplimiento de forma eficiente a través de un panel único.
Para organizaciones que buscan optimizar procesos de nómina y mejorar decisiones con análisis sólidos, Papaya Global ofrece una solución integral y escalable para gestionar una fuerza laboral global diversa.
Estructura de precios de EOR:
Papaya Global cuenta con un modelo de precios personalizado que varía según país y alcance de servicios.
Rippling combina gestión de TI, software de RRHH y soluciones de nómina global en una sola plataforma, ofreciendo a las empresas una forma centralizada de gestionar empleados, aplicaciones, dispositivos y operaciones financieras. Este enfoque unificado ayuda a simplificar flujos de trabajo y reducir la complejidad que a menudo implica escalar equipos remotos e internacionales.
La plataforma es altamente personalizable e integra fácilmente con numerosas herramientas de terceros, siendo una opción atractiva para empresas medianas y organizaciones tecnológicas que priorizan automatización y eficiencia operativa. La fortaleza de Rippling está en su capacidad de conectar la gestión de la fuerza laboral con sistemas de TI, proporcionando mayor visibilidad y control en varias funciones empresariales.
Para aquellas empresas que desean gestionar nómina global, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y operaciones de fuerza laboral en una sola plataforma flexible, Rippling ofrece una solución fuerte y completa, diseñada para entornos modernos de HR y TI.
Estructura de precios de EOR:
Rippling ofrece servicios de Employer of Record a través de su plataforma modular de HR, TI y nómina. Los precios usualmente empiezan en aproximadamente $499–$599 por empleado al mes, con tarifas adicionales según módulos seleccionados. Los costos finales varían por país, tamaño de la empresa y configuración.
Multiplier es una plataforma de EOR diseñada para hacer que la contratación internacional sea rápida, sencilla y económica. Ofrece soporte para contratar empleados y Contractors en más de 150 países, con un énfasis fuerte en mercados de Asia, Medio Oriente y África.
Las empresas que usan Multiplier pueden gestionar contratos laborales, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y nómina mediante un panel fácil de usar. La plataforma es conocida por su modelo transparente de precios y por acelerar el onboarding en regiones que suelen ser más complejas legal y fiscalmente.
Multiplier también se integra con software de HR y finanzas comunes, ayudando a simplificar operaciones internas mientras mantienen visibilidad sobre sus equipos globales. Es una opción fuerte para startups y empresas medianas que desean expandirse en mercados emergentes con mínima complejidad operativa.
Estructura de precios de EOR:
Multiplier usa un modelo de precios fijo y transparente, comenzando en unos $400 por empleado al mes, cubriendo servicios centrales como contratos laborales, nómina, beneficios y cumplimiento.
Pebl es un proveedor de EOR bien establecido, conocido por su infraestructura legal sólida y amplia cobertura global. La plataforma soporta a empresas que contratan empleados y Contractors en más de 185 países, enfocándose en cumplimiento, gestión de riesgos y procesos de onboarding estructurados.
Ofrece un enfoque de servicio de alto contacto, brindando experiencia local, soporte con contratos de trabajo, gestión de nómina global y administración de beneficios. Pebl es especialmente fuerte para compañías con necesidades internacionales complejas, particularmente en mercados altamente regulados.
Con experiencia extensa en gestión de fuerzas laborales, opciones de soporte a medida y una plataforma integral de empleo global, Pebl es una solución confiable para empresas y en crecimiento que desean establecer y gestionar equipos remotos en todo el mundo.
Estructura de precios de EOR:
Pebl (antes Velocity Global) usa un modelo de precios transparente, con tarifas estándar que comienzan alrededor de $399 por empleado/mes.
Oyster HR es una plataforma EOR centrada en trabajo remoto, que ayuda a empresas a contratar y gestionar empleados en más de 180 países. Está pensada para empresas que desean construir equipos globales sin la complejidad de establecer entidades legales locales. Para una comparación más profunda, explora también las principales alternativas a Oyster HR para encontrar la mejor opción para tus objetivos de contratación remota.
La plataforma ofrece un modelo de autoservicio con herramientas para contratos laborales, procesamiento global de nómina, administración de beneficios y gestión de cumplimiento. Oyster HR se integra con software de HR popular, facilitando a las empresas gestionar equipos internacionales desde un sistema centralizado.
Oyster HR resulta especialmente atractivo para startups y organizaciones que priorizan modelos remotos, buscando integrar empleados, mantener cumplimiento legal local y simplificar operaciones globales sin ampliar departamentos de HR internos.
Estructura de precios de EOR:
Oyster HR ofrece servicios de Employer of Record con una tarifa fija publicada, de aproximadamente $699 por empleado al mes para contrataciones a tiempo completo. Este costo cubre funciones clave como contratos laborales conformes, procesamiento de nómina, declaraciones fiscales y administración de beneficios.
Atlas es una plataforma de Employer of Record directo que otorga a las empresas control total sobre sus procesos de contratación internacional. Operando a través de sus propias entidades legales, Atlas reduce la dependencia de terceros y ofrece onboarding más rápido, gestión de cumplimiento localizada y mayor transparencia en prácticas laborales.
La plataforma soporta contrataciones en más de 160 países, gestionando nómina, declaraciones fiscales, administración de beneficios y contratos laborales mediante un sistema centralizado. Además, ofrece soporte específico por país en onboarding, facilitando cumplir con requisitos laborales locales con mayor facilidad.
Para organizaciones que buscan un enfoque estructurado y eficiente para expandir su fuerza laboral global, Atlas brinda una solución robusta que prioriza el cumplimiento, la sencillez operacional y la gestión de empleados a gran escala.
Lano es una plataforma modular de EOR que ayuda a las empresas a gestionar nómina internacional, pagos a Contractors y cumplimiento a través de un sistema centralizado. Diseñada para simplificar la gestión global de la fuerza laboral manteniendo la flexibilidad en diferentes mercados.
La plataforma permite a los equipos de HR y finanzas consolidar operaciones de nómina en varios países, asegurando gestión de contratos, cumplimiento fiscal y administración de beneficios consistente. Lano también ofrece altas capacidades de personalización, permitiendo adaptar flujos de trabajo según requisitos regionales específicos.
Ideal para empresas que quieren coordinar soluciones de nómina, gestión de Contractors y operaciones de empleo global mediante una plataforma sencilla, Lano ofrece una opción confiable y escalable para equipos internacionales en crecimiento.
Estructura de precios de EOR:
Lano ofrece servicios de Employer of Record con precios publicados desde €499 por empleado al mes. Incluye contratación, onboarding, contratos que cumplen con regulaciones locales, pagos integrados y acceso a expertos locales en impuestos y HR.
Boundless es una plataforma de Employer of Record que pone énfasis en prácticas laborales éticas globales. Ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo en varios países, garantizando cumplimiento con leyes laborales locales, beneficios justos y clasificación adecuada de trabajadores.
La plataforma destaca por su transparencia en relaciones laborales, siendo ideal para empresas que valoran prácticas responsables socialmente. Boundless gestiona nómina, declaraciones fiscales, contratos laborales y beneficios mediante un sistema fácil de usar que apoya a equipos de HR en diferentes países.
Para empresas que buscan una solución EOR centrada en cumplimiento y valores éticos, Boundless ofrece una forma clara y confiable de construir y gestionar equipos internacionales.
Estructura de precios de EOR:
Boundless usa un modelo de cotización personalizado, sin tarifas fijas por empleado publicadas.
Skuad es una plataforma global de empleo que permite a las empresas contratar y onboarding empleados y Contractors en más de 160 países. Pensada para simplicidad y rapidez, Skuad ofrece una forma eficiente de gestionar nómina internacional, cumplimiento y beneficios desde un sistema centralizado.
Es especialmente adecuada para startups y equipos ágil, que quieren expandirse en nuevos mercados sin crear entidades locales. Skuad ofrece gestión sencilla de contratos, pagos automatizados y soporte localizado para garantizar cumplimiento con regulaciones laborales específicas de cada país.
Para negocios que buscan una solución ligera y escalable para gestionar equipos remotos en diferentes regiones, Skuad brinda una plataforma flexible centrada en reducir complejidad y facilitar crecimiento global rápido.
Estructura de precios de EOR:
Skuad ofrece servicios de Employer of Record con precios desde $199 por empleado al mes. Incluye empleo conforme, procesamiento de nómina, beneficios y soporte de cumplimiento en más de 160 países. Los costos finales varían según regulaciones locales y beneficios específicos.
WorkMotion es una plataforma de Employer of Record que ayuda a empresas a contratar y gestionar empleados en más de 160 países. Enfocada en ofrecer procesos de onboarding específicos por país, facilita cumplir con leyes laborales y regulaciones desde el principio.
Ofrece gestión de contratos, nómina global, cumplimiento fiscal y beneficios mediante un panel fácil de usar. Su enfoque estructurado resulta ideal para quienes quieren expandirse rápidamente sin complicaciones de crear entidades locales.
Para organizaciones que priorizan crecer internacionalmente con cumplimiento y control operativo, WorkMotion proporciona una solución práctica que permite expansión sin problemas en múltiples regiones.
Estructura de precios de EOR:
WorkMotion ofrece servicios con precios desde €499 por empleado al mes, incluyendo gestión completa de nómina, contratos conformes y soporte legal y de HR local en más de 160 países. Los costos pueden variar según requisitos específicos.
Horizons es una plataforma de empleo global especializada en ayudar a empresas a contratar y gestionar empleados en la región Asia-Pacífico. Soporta contratos a tiempo completo, gestión de nómina y cumplimiento con leyes laborales locales, facilitando la expansión a mercados complejos.
Con fuerte foco regional, Horizons ofrece conocimientos locales, soporte bilingüe y procesos de onboarding adaptados a requerimientos legales y culturales de países como China, Japón y Corea del Sur. También brinda soporte en beneficios, impuestos y gestión de HR a través de un sistema centralizado. Para contratar en Japón específicamente, consultar la Guía de Employer of Record Japón puede aclarar requisitos clave, expectativas de nómina y consideraciones prácticas antes de elegir un socio EOR en Asia-Pacífico.
Para quienes buscan expandirse en esa región con soporte dedicado y respaldo de cumplimiento, Horizons propone una solución práctica para construir y gestionar equipos remotos en diversos mercados.
Estructura de precios de EOR:
Horizons ofrece servicios con precios publicados desde $199 por empleado al mes, variando según requisitos específicos de cada país.
Remofirst es una plataforma de Employer of Record diseñada para facilitar la contratación en más de 180 países. Se centra en ofrecer una forma económica de gestionar nómina internacional, beneficios, cumplimiento fiscal y contratos en un sistema centralizado y fácil de usar. Si deseas ver otras opciones, consulta esta guía sobre alternativas a Remofirst para más detalles.
Ofrece precios transparentes, onboarding rápido y soporte localizado para cumplir con regulaciones laborales específicas de cada país. Es especialmente adecuado para startups y empresas en crecimiento que quieren expandirse rápidamente sin invertir mucho en crear entidades locales.
Remofirst ofrece una solución confiable que equilibra costo, cumplimiento y control operativo para simplificar la expansión global y gestión eficiente de equipos remotos.
Estructura de precios de EOR:
Remofirst anuncia un precio fijo desde $199 por empleado al mes, independientemente del tamaño. Incluye nómina, cumplimiento y soporte de HR en todos los países, sin costos adicionales significativos.
Globalization Partners es uno de los proveedores de EOR más consolidados, permitiendo contratar empleados y gestionar nómina en más de 180 países. Su foco está en ofrecer infraestructura legal estable, ayudando a cumplir leyes locales y regulaciones fiscales durante la expansión internacional.
Reconocido por soporte a nivel empresarial, ofrece servicios como gestión de contratos laborales, nómina global, administración de beneficios y mitigación de riesgos. Es especialmente atractivo para grandes empresas que requieren procesos estructurados y supervisión legal fuerte para gestionar equipos internacionales.
Para quienes quieren escalar su fuerza laboral global minimizando riesgos legales y operativos, Globalization Partners proporciona una solución confiable y completa, pensada para crecimiento a largo plazo.
Estructura de precios de EOR:
Globalization Partners no publica una tarifa fija, sino que ofrece precios por cotización, adaptados a cada cliente según país, rol y nivel de cumplimiento necesario.
Safeguard Global es una plataforma de Employer of Record que ayuda a empresas a contratar, gestionar y pagar empleados en más de 170 países. Se enfoca en alinear estrategias de RRHH globales con objetivos de expansión, ofreciendo soluciones para nómina internacional, administración de beneficios, cumplimiento y gestión de fuerza laboral.
Destaca en apoyar a grandes empresas con estructuras organizativas complejas, proporcionando análisis detallados, seguimiento de cumplimiento y servicios personalizados. Su plataforma permite mantener vis
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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