Las 17 mejores alternativas y competidores omnipresentes de EOR para 2025

Contratar a través de fronteras se ha convertido en una parte fundamental de cómo las empresas crecen y se mantienen competitivas. Plataformas como Omnipresent han ayudado a las empresas a expandirse a nuevos mercados ofreciendo soporte con nómina, cumplimiento y gestión de recursos humanos. Pero a medida que la contratación global se vuelve más compleja, muchas empresas en 2025 buscan una alternativa a Omnipresent que ofrezca mayor flexibilidad, incorporación más rápida y un soporte más sólido para gestionar equipos internacionales.

Elegir la solución adecuada de Employer of Record (EOR) es más importante que nunca. Las mejores plataformas no solo simplifican la gestión de nómina y contratos, sino que también ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento con las leyes locales, agilizar la incorporación y mejorar la experiencia para empleados y Contractors en todo el mundo.

En esta guía, encontrarás una revisión completa de las 17 mejores alternativas y competidores de Omnipresent para considerar en 2025. Ya sea que estés expandiéndote por primera vez o optimizando una fuerza laboral remota existente, la elección correcta puede marcar una gran diferencia en el éxito de tus operaciones globales.

¿Cuáles son las mejores alternativas a Omnipresent?

Aunque Omnipresent es un proveedor confiable de EOR, no es la opción ideal para todas las empresas. Las compañías hoy en día buscan más flexibilidad, mejor integración de software y soluciones de nómina global más robustas.

En 2025, plataformas como Rivermate, Remote, Deel y Papaya Global destacan como las principales alternativas a Omnipresent. Ayudan a las empresas a contratar, gestionar y pagar equipos internacionales de manera más eficiente, con mejor soporte de cumplimiento y procesos de incorporación más rápidos.

Cada alternativa aporta diferentes fortalezas, pero todas comparten el mismo objetivo: simplificar la contratación global, mejorar la gestión de empleados y apoyar a las empresas en su expansión internacional.

Top 17 alternativas de EOR a Omnipresent para explorar en 2025

El panorama del empleo global ha evolucionado, y también las soluciones disponibles para las empresas que buscan contratar equipos internacionales. Aunque Omnipresent sigue siendo una plataforma respetada, muchas compañías ahora consideran nuevas alternativas que ofrecen incorporación más rápida, mejor gestión de nómina global y mayor flexibilidad en el manejo de empleados y Contractors.

A continuación, revisamos las 17 principales alternativas a Omnipresent para 2025, comenzando con una de las soluciones más completas y confiables para empresas en crecimiento.

1. Rivermate

Al buscar la mejor alternativa a Omnipresent en 2025, Rivermate destaca como una plataforma diseñada para empresas que quieren más que soporte básico. Rivermate ayuda a las empresas a contratar, incorporar y gestionar empleados y Contractors en más de 160 países, combinando experiencia local con alcance global.

Rivermate es diferente porque simplifica cada parte del proceso de contratación internacional. Desde precios transparentes sin tarifas ocultas hasta actualizaciones en cumplimiento en tiempo real y gestión integrada de nómina, cada detalle está diseñado para facilitar y hacer más predecible la expansión global. La plataforma también ofrece un panel intuitivo que brinda a los equipos de RR. HH. visibilidad total sobre contratos, pagos, impuestos y tareas de incorporación en un solo lugar.

Ya sea que estés escalando un equipo remoto por primera vez o expandiéndote a múltiples nuevos mercados, Rivermate ofrece la flexibilidad, eficiencia y experiencia necesarias para navegar con confianza en la complejidad de la contratación internacional.

2. Deel

Deel es una plataforma líder de EOR conocida por ayudar a las empresas a construir equipos remotos de manera rápida y eficiente. Soporta la contratación de empleados y Contractors en más de 150 países, ofreciendo a las empresas una forma de gestionar nómina internacional, cumplimiento fiscal y contratos a través de una plataforma centralizada.
Si estás explorando opciones adicionales, consulta esta lista de alternativas a Deel para conocer otras plataformas que podrían ajustarse mejor a tus necesidades de contratación global.

Una de las fortalezas de Deel es su enfoque automatizado, que permite a las empresas crear contratos conformes, incorporar talento e iniciar pagos mediante un panel de control fácil de usar. Deel también se integra con sistemas populares de RR. HH. y finanzas, brindando mayor flexibilidad para empresas que gestionan una mezcla de empleados a tiempo completo y freelancers.

Con orientación fiscal localizada, soluciones de pago global y herramientas diseñadas para agilizar procesos de incorporación y nómina, Deel es una opción práctica para startups y empresas en rápida expansión que buscan ampliar su fuerza laboral global.

3. Remote

Remote es una plataforma de empleo global que ofrece servicios de EOR, gestión de Contractors y soporte de nómina internacional en más de 70 países. La plataforma se centra en cumplimiento, seguridad e infraestructura legal, ayudando a las empresas a gestionar contratos de empleados, obligaciones fiscales y beneficios con confianza.

Remote también proporciona protección contra la clasificación incorrecta de trabajadores, lo cual es esencial para las empresas que contratan empleados a tiempo completo en diferentes jurisdicciones. Su enfoque estructurado atrae a compañías que priorizan la gestión de riesgos, procesos de RR. HH. consistentes y un crecimiento internacional estable.

Con administración de beneficios localizada, soluciones de nómina global y una plataforma que se integra bien con los sistemas existentes de RR. HH., Remote es una opción sólida para empresas que buscan un camino seguro y conforme para expandir sus equipos internacionales.

4. Papaya Global

Papaya Global adopta un enfoque basado en datos para la gestión de la fuerza laboral global, combinando servicios de EOR, nómina global, gestión de Contractors y análisis de fuerza laboral en una sola plataforma. Su enfoque en automatización y reportes en tiempo real facilita a los equipos de RR. HH. y finanzas rastrear costos laborales, garantizar cumplimiento fiscal y gestionar beneficios de empleados en múltiples países.

La plataforma ofrece insights detallados que ayudan a las empresas a optimizar sus operaciones internacionales y obtener mayor visibilidad de sus equipos globales. Papaya Global es especialmente fuerte en soluciones centralizadas de nómina, brindando las herramientas necesarias para gestionar pagos, contratos y cumplimiento de manera eficiente a través de un panel único.

Para organizaciones que buscan simplificar procesos de nómina y mejorar la toma de decisiones con análisis sólidos, Papaya Global ofrece una solución integral y escalable para gestionar una fuerza laboral diversa a nivel mundial.

5. Rippling

Rippling combina gestión de TI, software de RR. HH. y soluciones de nómina global en una sola plataforma, ofreciendo a las empresas una forma centralizada de gestionar empleados, aplicaciones, dispositivos y operaciones financieras. Este enfoque unificado ayuda a las compañías a optimizar flujos de trabajo y reducir la complejidad que suele acompañar la expansión de equipos remotos e internacionales.

La plataforma es altamente personalizable y se integra fácilmente con una amplia gama de herramientas de terceros, convirtiéndola en una opción atractiva para empresas medianas y organizaciones tecnológicamente orientadas que priorizan la automatización y la eficiencia operativa. La fortaleza de Rippling radica en su capacidad para conectar la gestión de la fuerza laboral con los sistemas de TI, brindando mayor visibilidad y control en múltiples funciones empresariales.

Para empresas que desean gestionar nómina global, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y operaciones de fuerza laboral a través de una plataforma única y flexible, Rippling ofrece una solución sólida y completa adaptada a entornos modernos de RR. HH. y TI.

6. Multiplier

Multiplier es una plataforma de EOR diseñada para hacer que la contratación internacional sea rápida, sencilla y rentable. Ofrece soporte para contratar empleados y Contractors en más de 150 países, con un fuerte énfasis en mercados de Asia, Oriente Medio y África.

Las empresas que usan Multiplier pueden gestionar contratos laborales, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y nómina mediante un panel de control fácil de navegar. La plataforma es especialmente conocida por su modelo de precios claro y su capacidad para acelerar el proceso de incorporación en regiones que suelen ser más complejas desde una perspectiva legal y de cumplimiento.

Multiplier también se integra con software común de RR. HH. y finanzas, ayudando a las empresas a simplificar operaciones internas mientras mantienen visibilidad sobre sus equipos globales. Es una opción fuerte para startups y empresas medianas que buscan expandirse en mercados emergentes con mínima complejidad operativa.

7. Velocity Global

Velocity Global es un proveedor de EOR bien establecido, conocido por su infraestructura legal sólida y amplia cobertura global. La plataforma soporta la contratación de empleados y Contractors en más de 185 países, enfocándose en cumplimiento, gestión de riesgos y procesos de incorporación estructurados. Si estás comparando opciones, también puedes explorar otras alternativas a Velocity Global para encontrar la mejor opción para tus necesidades empresariales.

Ofrece un enfoque de servicio de alto contacto, brindando experiencia local, soporte con contratos laborales, gestión de nómina global y administración de beneficios. Velocity Global es especialmente fuerte para empresas con necesidades complejas de contratación internacional, especialmente aquellas que se expanden a mercados altamente regulados.

Con amplia experiencia en gestión de fuerza laboral, opciones de soporte personalizadas y una plataforma integral de empleo global, Velocity Global es una solución confiable para empresas y en crecimiento que buscan establecer y gestionar equipos remotos en todo el mundo.

8. Oyster HR

Oyster HR es una plataforma de EOR centrada en trabajo remoto que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en más de 180 países. Está diseñada para compañías que quieren construir equipos globales sin la complejidad de establecer entidades legales locales. Para una comparación más profunda, también puedes explorar las principales alternativas a Oyster HR y encontrar la mejor opción para tus objetivos de contratación remota.

La plataforma ofrece un modelo de autoservicio con herramientas para contratos laborales, procesamiento de nómina global, administración de beneficios y gestión de cumplimiento. Oyster HR se integra con software popular de RR. HH., facilitando a las empresas gestionar equipos internacionales desde un sistema centralizado.

Oyster HR resulta especialmente atractivo para startups y organizaciones que priorizan un enfoque remoto, buscando una forma eficiente de incorporar empleados, mantenerse en cumplimiento con leyes laborales locales y optimizar operaciones globales sin ampliar sus departamentos internos de RR. HH.

9. Atlas

Atlas es una plataforma de Employer of Record (EOR) directa que otorga a las empresas control total sobre sus procesos de contratación internacional. Operando a través de sus propias entidades legales, Atlas reduce la dependencia de terceros y ofrece incorporación más rápida, gestión de cumplimiento localizada y mayor transparencia en las prácticas laborales.

La plataforma apoya a las empresas en la contratación en más de 160 países, gestionando nómina, declaraciones fiscales, administración de beneficios y contratos laborales mediante un sistema centralizado. Atlas también proporciona soporte de incorporación específico por país, ayudando a las empresas a cumplir con los requisitos laborales locales con mayor facilidad.

Para organizaciones que buscan un enfoque estructurado y eficiente para ampliar su fuerza laboral global, Atlas ofrece una solución robusta que prioriza el cumplimiento, la simplicidad operativa y la gestión de empleados a gran escala.

10. Lano

Lano es una plataforma modular de EOR que ayuda a las empresas a gestionar nómina internacional, pagos a Contractors y cumplimiento a través de un sistema único y centralizado. Está diseñada para compañías que desean simplificar la gestión de fuerza laboral global manteniendo flexibilidad en diferentes mercados.

La plataforma permite a los equipos de RR. HH. y finanzas consolidar operaciones de nómina en múltiples países, asegurando gestión coherente de contratos, cumplimiento fiscal y administración de beneficios. Lano también ofrece funciones de personalización robustas, permitiendo adaptar flujos de trabajo según requisitos regionales específicos.

Para empresas que buscan coordinar soluciones de nómina, gestión de Contractors y operaciones de empleo global a través de una plataforma simplificada, Lano ofrece una opción confiable y escalable que se adapta al crecimiento de equipos internacionales.

11. Boundless

Boundless es una plataforma de Employer of Record (EOR) que se centra en prácticas de empleo global éticas. Ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo en múltiples países, asegurando cumplimiento con leyes laborales locales, beneficios justos y clasificación adecuada de trabajadores.

La plataforma enfatiza la transparencia en las relaciones laborales, siendo una opción fuerte para empresas que valoran prácticas empresariales socialmente responsables. Boundless gestiona nómina, declaraciones fiscales, contratos laborales y administración de beneficios, todo mediante un sistema fácil de usar que apoya a los equipos de RR. HH. en diferentes países.

Para empresas que buscan una solución de EOR que priorice el cumplimiento y las prácticas éticas de empleo, Boundless ofrece una forma clara y confiable de construir y gestionar equipos internacionales.

12. Skuad

Skuad es una plataforma de empleo global que permite a las empresas contratar y incorporar empleados y Contractors en más de 160 países. Diseñada para simplicidad y rapidez, Skuad ofrece una forma eficiente de gestionar nómina internacional, cumplimiento y beneficios mediante un sistema centralizado.

La plataforma es especialmente adecuada para startups y equipos lean que desean expandirse a nuevos mercados sin establecer entidades locales. Skuad proporciona gestión sencilla de contratos, procesamiento automatizado de pagos y soporte localizado para garantizar cumplimiento con regulaciones laborales específicas de cada país.

Para empresas que buscan una solución ligera y escalable para gestionar equipos remotos en diferentes regiones, Skuad ofrece una plataforma flexible enfocada en reducir la complejidad y apoyar un crecimiento global rápido.

13. WorkMotion

WorkMotion es una plataforma de Employer of Record (EOR) que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en más de 160 países. La plataforma se centra en ofrecer procesos de incorporación específicos por país, facilitando a las empresas cumplir con leyes laborales y regulaciones locales desde el inicio.

WorkMotion permite gestionar contratos, nómina global, cumplimiento fiscal y beneficios mediante un panel de control sencillo. Su enfoque estructurado es ideal para empresas que desean expandirse rápidamente a nuevos mercados sin la complejidad de establecer entidades locales.

Para organizaciones que buscan acelerar la contratación internacional manteniendo cumplimiento y control operativo, WorkMotion ofrece una solución práctica que apoya una expansión fluida en múltiples regiones.

14. Horizons

Horizons es una plataforma de empleo global especializada en ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados en la región de Asia Pacífico. La plataforma soporta contratos de empleo a tiempo completo, gestión de nómina y cumplimiento con leyes laborales locales, facilitando la expansión internacional en mercados complejos.

Con un fuerte enfoque regional, Horizons ofrece experiencia localizada, soporte bilingüe y procesos de incorporación adaptados para navegar los requisitos legales y culturales de países como China, Japón y Corea del Sur. También brinda soporte en administración de beneficios, impuestos y gestión continua de RR. HH. a través de un sistema centralizado.

Para empresas que desean expandirse en Asia Pacífico con soporte regional dedicado y una base sólida en cumplimiento, Horizons ofrece una solución práctica para construir y gestionar equipos remotos en mercados diversos.

15. Remofirst

Remofirst es una plataforma de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 180 países. La plataforma se enfoca en ofrecer una gestión de nómina internacional, beneficios, cumplimiento fiscal y contratos laborales de forma rentable y sencilla mediante un sistema centralizado y fácil de usar. Si estás considerando otras opciones, consulta esta guía sobre alternativas a Remofirst para obtener más información.

Remofirst proporciona precios transparentes, procesos de incorporación rápidos y soporte localizado para garantizar cumplimiento con las regulaciones laborales específicas de cada país. Es especialmente adecuada para startups y empresas en crecimiento que desean expandirse rápidamente sin invertir mucho en establecer entidades locales.

Remofirst ofrece una solución confiable que equilibra asequibilidad, cumplimiento y control operativo para empresas que buscan simplificar la contratación global y gestionar equipos remotos de manera eficiente.

16. Globalization Partners

Globalization Partners es uno de los proveedores de Employer of Record (EOR) más establecidos, ofreciendo a las empresas una forma de contratar empleados y gestionar nómina en más de 180 países. La plataforma se centra en proporcionar una infraestructura legal estable, ayudando a las empresas a mantenerse en cumplimiento con leyes laborales y regulaciones fiscales durante la expansión internacional.

Reconocido por su soporte a nivel empresarial, Globalization Partners ofrece servicios como gestión de contratos laborales, procesamiento de nómina global, administración de beneficios y mitigación de riesgos. La plataforma resulta especialmente atractiva para empresas grandes que requieren procesos estructurados y un alto nivel de supervisión legal en la gestión de equipos internacionales.

Para organizaciones que buscan escalar su fuerza laboral global minimizando riesgos legales y operativos, Globalization Partners proporciona una solución confiable y completa diseñada para un crecimiento internacional a largo plazo.

17. Safeguard Global

Safeguard Global es una plataforma de Employer of Record (EOR) que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar empleados en más de 170 países. La plataforma se enfoca en alinear las estrategias globales de RR. HH. con los objetivos de expansión empresarial, ofreciendo soluciones para nómina internacional, administración de beneficios, cumplimiento y gestión de fuerza laboral.

Safeguard Global destaca en apoyar a grandes empresas con estructuras organizativas complejas, proporcionando análisis detallados, seguimiento de cumplimiento y servicios personalizados de RR. HH. La plataforma permite a las compañías mantener visibilidad y control sobre su fuerza laboral global, simplificando los procesos administrativos en múltiples mercados.

Para empresas que buscan un socio estratégico para gestionar equipos internacionales y potenciar la expansión global, Safeguard Global ofrece una solución integral y confiable diseñada para escalabilidad y cumplimiento.

Encontrar la plataforma de EOR adecuada depende de los objetivos de tu negocio, necesidades de contratación y mercados a los que planeas ingresar. Con tantas alternativas fuertes a Omnipresent en 2025, hay una solución para cada empresa que desea expandirse y gestionar un equipo global con confianza.

Cómo elegir la mejor alternativa para tu negocio

Encontrar la plataforma de EOR adecuada depende de lo que tu negocio necesite más. Al comparar alternativas a Omnipresent, ten en cuenta estos puntos clave:

• Dónde planeas contratar: Asegúrate de que la plataforma tenga buena cobertura en tus países objetivo.

• Qué tan rápido necesitas incorporar: Algunas plataformas ofrecen generación de contratos y configuración de empleados más rápida que otras.

• Capacidades de nómina y cumplimiento: Busca soluciones que puedan gestionar pagos, impuestos y beneficios con precisión en diferentes regiones.

• Facilidad de integración: Verifica si la plataforma funciona bien con tus sistemas existentes de RR. HH. y finanzas.

• Experiencia de usuario: Un panel sencillo puede ahorrar tiempo y facilitar la gestión de un equipo remoto en crecimiento.

Considerar estos factores te ayudará a escoger una solución que apoye tus planes de contratación y simplifique la gestión de fuerza laboral global