Perspectivas y Tendencias de la Industria
16 minutos de lectura
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Publicado el:
Apr 27, 2025
Actualizado el:
Jan 15, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar a través de fronteras se ha convertido en una parte fundamental de cómo las empresas crecen y se mantienen competitivas. Plataformas como Omnipresent han ayudado a las empresas a expandirse en nuevos mercados ofreciendo soporte con la nómina, cumplimiento y gestión de Recursos Humanos. Pero a medida que la contratación global se vuelve más compleja, muchas empresas en 2026 buscan una alternativa a Omnipresent que ofrezca mayor flexibilidad, una integración más rápida y un soporte más sólido para gestionar equipos internacionales.
Elegir la solución adecuada de Employer of Record, (EOR), es más importante que nunca. Las mejores plataformas no solo simplifican la gestión de nómina y contratos, sino que también ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento con las leyes locales, agilizar el proceso de onboarding y mejorar la experiencia tanto para empleados como para Contractors de todo el mundo.
En esta guía, encontrarás una revisión completa de las 17 principales alternativas y competidores de Omnipresent para considerar en 2026. Ya sea que estés expandiéndote por primera vez o optimizando una fuerza laboral remota existente, la opción correcta puede marcar una gran diferencia en el éxito de tus operaciones globales.
Aunque Omnipresent es un proveedor confiable de EOR, no es la mejor opción para todas las empresas. Hoy en día, las empresas buscan más flexibilidad, mejor integración de software y soluciones de nómina global más robustas.
En 2026, plataformas como Rivermate, Remote, Deel y Papaya Global destacan como las mejores alternativas a Omnipresent. Ayudan a las empresas a contratar, gestionar y pagar a equipos internacionales de manera más eficiente, con mejor soporte de cumplimiento y procesos de onboarding más rápidos.
Cada alternativa aporta diferentes fortalezas, pero todas comparten el mismo objetivo: simplificar la contratación global, mejorar la gestión de empleados(/glossary/employee-management/) y apoyar a las empresas en su expansión transfronteriza.
El panorama del empleo global ha evolucionado, y también las soluciones disponibles para las empresas que buscan contratar equipos internacionales. Aunque Omnipresent sigue siendo una plataforma respetada, muchas compañías ahora consideran nuevas alternativas que ofrecen onboarding más rápido, mejor gestión de nómina global y mayor flexibilidad para manejar empleados y Contractors.
A continuación, revisamos las 17 principales alternativas de Omnipresent para 2026, comenzando con una de las soluciones más completas y confiables para empresas en crecimiento.
Al buscar la mejor alternativa a Omnipresent en 2026, Rivermate destaca como una plataforma diseñada para empresas que quieren más que soporte básico. Rivermate ayuda a las empresas a contratar, onboard y gestionar empleados y Contractors en más de 160 países, combinando experiencia local con alcance global.
Rivermate es diferente porque simplifica cada parte del proceso de contratación internacional. Desde precios transparentes sin tarifas ocultas hasta actualizaciones en tiempo real sobre cumplimiento y gestión integrada de nómina, cada detalle está diseñado para facilitar y hacer más predecible la expansión global. La plataforma también ofrece un panel intuitivo que proporciona a los equipos de RRHH visibilidad completa sobre contratos, pagos, impuestos y tareas de onboarding en un solo lugar.
Ya sea que estés escalando un equipo remoto por primera vez o expandiéndote en múltiples mercados nuevos, Rivermate ofrece la flexibilidad, eficiencia y experiencia necesarias para navegar con confianza en la complejidad de la contratación internacional.
Deel es una plataforma líder de EOR conocida por ayudar a las empresas a construir equipos remotos de manera rápida y eficiente. Soporta la contratación de empleados y Contractors en más de 150 países, ofreciendo a las empresas una forma de gestionar nómina internacional, cumplimiento fiscal y contratos a través de una plataforma centralizada.
Si exploras opciones adicionales, revisa esta lista de alternativas a Deel para encontrar plataformas que puedan ajustarse mejor a tus necesidades de contratación global.
Una de las fortalezas de Deel es su enfoque automatizado, que permite a las empresas crear contratos conformes, onboard talento y realizar pagos mediante un panel de control amigable. Además, Deel se integra con sistemas populares de RRHH y finanzas, brindando mayor flexibilidad a las empresas que gestionan una mezcla de empleados a tiempo completo y freelancers.
Con orientación fiscal local, soluciones de pago global y herramientas diseñadas para agilizar procesos de onboarding y nómina, Deel es una opción práctica para startups y negocios en rápida expansión que quieren ampliar su fuerza laboral global.
Remote es una plataforma global de empleo que ofrece servicios de EOR, gestión de Contractors y soporte de nómina internacional en más de 70 países. La plataforma se centra en el cumplimiento, la seguridad y la infraestructura legal, ayudando a las empresas a gestionar contratos de empleados, obligaciones fiscales y beneficios con confianza.
Remote también proporciona protección contra la clasificación incorrecta de trabajadores, lo cual es esencial para las empresas que contratan empleados a tiempo completo en diferentes jurisdicciones. Su enfoque estructurado atrae a las compañías que priorizan la gestión de riesgos, procesos de RRHH coherentes y un crecimiento internacional estable.
Con administración de beneficios localizados, soluciones de nómina global y una plataforma que se integra con los sistemas existentes de RRHH, Remote es una opción fuerte para empresas que buscan una vía segura y conforme para expandir sus equipos internacionales.
Papaya Global adopta un enfoque basado en datos para la gestión de la fuerza laboral global, combinando servicios de EOR, nómina global, gestión de Contractors y análisis de fuerza laboral en una sola plataforma. Su énfasis en automatización y reportes en tiempo real facilita a los equipos de RRHH y finanzas el seguimiento de costos laborales, garantizar cumplimiento fiscal y administrar beneficios en múltiples países.
La plataforma ofrece insights detallados que ayudan a optimizar operaciones internacionales y brindar mayor visibilidad a los equipos globales. Papaya Global destaca especialmente en soluciones centralizadas de nómina, brindando las herramientas necesarias para gestionar pagos, contratos y cumplimiento de manera eficiente a través de un solo panel.
Para organizaciones que desean simplificar procesos de nómina y mejorar la toma de decisiones con análisis sólidos, Papaya Global ofrece una solución completa y escalable para gestionar una fuerza laboral global diversa.
Rippling combina gestión de TI, software de RRHH y soluciones de nómina global en una sola plataforma, brindando a las empresas una forma centralizada de gestionar empleados, aplicaciones, dispositivos y operaciones financieras. Este enfoque unificado ayuda a las empresas a optimizar flujos de trabajo y reducir la complejidad que suele venir con escalar equipos remotos e internacionales.
La plataforma es altamente personalizable y se integra fácilmente con una amplia gama de herramientas de terceros, lo que la convierte en una opción atractiva para empresas medianas y organizaciones tecnológicamente avanzadas que priorizan automatización y eficiencia operativa. La fortaleza de Rippling radica en su capacidad para conectar la gestión de la fuerza laboral con los sistemas de TI, proporcionando mayor visibilidad y control sobre diversas funciones empresariales.
Para empresas que desean gestionar nómina global, beneficios, cumplimiento fiscal y operaciones de fuerza laboral desde una única plataforma flexible, Rippling ofrece una solución fuerte y completa diseñada para entornos de RRHH y TI modernos.
Multiplier es una plataforma de EOR diseñada para hacer que la contratación internacional sea rápida, sencilla y asequible. Ofrece soporte para contratar empleados y Contractors en más de 150 países, poniendo énfasis especial en mercados de Asia, Oriente Medio y África.
Las empresas que usan Multiplier pueden gestionar contratos laborales, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y nómina mediante un panel fácil de navegar. La plataforma es conocida por su modelo de precios transparente y su capacidad para acelerar el proceso de onboarding en regiones que a menudo son más complejas desde la perspectiva legal y de cumplimiento.
Multiplier también se integra con software común de RRHH y finanzas, ayudando a simplificar operaciones internas mientras mantiene visibilidad sobre sus equipos globales. Es una opción fuerte para startups y empresas medianas que buscan expandirse en mercados emergentes con mínima complejidad operacional.
Velocity Global es un proveedor bien establecido de EOR, reconocido por su infraestructura legal sólida y amplia cobertura global. La plataforma soporta empresas que contratan empleados y Contractors en más de 185 países, enfocándose en el cumplimiento, la gestión de riesgos y procesos estructurados de onboarding. Si deseas comparar opciones, también puedes explorar otras alternativas a Velocity Global para encontrar la que mejor se ajuste a tus necesidades.
Ofrece un enfoque de servicio de atención personalizada, ofreciendo experiencia local, soporte con contratos laborales, gestión de nómina global y administración de beneficios. Velocity Global es especialmente fuerte para empresas con necesidades complejas de contratación internacional, en particular aquellas que se expanden en mercados altamente regulados.
Con amplia experiencia en gestión de fuerza laboral, soporte personalizado y una plataforma integral de empleo global, Velocity Global es una solución confiable para empresas en crecimiento que buscan establecer y gestionar equipos remotos en todo el mundo.
Oyster HR es una plataforma de EOR enfocada en trabajo remoto que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en más de 180 países. Está diseñada para compañías que quieren construir equipos globales sin la complejidad de establecer entidades legales locales. Para una comparación más profunda, también puedes explorar los principales alternativas a Oyster HR para encontrar la mejor opción para tus objetivos de contratación remota.
La plataforma ofrece un modelo de autoservicio con herramientas para contratos laborales, procesamiento de nómina global, administración de beneficios y cumplimiento normativo. Oyster HR se integra con software popular de RRHH, facilitando la gestión de equipos internacionales mediante un sistema centralizado.
Oyster HR resulta especialmente atractiva para startups y organizaciones remotas que buscan una forma eficiente de onboard empleados, mantener cumplimiento con leyes laborales locales y optimizar operaciones globales sin aumentar los departamentos internos de RRHH.
Atlas es una plataforma de Employer of Record (EOR) directa que ofrece a las empresas control total sobre sus procesos de contratación internacional. Operando a través de sus propias entidades legales, Atlas reduce la dependencia de terceros y ofrece onboarding más rápido, gestión de cumplimiento local y mayor transparencia en prácticas laborales.
La plataforma apoya a las empresas en la contratación en más de 160 países, gestionando nómina, declaraciones fiscales, beneficios y contratos mediante un sistema centralizado. Atlas también brinda soporte de onboarding específico por país, ayudando a las empresas a cumplir con los requisitos laborales locales con mayor facilidad.
Para organizaciones que buscan un enfoque estructurado y eficiente para expandir su fuerza laboral global, Atlas ofrece una solución robusta que prioriza el cumplimiento, la sencillez operativa y la gestión de empleados a escala.
Lano es una plataforma de EOR modular que ayuda a las empresas a gestionar nómina internacional, pagos a Contractors y cumplimiento a través de un sistema único y centralizado. Está diseñada para compañías que desean simplificar la gestión de la fuerza laboral global manteniendo flexibilidad en diferentes mercados.
La plataforma permite a los equipos de RRHH y finanzas consolidar operaciones de nómina en múltiples países, garantizando una administración coherente de contratos, cumplimiento fiscal y beneficios para empleados. Lano también ofrece funciones de personalización robustas, que permiten adaptar flujos de trabajo según requerimientos específicos regionales.
Para empresas que desean coordinar soluciones de nómina, gestión de Contractors y operaciones de empleo global a través de una plataforma sencilla, Lano proporciona una opción confiable y escalable que se ajusta al crecimiento de equipos internacionales.
Boundless es una plataforma de Employer of Record (EOR) centrada en prácticas de empleo ético a nivel global. Ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo en múltiples países, asegurando cumplimiento con leyes laborales locales, beneficios justos y clasificación adecuada de trabajadores.
La plataforma enfatiza la transparencia en las relaciones laborales, lo que la hace adecuada para empresas que valoran prácticas responsables. Boundless gestiona nómina, declaraciones fiscales, contratos laborales y administración de beneficios, todo a través de un sistema fácil de usar que apoya a los equipos de RRHH en distintas regiones.
Para empresas que buscan una solución EOR enfocada en cumplimiento, alineada con estándares de gobernanza y prácticas éticas de empleo, Boundless ofrece una vía clara y confiable para construir y gestionar equipos internacionales.
Skuad es una plataforma de empleo global que permite a las empresas contratar y onboard empleados y Contractors en más de 160 países. Diseñada para simplicidad y rapidez, Skuad ofrece a las compañías una manera eficiente de gestionar nómina internacional, cumplimiento y beneficios mediante un sistema centralizado.
La plataforma es especialmente adecuada para startups y equipos reducidos que desean expandirse en nuevos mercados sin establecer entidades locales. Skuad proporciona gestión sencilla de contratos, pagos automáticos y soporte localizado para facilitar el cumplimiento de las leyes laborales específicas de cada país.
Para empresas que quieren una solución ligera y escalable para gestionar equipos remotos en diferentes regiones, Skuad brinda una plataforma flexible centrada en reducir la complejidad y apoyar un crecimiento global rápido.
WorkMotion es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en más de 160 países. La plataforma se enfoca en ofrecer procesos de onboarding específicos por país, facilitando que las compañías cumplan con leyes laborales locales y regulaciones desde el inicio.
WorkMotion permite gestionar contratos, nómina global, cumplimiento fiscal y beneficios a través de un panel sencillo. Su enfoque estructurado es ideal para quienes desean expandirse rápidamente en nuevos mercados sin la complejidad de establecer entidades locales.
Para organizaciones que quieren acelerar la contratación internacional conservando cumplimiento y control operativo, WorkMotion ofrece una solución práctica que facilita una expansión sin contratiempos en varias regiones.
Horizons es una plataforma de empleo global que se especializa en ayudar a empresas a contratar y gestionar empleados en la región de Asia Pacífico. La plataforma soporta contratos laborales a tiempo completo, gestión de nómina y cumplimiento con leyes laborales locales, facilitando la expansión internacional en mercados complejos.
Con un enfoque regional fuerte, Horizons ofrece experiencia local, soporte bilingüe y procesos de onboarding adaptados para navegar los requisitos legales y culturales en países como China, Japón y Corea del Sur. También apoya en beneficios, impuestos y gestión de RRHH continua a través de un sistema centralizado.
Para empresas que desean expandirse en Asia Pacífico con soporte regional dedicado y una base sólida en cumplimiento, Horizons brinda una solución práctica para construir y gestionar equipos remotos en mercados diversos.
Remofirst es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 180 países. La plataforma se enfoca en ofrecer una gestión de nómina internacional rentable, beneficios, cumplimiento fiscal y contratos laborales mediante un sistema centralizado y fácil de usar. Si deseas explorar otras opciones, consulta esta guía sobre alternativas a Remofirst para más detalles.
Remofirst proporciona precios transparentes, procesos de onboarding rápidos y soporte localizado para cumplir con las regulaciones laborales específicas de cada país. Es particularmente adecuado para startups y empresas en crecimiento que quieren expandirse rápidamente sin invertir mucho en crear entidades locales.
Remofirst ofrece una solución confiable que equilibra asequibilidad, cumplimiento y control operacional para quienes buscan simplificar la contratación global y gestionar equipos remotos de manera eficiente.
Globalization Partners es uno de los proveedores más establecidos de Employer of Record, ofreciendo a las empresas una vía para contratar empleados y gestionar nómina en más de 180 países. La plataforma se enfoca en ofrecer una infraestructura legal estable, ayudando a las compañías a mantener el cumplimiento con leyes laborales y regulaciones fiscales durante su expansión internacional.
Reconocida por su soporte a nivel empresarial, Globalization Partners ofrece servicios como gestión de contratos laborales, procesamiento de nómina global, administración de beneficios y mitigación de riesgos. La plataforma atrae especialmente a empresas grandes que requieren procesos estructurados y alta supervisión legal al gestionar equipos internacionales.
Para organizaciones que desean escalar su fuerza laboral global minimizando riesgos legales y operativos, Globalization Partners brinda una solución confiable y eficiente, diseñada para un crecimiento internacional sostenido.
Safeguard Global es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar empleados en más de 170 países. La plataforma se enfoca en alinear las estrategias de RRHH globales con los objetivos de expansión, ofreciendo soluciones de nómina internacional, administración de beneficios, cumplimiento y gestión de fuerza laboral.
Safeguard Global es especialmente fuerte apoyando a grandes empresas con estructuras organizativas complejas, proporcionando análisis detallados, monitoreo del cumplimiento y servicios HR personalizados. Su plataforma permite a las compañías mantener visibilidad y control sobre su fuerza laboral mundial mientras simplifica procesos administrativos en diversos mercados.
Para negocios que buscan un socio estratégico para gestionar equipos internacionales y potenciar la expansión global, Safeguard Global ofrece una solución integral y confiable, diseñada para escalar y garantizar el cumplimiento.
Encontrar la plataforma de EOR adecuada depende de los objetivos de tu negocio, tus necesidades de contratación y los mercados que planeas ingresar. Con tantas opciones fuertes como alternativas a Omnipresent en 2026, hay una solución para cada empresa que busca expandirse y gestionar un equipo global con confianza.
Encontrar la plataforma de EOR adecuada depende de qué necesita tu negocio más. Al comparar alternativas a Omnipresent, ten en cuenta estos puntos clave:
Considerar estos factores te ayudará a elegir la solución que apoye tus planes de contratación y simplifique la gestión de fuerza laboral global en 2026.
Contratar empleados internacionales sol
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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