Perspectivas y Tendencias de la Industria
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Publicado el:
Apr 27, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLa contratación transfronteriza se ha convertido en una parte fundamental de cómo las empresas crecen y mantienen su competitividad. Plataformas como Omnipresent han ayudado a las empresas a expandirse en nuevos mercados ofreciendo soporte con nómina, cumplimiento y gestión de recursos humanos. Pero a medida que la contratación global se vuelve más compleja, muchas empresas en 2025 buscan una alternativa a Omnipresent que ofrezca mayor flexibilidad, una incorporación más rápida onboarding, y un soporte más sólido para gestionar equipos internacionales.
Elegir la solución correcta de Employer of Record, o "EOR", es más importante que nunca. Las mejores plataformas no solo simplifican la gestión de nómina y contratos, sino que también ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento con las leyes locales, optimizar el onboarding y mejorar la experiencia para empleados y Contractors en todo el mundo.
En esta guía, encontrarás una revisión completa de las 17 principales alternativas y competidores de Omnipresent para considerar en 2025. Ya sea que estés expandiéndote por primera vez o optimizando una fuerza laboral remota existente, la opción adecuada puede marcar una gran diferencia en el éxito de tus operaciones globales.
Aunque Omnipresent es un proveedor confiable de EOR, no es la opción ideal para todas las empresas. En la actualidad, las compañías buscan mayor flexibilidad, mejor integración con software, y soluciones de nómina global más robustas.
En 2025, plataformas como Rivermate, Remote, Deel y Papaya Global destacan como las principales alternativas a Omnipresent. Ayudan a las empresas a contratar, gestionar y pagar equipos internacionales de manera más eficiente, con mejor soporte en cumplimiento y procesos de onboarding más rápidos.
Cada alternativa ofrece diferentes fortalezas, pero todas comparten el mismo objetivo: simplificar la contratación global, mejorar la gestión de empleados, y apoyar a las empresas en su expansión internacional.
El panorama del empleo global ha evolucionado, y también las soluciones disponibles para las empresas que buscan contratar equipos internacionales. Aunque Omnipresent sigue siendo una plataforma respetada, muchas compañías están considerando nuevas alternativas que ofrecen onboarding más rápido, mejor gestión de nómina internacional, y mayor flexibilidad en la gestión de empleados y Contractors.
A continuación, revisamos las 17 principales alternativas a Omnipresent para 2025, comenzando con una de las soluciones más completas y confiables para empresas en crecimiento.
Cuando buscas la mejor alternativa a Omnipresent en 2025, Rivermate destaca como una plataforma diseñada para empresas que quieren más que soporte básico. Rivermate ayuda a las empresas a contratar, incorporar y gestionar empleados y Contractors en más de 160 países, combinando experiencia local con alcance global.
Rivermate es diferente porque simplifica cada parte del proceso de contratación internacional. Desde una precios transparentes sin cargos ocultos hasta actualizaciones en cumplimiento en tiempo real y gestión de nómina integrada, cada detalle está construido para facilitar y hacer más predecible la expansión global. La plataforma también ofrece un panel intuitivo que proporciona a los equipos de RR.HH. visibilidad completa sobre contratos, pagos, impuestos y tareas de onboarding en un solo lugar.
Ya sea que estés escalando un equipo remoto por primera vez o expandiéndote a múltiples mercados, Rivermate ofrece la flexibilidad, eficiencia y experiencia necesarias para navegar con confianza en la complejidad de la contratación internacional.
Deel es una plataforma líder de EOR conocida por ayudar a las empresas a construir equipos remotos de manera rápida y eficiente. Soporta la contratación de empleados y Contractors en más de 150 países, ofreciendo a las empresas una forma de gestionar nómina internacional, cumplimiento fiscal y contratos mediante una plataforma centralizada.
Si exploras otras opciones, revisa esta lista de alternativas a Deel para encontrar plataformas que quizás se ajusten mejor a tus necesidades de contratación global.
Una de las principales fortalezas de Deel es su enfoque automatizado, que permite a las empresas crear contratos conformes, incorporar talentos y procesar pagos desde un panel de control amigable. También se integra con sistemas populares de RR.HH. y finanzas, brindando mayor flexibilidad a empresas que gestionan una mezcla de empleados a tiempo completo y freelancers.
Con guías fiscales localizadas, soluciones globales de pago, y herramientas diseñadas para optimizar procesos de onboarding y nómina, Deel es una opción práctica para startups y empresas en rápida expansión que buscan ampliar su fuerza laboral global.
Remote es una plataforma global de empleo que ofrece servicios de EOR, gestión de Contractors y soporte de nómina internacional en más de 70 países. La plataforma se centra en cumplimiento, seguridad e infraestructura legal, ayudando a las empresas a gestionar contratos de empleados, obligaciones fiscales y beneficios con confianza.
Remote también proporciona protección contra la clasificación incorrecta de trabajadores, lo cual es esencial para las empresas que contratan empleados a tiempo completo en diferentes jurisdicciones. Su enfoque estructurado atrae a empresas que priorizan la gestión de riesgos, procesos de RR.HH. consistentes y un crecimiento internacional estable.
Con administración de beneficios localizados, soluciones de nómina global y una plataforma que se integra bien con los sistemas existentes de RR.HH., Remote es una opción fuerte para empresas que buscan una vía segura y conforme para expandir sus equipos internacionales.
Papaya Global adopta un enfoque basado en datos para la gestión de fuerza laboral global, combinando servicios de EOR, nómina global, gestión de Contractors y analíticas de fuerza laboral en una sola plataforma. Su énfasis en automatización y reportes en tiempo real facilita a los equipos de RR.HH. y finanzas rastrear costos laborales, garantizar el cumplimiento fiscal, y gestionar beneficios empleados en múltiples países.
La plataforma ofrece información detallada que ayuda a las empresas a optimizar sus operaciones internacionales y obtener mayor visibilidad de sus equipos globales. Papaya Global es particularmente sólida en soluciones centralizadas de nómina, proporcionando las herramientas necesarias para gestionar pagos, contratos y cumplimiento de manera eficiente a través de un panel único.
Para organizaciones que quieren simplificar procesos de nómina y mejorar decisiones con análisis profundos, Papaya Global ofrece una solución integral y escalable para gestionar una fuerza laboral diversa a nivel mundial.
Rippling combina gestión de TI, software de RR.HH., y soluciones de nómina global en una sola plataforma, ofreciendo a las empresas una forma centralizada de gestionar empleados, aplicaciones, dispositivos y operaciones financieras. Este enfoque unificado ayuda a optimizar flujos de trabajo y reducir la complejidad de escalar equipos remotos y globales.
La plataforma es altamente personalizable y se integra fácilmente con muchas herramientas de terceros, siendo atractiva para empresas medianas y organizaciones tecnológicas que priorizan automatización y eficiencia operativa. La fortaleza de Rippling radica en conectar la gestión del fuerza laboral con los sistemas de TI, brindando mayor visibilidad y control en varias funciones empresariales.
Para empresas que desean gestionar nómina global, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y operaciones de fuerza laboral en una sola plataforma flexible, Rippling es una solución sólida y completa adaptada a ambientes modernos de RR.HH. y TI.
Multiplier es una plataforma de EOR diseñada para hacer la contratación internacional rápida, sencilla y rentable. Ofrece soporte en la contratación de empleados y Contractors en más de 150 países, con especial énfasis en mercados de Asia, Oriente Medio y África.
Las empresas que usan Multiplier pueden gestionar contratos laborales, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y nómina desde un panel intuitivo. La plataforma es conocida por su modelo de precios claros y su capacidad para acelerar el onboarding en regiones a menudo más complejas desde el punto de vista legal y de cumplimiento.
Multiplier también se integra con software común de RR.HH. y finanzas, ayudando a las compañías a simplificar operaciones internas, manteniendo visibilidad sobre sus equipos globales. Es una buena opción para startups y empresas medianas que buscan expandirse en mercados emergentes con mínima complejidad operacional.
Velocity Global es un proveedor de EOR bien establecido, conocido por su sólida infraestructura legal y amplia cobertura global. La plataforma apoya a empresas en la contratación de empleados y Contractors en más de 185 países, enfocándose en cumplimiento, gestión de riesgos y procesos estructurados de onboarding. Si comparas opciones, también puedes revisar otras alternativas a Velocity Global para encontrar la que mejor se ajuste a tus necesidades.
Ofrece un servicio de alto contacto, brindando experiencia local, soporte en contratos laborales, gestión de nómina global y administración de beneficios. Velocity Global es especialmente fuerte para empresas con necesidades complejas de contratación internacional, particularmente en mercados altamente regulados.
Con experiencia extensa en gestión de fuerza laboral, soporte personalizado y una plataforma de empleo global completa, Velocity Global es una solución confiable para empresas que buscan establecer y gestionar equipos remotos en todo el mundo.
Oyster HR es una plataforma de EOR centrada en remote que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en más de 180 países. Está diseñada para compañías que desean construir equipos globales sin la complejidad de crear entidades legales locales. Si quieres una comparativa más profunda, también puedes explorar los principales alternativas a Oyster HR para encontrar la opción que mejor se ajuste a tus metas de contratación remota.
La plataforma ofrece un modelo de autoservicio con herramientas para contratos laborales, procesamiento de nómina global, administración de beneficios y gestión del cumplimiento. Oyster HR se integra con software popular de RR.HH., facilitando la gestión de equipos internacionales desde un sistema centralizado.
Oyster HR es especialmente atractivo para startups y organizaciones que operan principalmente en remoto y buscan una forma eficiente de incorporar empleados, mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales y simplificar operaciones globales sin ampliar departamentos internos de RR.HH.
Atlas es una plataforma directa de Employer of Record (EOR) que brinda control total sobre los procesos de contratación internacional. Operando mediante sus propias entidades legales, Atlas reduce la dependencia de terceros y ofrece onboarding más rápido, gestión de cumplimiento localizada y mayor transparencia en prácticas laborales.
La plataforma apoya a las empresas en contratar en más de 160 países, gestionando nómina, declaraciones fiscales, beneficios y contratos laborales desde un sistema centralizado. También ofrece soporte de onboarding específico por país, ayudando a cumplir con regulaciones laborales locales con mayor facilidad.
Para organizaciones que buscan una estrategia estructurada y eficiente para expandir su fuerza laboral global, Atlas proporciona una solución robusta que prioriza el cumplimiento, la sencillez operacional y la gestión de empleados a escala.
Lano es una plataforma modular de EOR que ayuda a las empresas a gestionar nómina internacional, pagos a Contractors y cumplimiento mediante un sistema centralizado. Diseñada para simplificar la gestión de la fuerza laboral global manteniendo flexibilidad en diferentes mercados.
El sistema permite a los equipos de RR.HH. y finanzas consolidar operaciones de nómina en múltiples países, asegurando una gestión consistente de contratos, cumplimiento fiscal y beneficios. Lano también ofrece funciones de personalización avanzada, permitiendo adaptar flujos de trabajo según requisitos regionales específicos.
Para empresas que desean coordinar soluciones de nómina, gestión de Contractors y operaciones de empleo global en una plataforma sencilla, Lano es una opción confiable y escalable que se adapta al crecimiento internacional.
Boundless es una plataforma de Employer of Record (EOR) centrada en prácticas de empleo global éticas. Ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo en múltiples países garantizando cumplimiento con leyes laborales locales, beneficios justos y clasificación laboral adecuada.
La plataforma enfatiza la transparencia en relaciones laborales, siendo una opción fuerte para compañías que valoran prácticas sociales responsables. Boundless administra nómina, declaraciones fiscales, contratos y beneficios desde un sistema fácil de usar que apoya a equipos de RR.HH. en diferentes países.
Para empresas que buscan un EOR con enfoque en cumplimiento y prácticas éticas de empleo, Boundless ofrece una vía clara y fiable para construir y gestionar equipos internacionales.
Skuad es una plataforma de empleo global que permite a empresas contratar y dar de alta empleados y Contractors en más de 160 países. Diseñada para simplicidad y rapidez, ofrece una forma eficiente de gestionar nómina internacional, cumplimiento y beneficios desde un sistema centralizado.
Es especialmente adecuada para startups y equipos ágiles que quieren expandirse en nuevos mercados sin crear entidades legales locales. Skuad ofrece gestión de contratos sencilla, pagos automáticos y soporte localizado para asegurar cumplimiento con regulaciones laborales específicas.
Para compañías que buscan una solución ligera y escalable para gestionar equipos remotos en diferentes regiones, Skuad brinda una plataforma flexible que reduce la complejidad y apoya el crecimiento rápido global.
WorkMotion es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en más de 160 países. Se enfoca en ofrecer procesos específicos por país para facilitar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones desde el inicio.
Permite gestionar contratos, nómina global, cumplimiento fiscal y beneficios mediante un panel sencillo de usar. Su enfoque estructurado es ideal para quienes quieren expandirse rápidamente sin la complejidad de establecer entidades locales.
Para organizaciones que buscan acelerar la contratación internacional manteniendo el cumplimiento y el control operacional, WorkMotion ofrece una solución práctica que soporta una expansión fluida en varias regiones.
Horizons es una plataforma de empleo global especializada en ayuda a empresas para contratar y gestionar empleados en toda la región de Asia-Pacífico. Soporta contratos laborales a tiempo completo, gestión de nómina y cumplimiento con leyes locales, facilitando la expansión en mercados complejos.
Ofrece experiencia regional localizada, soporte bilingüe y procesos de onboarding adaptados a las particularidades culturales y legales de países como China, Japón y Corea del Sur. También brinda soporte en administración de beneficios, impuestos y gestión de RR.HH. mediante un sistema centralizado.
Para empresas que quieren expandirse en Asia-Pacífico con apoyo regional dedicado y una base sólida en cumplimiento, Horizons es una opción adecuada para construir y gestionar equipos remotos en mercados diversos.
Remofirst es un Employer of Record (EOR) que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 180 países. Se centra en ofrecer una forma rentable de gestionar nómina internacional, beneficios, cumplimiento fiscal y contratos mediante un sistema centralizado y sencillo. Si buscas otras opciones, revisa este guía de alternativas a Remofirst para más detalles.
Proporciona precios transparentes, onboarding rápido, y soporte localizado para garantizar el cumplimiento con regulaciones laborales locales. Es ideal para startups y empresas en crecimiento que desean expandirse rápidamente sin invertir mucho en crear entidades locales.
Remofirst ofrece una solución confiable que combina asequibilidad, cumplimiento y control operacional, facilitando la contratación global y la gestión eficiente de equipos remotos.
Globalization Partners es uno de los proveedores de Employer of Record más establecidos, que permite gestionar contratación y nómina en más de 180 países. Su enfoque en infraestructura legal estable ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales y fiscales durante la expansión internacional.
Reconocido por su soporte a nivel corporativo, ofrece servicios como gestión de contratos laborales, procesamiento de nómina global, administración de beneficios y mitigación de riesgos. Es especialmente útil para grandes empresas que necesitan procesos estructurados y supervisión legal al gestionar equipos en el extranjero.
Para quienes quieren ampliar rápidamente su fuerza laboral global minimizando riesgos legales y operativos, Globalization Partners es una solución de confianza y completa, diseñada para un crecimiento internacional a largo plazo.
Safeguard Global es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar empleados en más de 170 países. Su foco es alinear las estrategias globales de RR.HH. con los objetivos de expansión, ofreciendo soluciones en nómina internacional, administración de beneficios, cumplimiento y gestión de fuerza laboral.
Safeguard Global se destaca por soportar organizaciones con estructuras complejas, proporcionando análisis detallados, seguimiento de cumplimiento y servicios HR personalizados. Su plataforma permite mantener visibilidad y control sobre la fuerza laboral global, simplificando procesos administrativos en múltiples mercados.
Para empresas que buscan un socio estratégico para gestionar equipos internacionales y potenciar su crecimiento global, Safeguard Global ofrece una solución completa y confiable, construida para escalabilidad y cumplimiento.
Encontrar la plataforma EOR adecuada dependerá de tus objetivos empresariales, necesidades de contratación y mercados a los que quieres ingresar. Con tantas alternativas fuertes en 2025, hay una solución para cada compañía que quiera expandirse y administrar un equipo global con confianza.
Elegir la plataforma de EOR adecuada depende de lo que más necesites. Al comparar alternativas a Omnipresent, ten en cuenta estos puntos clave:
Dónde planeas contratar: asegúrate de que la plataforma tenga buena cobertura en tus países objetivo.
La velocidad de onboarding: algunas plataformas generan contratos y configuran empleados más rápido que otras.
Capacidades de nómina y cumplimiento: busca soluciones que puedan gestionar pagos, impuestos y beneficios con precisión en diferentes países.
Facilidad de integración: verifica si la plataforma funciona bien con tus sistemas actuales de RR.HH. y finanzas.
Experiencia del usuario: un panel sencillo puede ahorrarte tiempo y facilitar la administración de un equipo remoto en crecimiento.
Considerar estos factores te ayudará a escoger una solución que apoye tus planes de contratación y simplifique la gestión global de tu fuerza laboral en 2025.
Contratar empleados internacionales solía significar abrir entidades locales, contratar expertos legales y navegar leyes laborales complejas en cada país. Hoy, una plataforma moderna de EOR elimina gran parte de esa complejidad, ayudando a las empresas a expandir sus equipos remotos con mayor rapidez y eficiencia.
Al contratar a través de un EOR, el proveedor se convierte en el empleador legal de tus empleados internacionales. Tú sigues gestionando las tareas diarias, rendimiento y cultura de la empresa, mientras el EOR se encarga de responsabilidades legales y administrativas, que incluyen:
Elaborar y emitir contratos laborales conformes
Gestionar cumplimiento fiscal y requisitos legales
Procesar nómina en monedas locales
Administrar beneficios, pensiones
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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Lucas Botzen
Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
