Permisos de trabajo y visas para Filipinas: una guía para 2026

Puntos clave:

• 1. Para vivir y trabajar en Filipinas, necesita tanto una visa de trabajo como un permiso. Las personas extranjeras que deseen trabajar en Filipinas deben obtener primero el Alien Employment Permit.
• 2. La visa debe acompañar al Alien Employment Permit. Las opciones típicas para vivir y trabajar en Filipinas incluyen una visa de trabajo Pre-arreglada (9G), permiso provisional de trabajo, permiso especial de trabajo y Visa de Inversionista por Tratado (9D).
• 3. Filipinas también ofrece una Visa para Nómadas Digitales. Es necesario ganar al menos $24,000 al año para solicitarla, y los nómadas digitales no pueden realizar ninguna labor para empresas locales.

Las Filipinas están entre algunos de los lugares más deseados para vivir y trabajar hoy en día. Con su economía en crecimiento y su cultura única, Filipinas ofrece mucho a los recién llegados que buscan vivir y trabajar allí.

Como alguien que quiere mudarse a Filipinas—o como empleador que busca reubicar a su equipo—es fundamental entender los diferentes permisos y visas de trabajo para este país. Navegar entre permisos y visas puede ser complicado, así que aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre cómo obtener visas y permisos de trabajo. Los requisitos y costos asociados a la visa de trabajo en Filipinas están sujetos a cambios periódicos.

Vamos a profundizar en los tipos de visas disponibles y cómo es el proceso de solicitud en 2026. También es importante tratar las obligaciones del empleador hacia sus empleados. Esta guía cubrirá temas de impuestos y otras consideraciones al reubicarse allí.

¿Quién necesita una visa o permiso de trabajo en Filipinas?

Cada extranjero que desee vivir y trabajar en Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios.

Si no eres ciudadano filipino y quieres trabajar allí, puede que te preguntes si necesitas una visa para Filipinas. Cada extranjero que quiera vivir y trabajar en Filipinas debe obtener los permisos y visas de trabajo necesarios. Incluso si provienes de un país exento de visa para Filipinas, debes verificar si se requiere una visa al ingresar.

Puedes obtener una visa de trabajo en la Oficina de Inmigración. También debes obtener un Alien Employment Permit (AEP) del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).

Las visas de trabajo en Filipinas generalmente tienen una vigencia de uno a tres años, dependiendo de la duración del contrato laboral. Pueden ser extendidas hasta por tres años adicionales.

Tipos de visas de trabajo en Filipinas

Como se mencionó, necesitas obtener una visa de trabajo si deseas permanecer y trabajar en Filipinas. Existen varias visas de trabajo en Filipinas que puedes obtener según tus circunstancias.

El Alien Employment Permit (AEP)

El Alien Employment Permit es algo que cada extranjero debe obtener si desea trabajar en Filipinas. Hay excepciones para personal diplomático, trabajadores de agencias internacionales y quienes realizan asignaciones a corto plazo específicas. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes deben obtener este permiso junto con una visa que les permita trabajar legalmente.

Para obtener el AEP, presenta los documentos relevantes en la Oficina Regional del DOLE donde trabajarás. La documentación típicamente incluye tu pasaporte y el contrato de trabajo original.

Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto por el que aplicaste, quizás debas obtener permisos adicionales. Estos pueden ser el Permiso Especial de Trabajo, Visa de Empleo Pre-arreglada u otros documentos.

Este permiso es generalmente válido por la duración del contrato. Podría emitirse por un año o hasta tres años. El empleado tiene derecho a solicitar su extensión. Una vez que obtienes tu Alien Employment Permit, deberías comenzar a tramitar tu visa.

El Alien Employment permit, aunque es crucial para obtener el permiso de trabajo, es también una de las principales razones por las que los empleadores incumplen la ley en Filipinas.

Como indica claramente el Alien Employment, el empleador y el puesto de trabajo que debe ocupar el empleado. El Alien Employment permit deja de ser válido si alguno de estos cambios ocurre. Tu empresa puede enfrentarse a sanciones y multas significativas si se determina que el permiso de empleo del empleado es inválido.

Visa de Empleo Pre-arreglada (9G)

La visa de empleo pre-arreglada (9G) es la opción más común para extranjeros que desean vivir y trabajar en Filipinas. La validez de esta visa depende del contrato, y permite múltiples entradas durante el período de empleo. Debe ir acompañada de un Alien Employment Permit.

Para obtener esta visa, conviene comenzar el proceso con cierta anticipación, ya que puede tardar varios meses. Necesitarás presentar mucha documentación, incluyendo, pero no limitado a:

1. Tu pasaporte

2. Alien Employment Permit

3. Tu contrato con el empleador

4. Una carta tanto de tú como de tu empleador

5. Certificado de Licencia del Bureau of Immigration (BI)

Los documentos que debas presentar dependen de tus circunstancias específicas. También quizás debas presentar documentos sobre el empleador, tu última Declaración de Impuestos sobre la Renta, u otros documentos.

El proceso típicamente requiere pagar las tarifas correspondientes, asistir a la audiencia, capturar datos biométricos y proceder con la implementación de la visa. Por eso, se recomienda comenzar el proceso con cierta anticipación.

Permiso Provisional de Trabajo

El permiso provisional de trabajo se otorga a quienes ya se encuentran en Filipinas con una visa de turista. Permite a los trabajadores extranjeros comenzar a trabajar legalmente mientras esperan la aprobación de su visa 9G. Este permiso suele ser válido por tres meses y puede extenderse si hay retrasos en la tramitación de la visa 9G.

Las tarifas para un Permiso Provisional pueden ser mayores que las de la visa 9G, y los tiempos de procesamiento pueden variar según la demanda. Verifica los detalles actuales para asegurarte de que tu trámite de visa para Filipinas siga en marcha.

Permiso Especial de Trabajo

El Permiso Especial de Trabajo (SWP) es una opción adecuada para asignaciones a corto plazo de hasta seis meses. Lo emite la Oficina de Inmigración. El SWP requiere la presentación de todos los documentos necesarios (formularios de solicitud, certificaciones, pasaporte, etc.). Usualmente se emite en trimestres de tres meses.

Este permiso no es renovable más allá de los seis meses, y las tarifas están sujetas a revisión.

Visa de Tratante o Inversionista por Tratado (9D)

Los empleadores y empleados de Estados Unidos, Japón y Alemania pueden confiar en una Visa de Tratante o Inversionista por Tratado (9D). Esta visa permite una estancia de hasta dos años, gracias al acuerdo comercial bilateral.

Existen varios otros requisitos tanto para empleadores como para empleados, además del país de origen. Por ejemplo, tanto empleadores como empleados deben proceder del mismo país.

El empleado debe tener la intención de abandonar Filipinas en cuanto finalice el contrato laboral. El empleador, por otro lado, debe mantener un comercio continuo con Filipinas que supere los $120,000. Por último, el empleado debe ocupar un puesto determinado en la empresa. Debe ser ejecutivo o tener un puesto de supervisión.

¿Existe una visa para Nómadas Digitales en Filipinas?

Filipinas comenzó a ofrecer una Visa para Nómadas Digitales en junio de 2023. Permite a trabajadores remotos vivir en Filipinas mientras continúan sus empleos para empresas extranjeras. Los solicitantes deben trabajar de forma remota para un negocio con sede fuera de Filipinas para ser elegibles para esta visa. Tampoco pueden participar en actividades comerciales locales.

Los nómadas digitales deben tener un ingreso anual de al menos $24,000. Además, necesitan un pasaporte válido durante toda su estancia y un seguro de salud. También deben presentar un certificado que acredite que no tienen antecedentes penales en su país de origen o residencia actual.

Los nómadas digitales también necesitan prueba de empleo por parte de una empresa extranjera. Los freelancers y autónomos deben proporcionar documentación comercial que demuestre su trabajo remoto.

Las tarifas de solicitud y los requisitos específicos de documentación pueden cambiar. Asegúrate de revisar los criterios actuales si estás considerando obtener la visa de nómada digital en Filipinas.

¿Cuál es el proceso para obtener una visa de trabajo en Filipinas?

Obtener una visa de trabajo para Filipinas implica varios pasos clave y documentos. Primero, tú o tu futuro empleador en Filipinas deben tramitar un Alien Employment Permit (AEP). Para ello, deben solicitarlo en la Dirección de Trabajo y Empleo (DOLE).

Esta solicitud requiere documentos como tu oferta de trabajo, copia del pasaporte y prueba de que ningún filipino puede ocupar tu puesto. Una vez aprobado, el AEP te permite trabajar en Filipinas. Normalmente tarda entre 2 y 4 semanas en procesarse.

Luego, debes solicitar la visa de trabajo. Puede ser la Visa de Empleo Pre-arreglada, o cualquiera de las otras mencionadas arriba, dependiendo de tu situación. Comienza enviando tu solicitud a la Oficina de Inmigración (BI). También puedes presentar documentos en el consulado filipino si aplicas desde el extranjero.

Necesitarás tu AEP, contrato de trabajo, pasaporte, certificado médico y otros documentos. Tras enviar estos, esperarás la aprobación de la visa, lo cual puede tardar varias semanas o meses.

Riesgos e implicaciones del empleo ilegal en Filipinas

Como en cualquier otro país, trabajar ilegalmente en Filipinas conlleva riesgos. Estos riesgos pueden afectar tanto a empleadores como a empleados ilegales.

Tanto el empleador como el empleado que trabajan en la clandestinidad seguramente enfrentarán multas y penalizaciones. El empleado que trabaja sin visa de trabajo será multado con diez mil pesos (P10,000.00) por cada año trabajado ilegalmente en Filipinas. El empleador enfrentará la misma cantidad en multas.

No obstante, se puede esperar que el empleado sea deportado tras pagar la multa. En el peor de los casos, el empleado puede enfrentar prisión de tres meses a tres años. También puede ser incluido en la lista negra de la Oficina de Inmigración.

La empresa que contrató a un empleado ilegal podría también ser suspendida.

Cómo pagar a tus empleados en Filipinas

Una vez que tengas a tu equipo en Filipinas, es momento de considerar todas las legalidades que rigen su empleo. Esto es lo que debes saber:

1. Elegir un método de pago

En Filipinas, los empleados suelen recibir pagos mediante transferencias bancarias, cheques o efectivo. La mayoría de las empresas prefieren depósitos bancarios directos porque son más convenientes y seguros.

2. Seguir el calendario de pagos

Según la ley filipina, el empleador debe pagar a sus empleados al menos dos veces al mes. Esto suele ser el 15 y el 30 de cada mes. Asegúrate de cumplir con estos plazos para cumplir con las leyes laborales locales.

3. Calcular salarios con precisión

Para calcular los salarios, considera el salario base más horas extras, bonificaciones o asignaciones. También debes hacer deducciones como impuestos, seguridad social (SSS), seguro de salud (PhilHealth) y fondos de vivienda (Pag-IBIG). Calcula estas y págalas antes de determinar el pago neto.

4. Proporcionar recibos de sueldo

Por ley, también debes emitir recibos de sueldo detallados a los empleados en cada periodo de pago. Estos recibos deben mostrar su ingreso bruto, las deducciones y el monto neto.

Gestión de impuestos para tus empleados en Filipinas

Como empleador en Filipinas, tendrás que cumplir con ciertas obligaciones para mantenerte en línea con la legislación laboral local. Esto es lo que debes saber:

1. Entender la fiscalidad local

En Filipinas, los salarios de los empleados están sujetos a impuesto sobre la renta. El impuesto se deduce de sus cheques de pago. La tarifa varía según el nivel de ingreso del empleado, desde 0% hasta 35%.

2. Registrarse en la BIR

Como empleador, debes registrarte en la Oficina de Impuestos Internos (BIR). Allí, tendrás que obtener un Número de Identificación Fiscal (TIN) para tu empresa. También debes retener impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos a la BIR.

3. Proporcionar el Formulario 2316

Al finalizar cada año, entrega a tus empleados el Formulario 2316 de la BIR. Este resumen incluye su salario total y las retenciones de impuestos. Los empleados usan este formulario para la declaración anual de impuestos. También sirve como prueba de ingreso y pago de impuestos.

4. Gestionar deducciones y beneficios fiscales

Actualiza y administra regularmente las deducciones por impuesto sobre la renta, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Los empleadores contribuyen con una parte a estos beneficios. El resto se deduce del salario de los empleados.

5. Mantente en cumplimiento

Consulta periódicamente con profesionales fiscales o con la BIR para mantenerse informado sobre cambios en las leyes y tarifas fiscales en Filipinas.

Opciones de visas para Filipinas: ¿cuál escoger?

Elegir la visa correcta es clave cuando traes empleados a Filipinas. La incorrecta o incumplir requisitos puede causar retrasos, multas o problemas legales. Debido a que las reglas de inmigración pueden cambiar, siempre verifica los requisitos más recientes.

También puedes considerar trabajar con un Employer of Record (EOR) para facilitar la gestión de patrocinio de visas y reubicación. Un EOR puede ofrecer patrocinio de visa en Filipinas, asegurar el cumplimiento y encargarse de la documentación. Externalizar todo ello te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio sin perderte en los procesos migratorios. Para una visión más completa de la ley laboral, obligaciones de nómina y opciones de contratación en el país, también puedes consultar esta guía Employer of Record Philippines, que recoge los requisitos más recientes para un empleo conforme. Es un recurso útil si estás comparando diferentes vías para contratar talento en Filipinas o reubicar personal existente.

FAQ:

¿Cómo puedo obtener un permiso de trabajo en Filipinas?

Para conseguir un permiso de trabajo en Filipinas, necesitas una oferta de empleo de una empresa filipina. Tu empleador te ayudará a solicitar un Alien Employment Permit (AEP) y una visa de trabajo. También deberás presentar documentos como tu pasaporte, contrato laboral y, a veces, un certificado médico.

¿Pueden los ciudadanos estadounidenses trabajar en Filipinas?

Sí, los ciudadanos estadounidenses pueden trabajar en Filipinas si tienen una visa y permiso de trabajo válidos. Deben primero obtener una oferta de trabajo de una empresa local y luego solicitar una Visa de Empleo Pre-arreglada (9G) y un Alien Employment Permit (AEP).

¿Es difícil conseguir una visa para Filipinas?

Obtener una visa para Filipinas puede ser sencillo si tienes todos los documentos requeridos y sigues los pasos adecuados. Para visitas cortas, muchas nacionalidades, incluyendo ciudadanos estadounidenses, pueden entrar sin visa y permanecer hasta 30 días. Para estancias más largas o trabajo, necesitarás visas y permisos específicos, lo cual puede requerir más tiempo y documentos.