¿Cuánto cuesta Oyster HR EOR en 2025?
Al expandirse globalmente, las empresas enfrentan la tarea abrumadora de contratar y gestionar talento en diferentes países, asegurando el cumplimiento de leyes locales, regulaciones de nómina y requisitos fiscales. Aunque plataformas como Oyster HR prometen simplificar el empleo global actuando como Employer of Record (EOR), tienen limitaciones que pueden obstaculizar su crecimiento.
Por ejemplo, la estructura de precios de Oyster HR puede ser un obstáculo para empresas que necesitan más flexibilidad.
Los planes estándar de Oyster HR para EOR cuestan $699 por persona al mes, y empresas pequeñas o medianas pueden encontrarse lidiando con tarifas ocultas por complementos como administración de beneficios y apoyo con visas.
La dependencia de socios externos también puede generar tiempos de respuesta más lentos e soporte inconsistente, lo que puede interrumpir operaciones.
Mientras Oyster HR se centra en automatización y escalabilidad, muchas empresas necesitan algo más: soporte personalizado, precios previsibles y la capacidad de adaptarse a necesidades comerciales únicas.
Ahí es donde Rivermate brilla como una verdadera alternativa. En comparación con la plataforma Oyster HR, Rivermate ofrece un enfoque flexible, humano y centrado en el cliente para la contratación global con precios transparentes y tarifas planas. Con un enfoque en experiencia local y soporte práctico, Rivermate permite a las empresas expandirse en más de 150 países con confianza, sin complejidad ni costos ocultos.
En este artículo, analizaremos más de cerca cómo comparan los planes de precios de Oyster HR con la oferta de Rivermate, y por qué el enfoque centrado en el cliente de Rivermate lo convierte en una opción atractiva para empresas que quieren escalar globalmente sin los dolores de cabeza habituales.
¿Qué es Oyster HR?
Pie de foto: página de inicio de Oyster HR
Oyster HR es una plataforma de empleo global diseñada para ayudar a las empresas a contratar talento en más de 180 países sin la complejidad de establecer entidades legales locales. A través de su Employer of Record, Oyster simplifica la gestión de empleados internacionales encargándose de todo, desde nómina y impuestos hasta cumplimiento y beneficios.
El objetivo de Oyster HR es eliminar las barreras que enfrentan las empresas al expandirse internacionalmente, permitiéndote incorporar y gestionar empleados como si fueran locales, sin necesidad de oficina o entidad en cada mercado. Esto es lo que ofrece Oyster HR:
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Employer of record (EOR): Oyster se convierte en el empleador legal para tus contrataciones internacionales, asegurando cumplimiento local, contratos, impuestos y beneficios.
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Gestión de Contractors: Encarga el cumplimiento para Contractors globales, incluyendo declaraciones fiscales, pagos y facturación.
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Nómina global: Oyster gestiona la nómina de empleados en diferentes países, asegurando deducciones fiscales y cumplimiento de leyes locales.
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Apoyo en visas e inmigración: Asisten con solicitudes de visas, garantizando empleo legal para empleados que se reubican.
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Beneficios y cumplimiento: Oyster ofrece beneficios locales como seguro de salud y permisos pagados, asegurando cumplimiento con leyes laborales específicas de cada país.
Aunque Oyster HR cubre muchos aspectos del empleo global, algunas empresas consideran que su modelo automatizado y dependiente de socios puede ser menos adecuado para sus necesidades, especialmente cuando requieren soporte personalizado y precios transparentes. A continuación, desglosaremos los planes de precios de Oyster HR para que tengas una idea clara de qué esperar.
Planes de precios de Oyster HR: una vista rápida
La plataforma Oyster HR ofrece una variedad de planes de precios adaptados a diferentes necesidades de contratación global.
Pie de foto: planes de precios de Oyster HR
Aquí tienes un resumen:
| Plan |
Cuota mensual (USD) |
Características |
| Contractor |
Gratis por 30 días, luego $29 por persona al mes |
Contratos conformes en 180+ países Incorporación en minutos Procesamiento en más de 140 monedas Seguimiento de gastos, gestión de permisos y más |
| Global Payroll |
Desde $29 por persona al mes. Paga a tus empleados directos. |
Gestiona nómina multipaís desde una sola plataforma Automatiza cálculos y procesos de nómina Accede a soporte de especialistas locales en nómina Genera recibos de sueldo e informes detallados Integra nómina con tu tecnología existente |
| Employer of record (EOR) |
$699 por persona al mes |
Contrata empleados a tiempo completo en 130+ países. Incorpora talento en 48 horas. Procesa nómina en más de 140 monedas. Obtén asesoramiento de profesionales en RRHH globales. Minimiza riesgos con acuerdos de confidencialidad y propiedad intelectual. |
| Scale |
Para 3+ contrataciones EOR, incorporación masiva y soporte dedicado |
Precio personalizado |
Pie de foto: representación tabular de los planes de precios de Oyster HR
Desglose detallado de los planes de precios de Oyster HR
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Contractor
Pie de foto: solución de Contractor of Record de Oyster HR
Oyster ofrece una plataforma de autoservicio que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar Contractors en más de 180 países desde un sistema centralizado.
Características clave:
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Contratación de Contractors en más de 180 países de forma conforme
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Procesamiento de pagos en 120+ monedas con alta precisión
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Generación rápida de contratos que cumplen con regulaciones locales
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Gestión de facturas, gastos y términos contractuales en un panel unificado
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Cobertura de protección contra riesgos de clasificación errónea hasta $500,000
La plataforma soporta crear y personalizar contratos específicos por país para diferentes tipos de engagement, incluyendo freelance y por proyecto. La incorporación se agiliza automatizando la verificación de identidad y firma de contratos, reduciendo tareas administrativas manuales.
La plataforma Oyster HR gestiona pagos a Contractors tanto en modalidad pay-as-you-go como en schedules fijos, asegurando pagos puntuales y en la moneda correcta.
Para simplificar la gestión en diferentes jurisdicciones, Oyster HR consolida facturas, pagos, formularios fiscales, gastos de nómina, asignaciones y reportes en una sola interfaz.
Además, Oyster ofrece una suscripción Shell Protection que evalúa el riesgo de clasificación errónea y proporciona protección agregada hasta $500,000.
Precio: Gratis por 30 días, luego $29 por persona al mes
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Nómina global
Pie de foto: servicios de nómina global de Oyster HR
Gestionar nómina en múltiples países puede ser complejo. Oyster HR ofrece una solución de nómina global que soporta operaciones en más de 30 países, ayudando a manejar pagos internacionales y cumplimiento de forma más eficiente.
Características principales:
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Gestión centralizada de nómina: Acceso a facturas, recibos y reportes desde una sola plataforma. Esto ayuda a agilizar procesos y mantener informado y pagado a tu equipo distribuido. La plataforma también se mantiene actualizada con requisitos de cumplimiento local.
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Flexible para crecimiento: A medida que tu equipo se expanda en nuevas regiones, el sistema de nómina se adapta a tus necesidades cambiantes, simplificando gestión de impuestos y nómina en unos pocos pasos.
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Comunicación clara entre equipos: Un sistema centralizado proporciona a RRHH y nómina acceso consistente a datos de nómina y beneficios, apoyando mejor coordinación y decisiones.
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Gestión de gastos y permisos: La plataforma facilita que empleados en todo el mundo envíen informes de gastos y solicitudes de permisos, que luego se integran en el procesamiento de nómina.
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Datos accionables: Los reportes de nómina se centran en cifras clave como costos brutos-netos, impuestos y gastos para apoyar una gestión informada.
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Integración con sistemas de RRHH: Oyster HR se conecta con herramientas HRIS existentes, automatizando flujos de trabajo y reduciendo entrada manual de datos.
Precio: Desde $29 por persona al mes
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Employer of record (EOR)
Pie de foto: solución de Oyster HR como Employer of Record
Oyster HR EOR está diseñado para simplificar las complejidades del contratación global. Con una combinación de tecnología y soporte experto, la plataforma permite a las empresas centrarse en el desarrollo del equipo mientras gestiona nómina, beneficios y cumplimiento en diferentes países.
Características principales:
- Contratación y pago conforme en más de 120 países
- Pagos en más de 120 monedas
- Contratos revisados legalmente para cada país
- Incorporación rápida, en 48 horas si es necesario
- Opciones competitivas de salario, acciones y beneficios
Precio: $699 por persona al mes
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Escala
Dirigido a empresas que planean contratar tres o más empleados, ofreciendo incorporación masiva, tarifas reducidas y soporte dedicado.
Precio: Personalizado
Ventajas y desventajas del modelo de precios de Oyster HR
| Ventajas |
Desventajas |
| Resolución rápida de problemas: Oyster HR parece resolver problemas rápidamente, generalmente en 24 horas. (fuente) |
Costo alto: Los planes de Employer of Record comienzan en $699 por empleado/mes, lo que puede ser costoso para pequeñas empresas. (fuente) |
| Soporte dedicado y muy receptivo: Ofrece orientación de expertos en RRHH globales. (fuente) |
Dependencia de terceros: La dependencia de socios externos puede generar procesos más lentos en ciertos países. (fuente, fuente) |
| Plataforma fácil de usar: Fácil de navegar tanto para administradores como para empleados. (fuente) |
Visibilidad limitada del estado de reclamaciones: Aunque Oyster es una plataforma sólida, el proceso de reembolso puede ser confuso, especialmente al verificar gastos en múltiples monedas. La visibilidad del estado de reclamaciones es limitada y las respuestas del equipo de nómina pueden tardar más de lo esperado. (fuente) |
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Falta de alertas oportunas sobre actualizaciones de facturas: El sistema de notificaciones necesita mejoras. (fuente) |
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Inflexibilidad en facturación: El sistema de facturación de Oyster HR puede ser bastante rígido para pequeñas empresas con software de contabilidad básico, y muchos de sus flujos de trabajo financieros no se pueden adaptar a necesidades específicas. Buscar soluciones alternativas puede generar trabajo adicional para el equipo financiero. (fuente) |
| Pie de foto: tabla que lista ventajas y desventajas de los planes de precios de Oyster HR |
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¿Es Oyster HR adecuado para tus necesidades?
Evaluar Oyster para contratación global requiere entender claramente sus fortalezas y limitaciones, especialmente en relación con el tamaño de tu empresa, necesidades de flexibilidad, requisitos de cumplimiento, presupuesto, soporte y objetivos de experiencia del empleado.
1. Tamaño y escala de la empresa
Oyster está diseñada para empresas que buscan contratar rápidamente en diferentes países, especialmente aquellas que quieren expandirse sin la complejidad de establecer entidades locales. Su servicio de Employer of Record permite a startups y pequeñas o medianas empresas incorporar empleados en más de 180 países, encargándose de cumplimiento, nómina, beneficios y contratos.
Sin embargo, si tu empresa crece rápidamente y planea escalar en muchos países con operaciones complejas de RRHH global, la dependencia de Oyster en socios externos puede presentar desafíos. Es posible que necesites soluciones más personalizadas y soporte práctico que lo que Oyster ofrece en sus paquetes estándar.
2. Necesidad de flexibilidad
La plataforma simplificada de Oyster está construida para rapidez y eficiencia, ofreciendo incorporación conforme, nómina automatizada y plantillas específicas por país. Aunque este modelo funciona bien para casos estándar, empresas con flujos de trabajo únicos, beneficios personalizados o requisitos específicos de la industria podrían encontrar que el enfoque de Oyster es demasiado rígido.
Para empresas que requieren mayor flexibilidad y soporte HR de alto nivel, alternativas como Rivermate ofrecen soluciones personalizadas que pueden adaptarse a medida que evoluciona tu negocio.
3. Cumplimiento y experiencia local
Oyster ofrece cumplimiento global integrado y contratos revisados por expertos legales, apoyados por profesionales locales en muchas regiones. Cubre requisitos legales, impuestos de nómina, privacidad y beneficios para empleados en más de 180 países.
Sin embargo, la profundidad del conocimiento específico por país puede variar, ya que Oyster a veces depende de socios regionales.
Si tu negocio opera en industrias altamente reguladas o jurisdicciones complejas, Rivermate proporciona soporte legal práctico en el país, con conocimientos más profundos y orientación proactiva.
4. Consideraciones presupuestarias
Los servicios de Employer of Record de Oyster comienzan en $699 por empleado al mes, posicionándola como una opción premium.
Cargos adicionales por administración de beneficios, patrocinio de visas y otros servicios de cumplimiento pueden aumentar los costos, especialmente para equipos grandes o empresas con operaciones globales complejas.
Mientras que la gestión de Contractors y servicios de nómina son más económicos (desde $29 al mes por Contractor/Empleado), las empresas que buscan un modelo de precios más predecible pueden encontrar que la estructura de tarifas planas de Rivermate es más fácil de gestionar a medida que escalan.
5. Nivel de soporte al cliente
Oyster ofrece soporte mediante flujos de trabajo automatizados, recursos en centro de ayuda y expertos locales en RRHH. Muchos clientes valoran la facilidad de incorporación y respuestas rápidas del equipo de soporte.
Sin embargo, empresas que necesitan soporte humano directo y constante para asuntos urgentes o en mercados altamente regulados, pueden preferir una solución como Rivermate, que ofrece gerentes de cuenta dedicados y soporte multicanal (Slack, WhatsApp, email) para asistencia más personalizada.
¿Para quién sería adecuado Oyster?
| Público objetivo |
Razón |
| Equipos remotos |
Oyster HR simplifica la contratación y pago de trabajadores remotos en más de 180 países, asegurando cumplimiento con leyes laborales locales. |
| Empresas en rápido crecimiento |
Ideal para empresas que escalan rápidamente su fuerza laboral en múltiples países. Incorporan en días, no en meses. |
| Departamentos de RRHH |
El panel de Oyster proporciona visibilidad a los equipos de RRHH sobre su fuerza laboral global para planificación de personal, nómina y análisis de personas. |
| Empresas tecnológicas |
Especialmente útil para empresas de software y tecnología con equipos distribuidos geográficamente que necesitan automatización en cumplimiento, nómina y beneficios. |
| Mercados emergentes |
Oyster facilita la contratación en mercados emergentes con una red global de candidatos preseleccionados y con conocimiento del mercado. |
Pie de foto: tabla que describe los clientes ideales para Oyster HR
¿Para quién no sería adecuado Oyster?
| Público objetivo |
Razón |
| Grandes empresas |
Las grandes empresas pueden requerir mayor personalización, integraciones y acuerdos de nivel de servicio que Oyster no puede ofrecer. |
| Empresas nacionales |
Las empresas sin planes de contratación internacional no se beneficiarán de |
