TL;DR:

• Por qué explorar alternativas a Multiplier:

  • Precios: La estructura de precios de Multiplier podría no ser tan competitiva como la de otros proveedores.

  • Funciones: Otros EOR pueden ofrecer funciones más personalizadas o mejores integraciones.

  • Cobertura global: Multiplier puede tener cobertura limitada en algunas regiones.

  • Cumplimiento: Multiplier podría no cumplir con necesidades específicas de la industria o de cada región.

• Principales alternativas a Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Funciones clave para comparar:

  • Nómina global: Evaluar cobertura, frecuencia y automatización.

  • Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento con GDPR y experiencia en leyes laborales locales.

  • Herramientas de incorporación y HR: Enfocarse en automatización y gestión de beneficios para empleados.

• Tomar la decisión correcta de EOR:

  • Considerar las necesidades globales de contratación de tu empresa, requisitos de cumplimiento, escalabilidad e integración con los sistemas de HR existentes.

  • Rivermate es una excelente opción por velocidad, cumplimiento y ahorro en costos, ayudándote a escalar rápida y eficientemente.

Alternativas a Multiplier: principales soluciones globales de EOR y contratación remota

Cada negocio que escala rápido a nivel global enfrenta un conjunto de desafíos comunes. Gestionar la nómina, garantizar el cumplimiento y agilizar las operaciones de HR a escala mundial son los desafíos más habituales. Un Employer of Record (EOR) suele ayudar a superar estos obstáculos, pero la selección de la plataforma adecuada puede ser difícil.

Algunas empresas eligen proveedores de servicios EOR como Multiplier. Sin embargo, confiar en un solo proveedor como Multiplier puede generar necesidades insatisfechas debido a diferencias en precios, funciones o cobertura limitada en países.

Con frecuencia, las empresas se ven atadas a plataformas como Multiplier que no se ajustan a sus necesidades comerciales en evolución o a las tendencias del mercado, creando ineficiencias en la gestión de su fuerza laboral global.

Explorar otras alternativas a Multiplier podría ser la clave para superar estos desafíos. En esta guía, compararemos las principales alternativas a Multiplier, destacando sus funciones, precios y beneficios clave para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas.

¿Por qué considerar alternativas a Multiplier?

Existen varios factores que podrían llevar a las empresas a explorar alternativas a Multiplier:

Precios

Algunas empresas pueden encontrar que la estructura de precios de Multiplier es menos competitiva en comparación con otros proveedores que ofrecen servicios similares a un precio más asequible.

Conjunto de funciones

Dependiendo de las necesidades de la empresa, ciertos plataformas EOR pueden ofrecer funciones más personalizadas, mejor integración con sistemas existentes o herramientas de HR más completas.

Cobertura en países

Multiplier puede no soportar todas las regiones o mercados en los que opera una empresa. Las alternativas podrían ofrecer servicios de nómina global más amplios en regiones como Asia-Pacífico o mercados emergentes.

Necesidades de cumplimiento

Las ofertas de cumplimiento de Multiplier podrían no cumplir con los requisitos regulatorios específicos de ciertas industrias o países. Las alternativas con herramientas especializadas en cumplimiento podrían ser una mejor opción.

Entonces, ¿cuál alternativa a Multiplier deberías confiar como tu socio EOR? Hay varias plataformas en el mercado con características similares y diferenciales. A continuación, analizamos cada una para ayudarte a tomar una decisión informada.

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de Employer of Record (EOR) diseñada para simplificar la contratación internacional, la nómina y la gestión del cumplimiento. Con cobertura en más de 170 países,

Rivermate ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y nóminas transfronterizas sin necesidad de configurar entidades locales.

Ofrece una plataforma unificada que gestiona la nómina global, beneficios, impuestos y cumplimiento para equipos remotos, haciendo que la expansión internacional sea sencilla y eficiente.

Servicios ofrecidos:

• EOR

• Nómina global

• Gestión del cumplimiento

• Adquisición y onboarding de talento

• Administración de beneficios para empleados

Ventajas:

• Cobertura sólida en países, especialmente en mercados emergentes.

• Excelente soporte al cliente con equipos locales receptivos.

• Soluciones adaptadas a industrias específicas, mejorando la eficiencia.

Precios:

Subtítulo: Rivermate ofrece precios transparentes, con planes flexibles dependiendo de las necesidades específicas de cada país.

Deel

Deel es un proveedor líder mundial de EOR conocido por su sencillez y escala, ofreciendo soluciones para contratación, nómina y gestión del cumplimiento en más de 150 países. Deel permite a las empresas contratar empleados a tiempo completo o Contractors, con cumplimiento local gestionado por ellos, asegurando que las empresas puedan expandirse globalmente sin necesidad de entidades locales.

Servicios ofrecidos:

• EOR

• Gestión de Contractors

• Nómina global

• Cumplimiento

Ventajas:

• Cobertura en más de 150 países.

• Precios competitivos para Contractors y empleados a tiempo completo.

• Excelente interfaz de software con seguimiento en tiempo real de nómina y HR.

Precios:

Subtítulo: Deel ofrece una estructura de tarifas flexible por empleado que se ajusta según la complejidad de los servicios.

RemoFirst

RemoFirst ofrece una solución simple y rentable para empresas que buscan contratar, pagar y gestionar una fuerza laboral remota global. Con servicios en más de 100 países, la plataforma de RemoFirst facilita la incorporación de empleados, el procesamiento de nómina y el cumplimiento de regulaciones locales.

Servicios ofrecidos:

• Procesamiento completo de nómina

• Gestión de HR

• Cumplimiento

• Administración de beneficios para empleados

Ventajas:

• Precios competitivos y modelos de costos altamente transparentes.

• Gran enfoque en simplicidad y facilidad de uso.

• Ideal para pequeñas y medianas empresas que crecen globalmente.

Precios

Subtítulo: RemoFirst ofrece planes escalonados con opciones basadas en el número de empleados y países.

Oyster

Oyster es una plataforma de EOR que simplifica la contratación y gestión de nóminas a nivel global para empresas remotas. Especializándose en facilitar la gestión de equipos internacionales, Oyster ofrece servicios en más de 180 países, cubriendo todo desde onboarding hasta cumplimiento y nómina.

Servicios ofrecidos:

• Servicios de EOR

• Nómina global

• Cumplimiento

• Adquisición de talento

Ventajas:

• Enfocado en simplificar la gestión de equipos remotos.

• Brinda soporte legal y de cumplimiento en una gran variedad de países.

• Excelente para empresas que contratan equipos remotos.

Precios

Subtítulo: La tarifa de Oyster se basa en la ubicación del empleado y la complejidad de los servicios requeridos.

Remote

Remote es un líder global en ofrecer soluciones integrales de EOR, especializado en gestionar equipos remotos y nómina internacional. Con operaciones en más de 60 países, Remote proporciona una plataforma fácil de usar que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar a empleados en todo el mundo, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.

Servicios ofrecidos:

• Nómina global

• EOR

• Gestión del cumplimiento

• Adquisición de talento

Ventajas:

• Enfocado en equipos remotos.

• Ofrece asistencia exhaustiva en cumplimiento, ideal para equipos internacionales.

• Precios competitivos sin cargos ocultos.

Precios:

Subtítulo: Remote ofrece una tarifa mensual por empleado con HR Essentials incluido.

Velocity Global (ahora Pebl)

Velocity Global es otro jugador importante en el espacio EOR, conocido por su enfoque en simplificar el proceso de contratación global. Ofrece un conjunto completo de soluciones para la fuerza laboral mundial, desde gestión de nómina hasta cumplimiento y adquisición de talento. Con operaciones en más de 185 países, Velocity Global ayuda a las empresas a expandir sus equipos internacionalmente sin necesidad de establecer entidades locales.

Servicios ofrecidos:

• Servicios de nómina integrales

• Adquisición de talento

• Gestión del cumplimiento

Ventajas:

• Fuerte presencia en Norteamérica y Europa.

• Ofrece soluciones de HR altamente personalizables.

• Amplio soporte para multinacionales.

Precios

Subtítulo: La tarifa de Velocity Global (ahora Pebl) varía en función de los países involucrados y del alcance de los servicios.

Otras alternativas a Multiplier que vale la pena explorar:

Skuad

Una solución EOR global que se centra en una contratación y gestión de nómina asequible y sencilla a nivel mundial.

Foxhire

Conocido por su flexibilidad en la gestión de talento global, especialmente en industrias como tecnología y marketing.

Globalization Partners

Ofrece una solución robusta y escalable para grandes empresas, con enfoque en nómina internacional.

Rippling

Proporciona amplias herramientas de gestión de HR junto con sus soluciones de EOR, ideal para empresas de tecnología.

Papaya Global

Un proveedor integral de nómina global con fuertes funciones de cumplimiento y gestión de beneficios para empleados.

Comparación detallada de las funciones clave de las principales alternativas a Multiplier

La mayoría de las alternativas a Multiplier mencionadas ofrecen servicios de EOR y varias funciones adicionales que pueden simplificar tus procesos de nómina internacional. Sin embargo, pueden existir diferencias menores, ya sea en la cantidad de países que cubren, frecuencia de procesamiento, gestión del cumplimiento, etc.

Elegir un socio EOR que ofrezca el conjunto correcto de capacidades ajustadas a las necesidades de tu negocio es fundamental.

Aquí tienes una comparación detallada de las principales alternativas a Multiplier y sus funciones clave.

Soluciones de nómina global

Las necesidades de nómina deben evaluarse desde tres enfoques: cobertura global, frecuencia y automatización. La cobertura global asegura que no tendrás que gestionar en cada país con socios locales, en caso de que la cobertura sea limitada.

Una alta frecuencia facilita la procesamiento de nómina según las preferencias y condiciones contractuales de los empleados. Finalmente, la automatización ahorra tiempo y esfuerzo, evitando errores administrativos que puedan ocurrir durante el proceso de nómina.

Función	Rivermate	Deel	RemoFirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frecuencia de nómina	Mensual	Mensual	Mensual	Mensual	Mensual	Quincenal
Automatización de nómina	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de soluciones de nómina global ofrecidas por alternativas a Multiplier

Cumplimiento y gestión de riesgos

En materia de cumplimiento y gestión de riesgos, las empresas no deben correr ni el más mínimo riesgo. Incluso un incumplimiento menor puede escalar, generando complicaciones legales innecesarias o multas sustanciales.

Función	Rivermate	Deel	RemoFirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cumplimiento GDPR	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Experiencia en leyes laborales locales	Alta	Alta	Media	Alta	Alta	Alta
Declaraciones de impuestos y reportes	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de capacidades en cumplimiento y gestión de riesgos de las alternativas a Multiplier

Herramientas de incorporación y HR

Cuando la contratación global se realiza a gran escala, la incorporación también debe ser a gran escala y con precisión. La automatización ayuda en ello. Además, es importante buscar funciones de gestión de beneficios para empleados y integraciones con HRIS, para que los empleados en diferentes países reciban su compensación adecuada.

Función	Rivermate	Deel	RemoFirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatización de incorporación	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Gestión de beneficios para empleados	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Integración con HRIS	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de herramientas de incorporación y HR ofrecidas por alternativas a Multiplier.

Elegir el EOR adecuado para tu negocio

Existen varios factores que las empresas deben tener en cuenta al seleccionar un proveedor de servicios EOR. Cada proveedor tiene fortalezas únicas y las empresas deben optar por uno que se alinee con su estrategia de expansión global.

Aquí algunas pautas clave y consideraciones para ayudarte a escoger el mejor proveedor de EOR para tu negocio:

Comprender tus necesidades de contratación internacional

El primer paso es evaluar el tamaño, alcance y ubicaciones de tu equipo internacional. El EOR que elijas debe soportar tus regiones objetivo, ya sea contratando en un país o expandiéndote en múltiples mercados globales.

Antes de contratar, verifica la cobertura global del EOR. Comprueba si el EOR ofrece servicios en todos los países donde planeas contratar.

Si estás contratando empleados remotos en diversos países, asegúrate de que el EOR brinde soporte robusto para gestionar equipos remotos. Busca plataformas con herramientas integradas de HR para seguimiento de desempeño, gestión de zonas horarias y comunicación.

Cumplimiento con regulaciones locales

Asegurar el cumplimiento global es uno de los roles más críticos de un EOR. Diferentes países tienen leyes laborales, requisitos fiscales y derechos laborales variados, lo que puede complicar la gestión de una fuerza laboral global.

Un EOR garantiza que tu empresa cumpla con estas regulaciones gestionando la nómina, beneficios y presentaciones legales en cumplimiento con las leyes laborales locales.

Además, las regulaciones locales cambian según la región, por lo que es fundamental contar con un EOR que tenga experiencia en navegar las complejidades legales de contratar en distintos países.

Por ejemplo, en la UE, el cumplimiento del GDPR es imprescindible, mientras que en otras regiones, cumplir con las regulaciones fiscales locales (como las contribuciones CPF en Singapur) es innegociable.

Flexibilidad y escalabilidad

A medida que tu negocio crece, tu proveedor de EOR debe poder escalar contigo. Considera un EOR que pueda acomodar fácilmente empleados adicionales, nuevos mercados o cambios en la estructura empresarial sin un proceso de onboarding largo o costos de configuración elevados.

Por ejemplo, si estás expandiéndote a nuevos países o aumentando rápidamente tu equipo, el EOR debe poder gestionar estos cambios sin contratiempos. Rivermate, por ejemplo, ofrece modelos de precios flexibles y asequibles que crecen con las necesidades de tu negocio.

Integración con sistemas existentes

Si utilizas otros sistemas de HR o nómina, verifica que el EOR se integre sin problemas con tus herramientas actuales. Esto es especialmente importante para empresas con ecosistemas avanzados de software de HR.

Tendencias en el mercado global de EOR

El mercado de Employer of Record (EOR) está en pleno crecimiento, impulsado por la creciente demanda de soluciones para fuerza laboral global, contratación remota y cumplimiento transfronterizo.

Proyecciones estiman que el mercado global de EOR alcanzará entre USD 3.1 y 3.4 mil millones en 2025. Este crecimiento está impulsado por la demanda creciente de soluciones de nómina global a medida que las empresas amplían su fuerza laboral internacionalmente.

Otras tendencias relevantes en el panorama de EOR:

• Con el aumento del trabajo remoto, los proveedores de EOR se vuelven esenciales para ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados en todo el mundo. Las compañías de enfoque remoto dependen especialmente de los EOR para gestionar nóminas, cumplimiento y beneficios en diversos países.

• La región de Asia-Pacífico, junto con África y América Latina, se espera que experimente el mayor crecimiento en el mercado de EOR debido a su rápido desarrollo económico y la gran disponibilidad de talento. Los proveedores de EOR están expandiendo su cobertura a estas regiones, permitiendo a las empresas acceder a mercados emergentes.

• Debido a la evolución constante de las leyes laborales locales, requisitos fiscales y derechos de los empleados, el cumplimiento se ha convertido en un enfoque crítico. La necesidad de gestionar entornos regulatorios complejos impulsa a las empresas a elegir plataformas de EOR con sólidas capacidades de cumplimiento.

• A medida que las empresas crecen, requieren soluciones de EOR que puedan escalar y adaptarse a cambios en sus necesidades. Muchos proveedores de