TL;DR:

• Por qué explorar alternativas a Multiplier:

  • Precios: La estructura de precios de Multiplier puede no ser tan competitiva como la de otros proveedores.

  • Funciones: Otros EOR pueden ofrecer funciones más personalizadas o mejores integraciones.

  • Cobertura global: Multiplier puede tener cobertura limitada en algunas regiones.

  • Cumplimiento: Multiplier podría no cumplir con necesidades específicas de la industria o de la región.

• Principales alternativas a Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Funciones clave para comparar:

  • Nómina global: Evaluar cobertura, frecuencia y automatización.

  • Cumplimiento: Asegurar cumplimiento con GDPR y experiencia en leyes laborales locales.

  • Onboarding y herramientas de RRHH: Enfocarse en automatización y gestión de beneficios para empleados.

• Tomar la decisión correcta de EOR:

  • Considera las necesidades de contratación global de tu empresa, requisitos de cumplimiento, escalabilidad e integración con sistemas de RRHH existentes.

  • Rivermate es una excelente opción por velocidad, cumplimiento y ahorro de costos, ayudándote a escalar rápida y eficientemente.

Alternativas a Multiplier: Las mejores soluciones globales de EOR y contratación remota

Cada negocio que escala rápidamente a nivel global enfrenta un conjunto de desafíos comunes. La gestión de nómina, garantizar el cumplimiento y optimizar las operaciones de RRHH a escala global son los desafíos más frecuentes. Un Employer of Record (EOR) suele ayudar a superar estos obstáculos, pero seleccionar la plataforma adecuada puede ser complicado.

Algunas empresas optan por proveedores de servicios EOR como Multiplier. Sin embargo, confiar en un solo proveedor como Multiplier puede resultar en necesidades no cubiertas debido a diferencias en precios, funciones o cobertura limitada en países.

Con frecuencia, las empresas se encuentran atadas a plataformas como Multiplier que no se alinean con sus requisitos comerciales en evolución o tendencias del mercado, creando ineficiencias en la gestión de su fuerza laboral global.

Explorar otras alternativas a Multiplier podría ser la clave para superar estos desafíos. En esta guía, compararemos las principales alternativas a Multiplier, destacando sus funciones, precios y beneficios clave para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas.

¿Por qué considerar alternativas a Multiplier?

Existen varios factores que pueden llevar a las empresas a explorar alternativas a Multiplier:

Precios

Algunas empresas pueden encontrar que la estructura de precios de Multiplier es menos competitiva en comparación con otros proveedores que ofrecen servicios similares a tarifas más asequibles.

Conjunto de funciones

Dependiendo de las necesidades de la empresa, ciertas plataformas EOR pueden ofrecer funciones más personalizadas, mejor integración con sistemas existentes o herramientas de RRHH más completas.

Cobertura en países

Multiplier puede no soportar todas las regiones o mercados en los que opera una empresa. Las alternativas podrían ofrecer servicios de nómina global más amplios en regiones como Asia-Pacífico o mercados emergentes.

Necesidades de cumplimiento

Las ofertas de cumplimiento de Multiplier podrían no cumplir con los requisitos regulatorios específicos de ciertas industrias o países. Las alternativas con herramientas de cumplimiento especializadas podrían ser una mejor opción.

Entonces, ¿con qué alternativa a Multiplier deberías contar como tu socio EOR? Hay varias plataformas en el mercado con paridad de funciones y diferenciadores. A continuación, desglosamos cada una para ayudarte a tomar una decisión informada.

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de Employer of Record (EOR) diseñada para simplificar la contratación internacional, la nómina y la gestión del cumplimiento. Con cobertura en más de 170 países,

Rivermate ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y nómina transfronteriza sin necesidad de establecer entidades locales.

Proporciona una plataforma unificada que gestiona nómina global, beneficios, impuestos y cumplimiento para equipos remotos, haciendo que la expansión internacional sea sencilla y eficiente.

Servicios ofrecidos:

• EOR

• Nómina global

• Gestión de cumplimiento

• Adquisición de talento y onboarding

• Administración de beneficios para empleados

Pros:

• Cobertura sólida en países, especialmente en mercados emergentes.

• Excelente soporte al cliente con equipos locales receptivos.

• Soluciones personalizadas para industrias específicas, mejorando la eficiencia.

Precios:

Pie de foto: Rivermate ofrece precios transparentes, con planes flexibles según las necesidades específicas de cada país.

Deel

Deel es un proveedor líder global de EOR conocido por su simplicidad y escala, ofreciendo soluciones para contratación, nómina y gestión del cumplimiento en más de 150 países. Deel permite a las empresas contratar empleados a tiempo completo o Contractors con cumplimiento local gestionado, asegurando que puedan expandirse globalmente sin necesidad de entidades locales.

Servicios ofrecidos:

• EOR

• Gestión de Contractors

• Nómina global

• Cumplimiento

Pros:

• Cobertura global en más de 150 países.

• Precios competitivos para Contractors y empleados a tiempo completo.

• Interfaz de software excelente con seguimiento en tiempo real de nómina y RRHH.

Precios:

Pie de foto: Deel ofrece una estructura de tarifas flexible por empleado que se ajusta según la complejidad de los servicios.

RemoFirst

RemoFirst ofrece una solución sencilla y rentable para empresas que buscan contratar, pagar y gestionar una fuerza laboral remota global. Con servicios en más de 100 países, la plataforma de RemoFirst facilita la incorporación de empleados, el procesamiento de nómina y la garantía de cumplimiento con las regulaciones locales.

Servicios ofrecidos:

• Procesamiento completo de nómina

• Gestión de RRHH

• Cumplimiento

• Administración de beneficios para empleados

Pros:

• Precios competitivos y modelos de costos altamente transparentes.

• Enfoque fuerte en simplicidad y facilidad de uso.

• Ideal para pequeñas y medianas empresas en expansión global.

Precios

Pie de foto: RemoFirst ofrece planes escalonados con opciones según el número de empleados y países.

Oyster

Oyster es una plataforma de EOR que simplifica la contratación global y la gestión de nómina para empresas con enfoque remoto. Especializada en simplificar las complejidades de gestionar equipos internacionales, Oyster ofrece servicios en más de 180 países, cubriendo desde onboarding hasta cumplimiento y nómina.

Servicios ofrecidos:

• Servicios de EOR

• Nómina global

• Cumplimiento

• Adquisición de talento

Pros:

• Enfoque en simplificar la gestión de equipos remotos.

• Ofrece soporte legal y de cumplimiento completo en una amplia gama de países.

• Excelente para empresas que contratan equipos remotos.

Precios

Pie de foto: La tarifa de Oyster se basa en la ubicación del empleado y la complejidad de los servicios requeridos.

Remote

Remote es un líder global en soluciones integrales de EOR, especializado en gestionar equipos remotos y nómina internacional. Con operaciones en más de 60 países, Remote ofrece una plataforma fácil de usar que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar empleados a nivel mundial, manteniéndose en cumplimiento con las leyes y regulaciones locales.

Servicios ofrecidos:

• Nómina global

• EOR

• Gestión de cumplimiento

• Adquisición de talento

Pros:

• Enfocado en equipos remotos.

• Brinda asistencia en cumplimiento en profundidad, ideal para equipos internacionales.

• Precios competitivos sin tarifas ocultas.

Precios

Pie de foto: Remote ofrece una tarifa mensual por empleado con HR Essentials incluido.

Velocity Global (ahora Pebl)

Velocity Global es otro actor importante en el espacio de EOR, conocido por su enfoque en simplificar el proceso de contratación global. Ofrece una suite completa de soluciones para la fuerza laboral global, desde gestión de nómina hasta cumplimiento y adquisición de talento. Con operaciones en más de 185 países, Velocity Global ayuda a las empresas a expandir sus equipos internacionalmente sin necesidad de establecer entidades locales.

Servicios ofrecidos:

• Servicios completos de nómina

• Adquisición de talento

• Gestión de cumplimiento

Pros:

• Fuerte presencia en Norteamérica y Europa.

• Ofrece soluciones de RRHH altamente personalizables.

• Amplio soporte para empresas multinacionales.

Precios

Pie de foto: Los precios de Velocity Global (ahora Pebl) varían según los países involucrados y el alcance de los servicios requeridos.

Otras alternativas a Multiplier que vale la pena explorar:

Skuad

Una solución global de EOR que se centra en una contratación y nómina global asequible y sencilla.

Foxhire

Conocido por su flexibilidad en la gestión de talento global, especialmente en industrias como tecnología y marketing.

Globalization Partners

Ofrece una solución robusta y escalable para grandes empresas, con énfasis en nómina internacional.

Rippling

Proporciona amplias herramientas de gestión de RRHH junto con sus soluciones EOR, ideal para empresas tecnológicas.

Papaya Global

Un proveedor integral de nómina global con fuertes funciones de cumplimiento y gestión de beneficios para empleados.

Comparación detallada de las funciones clave de las principales alternativas a Multiplier

La mayoría de las alternativas a Multiplier mencionadas anteriormente ofrecen servicios de EOR y algunas otras funciones que pueden simplificar tus procesos de nómina internacional. Sin embargo, existirán pequeñas diferencias, ya sea en la cantidad de países que cubren, la frecuencia de procesamiento de nómina, gestión del cumplimiento, etc.

Elegir un socio EOR que ofrezca el conjunto correcto de capacidades ajustadas a las necesidades de tu negocio es esencial.

Aquí tienes una comparación detallada de las principales alternativas a Multiplier y sus funciones clave.

Soluciones de nómina global

Las necesidades de nómina deben evaluarse desde tres ángulos: cobertura global, frecuencia y automatizaciones. La cobertura global asegura que no tengas que gestionar múltiples socios locales en países donde la cobertura sea limitada.

Una alta frecuencia facilita procesar la nómina según las preferencias y términos contractuales de los empleados. Finalmente, la automatización ahorra tiempo y esfuerzo, evitando errores administrativos durante el proceso de nómina.

Función	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frecuencia de nómina	Mensual	Mensual	Mensual	Mensual	Mensual	Quincenal
Nómina automatizada	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de soluciones de nómina global ofrecidas por alternativas a Multiplier

Cumplimiento y gestión de riesgos

En temas de cumplimiento y gestión de riesgos, las empresas no deben arriesgar ni siquiera un poco. Un incumplimiento menor puede escalarse, generando problemas legales innecesarios o multas elevadas.

Función	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cumplimiento GDPR	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Experiencia en leyes laborales locales	Alta	Alta	Media	Alta	Alta	Alta
Presentación de impuestos e informes	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de capacidades de cumplimiento y gestión de riesgos ofrecidas por alternativas a Multiplier

Herramientas de onboarding y RRHH

Cuando la contratación global se realiza a gran escala, el onboarding también debe hacerse a gran escala y con precisión. La automatización ayuda en esto. Además, es necesario buscar gestión de beneficios para empleados e integraciones con HRIS para garantizar que los empleados de diferentes países sean compensados adecuadamente.

Función	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatización de onboarding	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Gestión de beneficios para empleados	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Integración HRIS	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de herramientas de onboarding y RRHH ofrecidas por alternativas a Multiplier.

Elegir el EOR adecuado para tu negocio

Hay varios factores que las empresas deben considerar al seleccionar un proveedor de servicios EOR. Cada proveedor tiene fortalezas únicas, y las empresas deben escoger uno que se alinee con su estrategia de expansión global.

Aquí algunas pautas y consideraciones clave para ayudarte a seleccionar el mejor proveedor de EOR para tu negocio:

Entender tus necesidades de contratación internacional

Uno de los primeros pasos es evaluar el tamaño, alcance y ubicaciones de tu equipo internacional. El proveedor EOR que elijas debe soportar tus regiones objetivo, ya sea que contrates en un país o busques expandirte en múltiples mercados globales.

Asegúrate de verificar la cobertura global antes de contratar. Comprueba si el EOR ofrece servicios en todos los países donde planeas contratar.

Si estás contratando empleados remotos en varios países, asegúrate de que el EOR ofrezca soporte robusto para gestionar equipos remotos. Busca plataformas con herramientas integradas de RRHH para seguimiento de desempeño, gestión de zonas horarias y comunicación.

Cumplimiento con regulaciones locales

Garantizar el cumplimiento global es uno de los roles más críticos de un EOR. Los diferentes países tienen leyes laborales, requisitos fiscales y derechos de los empleados que pueden complicar la gestión de una fuerza laboral global.

Un EOR asegura que tu negocio cumpla con estas regulaciones gestionando nómina, beneficios y presentaciones legales en conformidad con las leyes laborales locales.

Además, las regulaciones locales cambian según la región, por lo que es necesario contratar un EOR con experiencia en navegar las complejidades legales de contratar en diferentes países.

Por ejemplo, en la UE, el cumplimiento del GDPR es esencial, mientras que en otras regiones, cumplir con las regulaciones fiscales locales (como las contribuciones CPF en Singapur) es innegociable.

Flexibilidad y escalabilidad

A medida que tu negocio crece, tu proveedor EOR debe poder escalar con tus necesidades. Considera un EOR que pueda acomodar fácilmente empleados adicionales, nuevos mercados o cambios en la estructura de tu empresa sin requerir procesos largos de onboarding o tarifas de configuración elevadas.

Por ejemplo, si estás expandiéndote a nuevos países o aumentando rápidamente tu equipo, el EOR debe poder gestionar estos cambios sin problemas. Rivermate, por ejemplo, ofrece modelos de precios flexibles y asequibles que crecen con las necesidades de tu negocio.

Integración con sistemas existentes

Si utilizas otros sistemas de RRHH o nómina, verifica si el proveedor EOR se integra sin problemas con tus herramientas actuales. Esto es especialmente importante para empresas con ecosistemas de software de RRHH sofisticados.

Tendencias en el mercado global de EOR

El mercado de Employer of Record (EOR) está experimentando un crecimiento significativo, impulsado por la creciente demanda de soluciones de fuerza laboral global, contratación remota y cumplimiento transfronterizo.

Proyecciones estiman que el mercado global de EOR alcanzará un tamaño de entre USD 3.1 mil millones y USD 3.4 mil millones para 2025. Este crecimiento se debe a la mayor demanda de soluciones de nómina global a medida que las empresas continúan expandiendo su fuerza laboral internacionalmente.

Otras tendencias relevantes en el panorama de EOR:

• Con el aumento del trabajo remoto, los proveedores de EOR se vuelven esenciales para ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados en todo el mundo. Las empresas con enfoque remoto dependen especialmente de los EOR para gestionar nómina, cumplimiento y beneficios en diferentes países.

• La región de Asia-Pacífico, junto con África y América Latina, se espera que experimente el mayor crecimiento en el mercado de EOR debido a su rápido desarrollo económico y gran cantidad de talento. Los proveedores de EOR están ampliando su cobertura en estas regiones, permitiendo a las empresas acceder a mercados emergentes.

• Con leyes laborales locales en constante evolución, requisitos fiscales y derechos de los empleados, el cumplimiento se ha convertido en un enfoque crítico para los proveedores de EOR. La necesidad de gestionar paisajes regulatorios comple