Multiplier Alternatives: Top Global EOR & Remote Hiring Solutions

TL;DR:

• ¿Por qué explorar alternativas a Multiplier?:

  • Precios: La estructura de precios de Multiplier puede no ser tan competitiva en comparación con otros proveedores.

  • Funciones: Otros EOR pueden ofrecer funciones más personalizadas o mejores integraciones.

  • Cobertura global: Multiplier puede tener cobertura limitada en algunas regiones.

  • Cumplimiento: Multiplier podría no cumplir con necesidades específicas de la industria o regionales.

• Principales alternativas a Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Características clave para comparar:

  • Nómina global: Evaluar cobertura, frecuencia y automatización.

  • Cumplimiento: Garantizar cumplimiento con GDPR y experiencia en leyes laborales locales.

  • Onboarding y Herramientas de RRHH: Enfocarse en automatización y gestión de beneficios para empleados.

• Tomando la mejor decisión de EOR:

  • Considera las necesidades de contratación global de tu empresa, requisitos de cumplimiento, escalabilidad e integración con los sistemas actuales de RRHH.

  • Rivermate es una excelente opción por rapidez, cumplimiento y ahorro de costos, ayudándote a escalar rápida y eficientemente.

Cada negocio que crece rápidamente a nivel mundial enfrenta un conjunto de desafíos comunes. Gestionar la nómina, asegurar el cumplimiento y optimizar las operaciones de RRHH a escala global son los desafíos más frecuentes. Un Employer of Record (EOR) suele ayudar a superar estos retos, pero seleccionar la plataforma adecuada puede ser difícil.

Algunas empresas optan por proveedores de servicios EOR como Multiplier. Sin embargo, confiar en un solo proveedor como Multiplier puede generar necesidades no cubiertas por diferencias en precios, funciones o cobertura limitada en ciertos países.

Muchas veces, las empresas terminan atadas a plataformas como Multiplier que no se ajustan a sus requisitos comerciales en evolución o tendencias del mercado, creando ineficiencias en su gestión de fuerza laboral global.

Explorar otras alternativas a Multiplier podría ser clave para superar estos desafíos. En esta guía, compararemos las principales alternativas a Multiplier, resaltando sus funciones, precios y beneficios clave para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas.

¿Por qué considerar alternativas a Multiplier?

Existen varios factores que podrían llevar a las empresas a explorar alternativas a Multiplier:

Precios

Algunas empresas pueden encontrar que la estructura de precios de Multiplier es menos competitiva en comparación con otros proveedores que ofrecen servicios similares a tarifas más asequibles.

Conjunto de funciones

Dependiendo de las necesidades de una empresa, ciertas plataformas de EOR pueden ofrecer funciones más personalizadas, mejor integración con sistemas existentes o herramientas de RRHH más amplias.

Cobertura en países

Multiplier puede no soportar todas las regiones o mercados donde opera una empresa. Las alternativas podrían brindar servicios de nómina global más extensos en regiones como Asia-Pacífico o mercados emergentes.

Necesidades de cumplimiento

Las ofertas de cumplimiento de Multiplier podrían no cumplir con requisitos regulatorios específicos de ciertas industrias o países. Las alternativas con herramientas especializadas de cumplimiento podrían ser una mejor opción.

Entonces, ¿cuál alternativa a Multiplier debes confiar como tu partner de EOR? Existen varias plataformas en el mercado con paridad de funciones y diferenciadores. A continuación, desglosamos cada una para ayudarte a tomar una decisión informada.

Rivermate

Rivermate es una plataforma global de Employer of Record (EOR) diseñada para simplificar la contratación internacional, la nómina y la gestión del cumplimiento. Con cobertura en más de 170 países,

Rivermate ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados y nóminas sin necesidad de establecer entidades locales.

Ofrece una plataforma unificada que administra nómina global, beneficios, impuestos y cumplimiento para equipos remotos, haciendo que la expansión internacional sea sencilla y eficaz.

Servicios ofrecidos:

• EOR

• Nómina global

• Gestión del cumplimiento

• Adquisición y onboarding de talento

• Administración de beneficios para empleados

Pros:

• Amplia cobertura en países, especialmente en mercados emergentes.

• Excelente soporte al cliente con equipos locales receptivos.

• Soluciones personalizadas para industrias específicas, mejorando la eficiencia.

Precios:

Pie de foto: Rivermate ofrece precios transparentes, con planes flexibles según las necesidades específicas de cada país.

Deel

Deel es un proveedor líder global de EOR conocido por su simplicidad y escala, ofreciendo soluciones para contratación, nómina y gestión del cumplimiento en más de 150 países. Deel permite a las empresas contratar empleados a tiempo completo o Contractors con cumplimiento local gestionado, asegurando que puedan expandirse globalmente sin necesidad de entidades locales.

Servicios ofrecidos:

• EOR

• Gestión de Contractors

• Nómina global

• Cumplimiento

Pros:

• Cobertura en más de 150 países.

• Precios competitivos para Contractors y empleados a tiempo completo.

• Interfaz de software excelente con seguimiento en tiempo real de nómina y RRHH.

Precios:

Pie de foto: Deel ofrece una estructura de tarifas flexible por empleado que se ajusta en función de la complejidad de los servicios.

RemoFirst

RemoFirst ofrece una solución simple, rentable, para empresas que buscan contratar, pagar y gestionar una fuerza laboral remota global. Con servicios en más de 100 países, la plataforma de RemoFirst facilita la incorporación de empleados, procesamiento de nómina y cumplimiento de regulaciones locales.

Servicios ofrecidos:

• Procesamiento completo de nómina

• Gestión de RRHH

• Cumplimiento

• Administración de beneficios para empleados

Pros:

• Precios competitivos y modelos de costos altamente transparentes.

• Gran enfoque en simplicidad y facilidad de uso.

• Ideal para pequeñas y medianas empresas en expansión global.

Precios

Pie de foto: RemoFirst ofrece planes escalonados con opciones basadas en el número de empleados y países.

Oyster

Oyster es una plataforma de EOR que simplifica la contratación global y la gestión de nómina para empresas con cultura remota. Especializada en agilizar las complejidades de gestionar equipos internacionales, Oyster ofrece servicios en más de 180 países, cubriendo desde incorporación hasta cumplimiento y nómina.

Servicios ofrecidos:

• Servicios de EOR

• Nómina global

• Cumplimiento

• Adquisición de talento

Pros:

• Enfoque en simplificar la gestión de equipos remotos.

• Ofrece soporte legal y de cumplimiento en varios países.

• Ideal para empresas con equipos remotos.

Precios:

Pie de foto: La estructura de precios de Oyster se basa en la ubicación del empleado y la complejidad de los servicios requeridos.

Remote

Remote es un líder global en soluciones integrales de EOR, especializado en gestionar equipos remotos y nómina internacional. Con operaciones en más de 60 países, Remote ofrece una plataforma fácil de usar que ayuda a contratar, gestionar y pagar empleados en todo el mundo, garantizando el cumplimiento con leyes y regulaciones locales.

Servicios ofrecidos:

• Nómina global

• EOR

• Gestión del cumplimiento

• Adquisición de talento

Pros:

• Enfocado en equipos remotos.

• Brinda asistencia de cumplimiento exhaustiva, ideal para equipos internacionales.

• Precios competitivos sin cargos ocultos.

Precios:

Pie de foto: Remote ofrece una tarifa mensual por empleado con HR Essentials incluido.

Velocity Global (ahora Pebl)

Velocity Global es otro jugador destacado en el espacio EOR, conocido por su enfoque en simplificar el proceso de contratación global. Ofrece una suite integral de soluciones de fuerza laboral global, desde gestión de nómina hasta cumplimiento y adquisición de talento. Con operaciones en más de 185 países, Velocity Global ayuda a las empresas a expandir sus equipos internacionalmente sin necesidad de crear entidades locales.

Servicios ofrecidos:

• Servicios completos de nómina

• Adquisición de talento

• Gestión del cumplimiento

Pros:

• Fuerte presencia en Norteamérica y Europa.

• Ofrece soluciones de RRHH altamente personalizables.

• Amplio soporte para empresas multinacionales.

Precios

Pie de foto: La estructura de precios de Velocity Global (ahora Pebl) varía en función de los países implicados y el alcance de los servicios.

Otras alternativas a Multiplier que vale la pena explorar:

Skuad

Una solución global de EOR que se centra en contrataciones y nómina global asequibles y sencillas.

Foxhire

Conocido por su flexibilidad en la gestión de talento global, especialmente en industrias como tecnología y marketing.

Globalization Partners

Ofrece una solución robusta y escalable para grandes empresas, con énfasis en nómina internacional.

Rippling

Proporciona amplias herramientas de gestión de RRHH junto con sus soluciones de EOR, ideal para empresas tecnológicas.

Papaya Global

Un proveedor de nómina global completo con funciones de cumplimiento y gestión de beneficios para empleados.

Comparación detallada de las funciones clave de las principales alternativas a Multiplier

Las alternativas a Multiplier mencionadas anteriormente ofrecen servicios de EOR y algunas otras funciones que pueden simplificar tus procesos de nómina internacional. Sin embargo, pueden existir pequeñas diferencias, ya sea en el número de países que cubren, o en la frecuencia de procesamiento de nómina, gestión del cumplimiento, etc.

Elegir un socio EOR que ofrezca el conjunto correcto de capacidades ajustadas a tus necesidades empresariales es fundamental.

Aquí te presentamos una comparación detallada de las principales alternativas a Multiplier y sus características clave.

Soluciones de nómina global

Las necesidades de nómina deben evaluarse desde tres ángulos: cobertura global, frecuencia y automatizaciones. La cobertura global te evita gestionar múltiples socios locales en países donde la cobertura es limitada.

Una alta frecuencia facilita el procesamiento de nómina según las preferencia y condiciones contractuales de los empleados. La automatización ahorra tiempo y esfuerzo, evitando errores administrativos durante el proceso.

Funcionalidad	Rivermate	Deel	RemoFirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frecuencia de nómina	Mensual	Mensual	Mensual	Mensual	Mensual	Quincenal
Automatización de nómina	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparativa de soluciones de nómina global ofrecidas por alternativas a Multiplier

Cumplimiento y gestión de riesgos

En temas de cumplimiento y gestión de riesgos, las empresas no deben correr ni el más mínimo riesgo. Incluso un incumplimiento menor puede escalarse, provocando complicaciones legales innecesarias o multas elevadas.

Funcionalidad	Rivermate	Deel	RemoFirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cumplimiento GDPR	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Experiencia en leyes laborales locales	Alta	Alta	Media	Alta	Alta	Alta
Presentación de impuestos y reportes	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparativa de capacidades de cumplimiento y gestión de riesgos ofrecidas por alternativas a Multiplier

Herramientas de onboarding y RRHH

Cuando la contratación global se realiza a gran escala, el onboarding también debe hacerse a gran escala y con precisión. La automatización ayuda en ello. Además, es importante buscar soluciones para gestión de beneficios y compatibilidad con sistemas HRIS, asegurando que empleados de diferentes países reciban su compensación adecuada.

Funcionalidad	Rivermate	Deel	RemoFirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatización de onboarding	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Gestión de beneficios para empleados	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí
Integración HRIS	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí

Pie de tabla: Comparación de herramientas de onboarding y RRHH ofrecidas por alternativas a Multiplier.

Cómo escoger el EOR adecuado para tu negocio

Hay varios factores que las empresas deben considerar al elegir un proveedor de servicios EOR. Cada proveedor tiene fortalezas únicas, por lo que es importante seleccionar uno alineado con su estrategia de expansión global.

Aquí algunas directrices y consideraciones clave para que elijas el mejor EOR para tu negocio:

Entiende tus necesidades de contratación internacional

Uno de los primeros pasos es evaluar el tamaño, alcance y ubicaciones de tu equipo internacional. El proveedor de EOR que elijas debe soportar tus regiones objetivo, ya sea que contrates en un país o busques expandirte en múltiples mercados.

Verifica la cobertura global antes de contratar. Asegúrate de que el EOR proporcione servicios en todos los países donde planeas contratar.

Si estás contratando empleados remotos en distintos países, asegúrate de que ofrezca soporte sólido para gestionar equipos remotos. Busca plataformas con herramientas integradas de RRHH para seguimiento de desempeño, gestión de zonas horarias y comunicación.

Cumplimiento de regulaciones locales

Garantizar el cumplimiento a nivel global es uno de los roles más importantes de un EOR. Los diferentes países tienen leyes laborales, requisitos fiscales y derechos de empleados distintos, lo que complica la gestión de una fuerza laboral mundial.

Un EOR asegura que tu negocio cumpla con estas regulaciones gestionando nóminas, beneficios y declaraciones obligatorias en conformidad con las leyes laborales locales.

Además, las regulaciones locales cambian según la región, por lo que es necesario contar con un EOR que tenga experiencia en navegar las complejidades legales de contratar en distintos países.

Por ejemplo, en la UE, el cumplimiento del GDPR es fundamental, mientras que en otras regiones, el cumplimiento con regulaciones fiscales locales (como las contribuciones a CPF en Singapur) es imprescindible.

Flexibilidad y escalabilidad

A medida que tu negocio crece, tu EOR debe poder escalar con tus necesidades. Considera un EOR que pueda gestionar fácilmente empleados adicionales, nuevos mercados o cambios en tu estructura empresarial sin procesos largos de onboarding o costos elevados.

Por ejemplo, si estás expandiéndote a nuevos países o aumentando rápidamente tu equipo, el EOR debe gestionar estos cambios sin contratiempos. Rivermate, por ejemplo, ofrece modelos de precios flexibles y asequibles que crecen con tus necesidades.

Integración con los sistemas existentes

Si utilizas otros sistemas de RRHH o nómina, verifica si el EOR se integra sin problemas con tus herramientas actuales. Esto es especialmente importante para empresas con ecosistemas sofisticados de software de RRHH.

Tendencias en el mercado global de EOR

El mercado de Employer of Record (EOR) está experimentando un crecimiento significativo, impulsado por la creciente demanda de soluciones de fuerza laboral global, contratación remota y cumplimiento transfronterizo.

Proyecciones estiman que el mercado global de EOR alcanzará un tamaño de entre USD 3.1 mil millones y USD 3.4 mil millones para 2026. Este crecimiento está motivado por la demanda creciente de soluciones de nómina global a medida que las empresas expanden su fuerza laboral internacional.

Otros tendencias relevantes en el panorama EOR:

• Con el aumento del trabajo remoto, los proveedores de EOR se vuelven esenciales para ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados en todo el mundo. Las empresas remotas dependen especialmente de EORs para gestionar nómina, cumplimiento y beneficios.

• La región de Asia-Pacífico, junto con África y América Latina, se espera que tenga el mayor crecimiento en el mercado EOR debido a su rápido desarrollo económico y gran volumen de talento. Los proveedores de EOR están expandiendo su cobertura a estas regiones, permitiendo a las empresas acceder a mercados emergentes.

• Con leyes laborales locales en constante cambio, requisitos fiscales y derechos de los empleados, el cumplimiento se vuelve un foco central para los proveedores de EOR. La gestión de paisajes regulatorios complejos impulsa a las empresas a elegir plataformas de EOR con sólidos marcos de cumplimiento.

• A medida que las empresas crecen, necesitan soluciones de EOR que puedan escalar y adaptarse a las necesidades cambiantes. Muchos proveedores ofrecen planes más personalizables para diferentes tamaños de compañías, desde startups