Conclusiones clave

• India es un mercado de talento único y de alto potencial, pero requiere cumplimiento profundo y experiencia local para una contratación exitosa.
• Rivermate ofrece una experiencia de EOR transparente, liderada por humanos y altamente flexible, destacándose para empresas que contratan en India.
• Elegir el EOR adecuado requiere equilibrar costo, cumplimiento, calidad del soporte y experiencia en la plataforma—no hay una solución de talla única.
• Revisa siempre los requisitos legales locales y asegúrate de que tu EOR pueda adaptarse al complejo entorno regulatorio de la India para lograr éxito a largo plazo.

Nuestras 10 mejores opciones entre todas las empresas de Employer of Record (EOR) en India [Lista corta 2025]

La huella empresarial global de crecimiento rápido en India, sus complejas regulaciones laborales y su diverso mercado de talento lo convierten en un destino principal—pero desafiante—para la contratación internacional. Según datos económicos recientes del Banco Mundial, India continúa siendo una de las economías de mayor crecimiento a nivel global, haciéndolo un mercado cada vez más atractivo para expansión internacional. Los proveedores de Employer of Record (EOR) simplifican el proceso actuando como empleador legal en tu nombre, permitiéndote contratar, pagar y gestionar empleados en India sin necesidad de establecer una entidad local. A continuación, una comparación rigurosa, actualizada y basada en investigación detallada de las principales compañías de EOR que dan servicio a India en 2025, incluyendo sus precios, tecnología, cumplimiento, soporte y fortalezas únicas.

De un vistazo: Las 10 principales plataformas EOR para India (2025)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / incl.	$599 / $29	$599+ / Personalizado	$99–$249 / incl.
Cobertura de países	170+ incluyendo India	150+ incluyendo India	180+ incluyendo India	160+ incluyendo India	185+ incluyendo India	185+ incluyendo India	150+	180+	160+	100+
Modelo de entidad	Propia/Híbrida	Propia	Propia	Propia	Socio	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia
Velocidad de incorporación	2–5 días	2–5 días	2–5 días	1–3 días	1–2 días	2–5 días	2–3 días	3–5 días	3–7 días	2–3 días
Cumplimiento y seguridad	Alto, listo para GDPR, experiencia local	Alto	Alto	Alto	Alto	Alto	Alto (enfoque en India)	Alto	Alto	Alto (enfoque en India)
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva, en tiempo real	Intuitiva, necesita mejoras	Moderna, fluida	Moderna, fácil de usar	Sencilla, funcional	Avanzada, con automatización	Básica, funcional	Limpia, intuitiva	Para nivel empresarial	Localizada, funcional
Soporte al cliente	24/7 liderado por humanos	Chat, email, horario laboral	Chat, email, horario laboral	24/7 global	24/5 chat/email	24/7 global	HR dedicado, local	24/5 proactivo	24/5 empresarial	Dedicado, en India
Integraciones	HRIS, Nómina, Slack, ATS	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ATS	+500 apps	Básico	+500 apps, TI	Básico	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ATS	Básico
Beneficios y perks	Fuertes, personalizables	Personalizado, fuerte	Fuerte, global	Global, integral	Personalizable	En EE.UU., en mejora global	Localizado en India	Localizados, flexibles	Global, corporativo	Localizados en India, fuertes
Escalabilidad	PYMEs → Empresas grandes	PYMEs → Empresas grandes	PYMEs → Empresas grandes	PYMEs → Empresas grandes	PYMEs → Sector medio	PYMEs → Empresas grandes	PYMEs	PYMEs → Sector medio	Grandes empresas	PYMEs → Sector medio

¿Qué es un EOR en India?

Un Employer of Record (EOR) en India es una organización externa que emplea legalmente trabajadores en nombre de otra empresa, gestionando el cumplimiento local, nóminas, impuestos, HR y beneficios estatutarios. Este modelo permite a las empresas internacionales contratar talento en India sin establecer una filial local, navegar por los complejos códigos laborales y evitar riesgos de clasificación incorrecta o incumplimiento.

Servicios clave de los EOR en India

• Generación de contratos laborales (según las leyes laborales indias definidas por el Ministerio de Trabajo y Empleo)
• Procesamiento de nóminas y pagos salariales
• Retenciones e impuestos (impuesto sobre la renta, PF, ESIC)
• Gestión del cumplimiento en códigos laborales central y estatal
• Gestión de beneficios para empleados (seguros, licencias, etc.)
• Soporte en HR: incorporación, desvinculación, documentación
• Asistencia en visas/permisos de trabajo para expatriados

Beneficios de usar un EOR en India

• Entrada al mercado más rápida: Contrata en días, no meses
• Total cumplimiento legal: Evita multas, clasificación errónea o disputas laborales
• Ahorro en costos: Sin necesidad de una entidad legal local o infraestructura
• Concéntrate en el negocio, no en administración: El EOR gestiona HR, nóminas y normas
• Escalabilidad: Contrata uno o muchos, ajusta la plantilla con facilidad

Al decidir entre diferentes modelos de contratación, es importante entender la diferencia entre EOR y contratación por contrato para asegurarte de elegir el enfoque correcto para las necesidades de tu negocio.

Las 10 mejores plataformas de EOR en India

Rivermate

¿Qué es Rivermate?

Rivermate es un proveedor moderno, con enfoque global, de EOR que soporta más de 170 países, incluyendo India, con énfasis en soporte liderado por humanos, transparencia y cumplimiento local. La plataforma ofrece una experiencia simplificada para incorporación, nómina y HR—facilitando que las empresas puedan escalar internacionalmente sin complicaciones regulatorias. La diferencia de Rivermate está en su toque personal: cada cliente recibe incorporación y soporte dedicados, no solo chatbots automatizados.

¿Por qué usar Rivermate en India?

Rivermate es una opción ideal para empresas que valoran soporte humano ágil, atención personalizada y requieren flexibilidad en regiones de alto riesgo o poco atendidas. A diferencia de muchos EOR globales, Rivermate brinda incorporación personalizada para cada empleado, se adapta a los canales de comunicación preferidos de clientes y se especializa en regiones que otros evitarían—asegurando una experiencia sin fricciones incluso en los estados más complejos de India.

Beneficios y funciones clave

• Soporte liderado por humanos (no automatizado)
• Soporte personalizado en cualquier canal (Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.)
• Incorporación personalizada para cada empleado, con guía en documentación y cumplimiento
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas que evitan otros competidores
• Cumplimiento legal completo en PF, ESIC, impuestos y leyes laborales
• Beneficios y perks personalizables
• Nómina rápida, soporte multimoneda

Rivermate demuestra 10 maneras en que supera a soluciones tradicionales de EOR, posicionándose como una opción privilegiada para empresas que priorizan la calidad del servicio.

Servicios específicos en India

• Estructuración salarial legal y planificación fiscal
• Administración de PF, ESIC y impuestos profesionales
• Cumplimiento regional en estados complejos de la India
• Seguros médicos, gratificación y gestión de licencias
• Asistencia en visas y permisos de trabajo para expatriados

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna con paneles intuitivos
• Flujos de trabajo optimizados para incorporación y generación de contratos
• Actualizaciones en tiempo real y navegación receptiva para tareas de HR
• Reportes transparentes y fáciles de entender en nómina y cumplimiento

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte humano 24/7—sin chatbots ni filas en offshoring. Los clientes contactan gerentes de cuenta dedicados vía Slack, WhatsApp, email o teléfono, y cada nuevo empleado recibe una incorporación personal.

Precios y costos ocultos

• EOR en India: €299 por empleado/mes
• ** Contractor of Record:** €199 por contratista/mes
• Sin costos ocultos: Todos los impuestos, cumplimiento y costos estatutarios son detallados de forma transparente

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, personalizado	Marca pequeña comparada con grandes players establecidos
Precios transparentes y fijos	Menor integración con sistemas empresariales legados (pero en crecimiento)
Incorporación rápida, incluso en estados complejos	Lanzamiento reciente, con menos funciones analíticas maduras
Comunicación multicanal flexible	No es la opción más económica para contratación en gran volumen

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 reviews)	4.0/5	4.1/5

Para quién es mejor

• Empresas que ingresan a India por primera vez
• PYMEs y medianas que necesitan soporte cercano
• Contratación en regiones complejas o de alto riesgo en India
• Equipos en rápida expansión que requieren incorporación personal

Multiplier

¿Qué es Multiplier?

Multiplier es un proveedor de EOR enfocado en la región Asia-Pacífico con fuerte presencia en India, soportando más de 150 países. Destaca por gestión robusta del cumplimiento, nómina multimoneda y un equipo de más de 100 expertos locales. Multiplier es popular entre compañías que desean contratación sin fricciones en APAC, proporcionando protección legal fuerte y precisión en nóminas.

¿Por qué usar Multiplier en India?

Multiplier es ideal para organizaciones que requieren profundo conocimiento local, especialmente aquellas contratando en múltiples mercados de Asia-Pacífico. Su plataforma de nómina soporta más de 120 monedas y es reconocida por procesar a tiempo y proteger contra clasificaciones incorrectas de trabajadores.

Beneficios y funciones clave

• Precios competitivos para EOR ($400/empleado/mes)
• Contratación global en el mismo día
• Nómina y tributación automatizada en múltiples países
• Beneficios personalizables para empleados en India

Servicios específicos en India

• Expertos en RRHH y legal indios internos
• Administración de beneficios estatutarios (PF vía EPFO, ESIC)
• Optimización fiscal y cumplimiento con códigos laborales
• Soporte en contratación de contratistas y empleados a jornada completa
• Incorporación rápida (2–5 días)

Experiencia en plataforma

• Panel intuitivo, aunque algunos usuarios sugieren mejoras en navegación
• Flujos automáticos en impuestos y cumplimiento

Soporte al cliente

• Chat y email en horario laboral; reportes de retrasos en respuesta por email
• Soporte local en India

Precios y costos ocultos

• EOR: $400/empleado/mes
• Contratista: $40/mes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos	Interfaz confusa para nuevos usuarios
Fuerte experiencia en APAC	Sin soporte 24/7
Contratación rápida en varios países	Personalización limitada frente a algunos competidores
Nómina multimoneda	Respuestas ocasionales tardías en soporte vía email

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Para quién es mejor

• Empresas enfocadas en APAC
• Contratación en varias ubicaciones India/APAC
• Organizaciones que necesitan incorporación rápida y cumplidora

Remote

¿Qué es Remote?

Remote es una plataforma global de EOR activa en más de 180 países, con modelo de entidad propia y altos estándares de protección legal. Ofrece interfaz moderna e intuitiva y es preferida por startups tecnológicas y equipos globales en rápida expansión por su onboarding simplificado y protecciones legales completas.

¿Por qué usar Remote en India?

Remote es ideal para empresas que requieren una solución global con fuerte cumplimiento, especialmente quienes priorizan protección de IP y nóminas transfronterizas. Su modelo de entidad propia mitiga riesgos de terceros.

Beneficios y funciones clave

• Cumplimiento mediante entidad propia (sin terceros)
• Remote IP Guard para protección de IP
• UI moderna, onboarding ágil
• Nómina global, beneficios, seguimiento del tiempo

Servicios específicos en India

• Nómina y cumplimiento en India
• Apoyo en PF, ESIC vía canales oficiales y códigos laborales estatales
• Personalización de beneficios
• Apoyo en contratación y permisos laborales
• Protección IP para hires locales

Experiencia en plataforma

• Panel atractivo y fácil de usar
• Flujos de incorporación eficientes, aunque requiere aprendizaje inicial

Soporte al cliente

• Chat y email (horario laboral)
• Soporte considerado receptivo, pero no 24/7

Precios y costos ocultos

• EOR: $599–$699/empleado/mes
• Contratista: $29/mes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Sólido cumplimiento, modelo propio	Precio premium
UI moderna e intuitiva	Opciones limitadas para empleo personalizado
Incorporación rápida	Retardos en soporte en picos de demanda
Protección IP	Reportes básicos para empresas grandes

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Para quién es mejor

• Startups tecnológicas, SaaS y equipos en rápida expansión global
• Empresas que necesitan protección IP sólida en India

Deel

¿Qué es Deel?

Deel es una plataforma global de EOR y gestión de contratistas que cubre más de 160 países, conocida por su rapidez, cumplimiento y ecosistema de integraciones (más de 500 apps). Es especialmente popular entre empresas tecnológicas en escalada rápida por su incorporación veloz y beneficios integrales.

¿Por qué usar Deel en India?

Deel es ideal para compañías que buscan una combinación global-local: contratación ágil y conforme, con beneficios robustos, respaldado por una plataforma tecnológica avanzada y rápida integración.

Beneficios y funciones clave

• Incorporación en 1–3 días
• +500 integraciones en apps (HRIS, ATS, nómina)
• Paquetes de beneficios globales e específicos para India
• Plataforma unificada para EOR y contratistas

Servicios específicos en India

• Administración de beneficios en India
• Nómina, impuestos y cumplimiento
• Apoyo en contratación de contratistas y empleados
• Asistencia en visas y permisos
• Gerentes de cuenta dedicados

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna, sencilla
• Flujos automatizados para incorporación y HR

Soporte al cliente

• Soporte 24/7 global
• Alta satisfacción por respuesta rápida

Precios y costos ocultos

• EOR: $599/empleado/mes
• Contratista: $49/mes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Incorporación rápida y completa	Precio más alto
+500 integraciones	Retrasos en soporte en picos
Beneficios y cumplimiento sólidos	Menor especialización regional
Alta satisfacción del usuario	Menos análisis para nivel empresarial

Reseñas de plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Deel	4.8/5	4.7/5	4.75/5

Para quién es mejor

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Equipos en rápida expansión en India y globalmente

RemoFirst

¿Qué es RemoFirst?

RemoFirst es una solución EOR asequible, transparente y diseñada para contratación global, con fuerte apoyo a pequeñas empresas y startups. Opera en más de 185 países, asociándose con proveedores locales experimentados para cumplir con regulaciones.

¿Por qué usar RemoFirst en India?

RemoFirst es ideal para empresas que necesitan precios sin sorpresas y rápida incorporación en India, especialmente pymes y startups. Para startups evaluando opciones EOR, RemoFirst ofrece una entrada atractiva con precios transparentes.

Beneficios y funciones clave

• Precios transparentes ($199/empleado/mes)
• Incorporación rápida (1–2 días)
• Gerente de cuenta dedicado
• Ap