Puntos Clave

• India es un mercado de talento único y de alto potencial, pero requiere un cumplimiento profundo y experiencia local para una contratación exitosa.
• Rivermate ofrece una experiencia de Employer of Record (EOR) humana, transparente y altamente flexible, destacándose para las empresas que contratan en India.
• Elegir el EOR adecuado requiere equilibrar costo, cumplimiento, calidad del soporte y experiencia en la plataforma—no hay una solución "talla única".
• Siempre revisa los requisitos legales locales y asegúrate de que tu EOR pueda adaptarse al complejo entorno regulatorio de la India para un éxito a largo plazo.

Nuestros 10 mejores seleccionados de todas las empresas de Employer of Record (EOR) en India [Lista corta 2025]

La presencia global en rápido crecimiento de India, sus regulaciones laborales complejas y su mercado diverso de talento hacen de ella un destino principal—pero desafiante—para la contratación internacional. Según datos económicos recientes del Banco Mundial, India continúa siendo una de las economías de mayor crecimiento en el mundo, convirtiéndose en un mercado cada vez más atractivo para la expansión internacional. Los proveedores de Employer of Record (EOR) simplifican el proceso actuando como el empleador legal en tu nombre, permitiéndote contratar, pagar y gestionar empleados en India sin establecer una entidad local. A continuación, una comparación rigurosa, actualizada y basada en investigación de las principales empresas de EOR que sirven a India en 2025, incluyendo sus precios, tecnología, cumplimiento, soporte y fortalezas únicas.

A simple vista: Las 10 mejores plataformas de EOR para India (2025)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / incl.	$599 / $29	$599+ / Personalizado	$99–$249 / incl.
Cobertura del país	170+ incluyendo India	150+ incluyendo India	180+ incluyendo India	160+ incluyendo India	185+ incluyendo India	185+ incluyendo India	150+	180+	160+	100+
Modelo de entidad	Propia/Híbrida	Propia	Propia	Propia	Socio	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia
Velocidad de incorporación	2–5 días	2–5 días	2–5 días	1–3 días	1–2 días	2–5 días	2–3 días	3–5 días	3–7 días	2–3 días
Cumplimiento y seguridad	Alto, listo para GDPR, experiencia local	Alto	Alto	Alto	Alto	Alto	Alto (enfoque en India)	Alto	Alto	Alto (enfoque en India)
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva, en tiempo real	Intuitiva, necesita mejoras	Moderna, fluida	Moderna, fácil de usar	Simple, funcional	Avanzada, con automatización	Básica, funcional	Limpia, fácil de usar	De nivel empresarial	Localizada, funcional
Soporte al cliente	24/7 humano	Chat, email, horario laboral	Chat, email, horario laboral	24/7 global	24/5 chat/email	24/7 global	HR dedicado, local	24/5 proactivo	24/5 empresarial	Basado en India, dedicado
Integraciones	HRIS, Nómina, Slack, ATS	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ATS	500+ apps	Básico	500+ apps, TI	Básico	HRIS, Nómina	HRIS, Nómina, ATS	Básico
Beneficios y perks	Fuertes, personalizables	Personalizado, fuerte	Fuerte, global	Global, integral	Personalizable	Enfocado en EE. UU., en mejora global	Localizado en India	Localizado, flexible	Global, empresarial	Localizado en India, fuerte
Escalabilidad	PYMES → Empresa	PYMES → Empresa	PYMES → Empresa	PYMES → Empresa	PYMES → Mercado medio	PYMES → Empresa	PYMES	PYMES → Mercado medio	Empresa	PYMES → Mercado medio

¿Qué es un Employer of Record (EOR) en India?

Un Employer of Record (EOR) en India es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, gestionando cumplimiento local, nómina, impuestos, HR y beneficios estatutarios. Este modelo permite a las empresas internacionales contratar talento en India sin crear una filial local, navegar por códigos laborales complejos y evitar los riesgos de clasificación errónea o incumplimiento.

Servicios clave de los EOR en India

• Generación de contratos laborales (según leyes laborales indias definidas por el Ministerio de Trabajo y Empleo)
• Procesamiento de nómina y pago de salarios
• Retención de impuestos y remesas (impuesto sobre la renta, PF, ESIC)
• Gestión del cumplimiento en los códigos laborales centrales/estatales
• Administración de beneficios para empleados (seguros, permisos, etc.)
• Soporte en HR: incorporación, salida, documentación
• Asistencia en visas/permisos de trabajo para expatriados

Beneficios de usar un EOR en India

• Entrada más rápida al mercado: Contrata en días, no en meses
• Cumplimiento legal completo: Evita multas, clasificaciones erróneas o disputas laborales
• Ahorro en costos: Sin necesidad de una entidad legal local o infraestructura
• Enfoque en el negocio, no en administración: El EOR maneja todo en HR, nómina y cumplimiento
• Escalabilidad: Contrata uno o muchos, escala fácil hacia arriba o abajo

Al decidir entre diferentes modelos de contratación, es importante entender la diferencia entre EOR y contratos de Contractors para asegurarte de escoger el enfoque correcto para las necesidades de tu negocio.

Nuestros 10 mejores plataformas de EOR en India

Rivermate

¿Qué es Rivermate?

Rivermate es un proveedor de EOR moderno, con enfoque global, que soporta más de 170 países, incluyendo India, con énfasis en soporte humano, transparencia y cumplimiento local. La plataforma ofrece una experiencia simplificada para incorporación, nómina y HR—empoderando a las empresas a escalar internacionalmente sin dolores de cabeza de cumplimiento. La diferencia de Rivermate es su toque personal: cada cliente recibe incorporación y soporte dedicados, no solo chatbots automatizados.

¿Por qué usar Rivermate en India?

Rivermate es una opción ideal para empresas que valoran soporte humano de alta calidad y flexibilidad en regiones de alto riesgo o menos atendidas. A diferencia de muchos EOR globales, Rivermate ofrece incorporación personalizada para cada empleado, se adapta a los canales de comunicación preferidos del cliente y se especializa en regiones que otros competidores evitan—asegurando una experiencia sin fricciones incluso en los estados más complejos de India.

Beneficios y características clave

• Soporte humano (no basado en chatbots)
• Soporte personalizado en cualquier canal (Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.)
• Incorporación personalizada para cada empleado, con documentación guiada y pasos de cumplimiento
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas que otros evitan
• Cumplimiento total de normativas para PF, ESIC, impuestos y leyes laborales
• Beneficios y perks personalizables
• Nómina rápida, soporte en múltiples monedas

La estrategia de Rivermate demuestra 10 formas en que supera a soluciones tradicionales de EOR, haciendo de ella una opción destacada para empresas que priorizan un servicio de calidad excepcional.

Servicios específicos para India

• Estructuración salarial legal y planificación fiscal optimizada
• Administración de PF, ESIC y impuestos profesionales
• Cumplimiento regional en estados complejos de India
• Seguros de salud, gratificación y gestión de permisos
• Asistencia en visas y permisos de trabajo para expatriados

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna con paneles intuitivos
• Flujos simplificados para incorporación y generación de contratos
• Actualizaciones en tiempo real y navegación receptiva para tareas de HR
• Reportes transparentes y fáciles de entender sobre nómina y cumplimiento

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte humano 24/7—sin chatbots ni colas externalizadas. Los clientes pueden contactar a gerentes de cuenta dedicados vía Slack, WhatsApp, email o teléfono, y cada nuevo empleado recibe orientación personalizada en incorporación.

Precios y tarifas ocultas

• EOR en India: €299 por empleado/mes
• Contractor de Record: €199 por contratista/mes
• Sin tarifas ocultas: Todos los impuestos, cumplimiento y costos estatutarios se detallan claramente

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte humano, personalizado	Marca pequeña comparada con actores establecidos
Precios transparentes y fijos	Menos integraciones legacy (pero en crecimiento)
Incorporación rápida, incluso en estados de alto riesgo	Lanzamiento reciente, con menos funciones analíticas maduras
Comunicación flexible y multicanal	No es la opción más económica para contrataciones de volumen muy alto

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 reseñas)	4.0/5	4.1/5

Para quién es mejor

• Empresas que ingresan a India por primera vez
• PYMES y firmas de mercado medio que necesitan soporte de alta calidad
• Contratación en regiones complejas o de alto riesgo en India
• Equipos que escalan rápidamente y requieren incorporación personalizada

Multiplier

¿Qué es Multiplier?

Multiplier es un proveedor de EOR enfocado en Asia-Pacífico con fuerte presencia en India, que soporta más de 150 países. Es conocido por su gestión robusta del cumplimiento, nómina en múltiples monedas y un equipo de más de 100 expertos locales. Multiplier es popular entre empresas que desean una contratación sin fisuras en toda la región APAC, ofreciendo protección legal sólida y precisión en nómina.

¿Por qué usar Multiplier en India?

Multiplier es ideal para organizaciones que necesitan profundo conocimiento local, especialmente aquellas contratando en múltiples mercados de Asia-Pacífico. Su plataforma de nómina soporta más de 120 monedas y es reconocida por procesamiento puntual y protección contra clasificaciones erróneas de trabajadores.

Beneficios y características clave

• Precios competitivos de EOR ($400/empleado/mes)
• Contratación global en el mismo día
• Nómina y automatización fiscal en múltiples países
• Beneficios personalizables para empleados en India

Servicios específicos para India

• Expertos internos en leyes y HR en India
• Administración de beneficios estatutarios (PF a través de EPFO, ESIC)
• Optimización fiscal y cumplimiento de códigos laborales
• Soporte para contratación de contractors y empleados a tiempo completo
• Incorporación rápida (2–5 días)

Experiencia en plataforma

• Panel intuitivo, aunque algunos usuarios mencionan mejoras en navegación
• Flujos automatizados para impuestos y cumplimiento

Soporte al cliente

• Chat y email en horario laboral; se reportan retrasos en respuestas por email
• Soporte local en India

Precios y tarifas ocultas

• EOR: $400/empleado/mes
• Contractor: $40/mes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos	Interfaz confusa para nuevos usuarios
Gran experiencia en APAC	Sin soporte 24/7
Contratación rápida en múltiples países	Personalización limitada comparado con algunos competidores
Nómina en múltiples monedas	Retrasos ocasionales en soporte vía email

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Para quién es mejor

• Empresas enfocadas en APAC
• Compañías que contratan en múltiples ubicaciones en India/APAC
• Organizaciones que necesitan incorporación rápida y cumplidora

Remote

¿Qué es Remote?

Remote es una plataforma global de EOR activa en más de 180 países, con un modelo de entidad propia y altos estándares de protección legal. Ofrece una interfaz moderna, intuitiva y es preferida por startups tecnológicas y equipos globales en rápida expansión por su incorporación simplificada y protección legal integral.

¿Por qué usar Remote en India?

Remote es ideal para empresas que necesitan una solución global con cumplimiento robusto, especialmente aquellas que priorizan protección de IP y nómina transfronteriza. Su modelo de entidad propia mitiga riesgos de terceros.

Beneficios y características clave

• Cumplimiento con entidad propia (sin socios)
• Remote IP Guard para protección de IP
• UI moderna, incorporación rápida
• Nómina global, beneficios y seguimiento de tiempo

Servicios específicos para India

• Nómina y cumplimiento en India
• Soporte para PF, ESIC a través de canales oficiales, y códigos laborales estatales
• Personalización de beneficios para empleados
• Soporte en visas y permisos de trabajo
• Protección de IP para contrataciones locales

Experiencia en plataforma

• Panel elegante, fácil de usar
• Flujos eficientes de incorporación, aunque con curva de aprendizaje

Soporte al cliente

• Chat y email (horario laboral)
• Soporte calificado, aunque no 24/7

Precios y tarifas ocultas

• EOR: $599–$699/empleado/mes
• Contractor: $29/mes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento fuerte, modelo de entidad propia	Precio premium
UI moderna, intuitiva	Opciones limitadas de empleo personalizado
Incorporación rápida	Curva de aprendizaje en configuración
Protección IP	Reportes básicos para empresas

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Para quién es mejor

• Startups tecnológicas, SaaS y equipos globales en rápida expansión
• Empresas que necesitan protección IP fuerte en India

Deel

¿Qué es Deel?

Deel es una plataforma global de EOR y gestión de contractors que soporta más de 160 países, conocida por su rapidez, cumplimiento y ecosistema de integraciones (más de 500 apps). Deel es especialmente popular entre empresas tecnológicas en rápida expansión por su incorporación veloz y beneficios integrales.

¿Por qué usar Deel en India?

Deel es ideal para empresas que buscan una combinación de enfoque global y local: contratación rápida, cumplidora y con beneficios sólidos, respaldada por una infraestructura tecnológica robusta y rápidas integraciones.

Beneficios y características clave

• Incorporación rápida (1–3 días)
• Más de 500 integraciones de apps (HRIS, ATS, nómina)
• Paquetes de beneficios globales y específicos para India
• Plataforma única para EOR y contractors

Servicios específicos para India

• Administración de beneficios en India
• Nómina, impuestos y cumplimiento
• Soporte para contractors y empleados
• Asistencia en visas y permisos de trabajo
• Gerentes de cuenta dedicados

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna, fácil de usar
• Flujos automatizados de incorporación y HR

Soporte al cliente

• Equipo de soporte global 24/7
• Alta satisfacción por respuesta rápida

Precios y tarifas ocultas

• EOR: $599/empleado/mes
• Contractor: $49/mes

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Incorporación rápida y completa	Precio más alto
Más de 500 integraciones	Retrasos en soporte en picos de demanda
Beneficios y cumplimiento sólidos	Limitada especialización regional
Alta satisfacción del usuario	Análisis empresariales menos robustos

Reseñas de plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Deel	4.8/5	4.7/5	4.75/5

Para quién es mejor

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Equipos que