Puntos clave

• El mercado laboral de Tailandia está regulado y requiere cumplimiento estricto; un EOR garantiza una contratación segura y eficiente.

• Rivermate ofrece incorporación rápida, experiencia local y soporte humano para la contratación en Tailandia.

• Los mejores EORs combinan cumplimiento legal local, precios transparentes y tecnología escalable para cualquier tamaño de empresa.

• Evalúe la calidad del soporte al cliente, la velocidad de incorporación y las tarifas ocultas antes de elegir su socio EOR.

• Siempre confirme el cumplimiento legal, la administración de beneficios y la generación de contratos bilingües.

Nuestras 10 mejores opciones de todas las empresas de Employer of Record (EOR) en Tailandia [Lista corta 2025]

Expandirse en Tailandia—uno de los centros de talento de más rápido crecimiento en el sudeste asiático—requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales locales, cultura y riesgos de cumplimiento. Plataformas de Employer of Record (EOR) hacen posible que empresas extranjeras contraten y gestionen empleados tailandeses sin establecer su propia entidad legal, manejando nómina, beneficios, contratos y cumplimiento de recursos humanos desde el primer día. Ya seas una startup, PYME o gran empresa, elegir el EOR adecuado es fundamental para el éxito operacional y la gestión de riesgos.

Según la Oficina Nacional de Estadísticas de Tailandia, el país cuenta con una fuerza laboral de más de 40 millones de personas, lo que lo convierte en un destino principal para expansión internacional. A continuación, una visión general comparativa de los principales proveedores de EOR en Tailandia para 2025, incluyendo precios, modelo de servicio, características de la plataforma, calidad de soporte, integraciones y escalabilidad.

Tabla resumen: Proveedores de EOR en Tailandia (2025)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Tailandia	Union Space
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	$400/empleado/mes	$599/empleado/mes	$599/empleado/mes	$199/empleado/mes	$500/empleado/mes	Personalizado, típicamente $399–$599	Personalizado, a menudo $1,500+/empleado/mes	$499.90/empleado/mes	$450/empleado/mes
Cobertura del país	Tailandia + 135+ países	Tailandia + APAC/global	Tailandia + 180+ países	Tailandia + 100+ países	Tailandia + 180+ países	Tailandia + global	Tailandia + APAC/global	Tailandia + 180+ países	Solo Tailandia	Solo Tailandia
Modelo de entidad	Propia	Propia	Propia	Propia	Híbrido (propia/socio)	Socio/Híbrido	Propia	Propia	Propia	Propia
Velocidad de incorporación	2–5 días	Mismo día posible	1–5 días	1–3 días	1–3 días	1–3 días	3–5 días	2–5 días	5–7 días	3–5 días
Cumplimiento y seguridad	Cumplimiento total de recursos humanos tailandeses, ISO-certificado	Cumplimiento fuerte, soporte ESOP	Cumplimiento fuerte, protección IP	Cumplimiento local automatizado	Cumplimiento local, declaración de impuestos	Cumplimiento SOC2/ISO	Capacitación en cumplimiento de leyes laborales tailandesas	Cumplimiento a nivel empresarial	Expertos en leyes laborales locales	Enfoque en cumplimiento local
Experiencia en plataforma	Panel intuitivo, flujos de contratos	UI moderna, algunos problemas de navegación	UX muy valorada, fácil de usar	UX robusta, alta fiabilidad	Simple, fácil de usar	Todo en uno, enfoque en integraciones	Simple, funcional	Avanzada, asistida por IA	Estándar, funcional	Funcional, básico
Soporte al cliente	Humano, multicanal, incorporación personal	Correo, horario laboral	Soporte en vivo 24/7	Respuesta rápida, global	Soporte en vivo 24/5	Chat/correo, horario laboral	Correo, teléfono local	Soporte dedicado 24/7	Soporte oficina local	Thai/inglés, horario laboral
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS, API	Nómina, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina, API	Actualmente ninguna	HRIS, ATS, Nómina, API	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS, API	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS
Beneficios y perks	Salud, dental, perks locales, beneficios flexibles	Salud, ESOP, perks locales	Salud, jubilación, perks locales	Salud, perks locales, opciones de retiro	Salud, perks locales	Salud, perks locales	Salud, seguridad social tailandesa	Salud, jubilación, perks locales	Salud, perks locales	Salud, perks locales
Escalabilidad	PYME → Empresa	PYME → Empresa	PYME → Empresa	PYME → Empresa	PYME → Empresa	PYME → Empresa	PYME → Empresa	Solo empresa	PYME → Mediana	Solo startup/PYME

¿Qué es un EOR en Tailandia?

Un Employer of Record (EOR) en Tailandia es una entidad legal que contrata empleados en nombre de empresas extranjeras o no residentes, asumiendo toda la responsabilidad de cumplimiento local, nómina, impuestos, beneficios, HR y riesgos legales. El EOR actúa como empleador oficial en el sistema regulatorio tailandés, mientras que la empresa cliente mantiene el control operativo sobre el trabajo diario del empleado. Este modelo permite una entrada rápida al mercado y cumplimiento en un entorno legal complejo. Aprende más sobre los EOR.

Servicios clave de los EOR en Tailandia

• Contratos laborales redactados conforme a las leyes laborales tailandesas
• Procesamiento de nómina incluyendo declaraciones fiscales y de seguridad social locales
• Administración de beneficios adaptados a estándares tailandeses (salud, pensión, perks locales)
• Incorporación y desvinculación incluyendo permisos de trabajo y visas
• Gestión del cumplimiento de HR, incluyendo reportes obligatorios y adherencia a leyes laborales
• Soporte a empleados para problemas laborales, permisos y documentación

Beneficios de usar un EOR en Tailandia

• Contratación rápida y conforme sin necesidad de establecer entidad legal
• Reducción de riesgos por multas y disputas legales gracias a gestión experta del cumplimiento
• Acceso a talento local sin restricciones geográficas
• Simplificación de nómina y HR en un solo sistema
• Operaciones escalables desde 1 hasta 100+ empleados a medida que crece su negocio

Entender los costos ocultos de construir un equipo global sin un EOR puede ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre su estrategia de expansión.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Tailandia

Rivermate

¿Qué es Rivermate?

Rivermate es un proveedor global de EOR con entidad tailandesa completa, que permite a empresas extranjeras contratar, incorporar y gestionar empleados en Tailandia y en más de 135 países sin necesidad de una entidad local. La plataforma centraliza nómina, contratos, beneficios, cumplimiento y administración de HR en un solo panel. El modelo de Rivermate enfatiza soporte humano, incorporación personalizada y cumplimiento robusto para mercados exóticos y de alto riesgo. Para una visión general sobre contratación internacional, consulta guía completa para contratar empleados internacionales.

¿Por qué usar Rivermate en Tailandia?

Rivermate permite una contratación rápida y conforme en Tailandia—gestionando todos los contratos laborales locales, nómina, seguridad social y administración de beneficios. Su soporte humano y incorporación flexible aseguran transiciones suaves tanto para empleados como para empleadores. La plataforma está diseñada para empresas que ingresan en regiones complejas o de alto riesgo, ideal para startups, scale-ups y grandes empresas que apunten a Tailandia como parte de su estrategia de crecimiento en APAC.

Beneficios y características clave

• Soporte humano (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Incorporación personalizada para cada nuevo empleado (especialista dedicado)
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas (incluyendo Tailandia, Myanmar, Laos, etc.)
• Automatización avanzada de cumplimiento y nómina
• Panel centralizado para contratos, nómina y beneficios

Aprende más sobre cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR en nuestro análisis completo.

Servicios específicos en Tailandia

• Contratos conforme a la ley laboral tailandesa
• Registro de nómina y fiscal con autoridades tailandesas
• Gestión del Fondo de Seguridad Social
• Incorporación y documentación en tailandés
• Asistencia en permisos de trabajo y visas
• Seguros de salud y dental locales
• Administración flexible de beneficios
• Perks y asignaciones locales (comida, transporte, etc.)
• Soporte HR en tailandés e inglés
• Actualizaciones periódicas de cumplimiento y boletines legales

Experiencia en plataforma

El panel de Rivermate está diseñado para gestionar flujos de trabajo intuitivos, con generación simplificada de contratos, incorporación, nómina y seguimiento de beneficios. Actualizaciones en tiempo real, navegación receptiva y módulos dedicados a tareas de HR soportan operaciones fluidas en múltiples geografías.

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte humano en múltiples canales, incluyendo Slack, WhatsApp, email y teléfono. Cada cliente recibe un especialista dedicado en incorporación, y el soporte está disponible en tailandés e inglés. La plataforma prioriza la resolución personalizada de problemas sobre chatbots.

Precios y tarifas ocultas

• Precio: €299/empleado/mes (transparente, sin tarifas ocultas)
• Posibles costos adicionales por seguros de salud o beneficios para expatriados
• Sin tarifas de configuración o incorporación

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos y transparentes	Curva de aprendizaje de la plataforma para gestión multipaís
Cobertura global extensa (135+ países)	Opciones de beneficios variables por ubicación
Administración de beneficios flexible	Costos adicionales por seguros de salud
Soporte humano y personalizado	Presencia relativamente nueva en el mercado (estimado 2020)

Reseñas de la plataforma

Plataforma	Valoración	Reseñas
G2	No disponible	N/A
Trustpilot	No disponible	N/A
Capterra	No disponible	N/A

Mejor para

• Startups, scale-ups y empresas que se expanden en Tailandia y APAC
• Empresas que requieren incorporación personalizada y soporte
• Negocios en mercados de alto riesgo o emergentes
• Organizaciones que buscan precios transparentes y flexibles

Multiplier

¿Qué es Multiplier?

Multiplier es un proveedor líder de EOR en Asia-Pacífico, que ofrece contratación rápida y conforme en Tailandia y toda la región. La plataforma se especializa en gestión de cumplimiento, automatización de nómina y soporte ESOP, dirigido a empresas en crecimiento en APAC.

¿Por qué usar Multiplier en Tailandia?

Multiplier es ideal para empresas que necesitan entrada rápida al mercado y una infraestructura de cumplimiento integral. Su experiencia en regulaciones y prácticas laborales asiáticas lo convierte en una opción sólida para startups tecnológicas, fabricantes y grandes empresas que navegan el entorno laboral único de Tailandia.

Beneficios y características clave

• Contratación global en el mismo día
• Amplia experiencia en cumplimiento en APAC
• Integraciones de nómina, ESOP y HRIS
• Precios transparentes (sin tarifas ocultas de configuración/incorporación)
• Incorporación y soporte dedicados

Servicios específicos en Tailandia

• Contratos laborales conforme a la ley tailandesa
• Procesamiento de nómina y declaraciones fiscales
• Contribuciones a la seguridad social
• Gestión de ESOP para empleados tailandeses
• Asesoría en visas y permisos de trabajo

Experiencia en plataforma

Interfaz moderna con módulos de nómina, contratos e incorporación. Algunos usuarios reportan desafíos en navegación para primeros usuarios. Actualizaciones en tiempo real y seguimiento de cumplimiento.

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat durante horario laboral. Respuestas algo más lentas en email, pero confiable para consultas de cumplimiento.

Precios y tarifas ocultas

• Precio: $400/empleado/mes (sin tarifas ocultas)
• Sin cargos de configuración o incorporación

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos frente a competidores premium	Navegación confusa para nuevos usuarios
Contratación global en el mismo día	Respuestas más lentas en soporte por email
Amplia experiencia regional en APAC	Opciones limitadas de personalización
Sin tarifas ocultas de configuración	Soporte solo en horario laboral

RemoFirst

¿Qué es RemoFirst?

RemoFirst es un proveedor de EOR económico enfocado en incorporación rápida, nómina local y pagos en múltiples monedas. Diseñado para pequeñas empresas y startups que buscan soluciones de contratación global rentables.

¿Por qué usar RemoFirst en Tailandia?

Su precio más bajo del mercado y rápida incorporación hacen que sea ideal para PYME y negocios digitales que contratan en Tailandia con presupuesto limitado.

Beneficios y características clave

• Incorporación rápida, en 1–3 días
• Aceptación de pagos en múltiples monedas
• Nómina y cumplimiento local
• Soporte en vivo 24/5

Servicios específicos en Tailandia

• Gestión de nómina tailandesa
• Declaraciones fiscales y de seguridad social locales
• Incorporación de empleados
• Pagos en múltiples monedas
• Administración de beneficios locales

Experiencia en plataforma

Interfaz sencilla, fácil de usar, centrada en nómina y gestión de contratos.

Soporte al cliente

Soporte en vivo 24/5 vía chat y email. Algunos usuarios reportan servicios de consultoría limitados.

Precios y tarifas ocultas

• Precio: $199/empleado/mes
• Sin tarifas de configuración o incorporación

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios más competitivos del mercado	Sin integraciones de software actualmente
Pagos en múltiples monedas	Sin servicios adicionales de consultoría HR
Plataforma fácil de usar y altamente valorada	Historial limitado (estimado 2020)
Soporte en vivo 24/5	Los precios pueden variar respecto a las tarifas publicadas

Rippling

¿Qué es Rippling?

Rippling es una plataforma integral de HR y nómina con capacidades de EOR integradas para contratación global. Se especializa en integraciones, automatización de HR y cumplimiento para empresas en crecimiento.

¿Por qué usar Rippling en Tailandia?

Rippling es ideal para empresas que buscan integraciones extensas y automatización, especialmente con necesidades complejas de HRIS, ATS y nómina en Tailandia.

Beneficios y características clave

• Plataforma todo en uno de HR, nómina y TI
• Amplias integraciones (HRIS, ATS, nómina, API)
• Cumplimiento SOC2/ISO
• Flujos automatizados de incorporación y contratos

Servicios específicos en Tailandia

• Nómina y cumplimiento tailandés
• Generación de contratos laborales
• Administración integrada de beneficios
• Seguimiento de tiempo y asistencia
• Declaraciones de seguridad social tailandesa

Experiencia en plataforma

Panel moderno, compatible con integraciones. Elogiada por automatización y eficiencia en flujos de trabajo.

Soporte al cliente

Soporte vía chat y email en horario laboral. Confiable para temas de integración y automatización.

Precios y tarifas ocultas

• Precio: $500/empleado/mes (dependiente de integraciones)
• Posibles costos adicionales por módulos de integración o TI

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Plataforma todo en uno con amplias integraciones	Complejidad en integración para usuarios no técnicos
Cumplimiento SOC2/ISO	Costos más altos en módulos avanzados
Incorporación automatizada	Limitado soporte local de HR
Seguimiento de tiempo y nómina	Puede requerir soporte TI para configuración

Oyster HR

¿Qué es Oyster HR?

Oyster HR es un proveedor de EOR con enfoque en remoto, con fuerte experiencia en APAC, apoyando expansión global mediante cumplimiento local, beneficios y onboarding para equipos distribuidos.

¿Por qué usar Oyster HR en Tailandia?

La capacitación en leyes laborales tailandesas y soporte cultural de Oyster lo hacen ideal para empresas remotas que expanden regionalmente.

Benef