Conclusiones clave

• El mercado laboral de Tailandia está regulado y requiere cumplimiento estricto; un Employer of Record (EOR) garantiza una contratación segura y eficiente.

• Rivermate ofrece integración rápida, experiencia local y soporte liderado por humanos para contrataciones en Tailandia.

• Los mejores EORs combinan cumplimiento legal local, precios transparentes y tecnología escalable para cualquier tamaño de empresa.

• Evalúe la calidad del soporte al cliente, la rapidez en la incorporación y las tarifas ocultas antes de escoger su socio EOR.

• Siempre confirme el cumplimiento normativo, la administración de beneficios y la generación de contratos bilingües.

Nuestras 10 mejores opciones entre todas las empresas de Employer of Record (EOR) en Tailandia [Listado breve 2026]

Expandirse en Tailandia—uno de los centros de talento de más rápido crecimiento en el Sudeste Asiático—requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales locales, cultura y riesgos de cumplimiento. Las plataformas Employer of Record (EOR) facilitan que empresas extranjeras puedan contratar y gestionar empleados tailandeses sin necesidad de establecer su propia entidad legal, gestionando nóminas, beneficios, contratos y cumplimiento en recursos humanos desde el primer día. Ya seas una startup, pyme o gran empresa, escoger el EOR adecuado es fundamental para el éxito operacional y la gestión del riesgo.

Según la Oficina Nacional de Estadísticas de Tailandia, el país cuenta con una fuerza laboral de más de 40 millones de personas, convirtiéndolo en un destino privilegiado para expansión internacional. A continuación, una visión comparativa integral de los principales proveedores EOR en Tailandia para 2026, incluyendo precios, modelo de servicio, características de la plataforma, calidad del soporte, integraciones y escalabilidad.

Tabla resumen: Proveedores de EOR en Tailandia (2026)

Parámetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$400/empleado/mes	$599/empleado/mes	$599/empleado/mes	$199/empleado/mes	$500/empleado/mes	Personalizado, típicamente $399–$599	Personalizado, a menudo $1,500+/empleado/mes	$499.90/empleado/mes	$450/empleado/mes
Cobertura del país	Tailandia + 135+ países	Tailandia + APAC/global	Tailandia + 180+ países	Tailandia + 100+ países	Tailandia + 180+ países	Tailandia + global	Tailandia + APAC/global	Tailandia + 180+ países	Solo Tailandia	Solo Tailandia
Modelo de entidad	Propia	Propia	Propia	Propia	Híbrido (propio/socio)	Socio/Híbrido	Propia	Propia	Propia	Propia
Velocidad de onboarding	2–5 días	Mismo día posible	1–5 días	1–3 días	1–3 días	1–3 días	3–5 días	2–5 días	5–7 días	3–5 días
Cumplimiento y Seguridad	Cumplimiento total de recursos humanos en Tailandia, certificado ISO	Cumplimiento fuerte, soporte ESOP	Cumplimiento fuerte, protección IP	Cumplimiento local automatizado	Cumplimiento local, declaración de impuestos laborales	Cumplimiento SOC2/ISO	Formación en cumplimiento de la ley laboral tailandesa	Cumplimiento empresarial	Expertos en legislación laboral local	Enfoque en cumplimiento local
Experiencia en plataforma	Panel intuitivo, flujos de contratos	Interfaz moderna, algunos problemas de navegación	UX altamente valorada, amigable	UX robusta, gran fiabilidad	Simple, fácil de usar	Todo en uno, enfoque en integraciones	Simple, funcional	Avanzada, asistida por IA	Estándar, funcional	Funcional, básica
Soporte al cliente	Liderado por humanos, multicanal, incorporación personalizada	Email, horario laboral	Soporte en vivo 24/7	Respuesta rápida, global	Soporte en vivo 24/5	Chat/email, horario laboral	Email, teléfono local	Soporte dedicado 24/7	Soporte oficina local	Atención en tailandés/inglés, horario laboral
Integraciones	HRIS, Nómina, ATS, API	Nómina, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Nómina	HRIS, ATS, Nómina, API	Actualmente ninguna	HRIS, ATS, Nómina, API	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS, API	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS
Beneficios y Perks	Salud, dental, beneficios locales, beneficios flexibles	Salud, ESOP, beneficios locales	Salud, jubilación, beneficios locales	Salud, beneficios locales, opciones de retiro	Salud, beneficios locales	Salud, beneficios locales	Salud, seguridad social tailandesa	Salud, jubilación, beneficios locales	Salud, beneficios locales	Salud, beneficios locales
Escalabilidad	PYME → Gran enterprise	PYME → Gran enterprise	PYME → Gran enterprise	PYME → Gran enterprise	PYME → Gran enterprise	PYME → Gran enterprise	PYME → Gran enterprise	Solo gran empresa	PYME → Mediana	Solo startups/pyme

¿Qué es un EOR en Tailandia?

Un Employer of Record (EOR) en Tailandia es una entidad legal que contrata empleados en nombre de empresas extranjeras o no residentes, asumiendo toda la conformidad local, nómina, impuestos, beneficios, recursos humanos y riesgos legales. Actúa como empleador oficial en el sistema regulatorio tailandés, mientras que la empresa cliente mantiene el control operativo sobre el trabajo diario del empleado. Este modelo permite entrada rápida en el mercado y cumplimiento en un entorno legal complejo. Más información sobre los EOR.

Servicios clave de los EOR en Tailandia

• Contratos laborales redactados según leyes laborales tailandesas
• Procesamiento de nóminas incluyendo declaraciones fiscales y seguridad social local
• Administración de beneficios adaptados a estándares tailandeses (salud, pensiones, beneficios locales)
• Incorporación y desvinculación incluyendo permisos de trabajo y asistencia con visas
• Gestión del cumplimiento en recursos humanos, incluyendo reportes obligatorios y cumplimiento con leyes laborales
• Apoyo a empleados en temas laborales, permisos y documentación

Ventajas de usar un EOR en Tailandia

• Contratación rápida y conforme sin necesidad de establecer entidad legal o registro legal
• Menor riesgo de multas y disputas legales mediante una gestión experta del cumplimiento
• Acceso a talento local sin restricciones geográficas
• Simplificación de nómina y recursos humanos bajo un sistema único
• Operaciones escalables desde 1 hasta 100+ empleados conforme crece tu negocio

Entender los costos ocultos de construir un equipo global sin un EOR ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas sobre su estrategia de expansión.

Top 10 plataformas EOR en Tailandia

Rivermate

¿Qué es Rivermate?

Rivermate es un proveedor global de EOR con entidad tailandesa completa, permitiendo a empresas extranjeras contratar, incorporar y gestionar empleados en Tailandia y 135+ países sin necesidad de una entidad local. La plataforma centraliza nóminas, contratos, beneficios, cumplimiento y administración de recursos humanos en un solo panel. El modelo de Rivermate prioriza soporte humano, incorporación personalizada y cumplimiento robusto en mercados exóticos y de alto riesgo. Para más información sobre contratación internacional, vea guía completa sobre contratación internacional de empleados.

Por qué usar Rivermate en Tailandia

Rivermate permite una contratación rápida y conforme en Tailandia—gestionando todos los contratos laborales locales, nóminas, seguridad social y administración de beneficios. Su soporte liderado por humanos y la flexibilidad en onboarding aseguran transiciones suaves tanto para empleado como para empleador. La plataforma está diseñada para empresas que ingresan en regiones complejas o de alto riesgo, ideal para startups, scale-ups y empresas que apuntan a Tailandia como parte de su estrategia de crecimiento en APAC.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Incorporación personalizada para cada empleado (especialista dedicado)
• Atiende regiones de alto riesgo y exóticas (incluyendo Tailandia, Myanmar, Laos, etc.)
• Automación avanzada en cumplimiento y nóminas
• Panel centralizado para contratos, nóminas y beneficios

Conozca más sobre cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR en nuestro análisis completo.

Servicios específicos ofrecidos en Tailandia

• Contratos con cumplimiento de la ley laboral tailandesa
• Registro de nóminas y impuestos con autoridades tailandesas
• Gestión del fondo de Seguridad Social
• Incorporación y documentación en tailandés
• Asistencia en permisos de trabajo y visas
• Seguro médico y dental local
• Administración flexible de beneficios
• Beneficios y asignaciones locales (comida, transporte, etc.)
• Soporte en RRHH para empleados en tailandés e inglés
• Actualizaciones y boletines legales periódicos

Experiencia de la plataforma

El panel de Rivermate está diseñado para gestionar flujos de trabajo intuitivos, con generación ágil de contratos, incorporación, nóminas y seguimiento de beneficios. Actualizaciones en tiempo real, navegación receptiva y módulos de tareas HR dedicados supportan operaciones sin contratiempos en múltiples geografías.

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte liderado por humanos en múltiples canales, incluyendo Slack, WhatsApp, email y teléfono. Cada cliente recibe un especialista dedicado en onboarding y el soporte está disponible en tailandés e inglés. La plataforma prioriza la resolución personalizada de problemas sobre chatbots.

Precios y tarifas ocultas

• Precios: €299/empleado/mes (transparente, sin tarifas ocultas)
• Posibles costos extra por seguros de salud o beneficios para expatriados
• Sin tarifas de configuración o onboarding

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Estructura de precios competitiva y transparente	Curva de aprendizaje en gestión multi-país
Amplia cobertura global (135+ países)	Variabilidad en beneficios por región
Administración de beneficios flexible	Costos adicionales por seguros de salud
Soporte humano y personalizado	Presencia relativamente nueva en mercado (est. 2020)

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	Calificación	Comentarios
G2	No disponible	N/A
Trustpilot	No disponible	N/A
Capterra	No disponible	N/A

Para quién es mejor

• Startups, scale-ups y empresas en expansión en Tailandia y APAC
• Compañías que requieren incorporación personalizada y soporte dedicado
• Negocios en mercados de alto riesgo o emergentes
• Organizaciones que buscan precios transparentes y flexibles

Multiplier

¿Qué es Multiplier?

Multiplier es un proveedor líder de EOR en Asia-Pacífico, ofreciendo contratación rápida y conforme en Tailandia y toda la región. La plataforma se especializa en gestión de cumplimiento, automatización de nóminas y soporte ESOP, dirigido a empresas en expansión en APAC.

Por qué usar Multiplier en Tailandia

Multiplier es ideal para compañías que necesitan entrada rápida en el mercado y una infraestructura de cumplimiento integral. Su experiencia en regulaciones asiáticas y prácticas laborales lo hacen una opción fuerte para startups tecnológicas, fabricantes y empresas que navegan el mercado laboral tailandés.

Beneficios y características clave

• Contratación en el mismo día a nivel global
• Sól expertise en cumplimiento en Asia-Pacífico
• Integraciones de nómina, ESOP, HRIS
• Precios transparentes (sin tarifas ocultas de configuración/onboarding)
• Onboarding y soporte dedicado

Servicios específicos en Tailandia

• Contratos con cumplimiento según legislación laboral tailandesa
• Procesamiento de nóminas y declaraciones fiscales
• Contribuciones a la seguridad social
• Gestión de ESOP para empleados tailandeses
• Asesoría en visas y permisos de trabajo

Experiencia de la plataforma

Interfaz moderna con módulos para nóminas, contratos y onboarding. Algunos usuarios reportan dificultades en la navegación para primeros usuarios. Actualizaciones en tiempo real en tareas de RRHH y seguimiento del cumplimiento.

Soporte al cliente

Soporte durante horario laboral via email y chat. Respuesta algo más lenta a correos, pero confiable para consultas de cumplimiento.

Precios y tarifas ocultas

• Precios: $400/empleado/mes (sin tarifas ocultas)
• Sin cargos por configuración o onboarding

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos comparados con opciones premium	Interfaz confusa para nuevos usuarios
Contratación en el mismo día a nivel global	Respuestas por email más lentas
Sól experiencia en cumplimiento en APAC	Opciones limitadas de personalización
Sin tarifas ocultas en configuración/onboarding	Soporte solo en horario laboral

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	Calificación	Comentarios
G2	4.7/5	1,286
Trustpilot	4.9/5	1,674
Capterra	4.6/5	42

Mejor para

• Startups tecnológicas, manufactura y expansión en APAC
• Empresas que requieren incorporación rápida y conforme en Tailandia
• Equipos interesados en integración de ESOP y nóminas

Remote

¿Qué es Remote?

Remote es una plataforma global de EOR con entidades propias en más de 180 países, incluyendo Tailandia. Se especializa en cumplimiento, protección IP y gestión de RRHH internacional para empresas tecnológicas y equipos en rápido crecimiento.

Por qué usar Remote en Tailandia

El modelo de entidad propia de Remote asegura un cumplimiento fuerte y gestión de riesgos. Con precios transparentes y una interfaz fácil de usar, es apto para empresas tech, SaaS y negocios digitales en expansión en Tailandia.

Ventajas y características clave

• Precios transparentes y fijos
• Propietario de entidades legales (sin terceros)
• Gestión avanzada del cumplimiento
• Protección de IP
• Soporte en vivo 24/7

Servicios específicos en Tailandia

• Contratos laborales y nóminas locales
• Declaraciones fiscales y de seguridad social tailandesas
• Administración de beneficios
• Protección IP para negocios digitales
• Incorporación y soporte para empleados

Experiencia de la plataforma

UX altamente valorada, navegación intuitiva y reportes robustos. La plataforma destaca por su diseño amigable y fiabilidad.

Soporte al cliente

Soporte en vivo 24/7 vía chat y email. Alta calificación en rapidez y resolución.

Precios y tarifas ocultas

• Precios: $599/empleado/mes (sin tarifas ocultas)
• Sin cargos por onboarding o configuración

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios fijos y transparentes, sin tarifas ocultas	Costos premium ($599/mes)
Propietario de entidades propias (sin terceros)	Opciones limitadas de personalización
Interfaz amigable y fácil de usar	Reportes básicos
Fuerte gestión del cumplimiento y riesgos	Sin especialización regional profunda

Opiniones sobre la plataforma

Plataforma	Calificación	Comentarios
G2	4.6/5	2,068
Trustpilot	4.7/5	1,639
Capterra	4.5/5	46

Mejor para

• Startups tecnológicas, SaaS y equipos automatizados
• Empresas que requieren integraciones con la plataforma
• Negocios con nóminas y RRHH multicountry complejos

Deel

¿Qué es Deel?

Deel es líder global en EOR y gestión de contratistas, ofreciendo incorporación rápida, nóminas en múltiples monedas y cumplimiento robusto en Tailandia y 100+ países. Su plataforma es conocida por flexibilidad, automatización y escalabilidad.

Por qué usar Deel en Tailandia

Deel es la opción preferida para startups en rápido crecimiento y empresas tecnológicas que necesitan escalar en varios países, convertir contratistas en empleados y automatizar nóminas y tributaciones en Tailandia.

Beneficios y características clave

• Incorporación en 3 días
• Cálculos automáticos de impuestos tailandeses
• Conversión de contratista a empleado
• Modelos de contratación flexibles (tiempo completo, parcial, por contrato)
• Opciones completas de retiros y pagos

Servicios específicos en Tailandia

• Contratos laborales y nóminas tailandesas
• Declaraciones fiscales y seguridad social automáticas
• Administración de beneficios locales
• Soporte en tailandés
• Servicios de visas y permisos de trabajo