Guías De Empleo Global
14 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 10, 2025
Actualizado el:
Dec 10, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEspaña ofrece una fuerza laboral altamente educada y multilingüe, atrayendo a empresas internacionales.
Las leyes laborales estrictas, las variaciones regionales y los convenios colectivos obligatorios hacen que el cumplimiento sea un desafío.
Los servicios de Employer of Record (EOR) ayudan a las empresas a contratar en España sin necesidad de establecer una entidad local.
Los principales proveedores de EOR difieren en precios, funciones y casos de uso ideales.
Los costos típicamente oscilan entre €299 y €700 por empleado al mes.
España ha sido uno de los mercados más prometedores para los negocios, especialmente para las empresas internacionales. Su fuerza laboral está compuesta por un grupo de talento altamente educado y multilingüe. Tienen una posición competitiva tanto en Europa como en Latinoamérica.
Pero cuando piensas en expandir tus operaciones en España, puede ser complejo debido a su marco laboral muy estricto. El panorama de contratación en España se puede definir por acuerdos colectivos obligatorios, reglas fiscales y de seguridad social complicadas que varían según la región y la industria, y marcos laborales protectores.
El marco laboral de España añade desafíos significativos, por lo que se justifica el uso de servicios especializados de Employer of Record. Los requisitos pueden ser abrumadores para las empresas internacionales que carecen de experiencia local, haciendo que estos servicios sean fundamentales para garantizar que la expansión sea compatible y con riesgo controlado.
Esta guía compara los Top 10 Employer of Record en España para 2025, detallando sus características clave, precios y aplicaciones ideales:
| Posición | Proveedor de EOR | Mejor Para | Precio de Inicio (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR en general para contratación en España | Desde €299/mes |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandiéndose en Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratación rápida y económica para equipos globales pequeños | Desde €350/mes |
| 4 | Omnipresent | Equipos totalmente remotos que requieren fuerte cumplimiento de RR.HH. | Personalizado |
| 5 | Deel | Incorporación rápida y nómina global integrada | Desde €499/mes |
| 6 | IberiaEOR | Expertos regionales con profunda experiencia en RR.HH. españolas | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluciones de EOR para empresas con automatización y análisis de datos | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas tecnológicas contratando talento distribuido en España | Desde €599/mes |
| 9 | Native Teams | Freelancers y PYMES que requieren cumplimiento sencillo | Desde €199/mes |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionales en busca de soporte a nivel empresarial | Personalizado |
Nota: Aunque todos los proveedores listados operan servicios de EOR en España, las regulaciones que rigen la contratación de terceros pueden ser complejas. Asegúrate de confirmar el estado de cumplimiento y la estructura contractual de cada proveedor antes de avanzar.
Rivermate es una plataforma de Employer of Record que actúa como empleador oficial en España para empresas que no tienen una configuración local. Ellos manejan toda la documentación laboral requerida—contratos, nóminas y las presentaciones de seguridad social que la ley española exige. La empresa contratante aún decide el trabajo y gestiona el rol, mientras Rivermate asegura que el empleo se gestione correctamente bajo las reglas locales.
Gestión simplificada de nóminas
Rivermate supervisa el proceso de nómina para empleados en España, manejando cálculos, deducciones obligatorias y asegurando que las presentaciones requeridas lleguen a las autoridades a tiempo. El equipo mantiene un seguimiento de los cambios en las reglas de nómina españolas para que los cálculos sean precisos sin que los clientes tengan que monitorizar esas actualizaciones por sí mismos.
Administración integral de beneficios
Gestionan los beneficios típicos del mercado español, incluyendo cobertura de salud, contribuciones relacionadas con pensiones y contribuciones obligatorias de seguridad social. Rivermate también supervisa la inscripción y administración continua que acompañan a estos beneficios laborales.
Cumplimiento y reducción de riesgos
Las reglas laborales en España no siempre siguen un patrón único. Diferentes roles y sectores tienen sus propias obligaciones, por lo que Rivermate revisa cada contratación individualmente. Analizan los términos del contrato, cómo se organiza el pago y qué pasos formales aplican cuando alguien ingresa o sale. El objetivo es prevenir problemas evitables verificando detalles que a menudo se pasan por alto.
Soporte dedicado y gestión de cuentas
A cada cliente se le asigna un contacto principal que se familiariza con la cuenta y puede responder a preguntas a medida que surgen. El soporte está disponible por múltiples canales, y el equipo ayuda con cuestiones rutinarias y situaciones imprevistas relacionadas con los requisitos laborales locales.
Configuración flexible
El servicio puede adaptarse a diferentes planes de contratación, ya sea para un solo rol o varios puestos. Rivermate también puede asistir en la identificación de candidatos si se solicita, lo cual es útil para empresas que inician presencia en España o que amplían un equipo existente.
Ayuda a reducir riesgos legales y administrativos.
Garantiza alineamiento con los requisitos laborales y fiscales españoles.
Elimina la carga de la administración laboral.
Ofrece soporte atento y continuo.
Permite a las empresas contratar en España sin abrir una entidad local.
Los precios no se publican y requieren una cotización personalizada.
Algunas nuance legales en España aún requieren navegación cuidadosa, incluso con un EOR.
Puede ser menos coste-efectivo para necesidades de contratación muy pequeñas.
Las tarifas se determinan por empleado cada mes y dependen del tamaño del equipo y del nivel de soporte requerido. La cantidad exacta se comparte tras revisar los requisitos del cliente.
Cada cliente trabaja con un contacto principal que se familiariza con la cuenta y gestiona cuálesquiera asuntos relacionados con el empleo. El soporte puede contactarse mediante varias vías, y el equipo ayuda a resolver preguntas o problemas que surjan durante la relación laboral.
Rivermate es adecuado para equipos que desean contratar en España sin formar una entidad local y prefieren una orientación confiable sobre el cumplimiento en España junto con un soporte operativo estable.
Velocity Global es una plataforma de Employer of Record diseñada para apoyar el contratación y gestión de empleados sin establecer una entidad local. Con su enfoque en clientes empresariales, ofrecen una solución combinando experiencia local con tecnología.
Contratación global en más de 185 países
Procesamiento de nóminas en múltiples monedas
Gestión integral del cumplimiento
Cobertura internacional amplia
Incorporación rápida
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparencia en precios
Podría ser excesivo para empresas pequeñas
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte por múltiples canales
Mejor para: Empresas con necesidades de crecimiento global extensas
Skuad es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar, integrar y realizar pagos a sus empleados y contratistas en un solo panel, garantizando el cumplimiento con las leyes laborales locales de cada país.
Puede gestionar contratistas y empleados a tiempo completo en una misma plataforma
Gestión integral de empleados
Ofrece integración sencilla para incorporación de empleados
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratación flexibles
Incorporación localizada de empleados
Personalización limitada para empresas con requisitos complejos
Canales de soporte limitados para cuestiones urgentes
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte vía correo electrónico y centro de ayuda
Mejor para: Contrataciones rápidas y económicas para equipos globales
Omnipresent es una plataforma global de empleo que es experta en el mercado europeo y en entidades legales locales, además de ofrecer automatizaciones de flujo de trabajo, gestión del cumplimiento e integraciones de RR.HH.
Flujos de trabajo automatizados para operaciones
Integración con más de 20 sistemas de RR.HH.
Gestión dedicada de cuentas
Cobertura global amplia
Gestión completa de beneficios
Especialización en mercados europeos
Estructura de precios premium
Opciones de personalización limitadas
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Gerentes de cuenta dedicados
Mejor para: Empresas que desean enfocarse en expansión en el mercado europeo
Deel es una plataforma global de fuerza laboral que proporciona categorías de servicios modulares que ayudan a las empresas a gestionar contrataciones, nóminas y apoyar a empleados y contratistas.
Gestión del cumplimiento fiscal local
Nómina automatizada con flujo de incorporación simplificado
Asistencia en solicitudes de visas
Precios fijos y directos
Plataforma de múltiples servicios
Soluciones escalables desde startups hasta grandes empresas
Limitada especialización regional
Limitaciones en análisis avanzado
Precio: €499/mes
Soporte al cliente: Chat en vivo, teléfono y email
Mejor para: Empresas que construyen equipos globales con estructuras de empleo mixtas
IberiaEOR es un proveedor dedicado de Employer of Record que atiende a empresas que buscan expandirse en el mercado español. Cuenta con 14 ubicaciones en España que brindan experiencia y soluciones integrales para la fuerza laboral.
Solución de empleo integral
Gestión completa del cumplimiento con la legislación española
Configuración rápida de empleados
Expertos profundos en el mercado español
Estructura de precios muy competitiva
Flujos de trabajo suaves y transparentes
Alcance geográfico limitado
Servicios limitados a España
Precio: Aproximadamente €299 mensuales
Soporte al cliente: Contacto mediante consulta directa
Mejor para: Empresas enfocadas en contratación en España
Papaya Global es un proveedor basado en la nube de Employer of Record que ofrece una solución integral de fuerza laboral integrada con automatización impulsada por IA.
Plataforma centralizada de RR.HH.
Portal de autoservicio para empleados
Motor de nómina automatizado
Alcance global
Fuertes integraciones de sistemas
Interfaz fácil de usar
Personalización limitada en incorporación en comparación con otros
Capacidades limitadas de facturación
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte dedicado a clientes
Mejor para: Empresas medianas y grandes que invierten en automatización con IA
Remote es una plataforma de Employer of Record que permite a las empresas contratar y gestionar empleados asegurando una fuerte protección de IP mediante operaciones a través de entidades propias en cada país.
Ofrece salvaguardas de IP líderes en la industria
Extensas capacidades de RR.HH.
Monitoreo del cumplimiento en tiempo real en varias regiones
Seguridad a nivel empresarial
Precios muy transparentes
Gestión de patrimonio en todo el mundo
Limitaciones de integración
Configuración inicial compleja
Precio: Desde €599/mes
Soporte al cliente: Soporte por IA para consultas comunes
Mejor para: Empresas que requieren control estricto de seguridad y cumplimiento
Native Teams es una plataforma todo en uno de Employer of Record que simplifica el trabajo para negocios internacionales y trabajadores remotos. Combina soluciones tradicionales de fuerza laboral con gestión integral de pagos a través de wallets digitales y herramientas de gestión financiera.
Nómina global que soporta pagos en moneda local
Contratos de empleo legalmente compatibles y adaptados localmente
Gestión integral de gastos
Precio base accesible
Funcionalidad de wallet digital
Interfaz de usuario muy sencilla
Cobertura limitada en países
Alcance de servicio menor en comparación con otros
Precio: Desde €199 al mes
Soporte al cliente: Soporte en múltiples idiomas
Mejor para: Empresas con presupuesto ajustado que buscan servicios EOR económicos
Safeguard Global es una plataforma confiable de Employer of Record y proveedor global de nómina HR que ofrece soluciones completas de empleo combinando tecnología avanzada y fuerte experiencia local.
Soluciones integrales para la fuerza laboral
Plataforma HR compatible con GDPR y SOC1
Analíticas avanzadas de fuerza laboral y personas
Cobertura extensa en países
Herramientas potenciada por IA
Plataforma intuitiva
Complejidad para pequeñas empresas
Falta de precios transparentes
Precio: Personalizado
Soporte al cliente: Soporte diseñado para clientes empresariales
Mejor para: Complejidad empresarial y establecimiento de entidades permanentes
Contratar en España puede parecer complicado si lo haces por primera vez, especialmente porque las reglas son más protectoras que en muchos otros países europeos. Por eso, muchas empresas optan por un Employer of Record (EOR).
Cuando contratas a través de un EOR, este actúa como empleador oficial en papel. Se encargan de la nómina, los impuestos, el cumplimiento y todos los trabajos administrativos que nadie quiere gestionar. Tú aún decides en qué trabaja el empleado, cómo rinde y cómo encaja en tu equipo. El EOR simplemente asume el peso legal, por lo que no necesitas montar tu propia empresa en España de inmediato.
Algunas empresas prefieren usar un EOR cuando solo quieren “probar suerte”; tal vez deseas contratar a uno o dos empleados en España antes de comprometerte con el costo y la responsabilidad de abrir una entidad local. Otros eventualmente optan por crear su propia empresa cuando saben que van a quedarse a largo plazo y quieren control total sobre RR.HH. y cumplimiento. Ambas opciones son viables; realmente depende de cuánto planeas invertir en el mercado.
Las reglas laborales en España pueden parecer un poco pesadas al principio, principalmente porque diferentes partes del sistema se superponen. Algo que realmente influye en el funcionamiento de las empresas es el Convenio Colectivo. Cada industria o lugar de trabajo tiene uno, y básicamente es el acuerdo que establece lo práctico: cuánto gana alguien, cuáles son las horas habituales, cómo funciona el horas extra, etc. La mayoría de los empleadores terminan confiando más en el Convenio que en la ley general porque es más claro y se ajusta mejor a cómo funciona realmente el trabajo.
En cuanto a contratos en España, no se utilizan todas las opciones que lista la ley. La mayoría del tiempo, se reduce a un contrato a largo plazo, sin fecha de finalización, porque esa es la expectativa de las autoridades para cualquier rol continuo.
Los contratos temporales todavía existen, pero realmente solo tienen sentido cuando alguien cubre a un colega en licencia o hay un proyecto corto que sabes no durará mucho. Las personas que aún están aprendiendo el trabajo suelen obtener un contrato de formación que asocia sus tareas a sus cualificaciones en proceso. Y las prácticas profesionales son algo aparte: cortas, supervisadas y en su mayoría para dar experiencia a estudiantes o recién graduados.
Técnicamente, España tiene un sistema nacional, pero la experiencia cambia un poco cuando se trata con diferentes regiones. Las vacaciones son el ejemplo más claro—cada área añade sus propias fechas, por lo que tu equipo en una ciudad puede estar de descanso mientras otra oficina está abierta normalmente.
Los hábitos laborales también varían. En muchos lugares, especialmente en verano, las empresas cambian a horarios de mañana únicamente y todos se van antes. Además, ahora España quiere que el control de tiempo se haga digitalmente en todas partes. Lo único a tener en cuenta es que el total de horas a contabilizar todavía depende del convenio colectivo de cada sector, por lo que no puedes asumir que la misma regla aplica a todos los roles.
Para más información sobre nóminas, impuestos y beneficios en España, consulta nuestra guía de Employer of Record España.
Si estás decidiendo entre usar un EOR o crear tu propia entidad en España, en realidad depende de en qué etapa esté tu negocio y cuánto estás dispuesto a comprometerte. Un EOR es la forma más sencilla para empezar: puedes contratar
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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