Perspectivas y Tendencias de la Industria
16 minutos de lectura
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Publicado el:
Apr 30, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar a nivel internacional ya no es un desafío reservado para las grandes corporaciones. Se ha convertido en una ventaja estratégica para empresas de todos los tamaños. A medida que aumenta la demanda de talento global, también crece la necesidad de soluciones de empleo rápidas, confiables y totalmente compatibles.
Los servicios de Employer of Record se están cambiando la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral global. Estas plataformas permiten a las empresas contratar en nuevos países sin abrir entidades legales, manteniéndose alineadas con las leyes y regulaciones locales. Desde nóminas hasta contratos y beneficios, los proveedores de EOR manejan las complejidades del empleo internacional para que las empresas puedan centrarse en su crecimiento.
Globalization Partners ha sido uno de los nombres más reconocidos en este espacio. Sin embargo, en 2025, muchas empresas buscan nuevas opciones. Quieren mejor tecnología, mayor flexibilidad y precios transparentes. Esta creciente demanda está impulsando el interés en las mejores alternativas a Globalization Partners en cuanto a EOR.
En esta guía, descubrirás los principales proveedores que ofrecen herramientas modernas, fuerte apoyo en cumplimiento y soluciones inteligentes para la gestión de la fuerza laboral global que ayudan a las empresas a expandirse con confianza.
En 2025, las empresas buscan algo más que una cobertura amplia. Quieren soluciones de empleo global que ofrezcan velocidad, transparencia e integración sin problemas con sus sistemas.
Aunque Globalization Partners sigue siendo un proveedor bien conocido, muchas empresas ahora prefieren plataformas que sean más flexibles, fáciles de usar y diseñadas para apoyar equipos híbridos.
Este cambio está impulsando la búsqueda de las mejores alternativas a Globalization Partners en EOR. Estas plataformas modernas ayudan a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con menor complejidad y mayor confianza.
La demanda de soluciones de empleo global ha crecido, al igual que las opciones. Mientras que Globalization Partners es muy conocido, muchas empresas están recurriendo a proveedores que ofrecen una incorporación más rápida, mejores precios y herramientas de cumplimiento más sólidas.
Las siguientes plataformas destacan en 2025 por ayudar a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con mayor rapidez, control y eficiencia.
Rivermate se está convirtiendo rápidamente en una opción principal para empresas que buscan una forma fluida de contratar y gestionar talento en todo el mundo. Con cobertura en más de 160 países, ofrece un enfoque moderno y confiable para el empleo global que equilibra velocidad, cumplimiento y transparencia.
A diferencia de las plataformas tradicionales, Rivermate está diseñada para los equipos globales de hoy. Soporta tanto empleados como Contractors, lo que la hace ideal para negocios con modelos de fuerza laboral flexibles. La incorporación es rápida, a menudo completada en unos pocos días, y la plataforma garantiza plena alineación con leyes y regulaciones locales en cada región.
Lo que realmente distingue a Rivermate es su claridad. Las empresas valoran los precios transparentes, soporte receptivo y la confianza legal que la plataforma brinda en cada etapa del proceso de contratación.
Si buscas una solución de empleo global flexible que elimine la complejidad sin tomar atajos, Rivermate es un excelente punto de partida.
Explora cómo Rivermate ayuda a las empresas a contratar de forma más inteligente en todo el mundo
Deel es conocido por su velocidad y automatización en la contratación global. Con operaciones en más de 150 países, ofrece una plataforma fácil de usar que simplifica el proceso de incorporación y gestión tanto de Contractors como de empleados a tiempo completo.
La plataforma ofrece generación rápida de contratos, nóminas en múltiples monedas y una integración fluida con los principales sistemas de recursos humanos y finanzas. Sus herramientas de automatización son especialmente atractivas para startups y equipos remotos que priorizan la eficiencia y la escalabilidad.
Mientras Deel se destaca por entregar resultados rápidos, puede ofrecer menos personalización y profundidad legal que algunos proveedores que adoptan un enfoque más práctico en cumplimiento. Para empresas que exploran herramientas similares, esta guía sobre alternativas a Deel ofrece una visión más cercana de otras plataformas diseñadas para flexibilidad y control a largo plazo.
Remote ofrece una potente combinación de infraestructura legal, experiencia en cumplimiento y software moderno para empresas que se expanden a través de fronteras. Opera sus propias entidades legales, lo que da a las empresas un control más directo y reduce la dependencia de socios terceros.
La plataforma apoya servicios de EOR, gestión de Contractors, nóminas globales, participación en acciones y beneficios localizados. Su enfoque en seguridad y privacidad de datos también la hace atractiva para compañías en industrias sensibles o altamente reguladas.
Remote es especialmente adecuado para equipos que valoran el cumplimiento interno y las integraciones amigables para desarrolladores. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con algunos competidores, lo que puede ser un factor a considerar para negocios con planes globales más amplios.
Papaya Global se posiciona como una plataforma centrada en nóminas que también ha ampliado sus servicios hacia un completo Employer of Record. Conocida por su fuerte automatización y capacidades analíticas, ayuda a las empresas a gestionar nóminas en múltiples países con visibilidad en tiempo real y funciones de informes avanzadas.
La plataforma es especialmente útil para organizaciones con estructuras de pago complejas o que operan en varias monedas. Su capacidad para centralizar datos y optimizar la nómina la hace una opción fuerte para equipos de finanzas y recursos humanos que buscan mayor control sobre operaciones globales.
No obstante, algunos usuarios informan que el proceso de incorporación de Papaya puede ser menos flexible que otros proveedores, y su funcionalidad EOR puede no ser tan fluida en todas las regiones. Las empresas que desean combinar precisión en nóminas con un soporte de fuerza laboral más amplio deberían compararla con soluciones más integradas.
Rippling destaca por combinar nóminas globales con herramientas de TI y gestión de fuerza laboral en una sola plataforma. Diseñada para empresas que quieren más que solo soporte de RR.HH., permite gestionar desde incorporación de empleados hasta provisión de dispositivos y acceso a aplicaciones en un sistema unificado.
Sus servicios de EOR en todo el mundo siguen creciendo, lo que la convierte en una opción fuerte para empresas que valoran la automatización y la integración estrecha entre departamentos. Rippling también soporta nóminas en múltiples países, administración de beneficios y seguimiento del cumplimiento, todo desde un panel centralizado.
Aunque su conjunto de herramientas más amplio es una fortaleza importante, las empresas que necesitan orientación legal altamente personalizada o soporte en mercados menos comunes podrían encontrar soluciones más especializadas en otros lugares.
Velocity Global es un proveedor de larga data en el espacio EOR, con una amplia red de entidades legales y una reputación por atender clientes corporativos. Su plataforma soporta contrataciones globales en gran escala y ofrece una coberture sólida de cumplimiento en muchas regiones.
Lo que distingue a Velocity Global es su enfoque de atención personalizada y cercana. La empresa prioriza el servicio personalizado y soporte práctico, lo que la hace adecuada para organizaciones que valoran la orientación cercana durante todo el proceso de contratación.
No obstante, su plataforma puede parecer menos moderna en comparación con soluciones más ágiles y nuevas. Para empresas que evalúan otras opciones, esta guía sobre alternativas a Velocity Global explora proveedores que ofrecen una experiencia más sencilla y tecnológica.
Multiplier está diseñada para empresas que quieren avanzar rápidamente sin sacrificar el cumplimiento. Su plataforma se centra en la sencillez y rapidez, facilitando la generación de contratos, incorporación de talento y oferta de beneficios localizados en pocos clics.
La solución es especialmente fuerte en regiones como Asia, Oriente Medio y África, donde la infraestructura de EOR puede ser menos madura. Su interfaz intuitiva y sus precios competitivos la convierten en una opción popular para startups y empresas en crecimiento que ingresan a nuevos mercados.
Aunque puede no ofrecer el mismo nivel de personalización o profundidad legal que plataformas más grandes, Multiplier es una solución práctica para equipos que buscan soporte rápido y confiable en mercados emergentes.
Oyster HR atrae a empresas que valoran la facilidad de uso y una experiencia de autoservicio. Su plataforma está diseñada para facilitar la contratación global, especialmente para pequeñas y medianas empresas que quieren escalar sin una curva de aprendizaje abrupta.
La interfaz es limpia e intuitiva, y la plataforma ofrece funciones esenciales como contratos localizados, nóminas globales y soporte básico en cumplimiento. Para equipos que gestionan operaciones internacionales sencillas, Oyster HR puede ser un punto de partida confiable.
Sin embargo, a medida que las estructuras empresariales se vuelven más complejas, algunas empresas encuentran que las capacidades de Oyster pueden resultar limitadas. Si buscas opciones más avanzadas, esta visión general de alternativas a Oyster HR compara plataformas que ofrecen mayor flexibilidad y profundidad legal.
Atlas destaca por su modelo directo de Employer of Record. Al poseer y gestionar sus propias entidades legales, reduce la dependencia de socios externos y ofrece a las empresas mayor control sobre el cumplimiento y la incorporación.
Esta estructura puede conducir a tiempos de configuración más rápidos y una alineación más consistente con leyes y regulaciones locales. Atlas soporta contrataciones en una amplia variedad de países, siendo una opción confiable para empresas que priorizan el control, la transparencia y reducir la externalización en su estrategia de empleo global.
Aunque puede parecer más enfocado a empresas grandes, Atlas ofrece una solución confiable para compañías que quieren gestionar su fuerza laboral global con menos intermediarios.
Boundless se enfoca mucho en el cumplimiento, ofreciendo una plataforma diseñada en torno a empleo ético y correcta clasificación de trabajadores. Hace énfasis en la claridad en contratos, beneficios y obligaciones fiscales para garantizar plena alineación con las leyes locales.
Su plataforma es sencilla y fácil de navegar, haciéndola accesible para equipos que quieren una solución sin complicaciones. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con grandes proveedores globales.
Para empresas que valoran la transparencia y quieren priorizar estándares legales y éticos en cada mercado, Boundless ofrece una solución laboral reflexiva y con principios.
Lano se posiciona como un orquestador de nóminas globales flexible, ofreciendo servicios modulares que incluyen soluciones de Employer of Record, pagos a Contractors y gestión consolidada de nóminas. Su plataforma está diseñada para proporcionar a las empresas una vista centralizada y clara de todas las actividades salariales en diferentes países.
Esto hace que Lano sea especialmente valioso para empresas que gestionan una combinación de empleados a tiempo completo y Contractors independientes en distintos países. El sistema permite personalización por región e integración sencilla con otras herramientas de recursos humanos y finanzas, apoyando un enfoque más eficiente para operaciones de fuerza laboral global.
Para organizaciones que buscan simplificar la complejidad sin sacrificar flexibilidad, Lano ofrece una solución práctica y escalable de empleo.
WorkMotion está diseñada para simplificar la contratación global, especialmente para empresas que ingresan en mercados internacionales por primera vez. Su plataforma ofrece paquetes de incorporación específicos por país, ayudando a las empresas a navegar leyes locales y requisitos laborales sin empezar desde cero.
Este enfoque guiado hace que WorkMotion sea una opción atractiva para startups y scale-ups que quieren avanzar rápidamente pero permanecen en cumplimiento. La plataforma automatiza muchas partes del proceso de contratación y busca reducir la carga administrativa para equipos reducidos.
Aunque todavía está expandiendo sus capacidades en ciertas regiones, WorkMotion continúa ganando terreno como una solución de empleo rentable y accesible para empresas en crecimiento.
Skuad es un actor más reciente en el espacio EOR, pero ha construido rápidamente presencia global, ofreciendo cobertura en más de 160 países. Se centra en la asequibilidad y sencillez, con una plataforma liviana apta para startups y equipos que avanzan rápidamente.
Su interfaz es intuitiva y el soporte responde con rapidez, lo que hace de Skuad una opción práctica para empresas que buscan lanzarse en nuevos mercados sin un enorme esfuerzo operacional. Su modelo de precios es competitivo, especialmente para organizaciones pequeñas con presupuestos ajustados.
Aunque puede no ofrecer funciones avanzadas o infraestructura legal profunda como plataformas como Rippling o Rivermate, Skuad entrega un valor sólido para negocios con necesidades sencillas de EOR.
Plane comenzó siendo una plataforma para Contractors y ha ganado una sólida reputación entre startups en EE. UU. por su interfaz sencilla, flujos de trabajo intuitivos y funciones útiles de facturación. Aunque inicialmente priorizó pagos a freelancers y Contractors, está ampliando gradualmente sus servicios de Employer of Record.
Su simplicidad de diseño y facilidad de uso lo hacen una opción práctica para equipos pequeños que quieren escalar internacionalmente sin navegar sistemas complejos. A medida que Plane continúa creciendo en capacidades EOR, ofrece un camino natural para empresas que transicionan de operaciones centradas en Contractors a estructuras de empleo más formales.
Aunque su conjunto de funciones sigue siendo más limitado comparado con proveedores más grandes, Plane ofrece una experiencia amigable y eficiente para contrataciones globales en etapas iniciales.
Horizons destaca por su profunda experiencia en la región de Asia-Pacífico, ofreciendo soluciones de Employer of Record totalmente gestionadas en mercados que a menudo son difíciles de navegar. Con fuerte apoyo en países como China, Japón y Corea del Sur, ayuda a las compañías a contratar donde el cumplimiento es complejo y la incorporación lleva tiempo.
Su plataforma está diseñada para empresas que ingresan en entornos altamente regulados, proporcionando asistencia práctica y conocimientos localizados que simplifican la expansión a estos mercados estratégicos pero desafiantes.
Aunque su enfoque es más regional que global, Horizons es una opción sólida para empresas que priorizan el crecimiento en Asia y buscan un socio confiable para gestionar los riesgos legales y operativos involucrados.
Estas quince plataformas representan una diversa gama de soluciones de empleo global, cada una con sus fortalezas. Ya sea que tu empresa necesite apoyo avanzado en cumplimiento, incorporación flexible o operaciones de nómina simplificadas, explorar estas alternativas a Globalization Partners en EOR puede ayudarte a encontrar la opción adecuada para tu estrategia de fuerza laboral global.
La industria del EOR ha evolucionado. Las empresas ya no necesitan conformarse con plataformas limitadas o sistemas rígidos. Aunque Globalization Partners sigue siendo un nombre reconocido, las empresas hoy en día buscan más que una cobertura global. Quieren rapidez, flexibilidad y soluciones que se adapten a su estructura única.
Las plataformas modernas van más allá del soporte básico. Con integraciones para sistemas de recursos humanos, herramientas de nómina más inteligentes y beneficios localizados, las principales alternativas brindan a las empresas mayor control sobre sus operaciones globales. Estos proveedores no solo ayudan a las empresas a expandirse. Les ayudan a crecer más inteligentemente y a gestionar sus equipos internacionales con confianza.
Aunque Globalization Partners ofrece una buena cobertura, muchas empresas están buscando algo más. A medida que la contratación se vuelve más compleja, los equipos necesitan plataformas que permitan una incorporación más rápida, mayor personalización y una mejor experiencia en general.
Retos como una configuración lenta, soporte limitado y falta de flexibilidad llevan a las empresas a considerar proveedores nuevos. Soluciones como Rivermate, Papaya Global y Multiplier están diseñadas para las necesidades actuales. Ofrecen precios claros, sistemas intuitivos y el soporte legal que las empresas necesitan para contratar globalmente sin fricciones.
Para empresas que se enfocan en escalar de manera eficiente y mantenerse en cumplimiento, estas alternativas ofrecen la claridad, el control y el servicio que los modelos tradicionales a menudo no proporcionan.
Expanderse a mercados internacionales ya no requiere crear una entidad legal en cada país. Los servicios de Employer of Record ofrecen una forma más rápida y eficiente para que las empresas contraten talento en todo el mundo, manteniéndose completamente en cumplimiento con las leyes locales.
Al trabajar con un proveedor de EOR, la plataforma se convierte en el empleador legal en papel. Se encarga de contratos laborales, obligaciones fiscales, nóminas y cumplimiento regulatorio en cada país. Al mismo tiempo, tu empresa mantiene el control total sobre tareas diarias, gestión del equipo y operaciones comerciales.
Soluciones como Rivermate simplifican cada paso de este proceso. Con soporte en más de 180 países, acceso a políticas laborales localizadas y tiempos rápidos de incorporación, las empresas pueden crecer internacionalmente sin obstáculos legales.
Este modelo elimina la complejidad del empleo global y brinda a las empresas una vía confiable y escalable para gestionar su fuerza laboral en diferentes países con confianza y cumplimiento.
Elegir el Employer of Record adecuado es más que comparar precios o cobertura en países. Se trata de encontrar una solución de empleo global que se adapte a tus necesidades operativas, apoye tu estrategia a largo plazo y proteja tu negocio en cada mercado.
Aquí tienes cinco factores esenciales a considerar al evaluar EOR:
Asegúrate de que el proveedor tenga conocimientos profundos de las leyes y regulaciones locales en cada país donde planeas contratar. Una base sólida en cumplimiento te ayuda a evitar riesgos legales y garantiza que tu fuerza laboral esté correctamente clasificada y protegida.
Como las regulaciones laborales varían mucho entre países, mantener el cumplimiento requiere experiencia localizada y supervisión proactiva. Recursos confiables, como los de la OCDE, pueden ofrecer contexto útil sobre estándares laborales y tendencias regulatorias en todo el mundo.
Tu EOR debe trabajar con tus sistemas existentes, no en contra. Busca plataformas que se integren fácilmente con tus herramientas de recursos humanos, software de nómina y otros sistemas críticos para el negocio.
El tiempo importa. Elige un proveedor que pueda incorporar empleados rápidamente sin sacrificar precisión. A medida que tu equipo crece, tu EOR debe escalar contigo y adaptarse a cambios en diferentes regiones.
Algunos mercados son más fáciles de ingresar que otros, dependiendo de la complejidad regulatoria, políticas laborales y infraestructura. Herramientas como los indicadores Doing Business del Banco Mundial pueden ayudar a evaluar la facilidad relativa de contratar y cumplir cargas en distintos países. Asociarse con un EOR que entienda estas dinámicas locales puede reducir significativamente retrasos durante la expansión.
Evita sorpresas. Un EOR confiable ofrece estructuras de costos claras, expectativas de nivel de servicio y soporte continuo. Busca proveedores que prioricen la transparencia y comuniquen abiertamente desde el principio.
Cada empresa gestiona su
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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