Perspectivas y Tendencias de la Industria
16 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
Apr 30, 2025
Actualizado el:
Jan 15, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar en el extranjero ya no es un desafío exclusivo de las grandes corporaciones. Se ha convertido en una ventaja estratégica para empresas de todos los tamaños. A medida que aumenta la demanda de talento global, también crece la necesidad de soluciones de empleo rápidas, confiables y totalmente conformes.
Los servicios de Employer of Record están cambiando la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral global. Estas plataformas permiten a los negocios contratar en nuevos países sin abrir entidades legales, manteniéndose alineados con leyes y regulaciones locales. Desde nómina hasta contratos y beneficios, los proveedores de EOR manejan las complejidades del empleo internacional para que las empresas puedan centrarse en el crecimiento.
Globalization Partners ha sido uno de los nombres más reconocidos en este espacio. Sin embargo, en 2026, muchas empresas buscan nuevas opciones. Quieren mejor tecnología, más flexibilidad y precios transparentes. Esta demanda creciente impulsa el interés en las mejores alternativas a Globalization Partners en cuanto a EOR.
En esta guía, descubrirás los principales proveedores que ofrecen herramientas modernas, sólido soporte de cumplimiento y soluciones inteligentes de gestión de fuerza laboral global que ayudan a las empresas a expandirse con confianza.
En 2026, las empresas buscan más que una cobertura amplia. Quieren soluciones de empleo global que ofrezcan velocidad, transparencia e integración fluida con sus sistemas.
Aunque Globalization Partners sigue siendo un proveedor bien conocido, muchas empresas ahora prefieren plataformas que sean más flexibles, fáciles de usar y diseñadas para apoyar equipos híbridos.
Este cambio impulsa la búsqueda de las mejores alternativas a Globalization Partners en cuanto a EOR. Estas plataformas modernas ayudan a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con menos complejidad y mayor seguridad.
La demanda de soluciones de empleo global ha crecido, y también las opciones. Aunque Globalization Partners es muy conocido, muchas empresas están optando por proveedores que ofrecen onboarding más rápido, mejores precios y herramientas de cumplimiento más robustas.
Las siguientes plataformas destacan en 2026 por ayudar a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con mayor rapidez, control y eficiencia.
Rivermate se está convirtiendo rápidamente en una opción preferida para empresas que buscan una forma sencilla de contratar y gestionar talento en el extranjero. Con cobertura en más de 160 países, ofrece un enfoque moderno y confiable para el empleo global que equilibra velocidad, cumplimiento y transparencia.
A diferencia de plataformas tradicionales, Rivermate está diseñada para los equipos globales de hoy en día. Soporta tanto empleados como Contractors, lo que la hace ideal para negocios con modelos de fuerza laboral flexible. La incorporación de nuevos empleados es rápida, a menudo completada en solo unos días, y la plataforma garantiza total conformidad con las leyes y regulaciones locales en cada región.
Lo que realmente distingue a Rivermate es su claridad. Las empresas valoran precios directos, soporte receptivo y confianza legal que la plataforma proporciona en cada etapa del proceso de contratación.
Si buscas una solución de empleo global flexible que elimine la complejidad sin recortar esquinas, Rivermate es un excelente punto de partida.
Explora cómo Rivermate ayuda a las empresas a contratar de manera más inteligente en el extranjero
Deel es conocido por su rapidez y automatización en la contratación global. Con operaciones en más de 150 países, proporciona una plataforma fácil de usar que simplifica el proceso de incorporación y gestión de Contractors y empleados a tiempo completo.
La plataforma ofrece generación rápida de contratos, nómina en múltiples monedas y una integración fluida con los principales sistemas de RR.HH. y finanzas. Sus herramientas de automatización atraen especialmente a startups y equipos que trabajan de forma remota, priorizando eficiencia y escalabilidad.
Aunque Deel sobresale en ofrecer resultados rápidos, puede ofrecer menos personalización y profundidad legal que algunos proveedores con un enfoque más práctico en cumplimiento. Para empresas que exploran herramientas similares, esta guía sobre alternativas a Deel ofrece una mirada más cercana a otras plataformas diseñadas para flexibilidad y control a largo plazo.
Remote combina una sólida infraestructura legal, experiencia en cumplimiento y software moderno para empresas en expansión internacional. Opera sus propias entidades legales, lo que da a las empresas mayor control directo y reduce la dependencia de terceros.
La plataforma soporta servicios de EOR, gestión de Contractors, nómina global, participación accionaria y beneficios localizados. Su enfoque en seguridad y protección de datos también la hace atractiva para empresas en industrias sensibles o altamente reguladas.
Remote es especialmente adecuada para equipos que valoran el cumplimiento interno y las integraciones amigables para desarrolladores. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con algunos competidores, lo que puede ser una consideración para empresas con planes globales más amplios.
Papaya Global se posiciona como una plataforma centrada en la nómina que ha expandido sus servicios hasta convertirse en completo Employer of Record. Conocida por su fuerte automatización y capacidades analíticas, ayuda a las empresas a gestionar nómina en múltiples países con visibilidad en tiempo real y reportes detallados.
El sistema es especialmente útil para organizaciones con estructuras de pago complejas o que operan en varias monedas. Su capacidad para centralizar datos y agilizar la nómina la convierte en una fuerte competencia para los equipos de finanzas y RR.HH. que buscan mayor control sobre las operaciones globales.
No obstante, algunos usuarios reportan que el proceso de onboarding de Papaya puede ser menos flexible que otros, y su funcionalidad de EOR puede no ser tan fluida en todas las regiones. Las empresas que quieren combinar precisión en nómina con un soporte más amplio de fuerza laboral deberían compararla con soluciones más integradas.
Rippling destaca por combinar nómina global con herramientas de TI y gestión de fuerza laboral en una sola plataforma. Diseñado para empresas que quieren más que solo soporte en RR.HH., permite gestionar desde onboarding de empleados hasta la provisión de dispositivos y acceso a aplicaciones, todo en un sistema unificado.
Sus servicios de EOR en todo el mundo continúan expandiéndose, lo que lo convierte en una opción fuerte para empresas que valoran la automatización y una integración estrecha entre departamentos. Rippling también soporta nómina en múltiples países, administración de beneficios y seguimiento de cumplimiento, todo desde un panel centralizado.
Aunque su conjunto de herramientas más amplio es una ventaja importante, las empresas que requieren asesoría legal muy específica o soporte en mercados menos comunes pueden encontrar soluciones más especializadas en otros proveedores.
Velocity Global es un proveedor consolidado en el espacio de EOR, con una amplia red de entidades legales y una reputación por atender a clientes corporativos. Su plataforma soporta contratación global a gran escala y ofrece una cobertura sólida en cumplimiento en varias regiones.
Lo que distingue a Velocity Global es su enfoque personalizado y centrado en la relación. La compañía prioriza el servicio cercano y el soporte práctico, haciendo que sea muy adecuado para organizaciones que valoran una guía cercana durante todo el proceso de contratación.
No obstante, su plataforma puede parecer menos moderna en comparación con soluciones más nuevas y ágiles. Para empresas que evalúan otras opciones, esta guía sobre alternativas a Velocity Global analiza proveedores que ofrecen una experiencia más sencilla y tecnológicamente avanzada.
Multiplier está diseñado para empresas que quieren avanzar rápidamente sin sacrificar cumplimiento. Su plataforma se centra en la simplicidad y velocidad, facilitando la generación de contratos, onboarding de talento y oferta de beneficios localizados en solo unos clics.
Especialmente fuerte en regiones como Asia, Oriente Medio y África, donde la infraestructura de EOR puede ser menos desarrollada, su interfaz intuitiva y precios competitivos hacen de Multiplier una opción popular para startups y negocios en crecimiento que ingresan a nuevos mercados.
Aunque puede no ofrecer el mismo nivel de personalización o profundidad legal que plataformas más grandes, Multiplier es una solución práctica para equipos que buscan soporte rápido y confiable en mercados emergentes.
Oyster HR atrae a empresas que valoran la facilidad de uso y una experiencia de autoservicio. Su plataforma está diseñada para que la contratación global sea accesible, especialmente para pequeñas y medianas empresas que quieren escalar sin una curva de aprendizaje empinada.
La interfaz es limpia e intuitiva, ofreciendo características esenciales como contratos localizados, nómina global y soporte básico de cumplimiento. Para equipos que gestionan operaciones internacionales simples, Oyster HR puede ser un punto de inicio confiable.
Sin embargo, a medida que las estructuras empresariales se vuelven más complejas, algunas empresas encuentran que las capacidades de Oyster pueden ser limitantes. Si buscas opciones más avanzadas, esta visión general de alternativas a Oyster HR compara plataformas que ofrecen mayor flexibilidad y profundidad legal.
Atlas se destaca por su modelo directo de Employer of Record. Al poseer y operar sus propias entidades legales, reduce la dependencia de terceros y otorga a las empresas mayor control sobre el cumplimiento y la incorporación.
Esta estructura puede traducirse en tiempos de configuración más rápidos y una alineación más consistente con las leyes y regulaciones locales. Atlas soporta contratación en un amplio rango de países, lo que la hace una opción segura para empresas que priorizan control, transparencia y reducción de externalización en su estrategia de empleo global.
Aunque puede parecer más centrada en grandes empresas, Atlas ofrece una solución confiable para compañías que quieren gestionar su fuerza laboral global con menos intermediarios.
Boundless se centra mucho en el cumplimiento, ofreciendo una plataforma basada en el empleo ético y la clasificación adecuada de los trabajadores. Pone énfasis en la claridad en contratos, beneficios y obligaciones fiscales para garantizar alineación total con las leyes locales.
Su interfaz es limpia y fácil de usar, haciendo que sea accesible para equipos que desean una solución sencilla. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con los grandes proveedores globales.
Para empresas que valoran la transparencia y quieren priorizar estándares legales y éticos en cada mercado, Boundless ofrece una solución de empleo reflexiva y basada en principios.
Lano se posiciona como un gestor flexible de nómina global, ofreciendo servicios modulares que incluyen soluciones de Employer of Record, pagos a Contractors y gestión consolidada de nómina. Su plataforma proporciona a las empresas una vista clara y centralizada de todas las actividades de nómina en diferentes países.
Esto resulta especialmente valioso para compañías que gestionan una mezcla de empleados a tiempo completo y Contractors en distintos países. El sistema permite personalización por región e integración fácil con otras herramientas de RR.HH. y finanzas, facilitando una gestión más ágil de la fuerza laboral global.
Para organizaciones que buscan simplificar la complejidad sin sacrificar flexibilidad, Lano proporciona una solución práctica y escalable para empleo.
WorkMotion está diseñado para simplificar la contratación global, especialmente para empresas que ingresan en mercados internacionales por primera vez. Su plataforma ofrece paquetes de incorporación específicos por país, ayudando a las empresas a navegar las leyes y requisitos locales sin comenzar desde cero.
Este enfoque guiado hace que WorkMotion sea una opción atractiva para startups y scaleups que desean avanzar rápidamente pero mantenerse conformes a la ley. La plataforma automatiza muchas partes del proceso de contratación y busca reducir la carga administrativa en equipos reducidos.
Aunque aún está expandiendo sus capacidades en ciertas regiones, WorkMotion continúa ganando terreno como una solución eficaz y accesible para empresas en crecimiento.
Skuad es una entrada más reciente en el espacio de EOR, pero ha construido rápidamente presencia global, con cobertura en más de 160 países. Se enfoca en la asequibilidad y simplicidad, con una plataforma ligera que es ideal para startups y equipos dinámicos.
Su interfaz es intuitiva y el soporte es receptivo, lo que hace de Skuad una opción práctica para empresas que quieren lanzar en nuevos mercados sin una gran carga operativa. Su modelo de precios es competitivo, especialmente para organizaciones pequeñas con presupuestos ajustados.
Aunque puede no ofrecer funciones avanzadas o infraestructura legal profunda como plataformas como Rippling o Rivermate, Skuad proporciona un valor sólido para negocios con necesidades sencillas de EOR.
Plane empezó como una plataforma enfocada en contratistas y ha construido una sólida reputación entre startups en EE.UU. por su interfaz sencilla, workflows intuitivos y funciones útiles de facturación. Aunque inicialmente priorizó pagos a freelancers y contractors, está expandiendo sus servicios de Employer of Record.
Su simplicidad de diseño y facilidad de uso hacen que sea una opción práctica para equipos pequeños que quieren escalar internacionalmente sin navegar en sistemas complejos. A medida que Plane fortalece sus capacidades de EOR, ofrece una vía natural para empresas que hacen transición desde operaciones centradas en contratos hacia estructuras de empleo más formales.
Aunque su conjunto de funciones sigue siendo más limitado en comparación con grandes proveedores, Plane ofrece una experiencia fácil de usar y eficiente para contrataciones globales en etapa inicial.
Horizons destaca por su profunda experiencia en la región de Asia-Pacífico, ofreciendo soluciones completas de Employer of Record en mercados que suelen ser difíciles de navegar. Con fuerte presencia en China, Japón y Corea del Sur, ayuda a las empresas a contratar donde el cumplimiento es complejo y la incorporación rara vez es rápida.
Su diseño está pensado para empresas que ingresan en entornos altamente regulados, brindando apoyo práctico y conocimientos localizados que simplifican la expansión en estos mercados estratégicos, pero desafiantes.
Aunque su enfoque es más regional que global, Horizons es una opción sólida para compañías que priorizan el crecimiento en Asia y buscan un socio confiable que gestione riesgos legales y operativos involucrados.
Estas quince plataformas representan un amplio rango de soluciones de empleo global, cada una con sus propios puntos fuertes. Ya sea que tu negocio necesite soporte avanzado en cumplimiento, onboarding flexible o operaciones de nómina simplificadas, explorar estas alternativas a Globalization Partners en materia de EOR puede ayudarte a encontrar la opción adecuada para tu estrategia de fuerza laboral internacional.
La industria de EOR ha evolucionado. Ya no es necesario conformarse con plataformas limitadas o sistemas rígidos. Aunque Globalization Partners sigue siendo un nombre reconocido, las empresas hoy buscan más que cobertura global. Quieren rapidez, flexibilidad y soluciones que se adapten a su estructura única.
Las plataformas modernas van más allá del soporte básico. Con integraciones con sistemas de recursos humanos, herramientas de nómina más inteligentes y beneficios localizados, las principales alternativas ofrecen a las empresas mayor control sobre sus operaciones globales. Estos proveedores no solo ayudan a expandirse, sino que facilitan un crecimiento más inteligente y permiten gestionar equipos internacionales con confianza.
Aunque Globalization Partners ofrece una buena cobertura, muchas empresas quieren algo más. A medida que la contratación se vuelve más compleja, los equipos necesitan plataformas que permitan onboarding más rápido, mayor personalización y una experiencia global mejorada.
Desafíos como configuraciones lentas, soporte limitado y falta de flexibilidad llevan a las compañías a explorar proveedores más nuevos. Soluciones como Rivermate, Papaya Global y Multiplier están diseñadas para las necesidades actuales. Ofrecen precios claros, sistemas intuitivos y el soporte legal que las empresas necesitan para contratar en el extranjero sin fricciones.
Para las compañías enfocadas en escalar de manera eficiente y mantener el cumplimiento, estas alternativas brindan la claridad, el control y el servicio que a menudo faltan en los modelos tradicionales.
Expandirse a mercados internacionales ya no requiere constituir una entidad legal en cada país. Los servicios de Employer of Record ofrecen una forma más rápida y eficiente de contratar talento en todo el mundo, permaneciendo totalmente conformes con las leyes locales.
Cuando trabajas con un proveedor de EOR, la plataforma se convierte en el empleador legal en papel. Se encarga de contratos laborales, obligaciones fiscales, nómina y cumplimiento regulatorio en cada país. Al mismo tiempo, tu empresa mantiene control total sobre tareas diarias, gestión de equipos y operaciones comerciales.
Soluciones como Rivermate simplifican cada paso de este proceso. Con soporte en más de 180 países, acceso a políticas laborales localizadas y tiempos de integración rápidos, las empresas pueden crecer internacionalmente sin obstáculos legales.
Este modelo elimina la complejidad del empleo global y brinda a las compañías un camino confiable, escalable y seguro para gestionar su fuerza laboral en diferentes países con confianza y cumplimiento.
Elegir el Employer of Record adecuado es más que comparar precios o cobertura en países. Se trata de encontrar una solución de empleo global que se ajuste a tus necesidades operativas, apoye tu estrategia a largo plazo y proteja tu negocio en cada mercado.
Aquí tienes cinco factores esenciales a considerar al evaluar proveedores de EOR:
Asegúrate de que el proveedor tenga un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones locales en cada país donde planeas contratar. Una base sólida en cumplimiento ayuda a evitar riesgos legales y garantiza que tu fuerza laboral esté clasificada y protegida adecuadamente.
Como las regulaciones laborales varían mucho de un país a otro, mantenerse en cumplimiento requiere experiencia localizada y supervisión proactiva. Recursos confiables, como los de la OECD, pueden ofrecer contexto útil sobre los estándares laborales y tendencias de políticas en diferentes partes del mundo.
Tu EOR debe trabajar con tus sistemas existentes, no en contra de ellos. Busca plataformas que se integren fácilmente con tus herramientas de recursos humanos, software de nómina y otros sistemas críticos para tu negocio.
El tiempo importa. Escoge un proveedor que pueda incorporar empleados rápidamente sin sacrificar precisión. A medida que tu equipo crece, tu EOR debe escalar contigo y adaptarse a requisitos cambiantes en diferentes regiones.
Algunos mercados son más fáciles de ingresar que otros, dependiendo de la complejidad regulatoria, políticas laborales y infraestructura. Herramientas como los indicadores Doing Business del Banco Mundial pueden ayudar a las empresas a evaluar la facilidad relativa para contratar y cumplir en distintos países. Asociarte con un EOR que comprenda estas dinámicas locales puede reducir significativamente los retrasos durante la expansión.
Evita sorpresas. Un EOR confiable ofrece estructuras de costos claras, expectativas de nivel de servicio y soporte continuo. Busca proveedores que prioricen la transparencia y comuniquen abiertamente desde el principio.
Cada empresa tiene un enfoque distinto para gestionar su fuerza laboral global. Algunos necesitan guía práctica, otros prefieren herramientas autoservicio. Asegúrate
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
Guías De Empleo Global
Aprenda qué significa EOR y descubra qué es un Employer of Record, cómo funciona, los beneficios de asociarse con uno y en qué se diferencian las entidades empleadoras.
Lucas Botzen
Guías De Empleo Global
Descubra los mejores servicios de Employer of Record (EOR) en Argentina. Compare proveedores, soporte en cumplimiento normativo y modelos de contratación para emplear talento legalmente sin una entidad local.
Lucas Botzen
Perspectivas y Tendencias de la Industria
Consulta nuestras 17 principales alternativas a Omnipresent como Employer of Record (EOR)
Lucas Botzen
