Perspectivas y Tendencias de la Industria
10 minutos de lectura
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Publicado el:
Apr 30, 2025
Actualizado el:
Aug 6, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónGlobalization Partners (G-P) es considerada una plataforma líder en empleo global. Alcanzaron este estatus estableciendo una amplia red de socios en todo el mundo, ofreciendo soluciones innovadoras para la contratación internacional. Sin embargo, en 2026, la gestión de la fuerza laboral internacional está cambiando rápidamente.
Cada vez más empresas tienen empleados internacionales, la gestión de nóminas globales es más compleja y la administración de beneficios es una ventaja competitiva para atraer talento global. ¿El resultado? Globalization Partners está siendo reevaluada como una opción principal para servicios de Employer of Record (EOR).
En el último año, varias plataformas de EOR han realizado cambios estratégicos que las están posicionando por delante en la industria. Examinamos cuatro plataformas, Rivermate, RemoFirst, Deel y Oyster, por las razones por las cuales podrían ser una opción mejor a largo plazo para tu negocio.
¿Por qué cambiar a Rivermate? El atractivo de Rivermate como alternativa radica en su experiencia cada vez mayor en Europa, las Américas y Asia. Su plataforma es intuitiva, fácil de usar y te ayuda a gestionar todos los aspectos de la contratación global (incluyendo la gestión de Contractors).
Cuentan con expertos locales (no bots) disponibles 24/7 vía WhatsApp, Email o Slack para resolver dudas sobre leyes laborales locales. También son verdaderos socios en expansión global, no solo una plataforma. Si no tienes un equipo de Recursos Humanos (y pocos expertos legales disponibles), Rivermate colma esa brecha.
Pros
Si el enfoque de “tamaño único” en algunos servicios de EOR te ha molestado, y buscas un socio que entienda que tu negocio es único, entonces Rivermate es la opción correcta. No aplican una lógica de talla única y personalizarán beneficios o paquetes de empleo para asegurar el mejor talento que buscas.
Este enfoque altamente flexible da a Rivermate la ventaja en entornos de contratación complejos. Constantemente necesitan pensar fuera de la caja para ayudar a los clientes a establecer equipos distribuidos, lo que les ha dado una amplia exposición como proveedor de EOR.
Rivermate tiene sus propias entidades legales en países de todo el mundo. Esto les permite patrocinar empleos en algunos países. Esto es importante porque muchos países de Europa y Medio Oriente no permiten la entrada de trabajadores extranjeros sin patrocinio.
Cuando HighTekers, una empresa líder de consultoría tecnológica en Europa, necesitó contratar empleados en múltiples países, recurrieron a Rivermate. El resultado final fue una expansión sin contratiempos en más de 5 países. Más sobre esta historia de éxito del cliente, o descubre por qué Rivermate tiene una puntuación de 4.9/5 en reseñas de G2.
Si buscas un socio global para formar parte de tu historia de éxito en expansión mundial, habla ahora con un experto en Recursos Humanos globales de Rivermate.
Contras
Rivermate puede ofrecer servicios de EOR (nómina, impuestos, cumplimiento, gestión de beneficios) y actuar como Contractor of Record para empleo internacional, con un enfoque principal en contratación global y cumplimiento en lugar de funcionalidad completa de HRIS.
¿Por qué cambiar a RemoFirst? La razón principal para migrar de G-P a RemoFirst sería el costo. RemoFirst es considerado uno de los proveedores de EOR más económicos del mercado. Lo logran mediante alianzas con proveedores externos en todo el mundo. Esto permite a las empresas asegurar estos servicios especializados para contratar equipos internacionales a un menor costo.
Pros
El modelo de negocio con muchas alianzas de RemoFirst ofrece a las empresas acceso a entidades legales locales en más de 185 países. Además, externalizan su procesamiento de nómina a expertos verificadOs. Esto crea una amplia red de servicios para las compañías que no tienen que asumir la carga financiera de esta especialización.
Los socios de RemoFirst no son proveedores aleatorios. Son expertos con experiencia en gestión de nóminas y cumplimiento. Han superado desafíos tanto en entornos laborales complejos como en mercados de nicho. Esta experiencia se transfiere a sus clientes.
No se requieren contratos a largo plazo ni un mínimo de empleados al contratar los servicios de EOR de RemoFirst. Esto brinda a las empresas la flexibilidad de probar los servicios y salir rápidamente si no cumplen con sus objetivos de contratación global.
Descubre qué piensan los usuarios sobre RemoFirst.
Contras
Hay dos riesgos asociados con plataformas de EOR de bajo costo. Primero, el modelo con muchas alianzas representa cierto riesgo para las empresas, ya que el cumplimiento legal está distribuido entre múltiples socios. Cuando estas alianzas no cumplen con los servicios prometidos, impacta directamente a los clientes. Segundo, los modelos que dependen de un gran volumen de clientes a veces tienen dificultades para mantener altos niveles de soporte. En ambientes de nómina, impuestos y cumplimiento, esto es un alto riesgo.
Descubre más alternativas a RemoFirst.
¿Por qué cambiar a Deel? Deel es considerado uno de los competidores de Globalization Partners porque ofrecen un nivel similar de servicios. Ambos ofrecen una plataforma de gestión de fuerza laboral global de nivel empresarial y acceso a beneficios personalizados en cada país. Sin embargo, Deel se posiciona como un HRIS completo. Es una tienda única para contratación, gestión del rendimiento, seguimiento de PTO e incluso envío y configuración de TI.
Pros
Deel reemplaza hasta más de 10 proveedores, mientras reduce riesgos y carga administrativa. Cuando una empresa escala internacionalmente, necesita un equipo de expertos en HR y legales (incluyendo servicios de reubicación de empleados). Este laberinto de proveedores puede ser costoso y complicar la expansión global. Sin embargo, Deel combina experiencia local y automatización para ofrecer una plataforma única que agiliza la contratación internacional.
Deel comenzó como una plataforma de gestión de Contractors, lo que les dio ventaja en ofrecer beneficios específicos para Contractors. Esto incluye iniciativas como la tarjeta Deel y la posibilidad de que los contractors puedan recibir pagos en criptomonedas o en billeteras digitales.
API de Deel te permite integrar Deel con los sistemas que ya utilizas. La plataforma tiene integraciones en HR, finanzas y herramientas ERP. También cuenta con un entorno sandbox para pruebas que aseguran flujos de trabajo sin problemas antes de afectar datos en tiempo real.
Descubre qué piensan los usuarios sobre Deel.
Contras
Deel es un sistema de nivel empresarial altamente sofisticado con funciones de automatización impresionantes. Sin embargo, plataformas como esta a veces pueden parecer mecánicas - carecen del toque humano que ofrecen los equipos tradicionales de HR. Considera que cada vez habrá menos interacción con personas reales a medida que la plataforma evoluciona; esto quizás no sea lo que tú (o tus empleados) necesitan.
¿Necesitas más apoyo humano para gestionar tu fuerza laboral internacional? Descubre cómo sería esto con Rivermate.
¿Por qué cambiar a Oyster? Al igual que G-P y Deel, Oyster está diseñada para empresas que contratan en múltiples países. Oyster destaca por su enfoque remote-first, su amplia cobertura internacional y su modelo de contratación conforme a normativas, que ayuda a las empresas a escalar globalmente sin necesidad de abrir entidades locales.
Pros
El enfoque de Oyster está en combinar contratación, nómina, cumplimiento y soporte laboral local en una sola plataforma. Esto permite a las empresas contratar, pagar y gestionar a los miembros del equipo en más de 180 países, reduciendo la carga operativa sobre los equipos internos de HR.
Oyster es un proveedor fuerte de soporte para empleo global, ofreciendo integración en onboarding, nómina y cumplimiento adaptados a una amplia presencia internacional. Es especialmente atractivo para equipos distribuidos que quieren una plataforma centrada en las personas y soporte transparente para contratación global.
Oyster promueve precios transparentes para contratación global, lo que puede facilitar la planificación para las empresas que buscan mayor previsibilidad que los modelos de cotización personalizada.
Descubre qué piensan los usuarios sobre Oyster.
Contras
Oyster puede ser una opción sólida para equipos distribuidos, pero algunas empresas con requisitos empresariales altamente complejos pueden necesitar mayor personalización o infraestructura operacional más pesada que la que una plataforma remote-first ofrece.
Descubre más alternativas de HR con Oyster
Globalization Partners tiene en 2026 cuatro excelentes alternativas. Las principales razones por las que las empresas cambian de Globalization Partners a alguna de estas opciones son las siguientes:
Muchos responsables temen la interrupción que provocará cambiar plataformas de HR y finanzas. Estas preocupaciones necesitan claridad y explicaciones de expertos en el espacio de EOR. Habla ahora con un experto de Rivermate sobre tus necesidades.
En 2026, las principales alternativas a Globalization Partners son Rivermate, Deel, RemoFirst y Oyster.
Rivermate ofrece una plataforma unificada para gestionar empleados y Contractors globales, junto con experiencia humana 24/7 en todo el mundo. Deel va más allá del EOR, ofreciendo una plataforma HRIS completa para gestión de fuerza laboral global empresarial. RemoFirst proporciona la alternativa más rentable mediante alianzas globales para nómina y beneficios globales. Oyster ofrece amplia cobertura internacional, soporte de contratación conforme a normativas y una plataforma remota para gestionar equipos distribuidos.
Actualmente, Deel es la plataforma de Employer of Record (EOR) de mayor crecimiento y popularidad en EE. UU. Sin embargo, la mejor plataforma de EOR depende de tus necesidades particulares.
Las empresas con objetivos específicos encontrarán varias plataformas que cumplen sus requisitos. Por ejemplo, si el objetivo es asociarse con una compañía de EOR para contratación global, ofrecer beneficios a empleados y pagar en múltiples países, mientras mantienen experiencia en recursos humanos en cada país, Rivermate es la mejor opción. Si el objetivo es solo buscar rentabilidad, RemoFirst y Skuad son las opciones más económicas. Si necesitas un HRIS completo (incluyendo EOR), entonces Deel es la mejor opción.
La elección entre un EOR con especialización regional o global depende de tus metas de contratación a largo plazo.
Si solo contratarás trabajadores remotos en EE. UU., Europa o Asia, entonces es preferible un especialista regional. Pero, si contratarás empleados en distintas jurisdicciones, se requiere un EOR global. Algunas plataformas de EOR cuentan con expertos en recursos humanos en el país que gestionan contratos laborales y beneficios (como Rivermate), mientras que otras combinan flujos de trabajo en plataforma con soporte amplio para contratación global y operaciones remotas (como Globalization Partners u Oyster).
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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