Perspectivas y Tendencias de la Industria
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Publicado el:
Apr 30, 2025
Actualizado el:
May 19, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónGlobalization Partners (G-P) es considerada una plataforma líder en empleo global. Alcanzaron este estatus estableciendo una amplia red de socios en todo el mundo, ofreciendo soluciones innovadoras para la contratación internacional. Sin embargo, en 2026, la gestión de la fuerza laboral internacional está cambiando rápidamente.
Cada vez más empresas tienen empleados internacionales, la gestión global de nóminas es más compleja, y la administración de beneficios se convierte en una ventaja competitiva para atraer talento global. ¿El resultado? Globalization Partners está siendo reeevaluada como una de las mejores opciones para servicios de Employer of Record (EOR).
En el último año, varias plataformas de EOR han realizado cambios estratégicos que las colocan por delante en la industria. Analizamos cuatro plataformas, Rivermate, RemoFirst, Deel y Oyster, para entender por qué podrían ser una opción mejor a largo plazo para su negocio.
¿Por qué cambiar a Rivermate? El atractivo de Rivermate como alternativa radica en su experiencia cada vez mayor en Europa, las Américas y Asia. Su plataforma es intuitiva, fácil de usar, y ayuda a gestionar todos los aspectos de la contratación global (incluyendo gestión de Contractors).
Cuentan con expertos locales (no bots) disponibles 24/7 a través de WhatsApp, Email o Slack para responder preguntas sobre leyes laborales locales. También son verdaderos socios en la expansión global, no solo una plataforma. Si no tiene un equipo de Recursos Humanos (y pocos expertos legales disponibles), Rivermate llena ese vacío.
Pros
Si el enfoque de “talla única” en algunos servicios de EOR le ha molestado, y busca un socio que entienda que su negocio es único, entonces Rivermate es la opción correcta. No aplican una lógica única para todos y personalizarán beneficios o paquetes de empleo para asegurar el mejor talento que busca.
Este enfoque altamente flexible da a Rivermate la ventaja en entornos de contratación compleja. Tienen que pensar constantemente fuera de lo convencional para ayudar a los clientes a formar equipos distribuidos, lo que les ha dado gran exposición como proveedor de EOR.
Rivermate tiene sus propias entidades legales en países de todo el mundo. Esto les permite patrocinar empleos en algunos países. Esto es importante porque muchos países en Europa y Oriente Medio no permiten la entrada de trabajadores extranjeros sin patrocinio.
Cuando HighTekers, una consultora tecnológica líder en Europa, necesitó contratar empleados en varios países, acudieron a Rivermate. El resultado fue una expansión sin problemas en 5+ países. Más sobre esta historia de éxito del cliente, o averigüe por qué Rivermate tiene una puntuación de 4.9/5 en reseñas de G2.
Si busca un socio global para ser parte de su historia de éxito en expansión internacional, hable ahora con un experto en Recursos Humanos global de Rivermate.
Contras
Rivermate puede proveer servicios de EOR (nómina, impuestos, cumplimiento, administración de beneficios) y actuar como Contractor of Record para empleo internacional, con un enfoque principal en contratación global y cumplimiento, en lugar de funciones completas de HRIS.
¿Por qué cambiar a RemoFirst? La principal razón para pasar de G-P a RemoFirst sería el costo. RemoFirst es considerado uno de los proveedores de EOR más económicos del mercado. Lo logran asociándose con proveedores externos en todo el mundo, lo que permite a las empresas obtener estos servicios especializados para contratar equipos internacionales a un menor costo.
Pros
El modelo de negocio con muchos socios de RemoFirst da a las empresas acceso a entidades legales locales en 185+ países. También externalizan su gestión de nómina a expertos verificadas. Esto crea una amplia red de servicios para empresas que no tienen que afrontar la carga financiera de esa experiencia.
Los socios de RemoFirst no son proveedores aleatorios. Son expertos experimentados en gestión de nóminas y cumplimiento. Han superado desafíos en entornos laborales complejos y mercados nicho. Esta experiencia se transfiere a sus clientes.
No se requieren contratos a largo plazo ni mínimos de empleados al contratar los servicios de EOR de RemoFirst. Esto da a las empresas la flexibilidad de probar los servicios y salir rápidamente si no cumplen con sus objetivos de contratación global.
Descubra qué piensan los usuarios sobre RemoFirst.
Contras
Existen dos riesgos asociados con plataformas de EOR de bajo costo. Primeramente, el modelo con muchos socios implica que la cumplimiento está repartido entre varios socios. Cuando esas alianzas no cumplen con lo prometido, impacta directamente en los clientes. En segundo lugar, los modelos que dependen de un alto volumen de clientes a veces tienen dificultades para mantener altos niveles de soporte al cliente. En un entorno de nóminas, impuestos y cumplimiento, esto representa un alto riesgo.
Descubra más alternativas de RemoFirst.
¿Por qué cambiar a Deel? Deel es considerado uno de los competidores de Globalization Partners porque ofrecen un nivel similar de servicios. Ambos proporcionan una plataforma de gestión de fuerza laboral global de nivel empresarial y acceso a beneficios personalizados en todos los países. Sin embargo, Deel se posiciona como un HRIS completo. Es una solución integral para contratación, gestión del desempeño, seguimiento de PTO y hasta envío y configuración de IT.
Pros
Deel reemplaza a más de 10 proveedores reduciendo riesgos y tareas administrativas. Cuando una empresa escala internacionalmente, necesita un equipo de expertos en HR y legal (incluyendo servicios de relocalización de empleados). Este laberinto de proveedores puede ser costoso y dificultar la expansión global. Sin embargo, Deel combina experiencia local y automatización para ofrecer una plataforma única que agiliza la contratación internacional.
Deel empezó como una plataforma de gestión de Contractors, lo que les ha dado ventaja en ofrecer beneficios específicos para Contractors. Incluye iniciativas como la tarjeta Deel y la posibilidad de que los contractors sean pagados en criptomonedas o en wallets digitales.
La API de Deel permite integrar Deel con los sistemas que ya usa. La plataforma cuenta con integraciones en recursos humanos, finanzas y ERP. También tiene un sandbox para pruebas que asegura flujos de trabajo sin afectar datos en tiempo real.
Descubra qué piensan los usuarios sobre Deel.
Contras
Deel es un sistema sofisticado de nivel empresarial con funciones avanzadas de automatización. Sin embargo, plataformas así a veces pueden parecer mecánicas — carecen del toque humano que ofrecen los equipos tradicionales de Recursos Humanos. Considere que la interacción con personas reales será menor a medida que la plataforma evoluciona; esto puede no ser lo que usted (o sus empleados) necesitan.
¿Necesita más soporte humano para gestionar su fuerza laboral internacional? Descubra cómo es esto con Rivermate.
¿Por qué cambiar a Oyster? Como G-P y Deel, Oyster está diseñada para empresas que contratan en varios países. Destaca por su enfoque remoto, amplia cobertura internacional y modelo de contratación compliant que ayuda a las empresas a escalar globalmente sin necesidad de abrir entidades locales.
Pros
El enfoque de Oyster es combinar contratación, nómina, cumplimiento y soporte local en una sola plataforma. Esto permite a las empresas contratar, pagar y gestionar a sus equipos en más de 180 países, reduciendo la carga operativa en los equipos internos de Recursos Humanos.
Oyster es un proveedor fuerte en soporte de empleo global, ofreciendo onboarding local, asesoría en nómina y cumplimiento en una gran cobertura internacional. Es especialmente atractivo para equipos distribuidos que buscan una plataforma centrada en las personas y soporte transparente en contratación global.
Oyster promueve precios transparentes en contratación internacional, lo que puede facilitar la planificación para empresas que prefieren mayor previsibilidad frente a modelos de cotización personalizada.
Descubra qué piensan los usuarios sobre Oyster.
Contras
Oyster puede ser muy adecuado para equipos distribuidos, pero algunas empresas con necesidades empresariales muy complejas podrían requerir personalizaciones más profundas o infraestructura operacional más robusta que una plataforma remota no puede ofrecer.
Descubra más alternativas de HR de Oyster
Globalization Partners tiene en 2026 cuatro excelentes alternativas. Las principales razones por las que las empresas cambian de Globalization Partners a alguna de estas opciones son:
Muchos tomadores de decisiones temen la interrupción que puede causar cambiar plataformas de Recursos Humanos y finanzas. Estas preocupaciones necesitan claridad y explicaciones de expertos en el espacio de EOR. Hable ahora con un experto de Rivermate sobre sus necesidades.
En 2026, las principales alternativas a Globalization Partners son Rivermate, Deel, RemoFirst y Oyster.
Rivermate ofrece una plataforma unificada para gestionar empleados y Contractors globales, junto con soporte humano 24/7 en todo el mundo. Deel va más allá de EOR, ofreciendo una plataforma HRIS completa para gestión de fuerza laboral global empresarial. RemoFirst brinda la alternativa más económica a través de alianzas globales para nóminas y beneficios globales. Oyster ofrece amplia cobertura internacional, soporte en contratación compliant, y una plataforma remota para gestionar equipos distribuidos.
Actualmente, Deel es la plataforma de Employer of Record (EOR) más grande y popular en EE.UU. Sin embargo, la mejor plataforma de EOR depende de sus necesidades individuales.
Las empresas con objetivos específicos encontrarán varias plataformas que satisfacen esas necesidades. Por ejemplo, si el objetivo es asociarse con un EOR para contratación global, ofrecer beneficios a empleados y pagar en varios países, manteniendo experiencia HR en el país, entonces Rivermate es la mejor. Si busca solo eficiencia en costos, RemoFirst y Skuad son las opciones más baratas. Si necesita un HRIS completo (incluyendo EOR), Deel es la mejor opción.
La elección entre un EOR regional o global depende de sus metas de contratación a largo plazo.
Si contratará solo trabajadores remotos en EE.UU., Europa o Asia, un especialista regional es preferible. Pero si contratará empleados en varias jurisdicciones, necesita un EOR global. Algunas plataformas, como Rivermate, tienen expertos locales en cada país que gestionan contratos y beneficios, mientras otras combinan flujos de trabajo en plataforma con soporte global amplio (como Globalization Partners u Oyster).
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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