Perspectivas y Tendencias de la Industria
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Publicado el:
Apr 30, 2025
Actualizado el:
Jul 6, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónGlobalization Partners (G-P) se considera una plataforma líder en empleo global. Alcanzaron este estatus estableciendo una amplia red de socios en todo el mundo, ofreciendo soluciones innovadoras para la contratación internacional. Sin embargo, en 2026, la gestión de la fuerza laboral internacional está cambiando rápidamente.
Cada vez más empresas tienen empleados internacionales, el procesamiento global de nómina es más complejo y la administración de beneficios es una ventaja competitiva para atraer talento global. ¿El resultado? Globalization Partners está siendo reconsiderado como una opción principal para servicios de Employer of Record (EOR).
En el último año, varias plataformas de EOR han realizado cambios estratégicos que las colocan a la vanguardia en la industria del EOR. Analizamos cuatro plataformas, Rivermate, RemoFirst, Deel y Oyster, para entender por qué podrían ser una opción más adecuada a largo plazo para su negocio.
¿Por qué cambiar a Rivermate? La atracción de Rivermate como alternativa radica en su experiencia en Europa, las Américas y Asia. Su plataforma es intuitiva, fácil de usar y ayuda a gestionar todos los aspectos de la contratación global (incluyendo la gestión de Contractors).
Cuentan con expertos locales (no bots) disponibles 24/7 vía WhatsApp, Email o Slack para resolver dudas sobre leyes laborales locales. También son verdaderos socios en expansión global, no solo una plataforma. Si no tienes un equipo de RRHH (y pocos expertos legales disponibles), Rivermate llena ese vacío.
Pros
Si el enfoque “estándar” en algunos servicios de EOR te ha molestado y buscas un socio que entienda que tu negocio es único, entonces Rivermate es la opción correcta. No aplican una lógica de talla única y personalizarán beneficios o paquetes de empleo para atraer al talento que buscas.
Este enfoque altamente flexible les da a Rivermate una ventaja en entornos de contratación complejos. Siempre deben pensar fuera de la caja para ayudar a los clientes a establecer equipos distribuidos, lo que les ha dado amplia experiencia como proveedor de EOR.
Rivermate tiene sus propias entidades legales en países de todo el mundo. Esto les permite patrocinar empleo en algunos países. Esto es importante porque muchos países de Europa y Oriente Medio no permiten la entrada de trabajadores extranjeros sin patrocinio.
Cuando HighTekers, una consultora tecnológica líder en Europa, necesitó contratar empleados en múltiples países, recurrió a Rivermate. El resultado fue una expansión sin problemas en más de 5 países. Más sobre esta historia de éxito del cliente, o descubre por qué Rivermate tiene una puntuación de 4.9/5 en reseñas de G2.
Si buscas un socio global para ser parte de tu historia de éxito en expansión internacional, habla ahora con un experto global en RRHH de Rivermate.
Contras
Rivermate puede ofrecer servicios de EOR (nómina, impuestos, cumplimiento, gestión de beneficios) y actuar como Contractor of Record para empleo internacional, con un enfoque principal en contratación global y cumplimiento, en lugar de ofrecer una funcionalidad completa de HRIS.
¿Por qué cambiar a RemoFirst? La principal razón para pasar de G-P a RemoFirst sería el costo. RemoFirst es considerado uno de los proveedores de EOR más económicos del mercado. Lo hacen mediante alianzas con proveedores terceros en todo el mundo. Esto permite a las empresas acceder a estos servicios especializados para contratar equipos internacionales a un costo menor.
Pros
El modelo de negocio con muchas alianzas de RemoFirst permite a las empresas acceder a entidades legales locales en más de 185 países. También externalizan su procesamiento de nómina a expertos verificados. Esto crea una red ampliada de servicios para empresas que no quieren asumir la carga financiera de esta especialización.
Los socios de RemoFirst no son proveedores aleatorios. Son expertos experimentados en gestión de nóminas y cumplimiento legal. Han superado desafíos en entornos laborales complejos y mercados especializados. Esta experiencia se transmite a sus clientes.
No se requieren contratos a largo plazo ni un número mínimo de empleados al contratar los servicios de EOR de RemoFirst. Esto da a las empresas la flexibilidad de probar los servicios y terminar rápidamente si no cumplen con los objetivos de contratación global.
Descubre qué opinan los usuarios sobre RemoFirst.
Contras
Existen dos riesgos asociados con plataformas de EOR de bajo costo. Primero, el modelo con muchas alianzas presenta el riesgo de que el cumplimiento legal se disperse entre múltiples socios. Cuando estas asociaciones no cumplen con lo prometido, impacta directamente a los clientes. Segundo, modelos que dependen de grandes volúmenes de clientes a veces tienen dificultades para mantener altos niveles de soporte al cliente. En un entorno de nómina, impuestos y cumplimiento, esto es de alto riesgo.
Descubre más alternativas a RemoFirst.
¿Por qué cambiar a Deel? Deel se considera uno de los competidores de Globalization Partners porque ofrecen un nivel similar de servicios. Ambos ofrecen una plataforma de gestión de fuerza laboral global de nivel empresarial y acceso a beneficios personalizados en cada país. Sin embargo, Deel se posiciona como un sistema HRIS completo. Es una plataforma integral para contratar, gestionar rendimiento, seguir PTO, e incluso envío y configuración de IT.
Pros
Deel reemplaza a más de 10 proveedores, reduciendo riesgos y tareas administrativas. Al escalar internacionalmente, las empresas necesitan un equipo de expertos en RRHH y legales (incluidos servicios de reubicación laboral). Este laberinto de proveedores puede ser costoso y complicar la expansión global. Sin embargo, Deel combina experiencia local y automatización para ofrecer una plataforma única que agiliza el empleo internacional.
Deel empezó como una plataforma de gestión de Contractors, lo que les dio ventaja en ofrecer beneficios específicos para Contractors. Esto incluye iniciativas como la tarjeta Deel y la posibilidad de que los contractors cobren en criptomonedas o en billeteras digitales.
La API de Deel permite integrar Deel con los sistemas que ya usas. La plataforma tiene integraciones con herramientas de RRHH, finanzas y ERP. Además, cuenta con un entorno sandbox para pruebas que asegura flujos de trabajo sin afectar datos en tiempo real.
Descubre qué opinan los usuarios sobre Deel.
Contras
Deel es un sistema sofisticado de nivel empresarial con funciones de automatización impresionantes. Sin embargo, plataformas así a veces pueden sentirse mecánicas — falta el toque humano que brindan los equipos tradicionales de RRHH. Considera que a medida que evoluciona la plataforma, interactuarás menos con personas reales, lo cual quizás no sea lo que tú (ni tus empleados) necesitan.
¿Necesitas más apoyo humano para gestionar tu fuerza laboral internacional? Descubre cómo sería eso con Rivermate.
¿Por qué cambiar a Oyster? Al igual que G-P y Deel, Oyster está diseñado para empresas que contratan en múltiples países. Destaca por su enfoque remoto, amplia cobertura internacional y modelo de contratación que cumple normativas, ayudando a las empresas a escalar globalmente sin abrir entidades locales.
Pros
El enfoque de Oyster está en combinar contratación, nómina, cumplimiento y soporte de empleo local en una sola plataforma. Esto permite a las empresas contratar, pagar y gestionar miembros de equipo en más de 180 países, reduciendo la carga operativa sobre los equipos internos de RRHH.
Oyster es un fuerte proveedor de soporte en empleo global, ofreciendo integración local en onboarding, nómina y cumplimiento en un amplio alcance internacional. Es especialmente atractivo para equipos distribuidos que quieren una plataforma centrada en las personas y soporte transparente para la contratación global.
Oyster promueve precios transparentes para la contratación global, lo que puede facilitar la planificación para empresas que busquen mayor previsibilidad en lugar de modelos de cotización personalizados.
Descubre qué opinan los usuarios sobre Oyster.
Contras
Oyster puede ser una opción sólida para equipos distribuidos, pero algunas empresas con requisitos empresariales muy complejos podrían necesitar personalización más profunda o infraestructura operativa más pesada de la que una plataforma remota puede ofrecer.
Descubre más alternativas HR de Oyster.
Globalization Partners tiene en 2026 cuatro excelentes alternativas. Las principales razones por las que las empresas cambian de Globalization Partners a alguna de estas opciones son:
Muchos responsables temen las interrupciones que puede ocasionar cambiar plataformas de RRHH y finanzas. Estas preocupaciones requieren claridad y explicación por parte de expertos en el espacio de EOR. Habla ahora con un experto de Rivermate sobre tus necesidades.
En 2026, las principales alternativas a Globalization Partners son Rivermate, Deel, RemoFirst y Oyster.
Rivermate ofrece una plataforma unificada para gestionar empleados y Contractors globales, junto con experiencia humana 24/7 a nivel mundial. Deel va más allá del EOR, ofreciendo una plataforma HRIS completa para la gestión de la fuerza laboral global. RemoFirst proporciona la alternativa más rentable mediante alianzas globales para nómina y beneficios. Oyster tiene amplia cobertura internacional, soporte en contratación que cumple requisitos y una plataforma remota para gestionar equipos distribuidos.
Actualmente, Deel es la plataforma de Employer of Record (EOR) más popular y que más crece en EE.UU. Sin embargo, la mejor plataforma de EOR depende de tus necesidades específicas.
Las empresas con objetivos concretos encontrarán varias plataformas que las satisfagan. Por ejemplo, si el objetivo es asociarse con un EOR para contratación global, ofrecer beneficios a empleados y pagar en múltiples países, conservando experiencia legal local, Rivermate es la mejor opción. Si el objetivo principal es costo, RemoFirst y Skuad son las opciones más económicas. Si necesitas un HRIS completo (incluyendo EOR), entonces Deel es la mejor opción.
La decisión entre un EOR con especialización regional o global depende de tus metas de contratación a largo plazo.
Si solo contratarás trabajadores remotos en EE.UU., Europa o Asia, un especialista regional es preferible. Pero si contratarás empleados en varias jurisdicciones, necesitas un EOR global. Algunas plataformas cuentan con expertos en empleo en el país que gestionan contratos y beneficios (como Rivermate), mientras que otras combinan flujos de trabajo en la plataforma con soporte amplio en contratación global y operaciones remotas (como Globalization Partners u Oyster).
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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