Perspectivas y Tendencias de la Industria
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Publicado el:
Apr 30, 2025
Actualizado el:
Feb 11, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar transfronterizamente ya no es un desafío exclusivo de las grandes corporaciones. Se ha convertido en una ventaja estratégica para empresas de todos los tamaños. A medida que aumenta la demanda de talento global, también crece la necesidad de soluciones de empleo rápidas, confiables y completamente conformes.
Los servicios de Employer of Record están cambiando la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral global. Estas plataformas permiten a los negocios contratar en nuevos países sin abrir entidades legales, manteniéndose alineados con las leyes y regulaciones locales. Desde la nómina hasta los contratos y beneficios, los proveedores de EOR manejan las complejidades del empleo internacional para que las empresas puedan centrarse en el crecimiento.
Globalization Partners ha sido uno de los nombres más reconocidos en este espacio. Sin embargo, en 2026, muchas empresas buscan nuevas opciones. Quieren mejor tecnología, más flexibilidad y una política de precios transparente. Esta demanda creciente está impulsando el interés en las mejores alternativas a Globalization Partners para EOR.
En esta guía, descubrirás los principales proveedores que ofrecen herramientas modernas, un fuerte soporte de cumplimiento y soluciones inteligentes para la gestión global de la fuerza laboral que ayudan a las empresas a expandirse con confianza.
En 2026, las empresas buscan más que una cobertura amplia. Quieren soluciones de empleo global que ofrezcan rapidez, transparencia e integración sin problemas con sus sistemas.
Mientras Globalization Partners sigue siendo un proveedor conocido, muchas empresas ahora prefieren plataformas que sean más flexibles, fáciles de usar y diseñadas para apoyar equipos híbridos.
Este cambio impulsa la búsqueda de las mejores alternativas a Globalization Partners para EOR. Estas plataformas modernas ayudan a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con menor complejidad y mayor confianza.
La demanda de soluciones de empleo en el ámbito global ha crecido, y también las opciones. Aunque Globalization Partners goza de buena reputación, muchas empresas están recurriendo a proveedores que ofrecen onboarding más rápido, mejores precios y herramientas de cumplimiento más sólidas.
Las siguientes plataformas destacan en 2026 por ayudar a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con mayor velocidad, control y eficiencia.
Rivermate se está convirtiendo rápidamente en una opción preferida para las empresas que buscan una forma sencilla de contratar y gestionar talento cross-border. Con cobertura en más de 160 países, ofrece un enfoque moderno y confiable para el empleo global que equilibra velocidad, cumplimiento y transparencia.
A diferencia de las plataformas tradicionales, Rivermate está diseñada para los equipos globales de hoy. Soporta tanto empleados como Contractors, lo que la hace ideal para negocios con modelos de fuerza laboral flexibles. La incorporación es rápida, a menudo completada en solo unos días, y la plataforma garantiza plena alineación con las leyes y regulaciones locales en cada región.
Lo que realmente distingue a Rivermate es su claridad. Las empresas valoran su política de precios sencilla, soporte receptivo y la confianza legal que ofrece en cada etapa del proceso de contratación.
Si buscas una solución de empleo global flexible que elimine la complejidad sin saltarse pasos, Rivermate es un buen punto de partida.
Descubre cómo Rivermate ayuda a las empresas a contratar de manera más inteligente en frontera
Deel es reconocido por su rapidez y automatización en contrataciones globales. Con operaciones en más de 150 países, proporciona una plataforma fácil de usar que simplifica el proceso de onboarding y gestión de Contractors y empleados a tiempo completo.
La plataforma ofrece generación rápida de contratos, nómina en múltiples monedas y una integración fluida con los principales sistemas HR y financieros. Sus herramientas de automatización atraen especialmente a startups y equipos remotos que priorizan eficiencia y escalabilidad.
Mientras Deel sobresale en ofrecer resultados rápidos, puede ofrecer menos personalización y profundidad legal que algunos proveedores que toman un enfoque más práctico en cumplimiento. Para empresas que exploran herramientas similares, este análisis de alternativas a Deel ofrece una mirada más cercana a otras plataformas diseñadas para flexibilidad y control a largo plazo.
Remote combina una infraestructura legal sólida, experiencia en cumplimiento y software moderno para empresas que se expanden internacionalmente. Opera sus propias entidades legales, lo que otorga a las empresas un control más directo y reduce la dependencia de terceros.
La plataforma soporta servicios de EOR, gestión de Contractors, nómina global, equidad y beneficios localizados. Su énfasis en seguridad y privacidad de datos también la hace atractiva para compañías en industrias sensibles o altamente reguladas.
Remote es especialmente adecuado para equipos que valoran el cumplimiento interno y las integraciones amigables para desarrolladores. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con algunos competidores, lo cual puede ser una consideración para empresas con planes globales más amplios.
Papaya Global se posiciona como una plataforma centrada en la nómina que se ha expandido hacia servicios completos de Employer of Record. Reconocida por su fuerte automatización y capacidades analíticas, ayuda a las empresas a gestionar la nómina en múltiples países con visibilidad en tiempo real y reportes profundos.
Es especialmente útil para organizaciones con estructuras de pago complejas o que operan en varias monedas. Su capacidad para centralizar datos y optimizar la nómina la hace una fuerte contendora para equipos de finanzas y recursos humanos que buscan mejor control sobre operaciones globales.
No obstante, algunos usuarios reportan que el proceso de onboarding de Papaya puede ser menos flexible que otras plataformas, y su funcionalidad EOR podría no ser tan perfecta en todas las regiones. Empresas que busquen combinar precisión en nómina con soporte más integral de la fuerza laboral deberían comparar con soluciones más integradas.
Rippling destaca por combinar nómina global con herramientas de TI y gestión de fuerza laboral en una sola plataforma. Diseñada para compañías que quieren más que solo soporte de RR. HH., permite administrar desde la incorporación de empleados hasta la provisión de dispositivos y acceso a aplicaciones mediante un sistema unificado.
Sus servicios de EOR global continúan expandiéndose, siendo una opción fuerte para empresas que valoran la automatización y la integración estrecha entre departamentos. Rippling también soporta nómina en múltiples países, administración de beneficios y seguimiento de cumplimiento, todo desde un panel centralizado.
Aunque su conjunto de herramientas es una gran fortaleza, empresas que requieran asesoramiento legal muy especializado o soporte en mercados menos comunes, podrían buscar soluciones más específicas en otros proveedores.
Velocity Global es un proveedor establecido en el espacio de EOR, con una amplia red de entidades legales y una reputación de atender a clientes empresariales. Su plataforma soporta contrataciones globales a gran escala y ofrece cobertura robusta de cumplimiento en muchas regiones.
Lo que distingue a Velocity Global es su enfoque cercano y orientado a relaciones. La compañía enfatiza un servicio personalizado y soporte práctico, lo que la hace ideal para organizaciones que priorizan una guía cercana durante todo el proceso de contratación.
No obstante, su plataforma puede parecer menos moderna comparada con soluciones más nuevas y ágiles. Para empresas evaluando otras opciones, esta guía de alternativas a Velocity Global explora proveedores que ofrecen una experiencia más sencilla y tecnológica.
Multiplier está diseñado para empresas que desean avanzar rápidamente sin sacrificar el cumplimiento. Su plataforma se centra en simplicidad y rapidez, facilitando generar contratos, incorporar talento y ofrecer beneficios localizados en pocos clics.
La solución es especialmente fuerte en regiones como Asia, Oriente Medio y África, donde la infraestructura de EOR puede ser menos madura. Su interfaz intuitiva y precios competitivos la hacen popular entre startups y negocios en crecimiento que ingresan en nuevos mercados.
Aunque puede no ofrecer el mismo nivel de personalización o profundidad legal que plataformas más grandes, Multiplier es una solución práctica para equipos que buscan soporte confiable y rápido en mercados emergentes.
Oyster HR atrae a empresas que valoran facilidad de uso y una experiencia de autoservicio. Su plataforma está diseñada para hacer el empleo global accesible, especialmente para empresas pequeñas y medianas que quieren escalar sin una curva de aprendizaje empinada.
Su interfaz es limpia e intuitiva, y la plataforma ofrece funciones esenciales como contratos localizados, nómina global y soporte básico en cumplimiento. Para equipos que gestionan operaciones internacionales sencillas, Oyster HR puede ser un punto de partida confiable.
Sin embargo, a medida que las estructuras empresariales se vuelven más complejas, algunas empresas consideran que las capacidades de Oyster pueden ser limitantes. Si buscas opciones más avanzadas, esta comparación de alternativas a Oyster HR muestra plataformas que ofrecen mayor flexibilidad y profundidad legal.
Atlas destaca por su modelo directo de Employer of Record. Al poseer y operar sus propias entidades legales, reduce la dependencia de terceros y otorga mayor control sobre el cumplimiento y el onboarding.
Esta estructura puede acelerar los tiempos de configuración y garantizar una alineación más consistente con las leyes y regulaciones locales. Atlas soporta contrataciones en una amplia gama de países, siendo una opción fiable para empresas que priorizan control, transparencia y menor externalización en su estrategia de empleo global.
Aunque puede parecer más enfocado a grandes empresas, Atlas ofrece una solución confiable para compañías que quieren gestionar su fuerza laboral global con menos intermediarios.
Boundless se centra mucho en el cumplimiento, ofreciendo una plataforma construida en torno a un empleo ético y una clasificación adecuada de los trabajadores. Hace hincapié en claridad en contratos, beneficios y obligaciones fiscales para garantizar plena alineación con las leyes locales.
Su interfaz es simple y fácil de navegar, haciéndolo accesible para equipos que desean una solución sencilla. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con grandes proveedores globales.
Para empresas que valoran la transparencia y quieren priorizar estándares legales y éticos en cada mercado, Boundless ofrece una solución de empleo considerada y con principios firmes.
Lano se posiciona como un gestor de nómina global flexible, ofreciendo servicios modulares que incluyen soluciones de Employer of Record, pagos a Contractors y gestión consolidada de nómina. Su plataforma está diseñada para brindar a las empresas una visión clara y centralizada de todas las actividades de nómina en frontera.
Esto hace que Lano sea especialmente valioso para empresas que gestionan una combinación de empleados a tiempo completo y Contractors independientes en distintos países. El sistema permite personalización por región e integración fácil con otras herramientas de HR y finanzas, apoyando un enfoque más simplificado en operaciones de fuerza laboral global.
Para organizaciones que desean simplificar la complejidad sin sacrificar flexibilidad, Lano proporciona una solución práctica y escalable para empleo.
WorkMotion está diseñado para simplificar la contratación global, especialmente para empresas que ingresan a mercados internacionales por primera vez. Su plataforma ofrece paquetes de onboarding específicos por país, ayudando a las empresas a navegar las leyes y requisitos locales sin empezar desde cero.
Este enfoque guiado hace que WorkMotion sea una opción atractiva para startups y scaleups que quieren avanzar rápidamente pero seguir cumpliendo. La plataforma automatiza muchas partes del proceso de contratación y busca reducir las cargas administrativas para equipos escasos.
Aunque aún está ampliando sus capacidades en ciertas regiones, WorkMotion continúa ganando tracción como una solución de empleo rentable y accesible para empresas en crecimiento.
Skuad es un recién llegado en el espacio de EOR, pero ha construido rápidamente presencia global, ofreciendo cobertura en más de 160 países. Se centra en la asequibilidad y simplicidad, con una plataforma ligera que es adecuada para startups y equipos de rápido movimiento.
Su interfaz es intuitiva y el soporte responde rápidamente, lo que hace de Skuad una opción práctica para empresas que quieren lanzar en nuevos mercados sin una carga operativa pesada. Su modelo de precios es competitivo, especialmente para organizaciones pequeñas con presupuestos ajustados.
Aunque quizás no ofrezca las funciones avanzadas o infraestructura legal profunda de plataformas como Rippling o Rivermate, Skuad brinda un valor sólido para negocios con necesidades de EOR sencillas.
Plane comenzó como plataforma para Contractors y ha construido una sólida reputación entre startups estadounidenses por su interfaz limpia, flujos intuitivos y funciones útiles de facturación. Aunque inicialmente priorizó pagos a freelancers y Contractors, está ampliando sus servicios de Employer of Record.
Su simplicidad en diseño y facilidad de uso la hacen una opción práctica para equipos más pequeños que desean escalar internacionalmente sin navegar sistemas complejos. A medida que Plane expande sus capacidades EOR, ofrece un camino natural para empresas que transicionan de operaciones con muchos Contractors hacia estructuras más formales de empleo.
Aunque su conjunto de funciones sigue siendo más limitado comparado con proveedores mayores, Plane ofrece una experiencia amigable y eficiente para contratación global en fases iniciales.
Horizons destaca por su profunda experiencia en la región de Asia-Pacífico, ofreciendo soluciones de Employer of Record completamente gestionadas en mercados que suelen ser difíciles de navegar. Con fuerte soporte en países como China, Japón y Corea del Sur, ayuda a las empresas a contratar donde el cumplimiento es complejo y el onboarding rara vez es rápido.
Su plataforma está diseñada para negocios que ingresan en entornos altamente regulados, proporcionando asistencia práctica y conocimientos localizados que simplifican la expansión en estos mercados estratégicos pero desafiantes.
Aunque su enfoque es más regional que global, Horizons es una opción sólida para empresas que priorizan el crecimiento en Asia y buscan un socio confiable para gestionar los riesgos legales y operativos involucrados.
Estas quince plataformas representan una gama diversa de soluciones de empleo global, cada una con sus propias fortalezas. Ya sea que tu negocio necesite soporte avanzado de cumplimiento, onboarding flexible o operaciones de nómina simplificadas, explorar estas alternativas a Globalization Partners para EOR puede ayudarte a encontrar la opción ideal para tu estrategia de fuerza laboral global.
La industria de EOR ha evolucionado. Las empresas ya no necesitan conformarse con plataformas limitadas o sistemas rígidos. Aunque Globalization Partners sigue siendo una marca reconocida, las empresas buscan hoy más que cobertura global. Quieren rapidez, flexibilidad y soluciones que se adapten a su estructura única.
Las plataformas modernas van más allá del soporte básico. Con integraciones a sistemas de recursos humanos, herramientas de nómina más inteligentes y beneficios localizados, las mejores alternativas ofrecen a las empresas mayor control sobre sus operaciones globales. Estos proveedores no solo ayudan a expandirse, sino a crecer de forma más inteligente y gestionar sus equipos internacionales con confianza.
Aunque Globalization Partners ofrece una buena cobertura, muchas empresas desean algo más. A medida que la contratación se vuelve más compleja, los equipos necesitan plataformas que permitan onboarding más rápido, mayor personalización y una mejor experiencia general.
Retos como la lentitud en la configuración, soporte limitado y menor flexibilidad llevan a las compañías a considerar proveedores más nuevos. Soluciones como Rivermate, Papaya Global y Multiplier están diseñadas para las necesidades actuales. Ofrecen precios claros, sistemas intuitivos y el apoyo legal que las empresas necesitan para contratar globalmente sin fricciones.
Para las empresas que buscan escalar con eficiencia y mantenerse conformes, estas alternativas ofrecen la claridad, control y servicio que los modelos tradicionales a menudo no proporcionan.
Expandirse a mercados internacionales ya no requiere establecer una entidad legal en cada país. Los servicios de Employer of Record ofrecen un modo más rápido y efectivo para contratar talento alrededor del mundo, asegurando el cumplimiento total con las leyes locales.
Al trabajar con un proveedor de EOR, la plataforma se convierte en el empleador legal en papel. Se encarga de contratos laborales, obligaciones fiscales, nómina y cumplimiento regulatorio en cada país. Al mismo tiempo, tu empresa mantiene el control total sobre tareas diarias, gestión de equipos y operaciones comerciales.
Soluciones como Rivermate simplifican cada paso del proceso. Con soporte en más de 180 países, acceso a políticas laborales localizadas y tiempos de onboarding rápidos, las empresas pueden crecer internacionalmente sin obstáculos legales.
Este modelo elimina la complejidad de la contratación global y proporciona a las compañías un camino confiable y escalable para gestionar su fuerza laboral en frontera con confianza y cumplimiento.
Elegir el Employer of Record adecuado es más que comparar precios o cobertura en países. Se trata de encontrar una solución de empleo global que se ajuste a tus necesidades operativas, apoye tu estrategia a largo plazo y proteja tu negocio en cada mercado.
Aquí tienes cinco factores esenciales para evaluar a los proveedores de EOR:
Asegúrate de que el proveedor tenga profundo conocimiento de las leyes y regulaciones locales en cada país donde planeas contratar. Una sólida base de cumplimiento te ayuda a evitar riesgos legales y garantiza que tu fuerza laboral esté correctamente clasificada y protegida.
Dado que las regulaciones laborales varían mucho de país en país, mantener el cumplimiento requiere tanto experiencia local como supervisión proactiva. Recursos confiables, como los de la OCDE, pueden ofrecer contexto útil sobre los estándares laborales en evolución y las tendencias de políticas en todo el mundo.
Tu EOR debe trabajar con tus sistemas existentes, no en su contra. Busca plataformas que se integren fácilmente con tus herramientas de recursos humanos, software de nómina y otros sistemas críticos para el negocio.
El tiempo importa. Escoge un proveedor que pueda incorporar empleados rápidamente sin sacrificar precisión. A medida que tu equipo crece, tu EOR debe escalar contigo y adaptarse a requisitos cambiantes en diferentes regiones.
Algunos mercados son más fáciles de ingresar que otros, dependiendo de la complejidad regulatoria, las políticas laborales y la infraestructura. Herramientas como los indicadores de Doing Business del Banco Mundial pueden ayudar a evaluar la facilidad relativa de contratar y cumplir en distintos países. Asociarse con un EOR que entienda estas dinámicas locales puede reducir significativamente los retrasos durante la expansión.
Evita sorpresas. Un EOR confiable ofrece estructuras de costos claras, expectativas de nivel de servicio y soporte continuo. Busca proveedores que prioricen la transparencia y comuniquen abiertamente desde el principio.
Cada negocio tiene un enfoque diferente para gestionar su fuerza laboral global. Algunos necesitan orientación práctica, otros prefieren herramientas de autoservicio. Asegúrate de que tu EOR coincida con tu estilo de gestión preferido y que ofrezca
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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