Las 15 mejores alternativas a Globalization Partners para EOR en 2025

Contratar a través de fronteras ya no es un desafío reservado para las grandes corporaciones. Se ha convertido en una ventaja estratégica para empresas de todos los tamaños. A medida que aumenta la demanda de talento global, también crece la necesidad de soluciones de empleo rápidas, confiables y completamente conformes.

Los servicios de Employer of Record están cambiando la forma en que las empresas gestionan su fuerza laboral global. Estas plataformas permiten a las empresas contratar en nuevos países sin abrir entidades legales, manteniéndose alineadas con las leyes y regulaciones locales. Desde nóminas hasta contratos y beneficios, los proveedores de EOR manejan las complejidades del empleo internacional para que las empresas puedan centrarse en el crecimiento.

Globalization Partners ha sido uno de los nombres más reconocidos en este espacio. Sin embargo, en 2025, muchas empresas buscan nuevas opciones. Quieren mejor tecnología, más flexibilidad y precios transparentes. Esta creciente demanda está impulsando el interés en las mejores alternativas a Globalization Partners en EOR.

En esta guía, descubrirás los principales proveedores que ofrecen herramientas modernas, un sólido soporte de cumplimiento y soluciones inteligentes para la gestión de la fuerza laboral global que ayudan a las empresas a expandirse con confianza.

¿Cuáles son las mejores alternativas a Globalization Partners en EOR?

En 2025, las empresas buscan más que una cobertura amplia. Quieren soluciones de empleo global que ofrezcan rapidez, transparencia e integración sin problemas con sus sistemas.

Aunque Globalization Partners sigue siendo un proveedor bien conocido, muchas empresas ahora prefieren plataformas que sean más flexibles, fáciles de usar y diseñadas para apoyar equipos híbridos.

Este cambio está impulsando la búsqueda de las mejores alternativas a Globalization Partners en EOR. Estas plataformas modernas ayudan a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con menos complejidad y mayor confianza.

Las 15 principales competencias de Globalization Partners en servicios de Employer of Record

La demanda de soluciones de empleo global ha crecido, y también las opciones. Mientras que Globalization Partners es bien conocido, muchas empresas están recurriendo a proveedores que ofrecen una incorporación más rápida, mejores precios y herramientas de cumplimiento más robustas.

Las siguientes plataformas destacan en 2025 por ayudar a las empresas a gestionar su fuerza laboral global con mayor rapidez, control y eficiencia.

1. Rivermate

Rivermate se está convirtiendo rápidamente en una opción principal para las empresas que buscan una forma sencilla de contratar y gestionar talento a través de fronteras. Con cobertura en más de 160 países, ofrece un enfoque moderno y confiable para el empleo global que equilibra rapidez, cumplimiento y transparencia.

A diferencia de las plataformas tradicionales, Rivermate está diseñada para los equipos globales de hoy. Soporta tanto empleados como Contractors, lo que la hace ideal para negocios con modelos de fuerza laboral flexibles. La incorporación es rápida, a menudo completada en solo unos días, y la plataforma garantiza plena alineación con las leyes y regulaciones locales en cada región.

Lo que realmente distingue a Rivermate es su claridad. Las empresas valoran los precios directos, el soporte receptivo y la confianza legal que la plataforma ofrece en cada etapa del proceso de contratación.

Si buscas una solución de empleo global flexible que elimine la complejidad sin hacer atajos, Rivermate es un excelente punto de partida.

Explora cómo Rivermate ayuda a las empresas a contratar de manera más inteligente a través de fronteras

2. Deel

Deel es conocido por su rapidez y automatización en la contratación global. Con operaciones en más de 150 países, proporciona una plataforma fácil de usar que simplifica el proceso de incorporación y gestión tanto de Contractors como de empleados a tiempo completo.

La plataforma ofrece generación rápida de contratos, nóminas en múltiples monedas y una integración fluida con los principales sistemas de recursos humanos y finanzas. Sus herramientas de automatización son especialmente atractivas para startups y equipos remotos que priorizan eficiencia y escalabilidad.

Mientras Deel sobresale en ofrecer resultados rápidos, puede ofrecer menos personalización y profundidad legal que algunos proveedores que adoptan un enfoque más práctico en cumplimiento. Para empresas que exploran herramientas similares, esta guía de alternativas a Deel ofrece una mirada más cercana a otras plataformas diseñadas para flexibilidad y control a largo plazo.

3. Remote

Remote ofrece una sólida combinación de infraestructura legal, experiencia en cumplimiento y software moderno para empresas que se expanden a través de fronteras. Opera sus propias entidades legales, lo que da a las empresas un control más directo y reduce la dependencia de socios externos.

La plataforma soporta servicios de EOR, gestión de Contractors, nóminas globales, participación accionaria y beneficios localizados. Su enfoque en seguridad y privacidad de datos también la hace atractiva para empresas que trabajan en industrias sensibles o altamente reguladas.

Remote es especialmente adecuado para equipos que valoran el cumplimiento interno y las integraciones amigables para desarrolladores. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con algunos competidores, lo cual puede ser una consideración para negocios con planes globales más amplios.

4. Papaya Global

Papaya Global se posiciona como una plataforma centrada en la nómina que ha expandido sus servicios hacia un completo Employer of Record. Conocida por su fuerte automatización y capacidades analíticas, ayuda a las empresas a gestionar nóminas en múltiples países con visibilidad en tiempo real y funciones de informes profundos.

La plataforma es especialmente útil para organizaciones con estructuras de pago complejas o que operan en varias monedas. Su capacidad para centralizar datos y agilizar la nómina la convierte en una fuerte contendiente para equipos de finanzas y recursos humanos que buscan mayor control sobre operaciones globales.

Sin embargo, algunos usuarios reportan que el proceso de incorporación de Papaya puede ser menos flexible que otros proveedores, y su funcionalidad de EOR puede no ser tan fluida en todas las regiones. Las empresas que buscan combinar precisión en nóminas con un soporte más amplio para la fuerza laboral pueden querer compararla con soluciones más integradas.

5. Rippling

Rippling destaca por combinar nóminas globales con herramientas de gestión de TI y fuerza laboral en una sola plataforma. Diseñada para empresas que quieren más que solo soporte de recursos humanos, permite gestionar desde la incorporación de empleados hasta la provisión de dispositivos y acceso a aplicaciones a través de un sistema unificado.

Sus servicios de EOR global continúan expandiéndose, lo que la hace una opción fuerte para empresas que valoran la automatización y una integración estrecha entre departamentos. Rippling también soporta nóminas en múltiples países, administración de beneficios y seguimiento de cumplimiento, todo desde un panel centralizado.

Aunque su conjunto de herramientas más amplio es una gran fortaleza, las empresas que necesitan asesoramiento legal muy personalizado o soporte en mercados menos comunes pueden encontrar soluciones más especializadas en otros lugares.

6. Velocity Global

Velocity Global es un proveedor consolidado en el espacio de EOR, con una amplia red de entidades legales y una reputación por atender a clientes empresariales. Su plataforma soporta contrataciones globales a gran escala y ofrece una cobertura de cumplimiento robusta en muchas regiones.

Lo que distingue a Velocity Global es su enfoque cercano y basado en relaciones. La empresa enfatiza un servicio personalizado y soporte práctico, siendo una opción fuerte para organizaciones que priorizan una guía cercana durante todo el proceso de contratación.

Sin embargo, su plataforma puede parecer menos moderna en comparación con soluciones más nuevas y ágiles. Para empresas que evalúan otras opciones, esta guía de alternativas a Velocity Global explora proveedores que ofrecen una experiencia más sencilla y tecnológicamente avanzada.

7. Multiplier

Multiplier está diseñado para empresas que quieren avanzar rápidamente sin sacrificar el cumplimiento. Su plataforma se centra en la sencillez y rapidez, facilitando la generación de contratos, la incorporación de talento y la oferta de beneficios localizados en solo unos clics.

La solución es especialmente fuerte en regiones como Asia, Oriente Medio y África, donde la infraestructura de EOR puede ser menos madura. Su interfaz intuitiva y precios competitivos la convierten en una opción popular para startups y empresas en crecimiento que ingresan a nuevos mercados.

Aunque puede no ofrecer el mismo nivel de personalización o profundidad legal que plataformas más grandes, Multiplier es una solución práctica para equipos que buscan soporte rápido y confiable en mercados emergentes.

8. Oyster HR

Oyster HR atrae a empresas que valoran la facilidad de uso y una experiencia de autoservicio. Su plataforma está diseñada para hacer accesible la contratación global, especialmente para pequeñas y medianas empresas que quieren escalar sin una curva de aprendizaje pronunciada.

La interfaz es limpia e intuitiva, y la plataforma ofrece funciones esenciales como contratos localizados, nóminas globales y soporte básico de cumplimiento. Para equipos que gestionan operaciones internacionales sencillas, Oyster HR puede ser un punto de partida confiable.

Sin embargo, a medida que las estructuras empresariales se vuelven más complejas, algunas empresas encuentran que las capacidades de Oyster pueden parecer limitantes. Si exploras opciones más avanzadas, esta visión general de alternativas a Oyster HR compara plataformas que ofrecen mayor flexibilidad y profundidad legal.

9. Atlas

Atlas destaca por su modelo directo de Employer of Record. Al poseer y operar sus propias entidades legales, reduce la dependencia de terceros y otorga a las empresas mayor control sobre el cumplimiento y la incorporación.

Esta estructura puede traducirse en tiempos de configuración más rápidos y una alineación más consistente con las leyes y regulaciones locales. Atlas soporta contrataciones en una amplia gama de países, siendo una opción confiable para empresas que priorizan el control, la transparencia y reducir la externalización en su estrategia de empleo global.

Aunque puede parecer más enfocado a empresas grandes, Atlas ofrece una solución confiable para compañías que desean gestionar su fuerza laboral global con menos intermediarios.

10. Boundless

Boundless se centra mucho en el cumplimiento, ofreciendo una plataforma construida en torno a un empleo ético y una clasificación adecuada de los trabajadores. Enfatiza la claridad en contratos, beneficios y obligaciones fiscales para garantizar plena alineación con las leyes locales.

Su plataforma es sencilla y fácil de navegar, haciéndola accesible para equipos que buscan una solución sin complicaciones. Sin embargo, su cobertura en países es más limitada en comparación con los grandes proveedores globales.

Para empresas que valoran la transparencia y quieren priorizar estándares legales y éticos en cada mercado que ingresan, Boundless ofrece una solución de empleo reflexiva y con principios.

11. Lano

Lano se posiciona como un orquestador flexible de nóminas globales, ofreciendo servicios modulares que incluyen soluciones de Employer of Record, pagos a Contractors y gestión consolidada de nóminas. Su plataforma está diseñada para dar a las empresas una vista clara y centralizada de todas las actividades de nómina en diferentes países.

Esto hace que Lano sea especialmente valioso para empresas que gestionan una mezcla de empleados a tiempo completo y Contractors independientes en distintos países. El sistema permite personalización por región e integración sencilla con otras herramientas de recursos humanos y finanzas, apoyando un enfoque más simplificado para las operaciones de fuerza laboral global.

Para organizaciones que buscan simplificar la complejidad sin sacrificar flexibilidad, Lano ofrece una solución de empleo práctica y escalable.

12. WorkMotion

WorkMotion está diseñada para simplificar la contratación global, especialmente para empresas que ingresan a mercados internacionales por primera vez. Su plataforma ofrece paquetes de incorporación específicos por país, ayudando a las empresas a navegar las leyes locales y requisitos de empleo sin empezar desde cero.

Este enfoque guiado hace que WorkMotion sea una opción atractiva para startups y scaleups que quieren avanzar rápidamente pero mantenerse en cumplimiento. La plataforma automatiza muchas partes del proceso de contratación y busca reducir la carga administrativa para equipos reducidos.

Aunque todavía está expandiendo sus capacidades en ciertas regiones, WorkMotion continúa ganando terreno como una solución de empleo rentable y accesible para empresas en crecimiento.

13. Skuad

Skuad es un participante más reciente en el espacio de EOR, pero ha construido rápidamente presencia global, ofreciendo cobertura en más de 160 países. Se centra en la asequibilidad y simplicidad, con una plataforma ligera que es adecuada para startups y equipos de rápido movimiento.

La interfaz es intuitiva y el equipo de soporte responde rápidamente, lo que hace de Skuad una opción práctica para empresas que quieren lanzar en nuevos mercados sin una carga operativa pesada. Su modelo de precios es competitivo, especialmente para organizaciones pequeñas con presupuestos ajustados.

Aunque puede no ofrecer las funciones avanzadas o la infraestructura legal profunda que plataformas como Rippling o Rivermate, Skuad proporciona un valor sólido para negocios con necesidades sencillas de EOR.

14. Plane (antes Pilot)

Plane comenzó como una plataforma centrada en Contractors y ha construido una sólida reputación entre startups en EE. UU. por su interfaz limpia, flujos de trabajo intuitivos y funciones útiles de facturación. Aunque inicialmente priorizó pagos a freelancers y Contractors, está ampliando continuamente sus servicios de Employer of Record.

Su simplicidad de diseño y facilidad de uso la hacen una opción práctica para equipos pequeños que quieren escalar internacionalmente sin navegar en un sistema complejo. A medida que Plane continúa creciendo en capacidades de EOR, ofrece un camino natural para empresas que transicionan de operaciones con muchos Contractors a estructuras de empleo más formales.

Aunque su conjunto de funciones sigue siendo más limitado en comparación con proveedores mayores, Plane ofrece una experiencia amigable y eficiente para contrataciones globales en etapas iniciales.

15. Horizons

Horizons destaca por su profunda experiencia en la región de Asia-Pacífico, ofreciendo soluciones de Employer of Record totalmente gestionadas en mercados que suelen ser difíciles de navegar. Con fuerte soporte en países como China, Japón y Corea del Sur, ayuda a las empresas a contratar donde el cumplimiento es complejo y la incorporación rara vez es rápida.

La plataforma está diseñada para empresas que ingresan en entornos altamente regulados, proporcionando asistencia práctica y conocimientos localizados que simplifican la expansión en estos mercados estratégicos pero desafiantes.

Aunque su enfoque es más regional que global, Horizons es una opción sólida para empresas que priorizan el crecimiento en Asia y buscan un socio confiable para gestionar los riesgos legales y operativos involucrados.

Estas quince plataformas representan una gama diversa de soluciones de empleo global, cada una con sus propias fortalezas. Ya sea que tu negocio necesite soporte avanzado en cumplimiento, incorporación flexible o operaciones de nómina simplificadas, explorar estas alternativas a Globalization Partners en EOR puede ayudarte a encontrar la opción adecuada para tu estrategia de fuerza laboral global.

Visión general de las alternativas a Globalization Partners en 2025

La industria de EOR ha evolucionado. Las empresas ya no necesitan conformarse con plataformas limitadas o sistemas rígidos. Aunque Globalization Partners sigue siendo un nombre reconocido, las compañías hoy buscan más que cobertura global. Quieren rapidez, flexibilidad y soluciones que se adapten a su estructura única.

Las plataformas modernas van más allá del soporte básico. Con integraciones para sistemas de recursos humanos, herramientas de nómina más inteligentes y beneficios localizados, las principales alternativas ofrecen a las empresas mayor control sobre sus operaciones globales. Estos proveedores no solo ayudan a las empresas a expandirse, sino que también las ayudan a crecer de manera más inteligente y gestionar sus equipos internacionales con confianza.

¿Por qué buscar alternativas a Globalization Partners?

Aunque Globalization Partners ofrece una buena cobertura, muchas empresas buscan algo más. A medida que la contratación se vuelve más compleja, los equipos necesitan plataformas que ofrezcan incorporación más rápida, mayor personalización y una experiencia general mejorada.

Desafíos como configuraciones lentas, soporte limitado y falta de flexibilidad están llevando a las empresas a considerar proveedores más nuevos. Soluciones como Rivermate, Papaya Global y Multiplier están diseñadas para las necesidades actuales. Ofrecen precios claros, sistemas intuitivos y el soporte legal que las empresas necesitan para contratar globalmente sin fricciones.

Para las empresas que buscan escalar de manera eficiente y mantenerse en cumplimiento, estas alternativas ofrecen la claridad, el control y el servicio que los modelos tradicionales a menudo no proporcionan.

Cómo contratar globalmente con soluciones de EOR

Expandirse a mercados internacionales ya no requiere establecer una entidad legal en cada país. Los servicios de Employer of Record ofrecen una forma más rápida y eficiente para que las empresas contraten talento en todo el mundo, manteniéndose completamente en cumplimiento con las leyes locales.

Cuando trabajas con un proveedor de EOR, la plataforma se convierte en el empleador legal en papel. Se encarga de contratos laborales, obligaciones fiscales, nóminas y cumplimiento regulatorio en cada país. Al mismo tiempo, tu empresa mantiene el control total sobre tareas diarias, gestión del equipo y operaciones comerciales.

Soluciones como Rivermate simplifican cada paso de este proceso. Con soporte en más de 180 países, acceso a políticas laborales localizadas y tiempos de incorporación rápidos, las empresas pueden crecer internacionalmente sin obstáculos legales.

Este modelo elimina la complejidad de la contratación global y brinda a las empresas un camino confiable y escalable para gestionar su fuerza laboral en fronteras con confianza y cumplimiento.

Consideraciones clave al elegir un proveedor de EOR

Elegir el Employer of Record adecuado es más que comparar precios o cobertura en países. Se trata de encontrar una solución de empleo global que se ajuste a tus necesidades operativas, apoye tu estrategia a largo plazo y proteja tu negocio en cada mercado.

Aquí tienes cinco factores esenciales a considerar al evaluar proveedores de EOR:

1. Experiencia en cumplimiento

Asegúrate de que el proveedor tenga un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones locales en cada país donde planeas contratar. Una base sólida en cumplimiento te ayuda a evitar riesgos legales y garantiza que tu fuerza laboral esté correctamente clasificada y protegida.

Como las regulaciones laborales varían mucho de un país a otro, mantenerse en cumplimiento requiere tanto experiencia localizada como supervisión proactiva. Recursos confiables, como los del OCDE, pueden ofrecer contexto útil sobre estándares laborales en evolución y tendencias de políticas en todo el mundo.

2. Tecnología e integraciones

Tu EOR debe trabajar con tus sistemas existentes, no en contra de ellos. Busca plataformas que se integren fácilmente con tus herramientas de recursos humanos, software de nómina y otros sistemas críticos para el negocio.

3. Velocidad de incorporación y escalabilidad

El tiempo importa. Elige un proveedor que pueda incorporar empleados rápidamente sin sacrificar precisión. A medida que tu equipo crece, tu EOR debe escalar contigo y adaptarse a requisitos cambiantes en diferentes regiones.

Algunos mercados son más fáciles de ingresar que otros, dependiendo de la complejidad regulatoria, políticas laborales e infraestructura. Herramientas como los [indicadores Doing Business del Banco Mundial](https://www.world