7 mejores servicios de EOR en Argentina (2026)

Contratar en Argentina puede ser una excelente idea si buscas talento calificado y una ética de trabajo sólida. Muchos equipos globales contratan en Argentina para roles en software, diseño, finanzas y atención al cliente. Pero contratar a la persona adecuada es solo una parte del trabajo. También necesitas hacerlo de la manera correcta.

Argentina tiene reglas laborales estrictas. La nómina también puede ser complicada. Los precios pueden subir rápidamente y las expectativas de pago pueden cambiar con rapidez. Si cometes un error con los contratos, la remuneración, los beneficios o la terminación, esto puede convertirse en un gran problema más adelante.

Esta guía es para fundadores, líderes de Recursos Humanos y equipos de finanzas que quieran contratar empleados en Argentina sin abrir una empresa local. Si quieres mantenerte en cumplimiento y evitar sorpresas, un Employer of Record puede ayudarte. Si buscas la opción más económica y no quieres seguir de cerca las reglas locales, un EOR no será la opción más adecuada.

Un Employer of Record (EOR) es una empresa que contrata a alguien en tu nombre, en papel. El EOR se convierte en el empleador legal en Argentina. Tú aún gestionas el trabajo diario de la persona. El EOR se encarga de la nómina, impuestos, administración de beneficios y cumplimiento local.

comparativa rápida: Proveedores de EOR en Argentina a simple vista

Proveedor	Mejor para	Diferenciador clave
Rivermate	Equipos que desean apoyo práctico y cumplimiento constante	Soporte humano y ayuda en gestión de riesgos en países complejos
Deel	Empresas que contratan en varios países de Latinoamérica	Amplia cobertura y plataforma global reconocida
Remote	Contratación centrada en el cumplimiento	Enfoque firme en cumplimiento local y soporte en países
Oyster	Equipos distribuidos y remotos	Contratación global guiada con recursos útiles por país
Atlas	Entrada rápida al mercado con configuración estandarizada	Modelo “Direct EOR” y precios transparentes
G-P	Gestión de riesgos empresariales	Procesos listos para empresas e infraestructura global
Skuad	Flujos de contratación global sencillos	Contratación liderada por plataforma y onboarding simplificado

Cómo evaluamos los servicios de EOR para Argentina

Argentina no es un país de “configúralo y olvídalo” en materia de empleo. Las reglas son estrictas. La nómina puede ser desafiante. Terminar un empleo también puede ser costoso si no se realiza correctamente.

Para escoger los mejores servicios de Employer of Record en Argentina, analizamos cómo cada proveedor maneja los puntos de dolor más comunes:

• Cumplimiento con la legislación laboral local y protección del trabajador Argentina tiene fuertes protecciones para los empleados. Los contratos, beneficios y terminaciones deben seguir las reglas locales.

• Nómina en un entorno de alta inflación y control de divisas El peso puede variar rápidamente. Un buen EOR debe gestionar tiempos de nómina, riesgos por tipo de cambio y métodos de pago locales.

• Gestión de terminaciones y mitigación de riesgos La finalización del empleo puede implicar notificación y indemnización. Pequeños errores pueden convertirse en disputas costosas.

• Soporte local continuo en recursos humanos y legal Argentina cuenta con convenios colectivos en varios sectores y detalles prácticos que importan.

• Transparencia en costos y obligaciones legales Un fuerte EOR explica qué es obligatorio, qué es opcional y qué es una “norma” local, como beneficios comunes que facilitan la contratación.

También buscamos comunicación clara. En Argentina, los pequeños detalles importan. Un buen proveedor debe explicar qué se requiere, qué es común en el mercado y qué riesgos debes anticipar.

#1 Rivermate — Mejor en general para Argentina

Rivermate es una opción sólida si deseas un socio de Employer of Record estable y centrado en lo humano en Argentina. En un mercado con riesgos reales en nómina y cumplimiento, necesitas respuestas claras, no respuestas genéricas.

Por qué Rivermate ocupa el puesto #1 en Argentina

Rivermate se orienta a empresas que buscan ayuda en gestión de riesgos, no solo en procesar papeleo. Esto es importante en Argentina, donde la nómina, beneficios y offboarding requieren atención local.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Configuración laboral local cumplidora sin necesidad de tu propia entidad
• Apoyo en nómina adaptado a reglas locales, cumplimiento fiscal y beneficios obligatorios
• Orientación en conceptos obligatorios como el aguinaldo y otros costos estatutarios
• Apoyo práctico en offboarding, aviso y planificación de indemnizaciones

Pros / Contras

Pros	Contras
Apoyo cercano que se siente personal	Quizá no sea lo mejor si solo quieres una herramienta de autoservicio
Enfoque fuerte en claridad y cumplimiento	Algunos equipos pueden requerir reportes personalizados más profundos según sus necesidades
Bueno para contratación en Argentina por primera vez	Los precios pueden variar según alcance

Precio: Generalmente cotizado, dependiendo del rol, nivel y paquete de beneficios.

#2 Deel — Mejor para empresas que contratan en varios países de Latinoamérica

Deel es frecuentemente elegido por empresas que conforman equipos en múltiples países, incluyendo Latinoamérica. Si buscas un solo proveedor para varios mercados, Deel puede ser muy atractivo.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Contratación mediante EOR para empleados en Argentina
• Panel central para equipos multi-país
• Generación de contratos y flujos de onboarding
• Apoyo en nómina y cumplimiento regulatorio en diferentes regiones

Pros / Contras

Pros	Contras
Muy fuerte en contratación en múltiples países	La experiencia de soporte puede variar por región y plan
Configuración rápida para equipos globales	Algunos equipos pueden querer asesoramiento local más personalizado
Buena experiencia en plataforma para administradores	Los planes y funciones varían por país

Precio: Usualmente estructurado como cuota mensual por empleado. El precio exacto varía.

#3 Remote — Mejor para contratación con énfasis en cumplimiento

Remote destaca por su enfoque centrado en cumplimiento. Si tu empresa es estricta con procesos, documentación y controles, Remote puede ajustarse bien.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Contratos laborales conformes a la ley del país
• Gestión global de nómina y contribuciones estatutarias
• Herramientas de HR para gestionar licencias y datos de empleados
• Apoyo en configuración de beneficios locales

Pros / Contras

Pros	Contras
Enfoque firme en cumplimiento y consistencia	Puede parecer menos flexible en casos extremos
Buenas herramientas para HR y administradores	Algunos equipos pueden desear soporte más rápido y personal
Claridad en políticas y documentación	Algunas solicitudes toman más tiempo por controles de proceso

Precio: Generalmente una tarifa mensual por empleado. El precio exacto varía.

#4 Oyster — Mejor para equipos remotos y distribuidos

Oyster está diseñado para equipos remotos. Si contratas en múltiples países y buscas un proceso sencillo y ordenado, Oyster puede ser una buena opción.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Flujo de onboarding y documentación de empleados
• Gestión de nómina y cumplimiento
• Apoyo en beneficios y orientación
• Gestión centralizada para equipos distribuidos

Pros / Contras

Pros	Contras
Flujos sencillos para contratación remota	Algunas empresas pueden requerir asesoría local más profunda
Bueno para equipos que valoran facilidad de uso	Costos y nivel de servicio dependen del plan
Útil para contratación en múltiples países	Funciones pueden variar por país

Precio: Varía según plan y país.

#5 Atlas — Mejor para entrada rápida al mercado con contratos estandarizados

Atlas es a menudo elegido por empresas que quieren una configuración estructurada y estándar. Si la velocidad y la consistencia son prioritarios, Atlas puede ser adecuado.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Plantillas de contrato locales estándar
• Procesamiento de nómina y gestión de requisitos legales
• Pasos estructurados para onboarding
• Apoyo en necesidades básicas de HR

Pros / Contras

Pros	Contras
Enfoque estandarizado para arranques rápidos	Menos personalizado para casos atípicos
Proceso claro y repetible	Algunos equipos pueden querer asesoría estratégica en HR
Buen pero para prueba de mercado inicial	Puede requerir mayor planificación interna para casos especiales

Precio: Comúnmente una cuota mensual por empleado. El precio exacto varía.

#6 G-P (Globalization Partners) — Mejor para gestión de riesgos empresariales

G-P es un proveedor global reconocido que suele atender a empresas más grandes. Si necesitas altas capacidades en gestión de riesgos, reglas estrictas internas o un plan con muchas personas, G-P puede ser opción fuerte.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Modelo de cumplimiento y soporte enfocado en empresas
• Servicios estándar de empleo y nómina
• Apoyo en escalamiento en múltiples países
• Controles de riesgo y procesos estructurados

Pros / Contras

Pros	Contras
Muy fuerte para organizaciones grandes y complejas	Puede ser más caro que opciones más ligeras
Procesos maduros para contratación global	Puede parecer pesado para equipos pequeños o 1-2 contrataciones
Bueno para entornos con cumplimiento estricto	Menos adecuado para contrataciones rápidas e informales

Precio: Generalmente personalizado, a menudo más alto en necesidades empresariales.

#7 Skuad — Mejor para cobertura amplia con configuración sencilla

Skuad es habitual elegido por equipos que desean amplia cobertura en países y una configuración más simple. Es apto para empresas que necesitan una forma sencilla de contratar internacionalmente.

Capacidades clave de Argentina EOR

• Flujos de contratación y onboarding
• Soporte en nómina y servicios base de cumplimiento
• Apoyo en equipos multi-país
• Gestión de contratistas y empleados en un solo lugar

Pros / Contras

Pros	Contras
Amplia cobertura en países	Algunos equipos pueden querer mayor experiencia local
Configuración práctica y sencilla	La profundidad del soporte puede variar por caso
Funciona bien para equipos con presupuesto ajustado	La experiencia puede depender del nivel del plan

Precio: Frecuentemente una tarifa mensual por empleado. El precio exacto varía.

Riesgo de terminación y por qué la experiencia local importa en Argentina

Terminar un empleo nunca es agradable, pero en Argentina puede tener riesgos excepcionalmente altos. Las protecciones al empleado son fuertes, y pequeños errores en el momento, papeleo, redacción o pagos finales pueden convertir un proceso simple en una disputa.

Aquí es donde el conocimiento local realmente marca la diferencia. Un buen Employer of Record no solo procesa una terminación. Ayuda a entender qué es realista antes de mover, qué documentación se necesitará y cómo reducir la exposición. Esto puede implicar asesorarte en opciones de gestión del rendimiento, orientar sobre los pasos correctos para aviso y offboarding, y revisar en detalle el pago final para que sea correcto y se entregue en el momento adecuado.

No todos los proveedores abordan el offboarding de la misma manera. Algunos ejecutan una lista de verificación básica y mantienen la comunicación mínima. Otros adoptan un enfoque más consultivo, señalando riesgos temprano, sugiriendo caminos más seguros y ayudándote a planear qué decir y cuándo. En Argentina, esa capa extra de orientación puede marcar la diferencia entre una salida limpia y una situación que se prolonga meses.

EOR vs configuración de entidad en Argentina: Lo que las empresas deben saber

Un EOR suele ser la forma más rápida de contratar en Argentina sin montar una empresa local. Es una opción popular para equipos que quieren probar el mercado, contratar un número pequeño de empleados o expandirse gradualmente. Tú te concentras en el puesto y el trabajo, mientras el EOR maneja contratos, nómina y detalles de cumplimiento local que son fáciles de pasar por alto.

Tener una entidad legal local puede tener más sentido cuando Argentina es tu base a largo plazo y prevista una escala significativa del personal. También puede ser necesario si necesitas una huella operacional más profunda, como facturación local, presencia comercial a largo plazo o control directo sobre procesos internos de HR y nómina. El compromiso es el tiempo y la complejidad. Los pasos para constituir, la configuración legal y la administración continua suelen requerir más esfuerzo del que muchas empresas imaginan.

Muchas empresas comienzan con un EOR y más tarde transitan a su propia entidad legal, una vez que el equipo crece. Si ese es tu camino probable, escoge un EOR que mantenga toda la estructura clara y transferible. Eso implica contratos claros, registros de nómina coherentes y archivos ordenados de empleados que puedan entregarse sin lagunas.

Si deseas más contexto local, consulta la guía de Employer of Record en Argentina de Rivermate.

Conclusión

Argentina es un lugar excelente para contratar, pero no es un país de “haz clic y contrata”. Las reglas son estrictas y pequeños errores pueden convertirse en problemas grandes. La elección correcta de un EOR importa más aquí que en muchas otras jurisdicciones. En Argentina, quieres un socio que mantenga las cosas tranquilas y claras cuando el país parece rápido y cambiante.

La mayor ventaja que debes buscar es la experiencia en cumplimiento en la que puedas confiar. Eso significa que el contrato se ajusta a las reglas locales, la remuneración y beneficios obligatorios se manejan correctamente y los registros del empleado están completos. También implica que el EOR pueda explicar el “por qué” con palabras sencillas, para que no tengas que adivinar. Cuando entiendes qué se requiere, puedes liderar a tu equipo con confianza y evitar sorpresas dolorosas después.

Luego está la previsibilidad. En Argentina, que te paguen a tiempo importa mucho, y las dudas sobre nómina aparecen con frecuencia. Quieres fechas de corte claras, pasos definidos y respuestas rápidas cuando algo no cuadra. Un buen EOR no solo corre la nómina. Hace que la nómina parezca estable, incluso cuando la inflación es alta y los tiempos bancarios son complicados. Esta rutina firme ayuda a que tu empleado se sienta seguro y a construir confianza rápidamente.

Finalmente, enfócate en la gestión de riesgos, especialmente en cambios de roles y terminaciones. Finalizar un empleo en Argentina puede ser delicado y costoso si se hace mal. Un buen EOR te ayuda a pensar antes de actuar. Te dirá qué es riesgoso, qué es normal y qué papeleo y tiempos se necesitan. Este tipo de orientación es lo que protege a tu empresa y hace que el proceso sea justo para el empleado.

Para escoger bien, haz una lista con dos o tres proveedores según tu tolerancia al riesgo y tus objetivos de contratación. Si contratas a tu primera persona en Argentina, elige un EOR que ofrezca soporte práctico local y orientación clara. Si estás formando un equipo más grande en varios países, selecciona uno que pueda escalar sin volverse lento. Si tu empresa requiere controles estrictos, busca uno fuerte en documentación y procesos. Cuando alineas al proveedor con tu modo de contratar y tu nivel de riesgo aceptable, Argentina se vuelve un lugar donde tu equipo puede crecer de forma estable y predecible.

Preguntas frecuentes

¿Es legal contratar empleados en Argentina a través de un EOR?

Sí, generalmente sí. El EOR contrata a la persona en Argentina bajo su entidad local y se convierte en el empleador oficial en papel. Tú aún gestionas el rol, prioridades y rendimiento, mientras el EOR se ocupa del lado administrativo, como contratos, registros, nómina y otras responsabilidades, garantizando cumplimiento con las reglas locales.

¿Por qué Argentina se considera de alto riesgo para empleadores?

Argentina suele ser calificada como de alto riesgo porque las protecciones laborales son fuertes y las leyes laborales complejas pueden ser implacables. Terminar un empleo puede implicar pagos mayores y pasos más formales de los que muchas empresas imaginan. Además, la inflación es constante, por lo que las remuneraciones suelen requerir revisiones más frecuentes, y los controles de divisas dificultan los pagos internacionales.

¿Cómo funciona la nómina en Argentina bajo un modelo de EOR?

Cada ciclo, el EOR prepara un desglose de nómina que incluye salario, deducciones y cargos del empleador. Tú financias el monto total, y el EOR paga localmente al empleado y emite la nómina. Además, mantienen la documentación necesaria para auditorías y cumplimiento continuo.

¿Qué beneficios son obligatorios para empleados en Argentina?

A nivel básico, los beneficios estatutarios incluyen vacaciones pagas y feriados