In Simbabwe haben Arbeitnehmer laut dem Arbeitsgesetz nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung bei einem Arbeitgeber gesetzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Anspruch wird mit einer Rate von einem Zwölftel der qualifizierten Dienstzeit des Arbeitnehmers für jedes Beschäftigungsjahr berechnet. Dies entspricht 30 Kalendertagen oder ungefähr 22 Arbeitstagen pro Jahr. Arbeitgeber können in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen großzügigere Urlaubsregelungen anbieten.

Ansammlung und Übertragung

Urlaubstage sammeln sich normalerweise monatlich an, etwa 2,5 Tage pro Monat. Das Arbeitsgesetz beschränkt die maximale Ansammlung von Urlaub auf 90 Tage. Idealerweise sollten Arbeitnehmer ihren angesammelten Urlaub innerhalb des Jahres nehmen. Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber jedoch die Übertragung von nicht genutztem Urlaub erlauben.

Planung

Obwohl Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub haben, hat der Arbeitgeber das Recht zu bestimmen, wann Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen können, um einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Arbeitgeber sollten versuchen, die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer so weit wie möglich zu berücksichtigen.

Bezahlung während des Urlaubs

Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren regulären Lohn oder ihr Gehalt.

Simbabwe feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn eines neuen Kalenderjahres.
• Robert Gabriel Mugabe Nationaler Jugendtag (21. Februar): Dieser Tag ehrt das Vermächtnis des ehemaligen Präsidenten Robert Mugabe und feiert die Jugend Simbabwes.
• Unabhängigkeitstag (18. April): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit Simbabwes von der britischen Herrschaft im Jahr 1980.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeit oder Maifeiertag, würdigt dieser Tag die Beiträge der Arbeiter weltweit.
• Afrikatag (25. Mai): Dieser Tag feiert die afrikanische Einheit und die Gründung der Organisation für Afrikanische Einheit (heute Afrikanische Union).
• Heldentag (zweiter Montag im August): Dieser Tag ehrt die Opfer derjenigen, die für die Befreiung Simbabwes gekämpft haben.
• Tag der Streitkräfte (zweiter Dienstag im August): Dieser Tag würdigt die simbabwischen Streitkräfte.
• Tag der Einheit (22. Dezember): Dieser Tag markiert das Einheitsabkommen von 1987, das zwei große politische Parteien in Simbabwe zusammenbrachte.

Religiöse Feiertage

• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt von Jesus Christus.
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember): Dieser Tag wird am Tag nach Weihnachten begangen.
• Karfreitag: Dies ist der Freitag vor dem Ostersonntag und erinnert an die Kreuzigung von Jesus Christus.
• Ostermontag: Dies ist der Montag nach dem Ostersonntag und feiert die Auferstehung von Jesus Christus.

Bitte beachten Sie, dass die genauen Daten religiöser Feiertage wie Karfreitag und Ostermontag jedes Jahr basierend auf dem christlichen Kalender variieren.

In Simbabwe bieten Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften verschiedene Arten von Urlaub an, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten und den unterschiedlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.

Urlaub/Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung bei einem Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer erwerben Urlaub im Verhältnis von einem Zwölftel der qualifizierenden Dienstzeit des Arbeitnehmers in jedem Beschäftigungsjahr. Dies entspricht in der Regel 30 Kalendertagen oder etwa 22 Arbeitstagen jährlich. Der Jahresurlaub fördert Erholung und Entspannung und gibt den Arbeitnehmern Zeit, persönlichen Interessen nachzugehen oder zu reisen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmerinnen erhalten 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann frühestens 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und spätestens 21 Tage vorher beginnen. Der Mutterschaftsurlaub schützt die Gesundheit und das Wohlbefinden von Müttern und Neugeborenen und ermöglicht Erholung und Bindungszeit.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer können bis zu 90 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr mit voller Bezahlung erhalten, gefolgt von weiteren 90 Tagen mit halber Bezahlung, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Der Krankheitsurlaub deckt Fälle von Krankheit oder Verletzung ab und ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich ohne finanzielle Schwierigkeiten zu erholen.

Familienverantwortungsurlaub

Arbeitnehmer dürfen bis zu fünf Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um dringenden familiären Bedürfnissen nachzukommen. Der Familienverantwortungsurlaub erkennt die Bedeutung der Bewältigung dringender familiärer Angelegenheiten an, wie z. B. die Krankheit eines Angehörigen oder familiäre Notfälle.

Andere Arten von Urlaub

Obwohl nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, bieten viele Arbeitgeber Mitgefühlsurlaub an, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die den Verlust eines geliebten Menschen erlebt haben. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Studienurlaub an, um die Entwicklung und Schulung der Arbeitnehmer zu fördern. Es ist wichtig, dass sich Arbeitnehmer mit den spezifischen Urlaubsrichtlinien ihres Arbeitgebers vertraut machen, um ihre vollen Ansprüche zu verstehen.