In Vanuatu erkennt das Employment Act No. 12 von 2010 die Bedeutung von Urlaub für das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter an. Dieses Gesetz legt die Ansprüche auf Jahresurlaub fest.

Ansammlung von Urlaub

Das Gesetz legt einen Mindestanspruch auf bezahlten Jahresurlaub für alle Arbeitnehmer in Vanuatu fest. Die Dauer des Urlaubsanspruchs variiert je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• Arbeitnehmer mit 6 Jahren oder weniger Dienstzeit: Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
• Arbeitnehmer mit 7 bis 19 Jahren Dienstzeit: Der Mindestanspruch erhöht sich auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
• Arbeitnehmer mit 20 Jahren oder mehr Dienstzeit: Anspruch auf mindestens 23 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
• Zusätzlicher Urlaub für längere Dienstzeit: Das Gesetz erlaubt weitere Erhöhungen des Urlaubsanspruchs nach 25 und 30 Dienstjahren, bis zu einem Maximum von 27 Tagen Jahresurlaub.

Wichtige Überlegungen

• Ansammlungszeitraum: Das Gesetz definiert den Ansammlungszeitraum für Jahresurlaub nicht explizit. Es ist jedoch gängige Praxis, dass der Urlaub monatlich angesammelt wird.
• Übertragung von Urlaub: Das Gesetz garantiert keine automatische Übertragung von nicht genutztem Urlaub. Dies sollte in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegt werden.
• Auszahlung von Urlaub: Das Gesetz schweigt zur Auszahlung von nicht genutztem Urlaub. Arbeitsverträge sollten klären, ob Mitarbeiter für nicht genutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entschädigt werden können.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Vanuatu haben die gesetzliche Verpflichtung:

• Aufzeichnungen führen: Die Ansammlung und Nutzung von Urlaub der Mitarbeiter genau zu verfolgen.
• Urlaub planen: Die Planung des Jahresurlaubs so zu erleichtern, dass sowohl betriebliche Bedürfnisse als auch die Präferenzen der Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht:

• Bezahlten Urlaub nehmen: Ihren verdienten Jahresurlaub im vereinbarten Zeitraum zu nutzen.
• Urlaubsplanung anfordern: Bevorzugte Urlaubszeiten mit ihrem Arbeitgeber zu besprechen.

Das Employment Act bietet eine Grundlage zum Verständnis der Urlaubsansprüche, aber individuelle Arbeitsverträge können zusätzliche Details zur Ansammlung, Übertragung, Auszahlung und Planungsverfahren des Urlaubs enthalten.

Vanuatu erkennt im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen an, die nationale Meilensteine, kulturelle Traditionen und religiöse Feiertage würdigen. Diese Feiertage können in drei Hauptgruppen unterteilt werden: Nationale Feiertage, Provinzielle Feiertage und Brauchtumsfeiertage.

Nationale Feiertage in Vanuatu

Nationale Feiertage gedenken bedeutender Ereignisse in der Geschichte und nationalen Identität Vanuatus. Einige prominente nationale Feiertage sind:

• Neujahrstag (1. Januar): Feiert den Beginn eines neuen Jahres.
• Nationaler Jugendtag (5. Februar): Anerkennung der Beiträge der Jugend Vanuatus.
• John Fries Tag (5. März): Gedenkt der Ankunft der Missionare, die das Christentum nach Vanuatu brachten.
• Nationaler Unabhängigkeitstag (30. Juli): Feiert die Unabhängigkeit Vanuatus von der Kolonialherrschaft.
• Verfassungstag (5. Oktober): Markiert die Annahme der nationalen Verfassung Vanuatus.
• Nationaler Einheitstag (29. November): Feiert die kulturelle Vielfalt und nationale Einheit Vanuatus.
• Christliche Feiertage: Karfreitag, Ostermontag und Weihnachtstag gelten ebenfalls als nationale Feiertage in Vanuatu.

Provinzielle Feiertage in Vanuatu

Jede der sechs Provinzen Vanuatus kann zusätzliche Feiertage haben, die spezifisch für ihre lokalen Traditionen und Feierlichkeiten sind.

Brauchtumsfeiertage in Vanuatu

Brauchtumsfeiertage sind dorfbezogene Feierlichkeiten, die lokale Ereignisse oder die Ehrung von Häuptlingen gedenken. Diese sind keine nationalen Feiertage, können jedoch die Arbeitszeiten in bestimmten Regionen beeinflussen.

Bedeutung der Feiertage in Vanuatu

Feiertage in Vanuatu dienen mehreren Zwecken:

• Gedenken: Feiern nationale Meilensteine und kulturelle Traditionen.
• Erholung: Bieten den Arbeitnehmern bezahlte freie Tage, um sich zu erholen und Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen.
• Kulturelle Bedeutung: Betonen die Wichtigkeit von Bräuchen und religiösen Praktiken.

In Vanuatu erkennt der Arbeitsrahmen die Notwendigkeit an, dass Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen Pausen von der Arbeit einlegen. Das Employment Act No. 12 von 2010 dient als Eckpfeiler der Gesetzgebung, die verschiedene Urlaubsansprüche in Vanuatu regelt. Dieses Gesetz legt Mindestanforderungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub fest.

Arten von Urlaub in Vanuatu

Jahresurlaub

Alle Arbeitnehmer, die seit mehr als 3 Monaten ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf Jahresurlaub. Das Gesetz definiert den Ansammlungszeitraum nicht ausdrücklich, aber es ist gängige Praxis, dass der Urlaub monatlich angesammelt wird. Das Gesetz legt einen Mindestanspruch basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers fest:

• 1-6 Jahre: 15 Tage pro Jahr (mindestens)
• 7-19 Jahre: 21 Tage pro Jahr (mindestens)
• 20+ Jahre: 23 Tage pro Jahr (mindestens) mit möglichen zusätzlichen Erhöhungen für längere Dienstzeiten

Das Gesetz schweigt zu einer automatischen Übertragung von nicht genutztem Urlaub oder Auszahlungsoptionen. Diese Details sollten in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegt werden.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer, die seit mehr als 3 Monaten ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Das Gesetz schreibt einen Mindestanspruch von 21 Tagen bezahltem Krankheitsurlaub pro Jahr vor. Arbeitnehmer können aufgefordert werden, ein ärztliches Attest vorzulegen, um ihren Krankheitsurlaub zu begründen, insbesondere bei längeren Abwesenheiten.

Mutterschaftsurlaub

Alle schwangeren Arbeitnehmerinnen, unabhängig von ihrer Dienstzeit oder ihrem Beschäftigungsstatus (Vollzeit/Teilzeit), haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Der Mindestanspruch auf Mutterschaftsurlaub beträgt 12 Wochen. Der Mutterschaftsurlaub wird mit 66% des üblichen Gehalts oder Lohns der Arbeitnehmerin bezahlt.

Zusätzliche Urlaubsüberlegungen

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber in Vanuatu möglicherweise Vaterschaftsurlaub als Teil ihres Leistungspakets an. Arbeitgeber können Sonderurlaub aus mitfühlenden Gründen (z.B. Trauerfall) oder anderen unvorhergesehenen Umständen gewähren, die über die Standardurlaubskategorien hinausgehen. Die Bedingungen für einen solchen Urlaub würden von Fall zu Fall festgelegt.

Bedeutung der Urlaubsansprüche

Urlaubsansprüche spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, der Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance und der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. Das Verständnis dieser Ansprüche befähigt Arbeitnehmer, bezahlte Freizeit für Erholung, Genesung und familiäre Verpflichtungen in Anspruch zu nehmen. Es hilft auch Arbeitgebern, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und Urlaubsrichtlinien zu entwerfen, die Talente anziehen und binden.