Tunesien

Die tunesische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) sind die Hauptquellen des Gesundheits- und Sicherheitsrechts in Tunesien. Die Verfassung garantiert das Recht auf gesunde Arbeitsbedingungen und sozialen Schutz, während das Arbeitsgesetzbuch den rechtlichen Rahmen für Gesundheit und Sicherheit bietet. Dies umfasst Gesetze wie das Gesetz Nr. 27 von 1966, das die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Aufrechterhaltung der Sicherheit festlegt, und das Gesetz Nr. 90-77 vom 7. August 1990, das das Tunesische Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gründet. Es gibt auch sektorspezifische Vorschriften, die von verschiedenen Ministerien erlassen werden und detaillierte Anforderungen für bestimmte Branchen und Gefahren enthalten.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Die tunesischen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze legen mehrere Pflichten für Arbeitgeber fest. Dazu gehört eine allgemeine Sorgfaltspflicht, bei der Arbeitgeber alle notwendigen Maßnahmen ergreifen müssen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, regelmäßige Bewertungen der Arbeitsplatzgefahren durchzuführen und Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umzusetzen. Sie müssen den Arbeitnehmern Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsgefahren und Präventionsmaßnahmen bereitstellen sowie geeignete Persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen und deren Nutzung sicherstellen, wenn andere Kontrollmaßnahmen unzureichend sind. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer zu arrangieren, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Tunesien haben spezifische Rechte und Pflichten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Sie haben das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn sie glauben, dass diese eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt. Arbeitnehmer haben auch das Recht, an Entscheidungen zur Gesundheit und Sicherheit durch Sicherheitskomitees oder andere Mechanismen teilzunehmen. Sie sind verpflichtet, Sicherheitsregeln einzuhalten, PSA korrekt zu verwenden und gefährliche Situationen oder Vorfälle zu melden.

Wichtige Institutionen

Das Ministerium für Soziales ist für die allgemeine Gesundheits- und Sicherheitspolitik und deren Durchsetzung verantwortlich. Das Tunesische Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist eine nationale Institution, die technische Unterstützung, Schulungen, Forschung und Informationen zu Gesundheit und Sicherheit bietet.

Durchsetzung und Strafen

Arbeitgeber, die gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen, sehen sich verschiedenen Strafen gegenüber, darunter Geldstrafen, vorübergehende oder dauerhafte Schließung des Arbeitsplatzes und strafrechtliche Sanktionen im Falle schwerer Fahrlässigkeit.

Berufsgenossenschaftliche Gesundheits- und Sicherheitsstandards (OHS) in Tunesien umfassen ein breites Spektrum an Arbeitsplatzgefahren und Präventivmaßnahmen. Diese Standards behandeln physische Gefahren wie Lärm, Vibrationen, Beleuchtung sowie Temperatur und Belüftung. Beispielsweise gibt es Vorschriften, um die Exposition der Arbeiter gegenüber übermäßigem Lärm und schädlichen Vibrationen zu begrenzen. Auch eine angemessene Arbeitsplatzbeleuchtung wird sichergestellt, um Augenbelastungen und Unfälle zu vermeiden, und es gibt Vorschriften zur Aufrechterhaltung angenehmer Arbeitstemperaturen.

Chemische Gefahren sind ein weiterer Schwerpunkt. Spezifische Vorschriften regeln den Umgang, die Lagerung, Kennzeichnung und Entsorgung gefährlicher Chemikalien. Standards behandeln auch die Überwachung der Luftqualität und die Kontrolle der Exposition gegenüber schädlichem Staub, Dämpfen und Gasen.

Biologische Gefahren, insbesondere in Gesundheitseinrichtungen, werden reguliert. Tunesien hat Vorschriften für den Umgang mit biologischen Gefahren, insbesondere in medizinischen Einrichtungen. Ergonomische Gefahren werden ebenfalls behandelt, mit Richtlinien zu richtigen Hebetechniken, Lastgrenzen und dem Einsatz mechanischer Hilfsmittel. Vorschriften fördern auch ergonomische Arbeitsplätze, Arbeitspausen und das Bewusstsein für Risiken durch wiederholte Belastungen.

Psychosoziale Gefahren wie arbeitsbedingter Stress sowie Belästigung und Gewalt werden anerkannt. Vorschriften fördern Stressbewältigungsprogramme und verbieten Belästigung und Gewalt, wobei Maßnahmen und Präventivmaßnahmen der Arbeitgeber vorgeschrieben sind. Notfallvorsorge und -reaktion sind ebenfalls abgedeckt, mit Bestimmungen zur Verfügbarkeit von ausgebildeten Ersthelfern und ausgestatteten Erste-Hilfe-Kästen sowie zur Brandverhütung, Löschgeräten und Evakuierungsverfahren.

OHS-Praktiken und -Umsetzung

Risikobewertung ist ein grundlegender Aspekt der tunesischen OHS. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Gefahren mit Beteiligung der Arbeitnehmer zu identifizieren und zu kontrollieren. Kontrollmaßnahmen betonen eine Hierarchie der Kontrollen, einschließlich Eliminierung, Substitution, technischen Kontrollen, administrativen Kontrollen und persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer die Gefahren und sicheren Arbeitspraktiken verstehen. Gesundheitsüberwachung ist für Arbeitnehmer, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind, vorgeschrieben, und Arbeitgeber müssen Unfälle und Vorfälle dokumentieren.

Quellen für Standards und bewährte Verfahren

Das Ministerium für Soziales stellt Richtlinien, Vorschriften und Informationspublikationen zu OHS bereit. Das Tunesische Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheit (TOSHI) bietet technische Ressourcen, Schulungsprogramme und Forschungsunterstützung. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) beeinflusst ebenfalls die nationale OHS-Gesetzgebung durch ihre von Tunesien ratifizierten Konventionen und Standards.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie dienen mehreren Zwecken wie der Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften, der Gefahrenidentifizierung, der Abschreckung sowie der Bildung und Sensibilisierung.

Die Arbeitsinspektion

Die Arbeitsinspektion, die dem Ministerium für Soziales untersteht, ist die Hauptinstanz, die für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen verantwortlich ist. Arbeitsinspektoren haben die Befugnis, Arbeitsplätze ohne vorherige Ankündigung zu betreten, Ausrüstungen, Materialien und Prozesse zu überprüfen, Arbeiter und Arbeitgeber zu befragen, relevante Dokumentationen anzufordern, Verbesserungshinweise oder -anordnungen zu erteilen und bei schwerwiegenden Verstößen rechtliche Schritte einzuleiten oder Geldstrafen zu verhängen.

Inspektionskriterien

Tunesische Arbeitsinspektoren bewerten während der Inspektionen eine Vielzahl von Faktoren. Dazu gehören die Durchführung von Risikobewertungen, die Einhaltung spezifischer Vorschriften, Sicherheitsausrüstungen und -einrichtungen, Dokumentation und Aufzeichnungen sowie das Bewusstsein und die Schulung der Arbeitnehmer.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen wird von mehreren Faktoren beeinflusst, wie dem Risikoniveau des Arbeitsplatzes, der Inspektionshistorie und den begrenzten Ressourcen innerhalb der Arbeitsinspektion.

Folgemaßnahmen

Folgemaßnahmen nach einer Inspektion können Verbesserungshinweise, Anordnungen, Geldstrafen und rechtliche Schritte umfassen. Verbesserungshinweise werden erteilt, wenn Inspektoren nicht kritische Verstöße feststellen und dem Arbeitgeber eine Frist zur Behebung des Problems setzen. Anordnungen werden in Fällen von unmittelbarer oder schwerwiegender Gefahr erteilt und erfordern die sofortige Einstellung unsicherer Tätigkeiten. Geldstrafen werden bei Nichteinhaltung von Vorschriften oder bei Behinderung von Inspektionen verhängt. Bei schweren oder wiederholten Verstößen kann die Arbeitsinspektion rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einleiten.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit und erfordern sofortige Aufmerksamkeit. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle und Berufskrankheiten mehreren Behörden zu melden, darunter die Arbeitsinspektion, die Nationale Sozialversicherungsanstalt (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS) und den Betriebsarzt im Falle schwerer Verletzungen oder Berufskrankheiten.

Meldefristen

Bei Unfällen, die eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen verursachen, müssen Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach dem Vorfall melden. Im Falle von Berufskrankheiten ist eine Benachrichtigung innerhalb von 15 Tagen nach der Diagnose erforderlich.

Untersuchungsverfahren

Das Ziel von Arbeitsunfalluntersuchungen ist es, die Hauptursachen zu ermitteln und zukünftige Vorfälle zu verhindern. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Umstände der Unfälle zu analysieren und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Inspektoren können Untersuchungen bei schweren Unfällen oder bei Verdacht auf Verstöße durchführen. Arbeitnehmervertreter oder Sicherheitskomitees können in einigen Betrieben in den Untersuchungsprozess einbezogen werden.

Untersuchungen umfassen typischerweise Interviews mit Zeugen, die Untersuchung des Unfallortes, die Überprüfung relevanter Dokumentationen und die Identifizierung von Hauptursachen und beitragenden Faktoren.

Entschädigungsansprüche

Das tunesische Sozialversicherungssystem bietet Entschädigungen für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeit verletzt oder krank geworden sind. Alle unter die CNSS fallenden Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entschädigung. Dies umfasst die Übernahme der Behandlungskosten im Zusammenhang mit der Verletzung oder Krankheit, Lohnersatz für Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Zahlungen für langfristige oder dauerhafte Behinderungen und Entschädigungen an Hinterbliebene im Falle tödlicher Arbeitsunfälle.

Der Anspruchsprozess beginnt mit der Meldung des Arbeitgebers an die CNSS, gefolgt von einer medizinischen Bewertung, die von der CNSS arrangiert wird. Die CNSS berechnet dann das angemessene Entschädigungsniveau basierend auf dem Grad der Behinderung und dem Einkommen des Arbeitnehmers.

Gesetzliche Referenzen

Das Arbeitsgesetzbuch, insbesondere die Artikel 248 und 251, behandelt die Unfallmeldung, Untersuchungen und Aspekte der Entschädigung. Die Vorschriften der CNSS legen die spezifischen Verfahren und Leistungen für die Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten fest.