In Jersey schreibt das Arbeitsrecht vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bezahlten Jahresurlaub gewähren müssen, der auch als Ferien bezeichnet wird.

Gesetzliches Minimum

Gemäß dem Employment (Jersey) Law 2003 haben alle Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 3 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.

Ansammlung und Berechnung

Der Urlaubsanspruch wird monatlich angesammelt. Mitarbeiter verdienen einen Anteil ihres jährlichen Anspruchs für jeden Monat der Beschäftigung. Teilzeitkräfte erhalten anteilige Urlaubsansprüche basierend auf ihren Arbeitsstunden.

Zusätzliche Hinweise

Arbeitgeber können in der Regel nicht verlangen, dass Mitarbeiter ungenutzten angesammelten Urlaub verfallen lassen, und es sollte eine Regelung zum Übertragen von Urlaub ins nächste Jahr vorhanden sein. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Mitarbeiter für ungenutzten, angesammelten Urlaub entschädigt werden. Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen anbieten als die gesetzlichen Mindestanforderungen.

Jersey beobachtet eine Mischung aus britischen Feiertagen und seiner eigenen einzigartigen Feier des Befreiungstags. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Feiertage:

Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Markiert den Beginn des neuen Jahres.
• Karfreitag: Gedenkt der Kreuzigung von Jesus Christus.
• Ostermontag: Feiert die Auferstehung von Jesus Christus.
• Früher Maifeiertag (Erster Montag im Mai): Frühjahrsfeiertag.
• Befreiungstag (9. Mai): Gedenkt der Befreiung von Jersey von der deutschen Besatzung während des Zweiten Weltkriegs.
• Spätfrühjahrsfeiertag (Letzter Montag im Mai): Spätfrühjahrsfeiertag.
• Sommerfeiertag (Letzter Montag im August): Sommerfeiertag.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Feiert die Geburt von Jesus Christus.
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember): Der Tag nach dem Weihnachtstag.

Zusätzliche Informationen

• Ersatztage: Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird ein Ersatztag, typischerweise der folgende Montag, als Feiertag festgelegt.
• Regionale Unterschiede: Die Kanalinseln, einschließlich Jersey und Guernsey, können gelegentlich leicht unterschiedliche Feiertagspläne haben.

In Jersey haben Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von gesetzlichen und arbeitgeberspezifischen Urlaubsoptionen, um ihren unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Diese Urlaubsoptionen fallen in zwei Hauptkategorien: gesetzliche Urlaubsansprüche und andere Urlaubsansprüche.

Gesetzliche Urlaubsansprüche

Krankenurlaub: Obwohl es in Jersey kein gesetzliches Recht auf bezahlten Krankenurlaub gibt, haben Arbeitgeber in der Regel eine Richtlinie, die bezahlten Krankenurlaub festlegt. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag oder das Firmenhandbuch zu konsultieren, um Details zu Ihrer spezifischen Situation zu erfahren.

Mutterschaftsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wie im Employment (Jersey) Law 2003 und dem Maternity Allowance (Jersey) Law 1950 festgelegt. Die spezifische Dauer und Entschädigung variieren je nach Dienstzeit und Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Adoptionsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf Adoptionsurlaub, obwohl die Berechtigung und spezifische Bestimmungen je nach Umständen variieren können.

Elternurlaub: Unbezahlter Elternurlaub kann verfügbar sein, wodurch Eltern zusätzliche Zeit zur Betreuung ihrer Kinder erhalten. Die spezifischen Regelungen können je nach Arbeitgeber variieren.

Andere Urlaubsansprüche

Beileids- und Trauerurlaub: Obwohl nicht speziell durch Gesetze abgedeckt, bieten viele Arbeitgeber bezahlten oder unbezahlten Urlaub im Falle eines Todes oder einer schweren Krankheit innerhalb der Familie eines Mitarbeiters an.

Pflegeurlaub: Arbeitgeber können eine bestimmte Auszeit für Mitarbeiter gewähren, die einen Angehörigen mit besonderen Bedürfnissen betreuen müssen.

Unbezahlter Urlaub: Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen zusätzlichen unbezahlten Urlaub für Notfälle, religiöse Feiertage oder andere Gründe gewähren.