In Jersey ist der rechtliche Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gut strukturiert und schützt sowohl die Rechte des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Dies umfasst rechtmäßige Kündigungsgründe, Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen.

Rechtmäßige Kündigungsgründe

Unter dem Employment (Jersey) Law 2003 (EJL) sind gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags festgelegt. Diese umfassen:

• Fähigkeiten oder Qualifikationen: Dies bezieht sich auf die Kündigung aufgrund der Unfähigkeit eines Mitarbeiters, seine Aufgaben kompetent zu erfüllen, oder aufgrund fehlender notwendiger Qualifikationen.
• Verhalten: Dies beinhaltet die Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Mitarbeiters, unakzeptablem Verhalten oder schwerwiegenden Verstößen gegen Unternehmensregeln.
• Betriebsbedingte Kündigung: Dies ist die Kündigung aufgrund wirtschaftlicher Umstände oder Umstrukturierungen, die die Position des Mitarbeiters überflüssig machen.
• Illegalität: Dies tritt ein, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gegen eine gesetzliche Bestimmung oder Einschränkung verstoßen würde und somit die Fortsetzung der Beschäftigung illegal wäre.
• Ein anderer wesentlicher Grund (SOSR): Dies ist die Kündigung aus anderen gültigen Gründen, die nicht perfekt in die oben genannten Kategorien passen, wie vom Jersey Employment Tribunal bewertet.

Unabhängig vom Grund müssen Arbeitgeber faire Verfahren vor der Kündigung einhalten. Dies umfasst Verwarnungen, Möglichkeiten zur Verbesserung (wo zutreffend) und ein Disziplinarverfahren gemäß dem ACAS Code of Practice von Jersey.

Kündigungsfristen

Das EJL schreibt Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor, die ein Arbeitsverhältnis beenden möchten. Die spezifische Kündigungsfrist hängt von der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab:

• Unter 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Woche Kündigungsfrist
• 5 Jahre oder mehr Betriebszugehörigkeit: 1 Woche Kündigungsfrist für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, bis zu einem Maximum von 12 Wochen

Es gibt Ausnahmen von der Kündigungsfrist. Beispielsweise kann grobes Fehlverhalten eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Abfindung (Redundanzzahlung)

Jersey schreibt Abfindungszahlungen für Mitarbeiter vor, die aufgrund von Betriebsbedingten Kündigungen entlassen werden. Die Berechnung basiert auf:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters: Die Höhe der Abfindung steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
• Wöchentlicher Lohn des Mitarbeiters: Die Berechnung erfolgt auf Basis des letzten wöchentlichen Lohns des Mitarbeiters.

Das EJL bietet die spezifische Formel zur Berechnung der Abfindung. Abfindungszahlungen sind bis zu einem vom Treasury and Resources Minister festgelegten Limit steuerfrei.

Jerseys rechtlicher Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Förderung der Gleichstellung basiert hauptsächlich auf dem Discrimination (Jersey) Law 2013 (DJL). Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung in verschiedenen Kontexten und schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen.

Geschützte Merkmale

Das DJL schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung basierend auf:

• Rasse: Einschließlich Rasse, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft.
• Geschlecht: Einschließlich Schwangerschaft, Geburt und Geschlechtsumwandlung.
• Sexuelle Orientierung
• Alter
• Behinderung: Einschließlich langfristiger körperlicher und psychischer Gesundheitszustände.
• Religiöser Glaube: Einschließlich des Vorhandenseins oder Fehlens einer Religion oder eines Glaubens.
• Betreuerstatus: Schutz für diejenigen, die sich um eine abhängige Person kümmern.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die in Jersey Diskriminierung erfahren, können auf verschiedenen Wegen Rechtsbehelfe einlegen:

• Jersey Employment and Discrimination Tribunal (JEDT): Das JEDT bearbeitet Diskriminierungsbeschwerden im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen und hat die Befugnis, Abhilfemaßnahmen anzuordnen, einschließlich Wiedereinstellung, Entschädigung und Strafschadenersatz.
• Beschwerden bei den Jersey Advisory and Conciliation Services (JACS): JACS bietet Mediation und erste Unterstützung bei Diskriminierungsbeschwerden.
• Gerichte: In einigen Fällen können Einzelpersonen rechtliche Schritte über die Gerichte einleiten, insbesondere bei Diskriminierung außerhalb des Beschäftigungskontexts.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Jersey spielen eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Diskriminierung und der Förderung von Inklusion. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Gleichstellungspolitiken: Durchsetzung klarer Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung basierend auf den geschützten Merkmalen verbieten.
• Schulung und Bewusstsein: Schulung der Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze, Vielfalt und unbewusste Vorurteile durch regelmäßige Schulungen.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung zugänglicher Verfahren für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierung, mit sofortiger Untersuchung und Korrekturmaßnahmen.
• Positive Maßnahmen: Das Gesetz von Jersey ermutigt Arbeitgeber, angemessene positive Maßnahmen zu ergreifen, um die Gleichstellung zu fördern und die Unterrepräsentation benachteiligter Gruppen zu bekämpfen.

Jersey legt großen Wert auf faire Behandlung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch seine etablierten Standards für Arbeitsbedingungen. Obwohl es kein einzelnes, übergeordnetes Gesetz gibt, sorgen Vorschriften und bewährte Praktiken für eine Grundlage für gesunde Arbeitsumgebungen. Dies umfasst spezifische Regelungen zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Überlegungen.

Arbeitszeiten

In Jersey gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene maximale Arbeitswoche. Die Standardarbeitswoche beträgt typischerweise 40 Stunden, obwohl dies je nach Branche und Arbeitsvertrag variieren kann. Überstunden sind erlaubt, aber die Vorschriften entwickeln sich weiter. Das Jersey Employment Forum (JEF) fördert ein verantwortungsbewusstes Management von Überstunden und die Einhaltung des ACAS Working Time Code. Der ACAS-Code fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem er Ruhezeiten befürwortet und übermäßige Arbeitszeiten vermeidet. Es ist wichtig zu beachten, dass das Employment (Jersey) Law 2003 (EJL) den Mitarbeitern das Recht einräumt, unangemessene Überstundenanfragen abzulehnen.

Ruhezeiten

Jersey betont die Bedeutung von Ruhezeiten für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, sind Pausen während des Arbeitstages üblich. Typischerweise erhalten Mitarbeiter eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten und kürzere Pausen im Laufe des Tages. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen vollen Ruhetag pro Woche.

Ergonomische Anforderungen

Es gibt kein spezifisches Gesetz, das sich ausschließlich mit Ergonomie in Jersey befasst. Allerdings schaffen das Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989 (HSW Act) und nachfolgende Vorschriften einen Rahmen für die Arbeitssicherheit. Dieser Rahmen beeinflusst indirekt ergonomische Überlegungen. Der HSW Act legt eine allgemeine Pflicht für Arbeitgeber fest, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies kann ergonomische Risiken im Zusammenhang mit der Gestaltung von Arbeitsplätzen, sich wiederholenden Aufgaben oder schwerem Heben umfassen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, die ergonomische Risiken einschließen könnten. Die Health and Safety at Work (Jersey) Regulations 2000 bieten Leitlinien zu verschiedenen Aspekten der Arbeitssicherheit, und einige Leitlinienmaterialien befassen sich mit Ergonomie. Das Jersey Employment Forum (JEF) ermutigt Arbeitgeber, bewährte Praktiken für Arbeitsplatzergonomie zu befolgen, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern.

Jersey legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch ein robustes Gesundheits- und Sicherheitsrahmenwerk (H&S). Das Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989 (HSW Act) ist der Eckpfeiler dieses Rahmens. Dieses Gesetz, zusammen mit zusätzlichen Vorschriften und bewährten Verfahren, legt klare Verpflichtungen für Arbeitgeber fest, schützt die Rechte der Mitarbeiter und weist Durchsetzungsverantwortlichkeiten zu.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Das HSW Act betont die Verantwortung der Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wichtige Verpflichtungen der Arbeitgeber umfassen:

• Risikobewertungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten verschiedene Aspekte wie Maschinen, Chemikalien, Arbeitsprozesse und das psychosoziale Arbeitsumfeld abdecken.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sichere Arbeitsverfahren zu entwickeln und umzusetzen, um Risiken zu minimieren. Dies beinhaltet die Bereitstellung angemessener Schulungen für Mitarbeiter zu diesen Verfahren.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern geeignete PSA basierend auf den spezifischen Arbeitsplatzrisiken, die in der Risikobewertung identifiziert wurden, zur Verfügung stellen.
• Konsultation mit Mitarbeitern: Das HSW Act fördert die Konsultation mit Mitarbeitern in H&S-Angelegenheiten. Dies kann die Einbeziehung der Mitarbeiter in Risikobewertungen, Sicherheitsdiskussionen und Entscheidungen umfassen.
• Unfallmeldung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle, Vorfälle und Beinaheunfälle der Health and Safety Inspectorate (HSI) zu melden.

Rechte der Mitarbeiter

Mitarbeiter in Jersey haben im Rahmen des H&S-Rahmens ein klar definiertes Set von Rechten:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Mitarbeiter haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht auf Information und Schulung: Mitarbeiter haben Anspruch auf Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz und potenziellen Risiken, die mit ihren Aufgaben verbunden sind.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Mitarbeiter haben das Recht, Aufgaben zu verweigern, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, sofern sie ihre Bedenken begründen können.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der H&S-Vorschriften in Jersey liegt bei der Health and Safety Inspectorate (HSI) innerhalb des Department of Infrastructure, Housing and Environment. Die HSI führt diese Aufgaben durch ihre Inspektoren aus:

• Arbeitsplatzinspektionen: Die HSI führt regelmäßige Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Erlass von Verbesserungsanzeigen: Wenn Verstöße festgestellt werden, können Inspektoren Verbesserungsanzeigen ausstellen, die die Korrekturmaßnahmen darlegen, die Arbeitgeber ergreifen müssen.
• Strafverfolgung: Bei schwerwiegender Nichteinhaltung kann die HSI Strafverfolgungsmaßnahmen gegen Arbeitgeber einleiten, wobei Strafen Geldbußen oder Freiheitsstrafen umfassen können.