Der Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA) in Tansania legt die Regelungen für die normalen Arbeitszeiten fest. Die maximalen normalen Arbeitsstunden pro Tag betragen 9 Stunden. Dies schließt keine festgelegte Mittagspause ein. Die maximalen normalen Arbeitsstunden pro Woche betragen 45 Stunden. Dies entspricht maximal sechs Arbeitstagen pro Woche, vorausgesetzt, es handelt sich um einen neunstündigen Arbeitstag.

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann eine komprimierte Arbeitswoche erlauben, die bis zu 12 Stunden pro Tag zulässt. Diese komprimierte Arbeitszeit darf jedoch 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

In Tansania legt das Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA) den Rahmen für Überstundenarbeit fest. Überstundenvergütung ist anwendbar, wenn ein Arbeitnehmer über die im ELRA definierten regulären Arbeitszeiten hinaus arbeitet.

Es gibt bestimmte Grenzen für Überstundenarbeit. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten, einschließlich Überstunden. Überstunden sind auf maximal 50 Stunden in einem Vier-Wochen-Zyklus begrenzt.

Es gibt Ausnahmen von diesen Regeln. Leitende Positionen, die direkt an das obere Management berichten, sind von diesen täglichen und zyklischen Beschränkungen ausgenommen. Notfallsituationen können es erforderlich machen, diese Grenzen zu überschreiten, aber solche Arbeiten sollten außergewöhnlich sein und nicht zur Norm werden. Tarifverträge können alternative Überstunden-Durchschnittswerte über einen Zeitraum von höchstens einem Jahr festlegen, mit einem Maximum von durchschnittlich 10 Überstunden pro Woche.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstundenarbeit mit dem Eineinhalbfachen ihres regulären Lohns zu entschädigen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer nicht gezwungen werden können, Überstunden zu leisten. Jede Überstundenarbeit muss von beiden, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, vereinbart werden.

Tansanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf festgelegte Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche, wie im Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA) festgelegt.

Tägliche Ruhezeiten

• Arbeitnehmer sollten mindestens 12 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten haben. Dies gewährleistet eine ausreichende Erholungszeit.

• In Ausnahmefällen kann eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine kürzere tägliche Ruhezeit von mindestens 8 Stunden erlauben, vorausgesetzt, die verbleibende Ruhezeit wird zur Ruhezeit der folgenden Woche hinzugefügt.

Pausen während des Arbeitstages

• Arbeitnehmer sollten nach mehr als fünf Stunden ununterbrochener Arbeit eine einstündige Pause haben. Diese Pause ist unbezahlt und ermöglicht den Arbeitnehmern persönliche Zeit für Mahlzeiten oder Entspannung.

• Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern nur in Situationen verlangen, auf ihre Pause zu verzichten, in denen die Arbeit nicht unbeaufsichtigt bleiben kann und kein Ersatzmitarbeiter verfügbar ist. Dies sollte eine seltene Ausnahme sein.

Wöchentliche Ruhezeit

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche. Diese fällt typischerweise auf Sonntage, kann jedoch anderweitig verhandelt werden.

• Eine schriftliche Vereinbarung kann eine komprimierte Arbeitswoche festlegen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, zwei aufeinanderfolgende Wochen ohne eine volle 24-stündige Ruhezeit zu arbeiten, vorausgesetzt, sie erhalten eine Ausgleichsruhezeit von mindestens 60 aufeinanderfolgenden Stunden nach den zwei Wochen.

Denken Sie daran:

• Arbeitgeber sollten bestrebt sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die im ELRA festgelegten Pausenzeiten und Ruhezeiten respektiert.
• Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn sie ihre vorgeschriebenen Pausen oder Ruhezeiten nicht erhalten haben.

Nachtarbeit wird definiert als Arbeit, die zwischen 20 Uhr und 6 Uhr morgens ausgeführt wird. Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf einen Nachtzuschlag von mindestens 5% zusätzlich zu ihrem Grundlohn für jede Stunde, die sie nachts arbeiten. Wenn Nachtarbeit mit Überstunden zusammenfällt, wird der Nachtzuschlag auf den Überstundensatz berechnet, was eine kombinierte Erhöhung von 1,5 Mal des Grundlohns + Nachtzuschlag ergibt. Dies entspricht einer Erhöhung des Gesamtlohns um 105%. Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, Nachtschichten zu arbeiten. Jede Nachtschichtarbeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

Das Gesetz verbietet Wochenendarbeit nicht ausdrücklich, aber Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche, die typischerweise auf einen Sonntag fällt. Diese Ruhezeit kann jedoch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anders verhandelt werden. Eine schriftliche Vereinbarung kann eine komprimierte Arbeitswoche festlegen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, zwei aufeinanderfolgende Wochenenden ohne eine volle 24-stündige Ruhezeit zu arbeiten. Sie müssen jedoch eine Ausgleichsruhezeit von mindestens 60 aufeinanderfolgenden Stunden nach den zwei Wochen erhalten.

Nachtschichtarbeit kann Schlafmuster stören und potenziell die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen. Arbeitgeber sollten erwägen, zusätzliche Vorteile oder Anpassungen im Zeitplan anzubieten, um diese Auswirkungen zu mildern. Wochenendarbeit kann das persönliche und familiäre Leben stören. Arbeitgeber sollten faire Zeitplanpraktiken anstreben und unnötige Wochenendarbeit wann immer möglich vermeiden. Durch die Einhaltung dieser Vorschriften und die Förderung offener Kommunikation können Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld schaffen, das fair ist und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer während Nachtschichten und Wochenenden respektiert.