In Tansania schreibt das Arbeitsrecht mehrere Vorteile für Arbeitnehmer vor, wodurch ein soziales Sicherheitsnetz geschaffen und ein produktives Arbeitsumfeld gefördert wird.

Urlaubsansprüche

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 28 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie sind mindestens sechs Monate beschäftigt. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, zusätzliche bezahlte Urlaubstage anzubieten, aber einige tun dies, um Talente anzuziehen und zu halten.
• Feiertage: Tansania hat 15 Feiertage im Jahr, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer können innerhalb eines 36-monatigen Zyklus 126 Tage bezahlten Krankenurlaub in Anspruch nehmen. Die ersten 63 Tage werden mit vollem Gehalt bezahlt, während der verbleibende Zeitraum mit 50 % des regulären Gehalts vergütet wird. Ein ärztliches Attest von einem zertifizierten Arzt ist jedoch erforderlich, um Krankenurlaub und -geld zu beanspruchen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 84 Tage (drei Monate) bezahlten Mutterschaftsurlaub mit vollem Gehalt. Dieser Zeitraum kann bei medizinischer Notwendigkeit um zusätzliche 30 unbezahlte Tage verlängert werden.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf zwei Wochen (10 Tage) bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Sozialversicherungsbeiträge

• National Social Security Fund (NSSF): Dies gilt nur für Arbeitnehmer im privaten Sektor. Arbeitgeber zahlen 10 % des Gehalts des Arbeitnehmers, mit der Möglichkeit, bis zu die Hälfte vom Lohn des Arbeitnehmers zurückzufordern, was zu einem kombinierten Beitragssatz von bis zu 20 % führt. NSSF-Beiträge bieten soziale Sicherheitsleistungen wie Renten und Arbeitslosenunterstützung bei Renteneintritt oder Arbeitsplatzverlust.
• Public Service Social Security (PSSF): Dies gilt für Regierungsangestellte und folgt einer ähnlichen Struktur wie die NSSF, mit Beiträgen sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern.

Weitere Pflichtleistungen

• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. Die Kündigungsfrist variiert je nach Dienstzeit.
• Abfindung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Der Mindestbetrag beträgt 7 Tage Grundlohn für jedes abgeleistete Dienstjahr, begrenzt auf zehn Dienstjahre.

In Tansania bieten Arbeitgeber oft eine Vielzahl optionaler Vorteile an, um Talente zu gewinnen und zu halten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und die Moral zu steigern. Diese Vergünstigungen können von finanziellen Vorteilen über Gesundheits- und Wellness-Vorteile bis hin zu Vorteilen für die Work-Life-Balance und anderen potenziellen Vergünstigungen reichen.

Finanzielle Vorteile

• Wohnungszuschuss: Dieser Vorteil kann dazu beitragen, die Wohnkosten in großen Städten wie Daressalam auszugleichen, was die Umsiedlung und Bindung attraktiver macht.
• Transportzuschuss: Unternehmen können einen Zuschuss zur Deckung der Pendelkosten anbieten, insbesondere für Mitarbeiter, die weit vom Arbeitsplatz entfernt wohnen.
• Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten: Die Bereitstellung von Mahlzeiten oder Essensgutscheinen kann die finanzielle Belastung der Mitarbeiter verringern und die Bequemlichkeit erhöhen.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Programme: Arbeitgeber können Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitness-Einrichtungen vor Ort anbieten, um einen gesunden Lebensstil unter den Mitarbeitern zu fördern.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten: Einige Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen an, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
• Kinderbetreuung vor Ort: Dieser Vorteil kann besonders wertvoll für Mitarbeiter mit kleinen Kindern sein, da sie sich auf die Arbeit konzentrieren können, während ihre Kinder in einer sicheren Umgebung betreut werden.

Weitere potenzielle Vergünstigungen

• Firmentelefon und Datenplan: Die Bereitstellung eines Firmentelefons und Datenplans für Mitarbeiter kann die Kommunikation und Produktivität verbessern.
• Umzugshilfe: Für Mitarbeiter, die aus einem anderen Land nach Tansania ziehen, können Unternehmen Umzugshilfe anbieten, um den Übergang zu erleichtern.

Im April 2024 führte Tansania eine gesetzliche Änderung bezüglich der Krankenversicherung für Arbeitnehmer ein. Diese Änderung wurde durch die Unterzeichnung des Gesetzes über die universelle Krankenversicherung im Jahr 2023 herbeigeführt, das vorschreibt, dass alle Einwohner Tansanias, einschließlich der Arbeitnehmer, mindestens ein Mindestmaß an Krankenversicherung haben müssen.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Die neue Gesetzgebung legt spezifische Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber in Bezug auf die Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer fest:

• Sicherstellung der Abdeckung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle ihre Arbeitnehmer eine Krankenversicherung haben, die den Mindestanforderungen entspricht.
• Finanzierungsoptionen: Arbeitgeber haben zwei Möglichkeiten, diese Anforderung zu erfüllen:
  • National Health Insurance Fund (NHIF): Sie können zur Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer durch den NHIF, ein staatlich geführtes Programm, beitragen.
  • Private Versicherung: Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, private Krankenversicherungspläne bereitzustellen, die den vom Staat festgelegten Mindestabdeckungsstandards entsprechen.

Finanzierung für Nichtversicherte

Das Gesetz über die universelle Krankenversicherung erkennt auch an, dass einige Personen Schwierigkeiten haben könnten, sich eine Krankenversicherung leisten zu können. Die Gesetzgebung schafft einen Fonds, der speziell dieses Anliegen adressiert und dazu beiträgt, die Kosten der Krankenversicherung für diejenigen zu decken, die sie sich nicht selbst leisten können.

In Tansania gibt es mehrere Optionen für die Altersvorsorge sowohl für Beschäftigte im öffentlichen als auch im privaten Sektor.

Renten im öffentlichen Sektor

Das Public Service Retirement Benefits Act von 1999 regelt die Altersvorsorge für Regierungsangestellte in Tansania. Dieser Plan bietet eine Leistungsorientierte Rente (Defined Benefit Pension), bei der berechtigte Mitarbeiter nach der Pensionierung eine monatliche Rente basierend auf ihrem letzten Gehalt und den Dienstjahren erhalten.

Berechtigung:

• Dies gilt für alle tansanischen Beamten, die rentenfähige Ämter innehaben.
• Das Mindestalter für den Ruhestand beträgt 60 Jahre mit mindestens 15 Beitragsjahren. Ein vorzeitiger Ruhestand ist mit 55 Jahren möglich, jedoch mit einer reduzierten Rentenhöhe.

Renten im privaten Sektor

Der National Social Security Fund (NSSF) ist das Hauptinstrument für die Altersvorsorge im privaten Sektor Tansanias. Er funktioniert als beitragsorientiertes System mit obligatorischer Teilnahme für die meisten formellen Beschäftigten im privaten Sektor.

• Der NSSF bietet eine Beitragsorientierte Rente (Defined Contribution Pension), bei der Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen festen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers auf das NSSF-Konto einzahlen. Nach der Pensionierung erhalten die Arbeitnehmer eine Einmalzahlung basierend auf ihren gesamten Beiträgen und den angesammelten Anlageerträgen.

Berechtigung:

• Die Teilnahme ist für die meisten formellen Beschäftigten im privaten Sektor obligatorisch.
• Das Mindestalter für den Ruhestand beträgt 60 Jahre mit mindestens 15 Beitragsjahren für eine volle Rente. Vorzeitige Auszahlungen sind unter bestimmten Umständen mit Strafen möglich.

Zusätzliche Optionen

Private Rentenpläne sind ebenfalls verfügbar. Einige private Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine freiwillige Teilnahme an privaten Rentenplänen zusätzlich zu den NSSF-Beiträgen an. Diese Pläne können zusätzliche Leistungen bei der Pensionierung bieten.