In Suriname ist der zentrale Rahmen für Gesundheit und Sicherheit das Arbeitsschutzgesetz von 1980. Dieses Gesetz umreißt die Pflichten der Arbeitgeber und die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf die Schaffung und Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen. Weitere wichtige Gesetze sind das Arbeitsgesetz von 1963, das Arbeitszeiten, Mindestlohn und Hygiene behandelt, sowie die Sicherheitsvorschriften, die branchenspezifische Richtlinien zu Sicherheitsausrüstung, gefährlichen Stoffen und Unfallverhütung bieten. Das Gesetz über Arbeitsunfälle regelt Entschädigungs- und Meldeverfahren für Verletzungen und Krankheiten, während das Pestizidgesetz den Umgang, den Transport, die Lagerung und die Entsorgung von Pestiziden reguliert.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Suriname haben die gesetzliche Pflicht, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies umfasst die Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen, die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung, die Bereitstellung von Schulungen und Informationen über potenzielle Gefahren und sichere Arbeitsverfahren, die Bereitstellung und Durchsetzung der Verwendung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Umsetzung von Maßnahmen zur Gefahrenkontrolle, die Führung von Aufzeichnungen über Unfälle und Krankheiten sowie die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultem Personal.

Arbeitnehmerrechte

Surinamische Arbeitnehmer haben das Recht, gefährliche Arbeiten zu verweigern, genaue und aktuelle Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz und Schutzmaßnahmen zu erhalten, an Gesundheits- und Sicherheitsfragen durch Konsultation mit Arbeitgebern und Vertretung in Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen teilzunehmen und vor Diskriminierung geschützt zu werden, wenn sie ihre Gesundheits- und Sicherheitsrechte ausüben.

Durchsetzung

Das Arbeitsministerium ist für die Überwachung und Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Suriname verantwortlich. Arbeitsinspektoren haben die Befugnis, Inspektionen ohne vorherige Ankündigung durchzuführen, Maschinen, Ausrüstungen und Stoffe zu inspizieren und zu testen, um sicherzustellen, dass Sicherheitsstandards eingehalten werden, Unfälle und Krankheiten zu untersuchen, Verbesserungsmitteilungen auszustellen und Strafverfolgungen gegen Arbeitgeber einzuleiten, die gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen.

Zusätzliche Überlegungen

Suriname kann zusätzliche Gesetze und Vorschriften haben, die Gesundheit und Sicherheit in bestimmten Sektoren wie Bergbau, Bauwesen und Landwirtschaft regeln. Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden auch ermutigt, sich an internationalen Best Practices im Bereich Gesundheit und Sicherheit zu orientieren, die von Organisationen wie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gefördert werden.

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz (OHS) in Suriname basieren auf mehreren wichtigen Gesetzgebungen und Vorschriften. Dazu gehören das Arbeitsgesetz (1963), das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgesetz (1947), neun Sicherheitsvorschriften, das Gesetz über Arbeitsunfälle und das Pestizidgesetz.

Zuständige Behörden

Das Ministerium für Arbeit, technologische Entwicklung und Umwelt ist die Hauptbehörde der Regierung, die für OHS in Suriname zuständig ist. Zu seinen Aufgaben gehören die Erstellung und Durchsetzung von OHS-Vorschriften sowie die Förderung des Bewusstseins und der Bildung im Bereich OHS. Die Arbeitssicherheitsinspektion, eine Abteilung innerhalb des Ministeriums, ist direkt für OHS-Inspektionen und Durchsetzungsmaßnahmen verantwortlich.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Suriname sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Dies umfasst die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, Schulungen und Informationen, Gefahrenmeldungen und Unfalluntersuchungen, die Wartung von Ausrüstungen und Einrichtungen sowie die Führung von Aufzeichnungen.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Suriname haben Rechte und Pflichten zur Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes. Dazu gehören das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, das Recht, über Gefahren informiert zu werden, das Recht, an OHS-Entscheidungen mitzuwirken, und die Pflicht, Sicherheitsregeln zu befolgen.

Wichtige OHS-Bereiche

Spezifische Bereiche der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, die durch surinamische Vorschriften abgedeckt werden, umfassen chemische Sicherheit, Ergonomie, Maschinensicherheit, Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen sowie die Bereitstellung und den angemessenen Gebrauch persönlicher Schutzausrüstung (PSA).

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Durchsetzung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) in Suriname. Sie dienen dazu, potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu bewerten, die Einhaltung der OHS-Vorschriften sicherzustellen und das Bewusstsein sowie die Bildung über bewährte OHS-Praktiken zu fördern.

Verfahren zur Arbeitsplatzinspektion

Die Arbeitsaufsichtsbehörde im Ministerium für Arbeit, Technologische Entwicklung und Umwelt ist für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen in Suriname verantwortlich. Die allgemeinen Verfahren umfassen:

1. Inspektionsplanung: Die Aufsichtsbehörde entwickelt Inspektionspläne basierend auf Faktoren wie bekannten Hochrisikobranchen, Unfallberichten und Arbeiterbeschwerden.
2. Benachrichtigung: Arbeitgeber werden in der Regel im Voraus über eine Inspektion informiert, obwohl auch unangekündigte Inspektionen stattfinden können.
3. Eröffnungsgespräch: Die Inspektion beginnt mit einem Eröffnungsgespräch, in dem der Inspektor den Umfang und Zweck der Inspektion erklärt.
4. Rundgang und Bewertung: Der Inspektor führt einen gründlichen Rundgang durch, beobachtet Arbeitspraktiken, untersucht Ausrüstungen und befragt Arbeiter. Sie beziehen sich während der Bewertung auf spezifische Anforderungen der relevanten OHS-Vorschriften.
5. Abschlussgespräch: Der Inspektor präsentiert vorläufige Ergebnisse und bespricht festgestellte Sicherheitsverstöße oder Bedenken.
6. Inspektionsbericht: Ein formeller Inspektionsbericht wird erstellt, der Ergebnisse, Empfehlungen und erforderliche Korrekturmaßnahmen detailliert beschreibt.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen in Suriname decken eine breite Palette von OHS-Kriterien ab, einschließlich:

• Allgemeine Arbeitsplatzsicherheit: Notausgänge, Brandschutz, Ordnung, Hygiene.
• Maschinensicherheit: Maschinenschutz, Verriegelungen, sichere Betriebsverfahren.
• Chemische Gefahren: Lagerung, Kennzeichnung, Sicherheitsdatenblätter (SDS), Verschüttungskontrolle.
• Ergonomie: Verhütung von Muskel-Skelett-Erkrankungen, Arbeitsplatzgestaltung.
• Elektrische Sicherheit: Sichere Installationen, Lockout/Tagout-Verfahren.
• Persönliche Schutzausrüstung: Verfügbarkeit, Eignung und ordnungsgemäße Verwendung.
• Aufzeichnungen: Führung von Aufzeichnungen über Unfälle, Schulungen und Inspektionen.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen in Suriname variiert je nach Faktoren wie:

• Risikostufe der Branche: Hochrisikobranchen unterliegen häufigeren Inspektionen.
• Sicherheitsbilanz des Unternehmens: Unternehmen mit einer Geschichte von Unfällen oder Verstößen können häufiger inspiziert werden.

Folgeaktionen

• Korrekturmaßnahmen: Arbeitgebern wird eine Frist gesetzt, um festgestellte Sicherheitsverstöße zu beheben.
• Nachinspektionen: Inspektoren können Nachinspektionen durchführen, um zu überprüfen, ob Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden.
• Geldstrafen und Sanktionen: Arbeitgeber, die die OHS-Vorschriften nicht einhalten, können mit Geldstrafen oder anderen Sanktionen belegt werden. In schweren Fällen kann der Arbeitsplatz geschlossen werden.

Arbeitsunfälle in Suriname werden durch das Arbeitsschutzgesetz (1947) geregelt, das Arbeitgeber verpflichtet, schwere Verletzungen, Todesfälle oder größere Vorfälle unverzüglich der Arbeitssicherheitsinspektion zu melden. Darüber hinaus müssen alle Arbeitsunfälle, auch geringfügige, in einem Unfallprotokollbuch erfasst werden, das als wichtiges Instrument zur Analyse und Verhinderung zukünftiger Vorfälle dient.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Die Arbeitssicherheitsinspektion ist in erster Linie für die Untersuchung von Arbeitsunfällen verantwortlich. Die Ziele dieser Untersuchungen sind die Ermittlung der Unfallursache, die Bewertung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und die Empfehlung von Korrekturmaßnahmen zur Verhinderung ähnlicher Unfälle in der Zukunft. Der Untersuchungsprozess kann die Sicherung des Unfallorts, die Befragung von Zeugen und Beteiligten, die Überprüfung relevanter Dokumentationen und Aufzeichnungen, die Untersuchung von Geräten oder Maschinen und gegebenenfalls die Konsultation von technischen Experten umfassen.

Entschädigung für Arbeitsunfälle

Das Gesetz über Arbeitsunfälle (S.O.R.) in Suriname bietet einen Rahmen für die Entschädigung von Arbeitnehmern, die aufgrund von Arbeitsunfällen Verletzungen oder Krankheiten erleiden. Alle unter das Gesetz über Arbeitsunfälle fallenden Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Entschädigungsleistungen, die medizinische Kosten, Lohnausgleich bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Leistungen bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit und Hinterbliebenenleistungen im Falle von Todesfällen umfassen können.

Antragsverfahren

Das Antragsverfahren beginnt, wenn der verletzte Arbeitnehmer medizinische Behandlung in Anspruch nimmt. Der Arbeitgeber muss dann den Unfall seiner Versicherungsgesellschaft melden, die den Anspruch prüft, um seine Gültigkeit und den Umfang der fälligen Entschädigung zu bestimmen. Wenn der Anspruch genehmigt wird, gewährt der Versicherer dem verletzten Arbeitnehmer Entschädigungsleistungen.