In Somalia gibt es kein kodifiziertes nationales Arbeitsrecht. Die regulären Arbeitszeiten werden jedoch durch festgelegte Richtlinien geregelt. Diese Richtlinien werden durch Ministerialerlasse des Ministeriums für Arbeit und Soziales durchgesetzt.

Die reguläre Arbeitswoche in Somalia beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Tage. Dies entspricht acht Stunden pro Tag an sechs Tagen in der Woche.

In Somalia bieten die Arbeitsvorschriften Richtlinien für Überstundenarbeit, obwohl ein nationales Arbeitsgesetzbuch noch nicht vollständig etabliert ist. Diese Richtlinien werden durch ministerielle Bekanntmachungen des Ministeriums für Arbeit und Soziales umgesetzt.

Die somalische Gesetzgebung beschränkt Überstundenarbeit auf maximal 2 Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstundenarbeit zu entschädigen. Der vorgeschriebene Überstundenlohn beträgt 150 % des normalen Lohns.

In Somalia fehlt es an einem bundesweit anerkannten, umfassenden Arbeitsrecht. Allerdings hat Somaliland, ein selbsternannter Staat im Norden Somalias, eigene Gesetze bezüglich der Arbeitnehmeransprüche erlassen.

Für Beschäftigte im privaten Sektor in Somaliland ist das Hauptdokument, das Ruhezeiten und Pausen regelt, das Gesetz für Beschäftigte im privaten Sektor (Gesetz Nr. 31/2004, geändert 2010). Leider ist eine offizielle englische Übersetzung nicht öffentlich verfügbar.

In Somalia gibt es keine nationale Gesetzgebung, die Nachtschicht- und Wochenendarbeit regelt. Einige Einblicke können jedoch aus der regionalen Gesetzgebung von Somaliland gewonnen werden.

In Somaliland behandelt das Gesetz über Arbeitnehmer im privaten Sektor (Gesetz Nr. 31/2004, geändert 2010) kurz die Nachtschichtarbeit. Artikel 41 des Gesetzes soll Nachtschichtzulagen behandeln, was auf eine Anerkennung der Nachtschichtarbeit hindeutet. Es gibt jedoch keine offizielle englische Übersetzung dieses Gesetzes.

Das Gesetz erwähnt keine spezifischen Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten oder Beschränkungen für Nachtschichten. Darüber hinaus gibt es in den verfügbaren Ressourcen zum Gesetz über Arbeitnehmer im privaten Sektor von Somaliland keine Vorschriften zur Wochenendarbeit. Dies deutet darauf hin, dass die Regulierung von Nachtschicht- und Wochenendarbeit in dieser Region weitgehend unberücksichtigt bleibt.